OnlineHunter e.U., Laxenburg (2025)

18/09/2025

Heute weitere 5 Fragen, die wirklich den Unterschied machen und Dir schnell zum Ergebnis verhelfen können:

1️⃣ Einstieg & Selbstbild:
„Was sollten wir unbedingt über Dich wissen, das nicht im Lebenslauf steht?“
(Ich liebe diese Frage, weil sie dem Bewerber die Chance gibt, über den Zettel hinaus zu zeigen/sagen, was nicht im Lebenslauf steht.) 🧐

2️⃣ Motivation & Haltung:
„Was war das Letzte, worauf Du beruflich wirklich stolz warst?“
(Du siehst sofort, was den Bewerber wirklich antreibt und was für eine Leidenschaft er mitbringt!) 🔥

3️⃣ Problemlösung & Initiative:
„Wie gehst Du mit Aufgaben um, bei denen Du Dich unsicher fühlst?“
(Die Antwort zeigt Dir, ob der Bewerber mehr Ego als Verantwortung hat oder eben eher den Fokus auf Lösung setzt und “drüberstehen” kann.) 💡

4️⃣ Kultur-fit & Werte:
„Wie sieht für Dich ein idealer Arbeitstag aus?“
(Das verrät Dir viel mehr als Du denkst, ob der Bewerber wirklich zu den Werten und der Kultur Deines Teams und Unternehmens passt.) 🤝

5️⃣ Zielorientierung:
„Gibt es eine Fähigkeit, die Du aktuell verbessern möchtest, und warum?“
(Weil Weiterentwicklung und Zielstrebigkeit für den langfristigen Erfolg genauso wichtig sind wie die aktuelle Leistung.) 📚

Speichern & umsetzen! 🎯
Nutze diese Fragen, um Deine Interviews abwechslungsreicher und gezielter zu führen.

PS: Klappt natürlich auch nur dann, wenn Du die Insides aus Deinem Team kennst. 🔎

16/09/2025

Ready for takeover? 🤓 War schön, alle mal wieder "persönlich" zu sehen. 🫶🏻

Dieses Jahr ist unser Team enorm gewachsen und neue Freelancer sind dazugekommen. Mit dem Wachstum kamen auch neue Herausforderungen: Wie behalten wir den Überblick? Wie optimieren wir unsere internen Abläufe noch mehr? 🤔

(Du erinnerst Dich vielleicht: Für die Zeit, in der ich bald als Mama eingespannt bin, soll für die Kunden alles so gut weiterlaufen wie bisher! Oder in Idealfall noch besser!)

Ein Teil dieser Lösung bei uns heißt: ClickUp. 🛠️
Jetzt haben wir alles an einem Ort, von Projekten über Deadlines bis hin zu einzelnen Aufgaben. Jeder weiß, was läuft, wer woran arbeitet und wie wir gemeinsam vorankommen. Meine Assistentin Assistentin - Nina Biehal hat das Ganze in die Hand genommen! Danke dafür! 🤗

Es ist nicht nur praktisch, sondern gibt uns auch die Freiheit, flexibel zu bleiben und gleichzeitig effizient zu arbeiten, auch wenn wir uns im Team nicht so oft sehen.

Kleiner Reminder: Wachstum sind nicht nur neue Leute, sondern auch Abgeben, Entscheidungen treffen, smarte Strukturen, Tools und Kommunikation.

Und ja, es fühlt sich richtig gut an, wenn alles zusammenpasst und man merkt, dass das Team als Einheit funktioniert. 💪🏻

Hast Du auch Tools, die Dein Team effizienter machen?

● Fotocredits gehen an Alexandra Labus - Kreativgeflüster
Mit dabei Niloofar Soleimanian und Julia Gremm - Performance Marketing Consultant

11/09/2025

A/B-Tests für Creatives! 🎉
Ja, jetzt geht’s nicht mehr nur um Kampagnen oder Anzeigengruppen..

Früher konntest Du zwar mehrere Bilder oder Videos für eine Ad auswählen, aber sobald ein Gewinner feststand, waren die anderen praktisch abgeschrieben. 😬
Das Problem begann schon bei den Impressionen und der Reichweite. Neue Creatives hatten kaum eine Chance, da der Algorithmus die alten Top-Performer bevorzugte, noch bevor Du überhaupt Ergebnisse sehen konntest. 🙈

Jetzt ändert sich alles. Mit dem neuen Creative Testing kannst Du zwar weiterhin direkt in einer Anzeige nur bis zu fünf neue Creatives testen, aber parallel dazu weitere 5 Werbeanzeigen ins Rennen schicken, ohne zusätzliches Budget!

➡️ Man KÖNNTE jeweils 10 neue Creatives nutzen und diese testen.

