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08/07/2024

26/06/2024

✅El concepto de "marca personal" ha sido introducido al mundo empresarial por diversos líderes visionarios. Uno de los primeros en destacar su importancia fue Jeff Bezos, CEO de Amazon, quien definió esta noción como "lo que la gente dice de quien ya no está en la sala"

✅No obstante, el enfoque en el branding personal va más allá de la mera apariencia superficial. Se trata de la impresión total que dejamos en los demás, que abarca no solo aspectos visuales como la vestimenta o el peinado, sino también la forma en que nos comunicamos, nuestras acciones y nuestra presencia en las redes sociales y otros ámbitos.

✅En un mundo saturado de información, donde las redes sociales y los medios digitales capturan nuestra atención durante horas, es crucial agregar valor a la comunidad digital mediante una marca personal sólida.

25/06/2024

👉La flexibilidad laboral es un modelo de trabajo que permite a los empleados elegir algunas condiciones en relación con su puesto. Por ejemplo, horarios de entrada variables en función de las preferencias o necesidades personales de cada trabajador.

👏Al adoptar medidas de flexibilidad laboral las empresas reciben una mejor valoración de sus empleados y de la sociedad en general. Se trata de medidas que repercuten positivamente tanto en la empresa como en los trabajadores, lo que genera un mejor entorno laboral que aumenta la productividad.

Ejemplos de Flexibilidad Horaria.

Viernes flexibles con salida anticipada.
Home Office.
Jornadas hibridas.
Ingreso flexible.

✅ El gran objetivo hoy en día en la aplicación de la flexibilidad horaria es buscar el bienestar o equilibrio entre la vida personal y la laboral.

Los beneficios son muchos y para ambas partes, Empresa - Empleado.

24/06/2024

✅¿Qué es un Plan de Carrera?
Un Plan de Carrera consiste de un trayecto de formación que tiene como finalidad canalizar el desarrollo profesional y el talento humano dentro de las organizaciones.

✅Plan de Carrera ideal
Un Plan de Carrera debe contar un marco provisto por la propia empresa para poder ejecutarlo teniendo en claro:
conocimientos de sus colaboradores
habilidades de sus colaboradores
competencias requeridas para los distintos puestos de la organización.

✅¿Para qué incorporar un Plan de Carrera?
Para mantener la motivación de sus colaboradores, enfocándolos en la concreción de proyectos y objetivos, mientras continúan con su formación profesional y aspiran a evolucionar con su crecimiento personal y también en la organización.

23/06/2024

Cuando surge la contratación de nuevos empleados es importante hacerlos sentir bienvenidos para que se integren de manera positiva a la compañía.

El proceso de onbording sirve para ayudar a comprender la cultura de la empresa y los procesos que se desempeñan día a día.

De esta forma se estimula a las nuevas contrataciones y al crecimiento profesional de los empleados, así como el sentido de pertenencia con la compañía.

Así, se estima que el 54% de las compañías con un proceso de onbording bien establecido, logran un nivel mayor de compromiso por parte de sus colaboradores.

23/06/2024

El reconocimiento laboral es una de las formas más efectivas de hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados.

Por el contrario la falta de reconocimiento puede hacer que los empleados se sientan desmotivados y poco valorados, lo que puede tener un impacto negativo en su desempeño y en la calidad de su trabajo.

El reconocimiento y la valorización de los empleados son cruciales para una gestión efectiva de recursos humanos.

Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados en un lugar de trabajo, es más probable que sean felices y motivados, lo que a su vez pueden aumentar su productividad y rendimiento.

Las empresas pueden implementar diferentes estrategias para promover el reconocimiento, y al hacerlo, pueden mejorar significativamente la experiencia de los empleados en el trabajo y controlar la cultura empresarial positiva.

20/06/2024

1. Identifica los comportamientos tóxicos.
2. Mantener la calma y la compostura.
3. Comunica tus preocupaciones de manera efectiva.
4. Aprende a establecer límites.
5. Busca apoyo.
6. Enfócate en lo que puedas controlar.
7. Considera otras opciones laborales.

