OnlineHunter e.U., Laxenburg (2025)

18/12/2025

Ads in der Immobilienbranche oder Industrie sind oft besonders, aber nicht immer besonders gut.
(Und ja, ich sag das mit Liebe. 😊)

Viele Anzeigen laufen ins Leere, nicht weil die Zielgruppe schwer erreichbar wäre, sondern weil die Ads einfach nicht das zeigen, was Menschen wirklich anspricht.

Stockfotos, technische Sätze und zu breite Zielgruppen sind Klassiker, die mehr Budget verbrennen als jede falsche Einstellung.

Gerade in Branchen, die oft „nüchtern“ wirken, macht Echtheit den Unterschied!

Zeig echte Menschen. Echte Arbeit. Echte Situationen. Und sprich die an, die wirklich für euch passen und nicht alle, die zufällig in der Nähe wohnen. 👀

Wenn Du willst, dass Deine Anzeigen nicht nur ausgespielt, sondern gefühlt werden:
Melde Dich bei uns! ✌️

15/12/2025

Ehrlichkeit wirkt manchmal unbequem. Aber sie spart Dir später genau die Entscheidungen, die richtig teuer werden im Recruiting, im Team und in Deinem Marketing.🤓

Ehrlichkeit filtert. Sie sortiert. Sie zieht an. Und sie schreckt ab.

Wenn Du von Anfang an klar sagst, wer Du bist, was Du brauchst und wofür Du stehst, dann kommen automatisch die Menschen zu Dir, die genau damit arbeiten wollen und alle anderen gehen von selbst.
Klassische Win-win-Situation. ✌️

Gerade jetzt, wo alles schneller, lauter und unübersichtlicher wird, sind klare Worte ein Vorteil.
➡️ Für stabile Teams.
➡️ Für gesunde Zusammenarbeit.
➡️ Für ehrliches Marketing.

Was war die ehrlichste Business-Entscheidung, die Dir langfristig etwas erspart hat? Schreib's mir in den Kommentaren! 😊

11/12/2025

Die Wahrheit ist: Bewerber lesen Jobanzeigen völlig anders als Arbeitgeber denken!

Zwischen „wir sind ein dynamisches Team“ und „marktübliches Gehalt“ versteckt sich oft viel Unsicherheit und die merkt man! Bewerber wollen Klarheit, Echtheit und einen ehrlichen Einblick in das, was wirklich auf sie zukommt. 👀

Das wollen sie sehen:
➡️ Wofür stehe ich morgens auf?
➡️ Mit wem arbeite ich zusammen?
➡️ Worauf kann ich mich verlassen?
➡️ Passt das zu meinem Leben?

Und genau das entscheidet am Ende, ob sie weiterscrollen oder sich bewerben. Nicht die perfekten Texte. Nicht 20 Anforderungen. Das Gefühl: „Das passt zu mir.“, zählt!

Wenn Du Jobanzeigen schreiben willst, die wirklich ankommen, dann fang bei der Perspektive an. Bei IHRER, nicht Deiner. 😬

👉 Welche Floskeln nerven Dich selbst am meisten in Anzeigen?
Ich bin neugierig!

09/12/2025

Viele Arbeitgeber glauben, Bewerber springen ab, weil „kein Interesse“ da ist. (Ganz ehrlich? In den meisten Fällen stimmt das nicht. 😬)
Es liegt selten am Menschen und sehr oft am Prozess!

➡️ Bewerber gehen, wenn sie nichts hören.
➡️ Wenn sie nicht verstehen, was erwartet wird.
➡️ Oder wenn der Ablauf so lange dauert, dass sie sich fragen, ob man sie überhaupt will.

Gute Leute haben heutzutage mehrere Optionen! Da ist ein sauberer Prozess kein Luxus mehr, weil er darüber entscheidet, ob du jemanden findest oder verlierst.