➡️ Man KÖNNTE aber auch andere Texte nehmen und die Creatives lassen.

➡️ Man KÖNNTE auch alles tauschen, dann wäre der Test jedoch sinnlos. 🤓

Wenn Du also diese Funktion nutzt und die Auswahl bestätigst, dupliziert das System Deine gerade eingerichtete Ad und Du brauchst nur noch die Creatives tauschen und die Entscheidung zur Aufteilung vom Budget bestätigen.

Kurzum:
Wir können jetzt auch auf der kleinsten Ebene ein gleichmäßiges und faires Ausspielen erzwingen und Ergebnisse vergleichen, anstatt schon zu Beginn vom Algo gestoppt zu werden.

Für mich ist das eines der spannendsten Updates der letzten Monate und wir werden es natürlich direkt aktiv einsetzen und überall testen. 🚀 (Nun, zumindest in den Accounts, die das Update schon haben 🤓)

Hast Du das neue Feature schon bei Dir im Account?

08/09/2025

Du fragst Dich, was Deine Zielgruppe wirklich interessiert? 🤔
Heute ein paar Tools, die Dir erste Antworten liefern können.

Google Trends und AnswerThePublic sind wahre Goldminen, wenn es darum geht, herauszufinden, was Deine Community wirklich bewegt. Nicht zu vergessen: Google Suggest und Search Console! 😊

Mit diesen Tools kannst Du gezielt entdecken, was die Leute wirklich wissen wollen und dann Inhalte erstellen, die direkt auf ihre Bedürfnisse eingehen. Kein Zaubertrick, sondern der erste Schritt zu echtem, authentischem Engagement! 🙌

Also, nimm Dir heute mal 15 Minuten und schau Dir an, wonach Deine Zielgruppe sucht. Du wirst überrascht sein, wie viel Du daraus für Deine nächste Kampagne oder Deinen Content mitnehmen kannst!

Was sind die brennenden Fragen Deiner Zielgruppe? Teile sie in den Kommentaren, denn ich bin wirklich gespannt, was Du findest! 👇

04/09/2025

3 Gründe, warum Deine Ads Geld verbrennen
(vermutlich zumindest, wenn Du keinen Profi an Deinen Ads sitzen hast! 🤓)

Du hast Deine Ads geschaltet, das Budget läuft, und Du hoffst auf gute Ergebnisse. Aber dann merkst Du, dass Du zwar gut Geld verbrauchst, aber keine Ergebnisse eintrudeln, die die Ausgaben rechtfertigen würden. Was läuft schief? 🤔

Der erste Fehler? Du hast keine klare Strategie. Wenn Du keine KPIs setzt, fährst Du blind. Du weißt nicht, was funktioniert und was nicht. Das ist wie Autofahren ohne Ziel. Ohne Zielrichtung geht Deine ganze Energie in die falsche Richtung. Du musst wissen, was Du erreichen willst und wie Du das auch der KI klarmachst, damit sie tut, was Du willst. 💡

Dann gibt es da noch den Test oder besser gesagt, den fehlenden Test. Du verlässt Dich auf eine einzige Anzeige, weil sie Dir besonders gut gefällt und der CI entspricht. Aber wie kannst Du sicher sein, dass Du das Beste aus Deinem Budget herausholst, wenn Du es nicht veränderst und ausprobierst? Testen, testen, testen! Denn nur durch A/B-Tests kannst Du lernen, was wirklich funktioniert und wie Du Deine Anzeigen optimierst. (Denk daran: Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Fischer.. 🫠)

Willst Du Ads, die wirklich performen?
Meld Dich bei mir!

02/09/2025

Du hast vielleicht gerade den perfekten Kandidaten gefunden, wirst es aber nie herausfinden. Was ist passiert?
Der Top-Kandidat springt ab, weil alles einfach zu lange dauert. 😬

Es ist so einfach, in die typischen Recruiting-Fallen zu tappen – aber das muss nicht sein. Es gibt einfache Wege, um die besten Talente nicht zu verlieren und Deinen Prozess zu optimieren.

Wie? 🤷‍♀️

Kurze, klare und effiziente Bewerbungsprozesse! Keiner will ewig warten.
Und die besten Kandidaten KÖNNEN auch nicht ewig warten. Sie müssen auch überleben, wirtschaften und gerade die haben mehrere Angebote.. da zählt jeder Tag, teilweise sogar Stunden. 💬

Mach es schnell und einfach, sodass der Bewerber schnell und ohne Frustration zum nächsten Schritt kommt. ⏱️

Wenn es um Stellenanzeigen geht, musst Du immer den Fokus auf den Fit legen. Die Anzeige muss klarmachen, was Du wirklich suchst! Welche Anforderungen sind entscheidend und was macht die Stelle besonders?

