Corporate সোদন

22/09/2025

20/09/2025

চাকরী জীবনের সবচেয়ে বাজে দিকটা জানেন!!

যখন আপনি খুব অল্প বয়সে একজন টিম লিডার হয়ে যাবেন এবং ম্যানেজমেন্ট আপনার উপর বিশ্বাস রাখবেন।

তখন দেখবেন আপনার আশেপাশে আপনার কোন শুভাকাঙ্ক্ষী নেই এবং আপনি কোন না কোন পলিটিক্সে জড়িয়ে যাবেনই।

এসময়টা পার করা খুবই কঠিন। অনেকেই ভেঙে পরেন জব ছেড়ে দেন। এসময়টা শক্ত থাকা খুব জরুরি। অনেক আঘাত আসবে, অনেক অপমান আসবে তখন মনোবল আরও মজবুত করে সামনে অনেক ভালো কিছু করার চেষ্টা করা উচিৎ।

হয় না. পারা যায় না...

কিন্তু হেরে যাওয়া মানেই ওই সকল মানুষকে জিতিয়ে দেওয়া। সময় বদলাবেই ততটুকু ধৈর্য ধারণ করা এবং আল্লাহ উপর বিশ্বাস রাখা। ব্যস এতটুকুই।

20/09/2025

শাস্তি নয়, পুরস্কার দিন।

মাসে প্রতিদিন সময়মত অফিসে?
বোনাস ১ দিনের এক্সট্রা Salary!
দেখবেন ফলাফল? প্রায় সবাই Punctual!
স্যালারি কেটে নেওয়ার চেয়ে পুরস্কার দেওয়া অনেক আনন্দের।

এভাবে ছোট চিন্তার পরিবর্তন করে বড় ফলাফল পাওয়া যায়।

20/09/2025

যতদিন না আমাদের ইন্টারভিউতে চোর পুলিশ খেলা বন্ধ না হচ্ছে ততদিন আমরা পরিবর্তন হতে পারবোনা। যেমন ইন্টারভিউ দিতে এসে তার সামনে মুর্তীর মত বসে থাকতে হবে, হাসা যাবেনা, ডানে বামে তাকানো যাবেনা, কথা বলতে হবে দাঁত দেখানো যাবেনা, নড়াচড়া করা যাবেনা, মানে এমন একটা ভার কিছু কোম্পানির বড় বড় পজিশনে থাকা লোকজন করে থাকেন, তাতে আমার কাছে মনে হয় তারা জন্মের পরে এসে এই কোম্পানিতে এতো বড় পজিশনে যোগদান করেছেন। ইন্টারভিউ হবে একটি ক্লাসের মত, একটি ট্রেনিং এর মত, ইন্টারভিউ তে এমন ভাবে আলোচনা করুন যেন আপনি তার কাছ থেকে শিখতে পারেন অথবা আপনার কাছ থেকে যেন কিছুরএকটা শিখে যেতে পারে, আপনার ব্যবহার এমন টা হওয়া উচিৎ যে ব্যাক্তি ইন্টারভিউ দিতে এসেছে তার চাকরি টা না হলেও অন্তত হাসি মুখ নিয়ে যেতে পারে। ইন্টারভিউ রুম থেকে বের হয়ে যেন গালি না দেই। ও আর একটা কথা ইন্টারভিউ জন্য যারা আসেন তাদের কে সম্মান, স্নেহ করবেন। আর পারলে তাদের জন্য চা, নাস্তা, এমন কি সময় অনুযায়ী খাবার ব্যবস্থা করবেন। এতে আপনার চাকরি চলে যাবে না। তাই আমি মাঝে মাঝে বলি আপনি ছোট বড় যে পজিশনে চাকরি করেন না কেন সবার সাথে ভালো ব্যবহার করুন, কেননা কখন কাকে কোন কাজে দরকার হবে। সেটা একমাত্র আল্লাহ্ জানেন যা পৃথিবীর কেও জানেনা। নিজস্ব মতামত।

আপনিও কি তাই মনে করেন।

20/09/2025

একটি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থী যখন তার স্যালারি এক্সপেকটেশন নিয়ে আলোচনা করে, তখন কোম্পানি বাজেটের কারণে কম পরিমাণে অফার করে। যদিও প্রার্থী কিছুটা দ্বিধায় রাজি হয়, পরে সে জানতে পারে যে একই রোলে অন্যরা অনেক বেশি পায়। এর ফলে তার মোটিভেশন কমে যায়, বিশ্বাস ভেঙে যায় এবং পারফরম্যান্সও পড়ে যায়, যা শেষ পর্যন্ত রেজিগনেশনের দিকে নিয়ে যায়। এভাবে কোম্পানি আবার নতুন ভ্যাকেন্সির দিকে যায়, সময় ও প্রোডাক্টিভিটি অপচয় হয়। আসল সত্য হলো, ট্যালেন্টেড প্রফেশনালকে আন্ডারপে করা আসলে সেভিংস নয়, বরং খরচকে দেরি করে। তাই, টপ ট্যালেন্ট রিটেইন করতে হলে, তাদের প্রথম দিন থেকেই ফেয়ারলি কমপেনসেট করা উচিত, কারণ তারা শুধু স্কিল নিয়ে আসে না, বরং স্ট্যাবিলিটি, লয়্যালটি এবং লং-টার্ম ভ্যালু নিয়ে আসে।

28/05/2023

I've received 2,000 reactions to my posts in the past 30 days. Thanks for your support. 🙏🤗🎉