Good news für Dich:
Es braucht keine riesige HR-Abteilung, um das zu verbessern.
Nur Ehrlichkeit, Tempo, Klarheit und ein bisschen Menschlichkeit zwischendurch. (Bestenfalls noch die richtige Technik, versteht sich! 😉)

Wo springen bei Dir die meisten ab? Am Anfang, zwischendrin oder kurz vor dem Ziel?

04/12/2025

Excuse me, wir haben fast 2026 🤯 Ich, am Rande zwischen Konsumopfer und Genialität!

First things first:
Wusstest Du, dass es Feuchttuchwärmer gibt? 😯 Ich bisher auch nicht.. aber ich kenne den Moment, wenn Melody zuckt, weil das Tuch kalt ist - obwohl ich es extra noch versuche, in der Hand vorher zu wärmen..

Ok. Also wir, als frisch gebackene Eltern in Shoppinglaune, online, sonntags: Wir wollen eine beheizte Wickelauflage kaufen, da ein Heizstrahler nur die Glatze meines Mannes erhitzt, aber nicht spürbar hilfreich für Melody ist. 🥵

Schnell sind wir hier gelandet, da es ohnehin nur 2 Auflagen am Markt gibt und der Hersteller selbst nicht nach Österreich versendet: https://www.babypark.de/wumby-beheizte-wickelunterlage.html

Es kam zwar direkt ein Pop-Up mit "Sonntag geschlossen", aber das hab ich weggeklickt, da ich dachte, das MUSS den Offline-Shop betreffen.

Aber denkste! Es gibt sie noch: Onlineshops mit Öffnungszeiten! 🤯
Sonntags kann man dort allen Ernstes nicht online bestellen. What?
Zählt zu deren Marketing-Strategie, dass Leute wie ich dann darüber posten? 😂🙈

Fakt ist, wir haben brav bis Montag gewartet, um dort zu bestellen, in Ermangelung einer Alternative.

Was halten wir davon?
Zeigt uns das, dass alles geht, wenn Du nur nischig genug unterwegs bist oder sollten wir jemanden schicken, der sie in die Gegenwart holt? 🤓

PS: Dieser Beitrag ist NICHT gesponsert.

02/12/2025

Bewerbungsgespräche müssen nicht lang sein, um gut zu sein. 🙂
(Manchmal reichen 60 Sekunden für den ersten Eindruck, wenn Du die richtigen Fragen stellst!)

Viele Unternehmen hören immer noch die gleichen 0815-Antworten… weil sie immer noch die gleichen 0815-Fragen stellen. 🫠
Aber genau hier wird’s spannend: Mit ein paar klugen Fragen erkennst Du in kürzester Zeit, wie jemand wirklich tickt. Ohne Druck. Ohne Pokerface.

Diese 5 Fragen zeigen Dir:
-Wie jemand arbeitet.
-Wie jemand denkt.
-Wie jemand lernt.
-Wie jemand mit Menschen umgeht.
Und ob Werte plus Kultur wirklich zusammenpassen.

Kurz gesagt: Du bekommst mehr Wahrheit als in jedem Lebenslauf. 👀

Wenn Du öfter solche Formate willst: ich hab noch dutzende Fragen, die Gold wert sind.
Und ganz wichtig: Speichern und umsetzen! 🤓

27/11/2025

Recruiting-Fails, die jeder vermeiden kann. Auch Du! 🚨
(Ja, wirklich… diese Fehler passieren schneller, als Du „Bewerbungsgespräch“ sagen kannst!)