➡️ Je klarer Dein Gesuch, desto weniger Zeit verschwendest Du, weil die richtigen Bewerber sich angesprochen fühlen und sich selbst aus dem Prozess aussortieren, wenn sie nicht passen. 💡

Rasche Rückmeldungen sind genauso wichtig. Idealerweise binnen 24h, spätestens jedoch innerhalb von 48h solltest Du reagieren. Wenn Du diese Zeitspanne überschreitest, verlierst Du die besten Talente, denn sie haben bereits mit Sicherheit andere Angebote.

Mach’s besser – mit System! 🤓
Hast Du Lust Deinen Recruiting-Prozess so zu optimieren, dass Du nicht nur die richtigen Talente gewinnst, sondern auch einen positiven Eindruck hinterlässt? Dann schreib mir!

28/08/2025

Zwischen Neukunden-KickOff und Babyparty!
(Die letzten Wochen waren ein echter Balanceakt, aber so ist es nun mal, wenn man alles gleichzeitig managen will!)

„Du musst jetzt kürzertreten!“
Es ist schon verrückt, wie viele Tipps und Regeln man plötzlich von anderen aufs Aug' gedrückt bekommt. 😅 Dabei denkt man, man weiß selbst am besten, wie viel wirklich noch geht oder nicht.

Und was ist die Wahrheit? Dein Körper sagt Dir ganz genau, wann Du zu essen, schlafen, zu gehen und Dich zu bewegen hast - dazwischen darfst Du arbeiten! Und dann bitte unbedingt effizient. 😂

Meine Learnings:
✅ Kommunikation ist Gold! Offen und ehrlich darüber sprechen.
✅ Riesige Pausen einplanen, vor und nach Meetings 😴
✅ Fokus ist alles: Sobald Energie da ist, nutze sie sofort und sei hyperproduktiv! 🚀
✅ Hilfe annehmen = keine Schwäche 💪🏼 Support ist ein Geschenk und bedeutet Weitsicht, kein Zeichen von Versagen.

Teilst Du diese Erfahrung?
Kommentiere, teile oder schreib mir direkt. Lass uns sichtbar machen, was oft unsichtbar bleibt, und gemeinsam zeigen, dass Selbstständigkeit & Mamisein ohne Kompromisse klappen kann! 🫶🏻

26/08/2025

Der Unterschied liegt nicht (nur) im Budget, sondern im Verständnis für Menschen, Plattformen und psychologische Prozesse 🧠.
(Und nein, das ist kein Marketing-Blabla – es geht darum, wirklich zu verstehen, wie alles zusammenwirkt!)

Das sind die ersten Worte meines redaktionellen Beitrags in der aktuellen Ausgabe des Werbemonitors 03/25. 📝

Wie schon beim letzten Mal lade ich meine Leser ein, mit mir in die Welt des Marketings einzutauchen. Der Beitrag steckt voll mit Tipps & Tricks, die ich gerne weitergebe, damit Wissen für alle zugänglich wird!

Neugierig geworden?
Dann schnapp Dir die aktuelle Ausgabe oder schreib mir direkt… ich freue mich auf den Austausch! 🙂
https://lnkd.in/d5X3cg4U

21/08/2025

5 Content-Ideen für Deine Arbeitgebermarke: Mach Dein Unternehmen sichtbar & sympathisch!
(Stell Dir vor, Du klickst Dich durch Social Media und stößt plötzlich auf eine Unternehmensseite, die Dir direkt zeigt, wer hinter der Marke steckt. Kein Standard-Post, sondern echte Einblicke! 👀)

Wie fühlt sich das an? Du siehst den Büroalltag, den Team-Lunch, und plötzlich merkst Du: „Hier sind echte Menschen am Werk, mit denen ich mich identifizieren kann!“ 😍 (oder auch so gar nicht: auch das ist gut!)

Und genau das kannst Du mit den richtigen Content-Ideen für Deine Arbeitgebermarke erreichen. Hier sind 5, die nicht nur Deine Sichtbarkeit steigern, sondern Dich auch authentisch und nahbar machen:

1️⃣ Behind the Scenes:
Zeig nicht nur das fertige Produkt, sondern was wirklich hinter den Kulissen passiert… vom Büroalltag bis zu den wahren, echten Momenten, die Dein Team miteinander erlebt. 📸 (Es hat Gründe, weshalb unboxing und Verpackungs-Videos so beliebt sind!)

