Textile And Garments Merchandising

08/07/2025

08/07/2025

বার্তা কক্ষ প্রথম আলো

ট্রাম্পের পাল্টা শুল্কনীতি: কতটা ক্ষতির মুখে বাংলাদেশ?আলোচক: ড. সায়মা হক বিদিশাউপ-উপাচার্য, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ম...

08/07/2025

Social Media Links:Website: https://dbcnews.tvFacebook: https://www.facebook.com/dbcnews.tvYoutube: https://www.youtube.com/c/DBCNEWSTV/Twitter: https://twit...

08/07/2025

যুক্তরাষ্ট্রে রপ্তানি হওয়া বাংলাদেশি পণ্যের ওপর ৩৫ শতাংশ শুল্ক আরোপের সিদ্ধান্ত বাংলাদেশের অর্থনীতিতে চরম নেত....

08/07/2025

আমেরিকা যদি আগামী মাসে আমাদের তৈরি পোশাকে ৩৫% ট্যারিফ বসায়, তাহলে সেটি আমাদের জন্য কেবল অর্থনৈতিক চাপ নয়—এটি আমাদের আত্মসমালোচনার একটা সুযোগও বটে। কারণ বাস্তবতা হলো, আজকের গ্লোবাল মার্কেট কেবল সস্তা পোশাক খুঁজছে না, খুঁজছে দক্ষতা, ডেলিভারি, ও ডাটা। অথচ এখনো বাংলাদেশের প্রায় 50% গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি efficiency বোঝে না, 70% ফ্যাক্টরিতে cut-to-ship efficiency রিপোর্টই হয় না। লাইন ব্যালেন্সিং, DHU, SMV, Material Loss—এসব শব্দ অনেক factory-তে এখনো অপরিচিত। অনেক ক্ষেত্রে decision-making হয় অভিজ্ঞতা ও অনুমানের ওপর, কারণ পরিচালনার দায়িত্বে থাকা অনেকেই এখনো অর্ধশিক্ষিত—তাদের হাতে নেই আধুনিক প্রডাকশন ম্যানেজমেন্টের জ্ঞান বা ডাটা-ভিত্তিক নেতৃত্বের দক্ষতা।

এই অবস্থায় শুধু buyer-এর ওপর নির্ভর করে থাকা আমাদের জন্য আত্মঘাতী হবে। এখন দরকার factory গুলোর ভিতরে পরিবর্তন আনা। Production-কে Data Driven করতে হবে, mid-management-কে প্রশিক্ষিত করতে হবে, IE ও Lean চিন্তা চর্চা করতে হবে, আর efficiency, finishing, quality, এবং material saving–এ গুরুত্ব দিতে হবে। যারা আজো বলে “স্যার, ২০০ পিস হইছে”, তাদের বুঝাতে হবে—‘পিস’ দিয়ে নয়, ‘পারফরম্যান্স’ দিয়ে ভবিষ্যত গড়া যায়।

ট্যারিফ যুদ্ধ হয়তো আমরা জিততে পারবো না, কিন্তু নিজের ঘরে শৃঙ্খলা এনে, ৪৫% efficiency থেকে ৬০% efficiency তে পৌঁছাতে পারলে, আমরা নিজেরাই নিজেদের বিজয়ী করে তুলতে পারি। বিশ্ব চাহিদা বাড়ছে, পোশাক তৈরি করতে হবে—প্রশ্ন হলো, বাংলাদেশ কি তৈরি? আমি বিশ্বাস করি—বাংলাদেশ পারবে, যদি আমরা এখনই নিজের ঘরের ভিতর যুদ্ধটা জিতে নিতে পারি।

লেখা: মোহাম্মদ নুর আলম ( লিংকড ইন)

08/07/2025

📍 Job Location: Bhulta, Gawsia, Narayanganj
📅 Application Deadline: July 11, 2025
📧 Apply Now: [email protected]
or
📝 Apply by clicking this link: https://lnkd.in/g4Q6NVrE

08/07/2025

FCI is HIRING for multiple positions!!!