Fehler 1: „Wir suchen Verstärkung!“ Echt jetzt? Das klingt ein bisschen wie „Hey, wir brauchen Hilfe“ und mehr nicht. Was macht den Job so besonders? Was bringt der Bewerber mit? Zeig, was Deinen Job ausmacht, mach Deine Anzeige spannend und spezifisch … nur so fühlt sich die richtige Person angesprochen! 💡

Fehler 2: Zu kurze Laufzeiten oder ständig das Stoppen der Kampagne.
Du hast die Anzeige schon 24h online und noch keine Bewerbungen. Also wird sie sofort wieder rausgenommen oder gar verändert? Ganz ehrlich, der Algorithmus braucht Zeit, um richtig zu arbeiten. Gönn der Kampagne ein bisschen mehr Zeit, damit sie wirklich durchstarten kann. ⏳

Fehler 3: (und das gilt für jede Art von Ads!)
Jeden ansprechen wollen, um niemanden zu verstimmen und nichts zu verpassen. 🙄 Nicht jeder soll Kunde werden, nicht jeder passt ins Team und das darf dementsprechend auch sehr akkurat kommuniziert werden, wer derjenige ist, der in den Culture-fit mit reinpasst.🔄

Also:
Achte auf diese Fehler und hol Dir die Bewerbungen, die Du wirklich möchtest! 🚀
Hast Du noch andere Fehler gesehen, die häufig passieren? Teile sie mit mir! Ich bin gespannt, was Dir so alles aufgefallen ist! 👇

25/11/2025

KI macht Dein Recruiting smarter!
(Es ist nicht die Zukunft, es ist jetzt! Ja, KI kann wirklich einen großen Unterschied machen… aber nur, wenn Du sie richtig einsetzt. 🚀)

Ein Berg an Bewerbungen türmt sich vor Dir, und Du fragst Dich: „Wie soll ich das alles bewältigen?“ Aber was, wenn ich Dir sage, dass Du die richtigen Talente in Sekundenschnelle finden kannst?

Kein Warten, kein ständiges Durchscrollen von Lebensläufen. KI macht es möglich. Automatisiert, schnell und effizient! Wie genial ist das? 😎

Du hast Ads geschaltet, aber fragst Dich, was wirklich funktioniert? KI analysiert in Echtzeit, was die Bewerber anspricht und was nicht. Kein Rätselraten mehr, sondern klare Ergebnisse. Jetzt kannst Du Deine Kampagnen direkt optimieren, weniger Streuverluste und mehr gezielte Ergebnisse. 📊

Und wenn Bewerber Fragen haben? Kein Problem, denn der Chatbot ist rund um die Uhr für sie da. Du musst nichts mehr manuell beantworten, aber Deine Kommunikation ist immer schnell und perfekt. Keine langen Wartezeiten mehr, sondern ein automatisierter Dialog, der Deine Bewerber schnell und effizient weiterbringt. 🗣️

KI + Mensch = Dream-Team im Recruiting.
KI macht Dein Recruiting smarter, aber der Mensch bleibt die Herzblut-Kraft hinter der Entscheidung. 💡

Hol Dir die smarteste Kombination für Dein Recruiting und lass uns loslegen!

20/11/2025

Kritik ist okay. Laut sein auch. Aber Respekt ist Pflicht...
(Eine kleine Erinnerung an alle, die manchmal vergessen, dass hinter Profilbildern echte Menschen stehen.) 👀

Ich habe neulich eine Nachricht bekommen, die mich echt kurz sprachlos gemacht hat. Nicht, weil ich sie nicht aushalte, sondern weil sie so unnötig respektlos formuliert war. 🤨
Man kann Dinge anders sehen, völlig okay. Aber Abwertung bringt niemanden weiter.

LinkedIn ist einfach kein Ort für Beleidigungen, sondern für Austausch, Perspektiven und Wachstum.
➡️ Wenn Du diskutieren willst: Super!
➡️ Wenn Du einfach nur meckern willst... such Dir bitte ein anderes Publikum und entferne Dich selbst aus meinen Kontakten. Danke! 🙃

Wie sagt Klopfer im Disney-Film Bambi so schön? "Wer nichts Nettes zu sagen hat, soll lieber den Mund halten." 🤐

Wie gehst Du mit sowas um? Ignorieren oder reagieren? 🤔

18/11/2025

70 Tage bis zur Einstellung? Laut XING der aktuelle Schnitt. 🤯

Überlege mal: In der Zeit könnten Deine Bewerber schon wieder kündigen.