2️⃣ Mitarbeiter Spotlight:
Stell Deine Leute ins Rampenlicht! Wer sind sie wirklich? Was treibt sie an? Was macht sie zu unverzichtbaren Teammitgliedern? So baust Du Vertrauen und Nähe auf. 🤝

3️⃣ Werte & Kultur:
Was macht Euch als Arbeitgeber einzigartig? Zeig, was Euch zusammenhält, was Eure Mission und Vision ausmacht und warum Teamspirit bei Euch großgeschrieben wird. 💡

4️⃣ Erfolge feiern:
Ob Projektabschluss oder Jubiläum: teile Deine Erfolge und zeig, wie sehr Du Dein Team wertschätzt. Diese Momente sind zu wertvoll, um sie für sich zu behalten! 🎉

5️⃣ Markenbotschafter im Unternehmen:
Motiviere Mitarbeiter, selbst zu posten, was sie erleben. Ganz ohne Kontrolle und mit viel Freiheiten und Freude daran!🚀

Speichern & umsetzen! Deine Arbeitgebermarke verdient es, gesehen zu werden. Lass uns dafür sorgen, dass Du und Dein Team die Anerkennung bekommst, die es verdient! 🫶🏻

19/08/2025

Jeden Tag kommen neue Herausforderungen und Du hast das Gefühl, dass Du nur noch mit Feuerlöschen beschäftigt bist. (Alles brennt, alles muss sofort erledigt werden. Aber was fehlt? Dein langfristiger Fokus!)

Mein Tipp: Plane Dir jede Woche 1–2h strategische “Denkzeit” ein.
Ja, Du hast richtig gelesen: 1 bis 2 Stunden, in denen Du nicht im Tagesgeschäft versinkst, sondern wirklich nachdenkst und die richtigen Weichen für die Zukunft stellst. 💡

Es ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit! Ohne diese Zeit wirst Du ständig im Reaktiven hängen und verpassen, die richtigen Schritte zu gehen. ☺️

Gönn Dir den Fokus, den Du brauchst, um wirklich weiterzukommen. Du wirst überrascht sein, wie viel klarer Du plötzlich Deine Ziele siehst!

14/08/2025

Das Wiener Konzertbüro mit rock4kids.at setzt nicht nur auf unsere digitalen Kampagnen, sondern jetzt auch auf unsere Printpower! 🖨️
(Ja, wirklich – und das geht nicht nur digital, sondern auch ganz klassisch, mit richtig haptischen Ergebnissen!)

Dank der bisherigen Performance unserer Ads durften wir diesmal auch das Programmheft 2025/26 überarbeiten und erweitern – 5.000 Stück, professionell umgesetzt und schon im Druck! 📚

💡 Wenn Online-Marketing richtig läuft, wächst das Vertrauen – und daraus entsteht eine noch stärkere Zusammenarbeit. Jede Art von Unternehmen sollte einen sogenannten Marketing-Mix fahren!

Let’s rock – online & offline! 🤘

12/08/2025

Du willst die besten Talente für Dein Unternehmen? 💥
Stell Dir vor, Du stehst auf einer großen Bühne. Das Licht ist auf Dich gerichtet, die besten Kandidat:innen sitzen im Publikum… und Du hältst einfach nur ein Schild hoch: „Wir suchen Verstärkung.“ 🤷‍♂️

Reicht das? Nope. 😅

Denn die besten Talente wollen mehr als nur eine Anzeige. Sie wollen gesehen, verstanden und begeistert werden. Und genau hier beginnt unsere Reise mit 360° Recruiting.

Stell Dir vor, wir setzen uns zusammen an einen Tisch. Du erzählst mir, wen Du wirklich suchst… nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.
Das nennen wir Zielgruppenanalyse, aber ehrlich gesagt ist es mehr wie ein erstes Date mit Deinem Wunschkandidaten. Wir wollen wissen: Was bewegt ihn? Wo hält er sich auf? Was spricht ihn an? 💡

Dann geht’s raus in die Welt – aber nicht wahllos. Wir platzieren Deine Anzeige genau dort, wo Deine Zielgruppe lebt: auf Meta, auf Google, mitten im digitalen Alltag. 📲
Nicht laut, sondern smart. Nicht überall, sondern genau richtig. 🎯

Und wenn sich jemand interessiert? Dann beginnt der magische Weg durch unseren Bewerber-Funnel.
Kein Papierkram, keine Umwege. Nur ein klarer, einfacher Prozess, der die Talente direkt zu Dir führt – wie ein roter Teppich zur Bühne. 👣

Am Ende steht nicht nur eine Bewerbung, sondern ein Mensch, der sich gesehen fühlt. Und ein Unternehmen, das endlich die richtigen Leute findet. ❤️

Willst Du das auch für Dein Team?
Dann schreib mir eine PN und lass uns gemeinsam Deine Recruiting-Strategie bauen.

OnlineHunter e.U.

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