Si finalmente sentís que no podés manejar la situación con tu jefe considera otras opciones laborales, existen muchas empresas que tienen un ambiente laboral saludable y que valoran a sus personas.

20/06/2024

1. Acepta lo sucedido.
2. No tomes lo sucedido como algo personal.
3. Toma acción inmediata.
4. Nunca pierdas la actitud positiva.
5. Reinvéntate.

Estos consejos te pueden ayudar a reincorporarte a tu vida laboral, a buscar un nuevo empleo con la determinación de encontrarlo, o comenzar tu propio emprendimiento, y continuar con tus metas y objetivos personales.

No bajes los brazos nunca, ahí fuera hay una oportunidad para vos, anda a buscarla....... te está esperando!!!!!

20/06/2024

1. Asegura un entorno físico de trabajo adecuado.
2. Fomenta un ambiente de trabajo psicosocial positivo.
3. Ofrece recursos para cuidar la salud del personal.
4. Impulsa el cuidado de la comunidad y el medio ambiente.

Alcanzar el verdadero bienestar laboral implica basar las relaciones en el respeto, la comunicación, la retroalimentación y la mejora continua.

Se trata de un esfuerzo a largo plazo, de un trabajo colaborativo que involucra todos los miembros de la empresa, desde los directivos hasta los miembros temporales y los colaboradores externos.

13/06/2024

La introducción de chatbots para responder consultas frecuentes de los empleados ejemplifica como la Inteligencia artificial puede mejorar la accesibilidad y eficiencia de los servicios de recursos humanos.

Estas herramientas permiten a los trabajadores obtener respuestas rápidas a preguntas estándar, liberando a los profesionales de recursos humanos para enfocarse en tareas más complejas y estratégicas.

Sin embargo, esta automatización también plantea preguntas sobre la despersonalización de las interacciones humanas y el riesgo de dependencia excesiva de soluciones tecnológicas para funciones críticas.

11/06/2024

En el mundo de las empresas, que es altamente competitivo, invertir en recursos humanos se ha convertido en un factor clave a la vez que estratégico para lograr el crecimiento, garantizar la continuidad y el éxito sostenible de las organizaciones.

5 razones claves por las que invertir en recursos humanos es esencial para el crecimiento empresarial.

1 Adquisición y retención de talento.
2 Desarrollo de habilidades y liderazgo.
3 Mejora de la productividad y el desempeño.
4 Gestión de cambio y adaptabilidad.
5 Cultura organizacional sólida.

Invertir en recursos humanos es una estrategia clave para el crecimiento empresarial. A través de estas cinco razones las empresas pueden posicionarse para alcanzar el éxito a largo plazo.

Reconocer el valor estratégico del departamento de recursos humanos y asignar los recursos adecuados a su desarrollo y funcionamiento es fundamental para impulsar el crecimiento y la rentabilidad en un entorno empresarial altamente competitivo.

11/06/2024

El liderazgo no se trata solo de dirigir, sino de inspirar y guiar con ejemplo.
Un buen líder es la columna vertebral de cualquier equipo exitoso.

1 Un líder debe ser un modelo de ética y honestidad. Sus acciones deben alinearse con sus palabras.

2 Comprender y valorar las emociones y perspectivas de los demás fortalece la conexión y la confianza dentro del equipo.

3. La capacidad de comunicar de manera efectiva y transparente es esencial para evitar malos entendidos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.

4. Un líder debe tener una visión clara y ser capaz de motivar a su equipo para alcanzar los objetivos comunes.

5. Identificar y nutrir las habilidades de cada miembro del equipo es crucial para el crecimiento y el éxito colectivo.

6. La capacidad de adaptarse y mantenerse firme ante los desafíos es una cualidad indispensable en un buen líder.

Respeta a tu líder por su capacidad para guiar y tomar decisiones difíciles. Valorar su visión y apoya sus esfuerzos para crear un entorno de trabajo positivo y productivo.

Recordá un líder fuerte no sólo dirige sino que también inspira y motiva.

Déjanos tu opinión en los comentarios.