Aber mal ehrlich, liegt’s wirklich nur am Fachkräftemangel?
Oder vielleicht an internen Prozessen, langsamen Entscheidungen und fehlender Sichtbarkeit?
Ich sehe das in Kundengesprächen ständig:
Der Bewerbungsprozess ist oft komplizierter als nötig. Und genau da kannst Du ansetzen:

💡 Meine 3 Quick Wins:
▶️ Klare Abläufe und Zuständigkeiten schaffen.
▶️ Sichtbarkeit auf den Plattformen, wo Deine Zielgruppe wirklich ist.
▶️ Kommunikation ernst nehmen und vor allem kurze Reaktionszeiten sowie klare Infos!

Das spart Zeit, Nerven und bringt Dir schneller die Kandidaten, die Du wirklich willst.
👉 Wie lange dauert’s bei Dir aktuell, bis jemand eingestellt ist?

Kommentiere mal ehrlich. Ich bin gespannt, wo der Durchschnitt wirklich liegt!

13/11/2025

Wusstest Du: Wir können nicht NUR Ads! 👀

Wenn Du gerade startest oder Dein Online-Auftritt dringend ein Upgrade braucht, haben wir das Startup-Paket bei OnlineHunter.

Was wir Dir umsetzen können:
*Zielgruppenanalyse und gemeinsame Definition
*Branding (CI)
*Website (von einer Landingpage bis komplexen Seiten)
*Funnels (um in Verbindung zu bleiben)
*Onlineshop
*Memberbereich
*Social Media
!! und auf Wunsch auch Visitenkarten oder Flyer !!

Du siehst, wir haben eine Palette an Möglichkeiten.
Und das Beste ist, dass Du selbst entscheidest, wie viel wir für Dich umsetzen. Von Done4You bis „nur das, was Du brauchst“... Du hast die Wahl! 🫶🏻

Wenn Du gerade startest oder Deine Struktur/Website ein Lifting brauchen kann, dann schreib mir! 💃🏼

11/11/2025

Hast Du Dich schon mal gefragt, warum einige Unternehmen im Scheinwerferlicht stehen und andere im Schatten bleiben? 🤔

Teamfotos mit Persönlichkeit:
Kein gestelltes Lächeln oder perfekt arrangierte Posen. Zeig, wer ihr wirklich seid. Zeig das echte Miteinander in Deinem Team. Denn genau das ist es, was potenzielle Bewerber anzieht und was andere Unternehmen nicht bieten können. 🌟

Mitarbeiter-Zitate als Grafiken:
Kurze, prägnante Statements von Deinem Team: ehrlich, direkt, und authentisch. Diese Grafiken sind perfekt, um Eure Werte und Erfahrungen sichtbar zu machen und den wahren Charakter Eures Unternehmens zu zeigen.

Werte als Serie posten:
Woche für Woche ein neuer Wert, der Euch ausmacht und das mit konkreten Beispielen aus dem Alltag. Werte sind der Grundstein für alles, was bei Euch passiert. Zeig, dass Ihr nicht nur darüber redet, sondern es lebt. 💬

Blick hinter die Kulissen von Projekten:
Zeig, was wirklich in Euren Projekten steckt und wie Ihr gemeinsam daran arbeitet. Echte Einblicke machen Euch transparent und authentisch und Bewerber sehen, dass sie Teil von etwas Bedeutendem werden können. 💼

Fehler & Learnings teilen:
Es erfordert Mut, offen über Fehler zu sprechen. Aber gerade das schafft Vertrauen. Zeig, dass Fehler machen Teil des Prozesses ist und was daraus gelernt wurde. Das macht Euch nahbar und zeigt, dass Ihr Euch ständig weiterentwickelt. 😊

Jetzt speichern & loslegen!

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