15/06/2026
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Personalpaket 2 klingt nach einer Gehaltsdebatte. Tatsรคchlich geht es um die Frage, was Menschen im Gesundheitssystem hรคlt: Entwicklungsmรถglichkeiten, planbare Dienste und eine Honorierung, die zusรคtzliche Kompetenz sichtbar macht.
In PERISKOP 128 erklรคrt ๐๐ฑ๐ด๐ฎ๐ฟ ๐ ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ป, Vorsitzender der younion Hauptgruppe II, der rund 30.000 Beschรคftigte im Wiener Gesundheitsverbund vertritt, warum Personalbindung nur gelingt, wenn Einkommen, Rollen und Arbeitszeitmodelle zusammen gedacht werden.
๐น Karrierepfade und Spezialisierungen brauchen strukturelle Verankerung und faire Honorierung.
๐น Planbare Arbeitsmodelle dรผrfen nicht automatisch Einkommensverlust bedeuten.
๐น Selektive Prรคmien werfen Fairness-Fragen zwischen Berufsgruppen auf.
Was hรคlt Menschen aus Ihrer Sicht am stรคrksten im System: Einkommen, Entwicklung oder planbare Dienste?
๐ฐ Das ganze Interview in PERISKOP 128. Printausgabe kostenlos abonnieren: www.periskop.at/anmeldung