▪️ Merchandiser/ Sr. Merchandiser, Merchandising (Woven)
https://lnkd.in/gUp-SSDY

▪️ Jr. Merchandiser, Merchandising (Woven)
https://lnkd.in/gQgCUVUp

08/07/2025

তুলা আমদানিতে ২% অগ্রিম কর প্রত্যাহার চান ব্যবসায়ীরা

তুলা আমদানির ওপর আরোপিত ২ শতাংশ অগ্রিম আয়কর (এআইটি) প্রত্যাহারের দাবি জানিয়েছে বস্ত্রকলের মালিকদের সংগঠন বিটিএমএ। তারা বলেছে, অগ্রিম আয়কর আরোপ সরকারের রাজস্ব সংগ্রহের জন্য সুবিধাজনক মনে হলেও সিদ্ধান্তটি আত্মঘাতী। এতে বস্ত্র খাত বড় ধরনের সংকটে পড়বে। চলতি মূলধন সংকুচিত হতে হতে একপর্যায়ে বন্ধ হয়ে যাবে অনেক বস্ত্রকল।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) চেয়ারম্যান আবদুর রহমান খানকে দেওয়া এক চিঠিতে এমনটাই উল্লেখ করেছেন বিটিএমএ সভাপতি শওকত আজিজ রাসেল। গতকাল বৃহস্পতিবার এই চিঠি অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ, বাণিজ্য উপদেষ্টা এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের গভর্নর আহসান এইচ মনসুরের কাছেও পাঠানো হয়েছে।

২ শতাংশ অগ্রিম আয়কর প্রত্যাহার ছাড়াও দেশি বস্ত্রকলে উৎপাদিত তুলার সুতা ও কৃত্রিম আঁশ এবং অন্যান্য আঁশের সংমিশ্রণে তৈরি সুতার ওপর উৎপাদন পর্যায়ে কেজিপ্রতি সুনির্দিষ্ট কর ৫ টাকা অব্যাহতি প্রদানের সুপারিশ করেছে বিটিএমএ।

প্রথম আলো

08/07/2025

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী ছুটির ধারা ও ব্যাখ্যা:

✅ ১. বাৎসরিক ছুটি (Section 117):

ধারা ১১৭:
কোনো শ্রমিক যদি একটি নিরবিচ্ছিন্ন বছরে (ক্যালেন্ডার বছর) পুরো বছরে কমপক্ষে ১ বছরের জন্য কাজ করে, তাহলে তিনি ১ দিন ছুটি পাবেন প্রতি ১৮ দিন কাজের জন্য।

ব্যাখ্যা:
যদি কেউ বছরে ৩০০ দিন কাজ করেন, তবে তিনি ৩০০ ÷ ১৮ = ১৬.৬৬ দিন বাৎসরিক ছুটি পাবেন। এই ছুটি বেতনসহ প্রদান করতে হয়।

✅ ২. অসুস্থতা জনিত ছুটি (Section 116):

ধারা ১১৬:
প্রতিটি শ্রমিক প্রতি বছরে চিকিৎসা বা অসুস্থতার কারণে ১৪ দিন ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে।

শর্ত:
• এই ছুটি চিকিৎসকের সনদের ভিত্তিতে দিতে হবে।
• ছুটির সময়েও শ্রমিককে পুরো মজুরি দিতে হবে।

✅ ৩. উৎসব ছুটি (Section 118):

ধারা ১১৮:
প্রতিটি শ্রমিক বছরে অন্তত ১১ দিন উৎসব ছুটি পাবে।
এই ছুটির দিনগুলো প্রতিষ্ঠান নির্ধারণ করবে এবং শ্রমিককে পূর্ণ মজুরি দিতে হবে।

✅ ৪. মাতৃত্বকালীন ছুটি (Section 45):

ধারা ৪৫:
যেকোনো নারী শ্রমিক ৮ সপ্তাহ আগে এবং ৮ সপ্তাহ পরে, মোট ১৬ সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখেন।

শর্ত:
• সংশ্লিষ্ট নারী শ্রমিককে প্রতিষ্ঠানটিতে অন্তত ৬ মাস কাজ করতে হবে।
• ছুটির সময় পূর্ণ মজুরি দিতে হবে।

✅ ৫. সাপ্তাহিক ছুটি (Section 103):

ধারা ১০৩:
• প্রতিটি শ্রমিক সপ্তাহে ১ দিন সাপ্তাহিক ছুটি পাবে।
• এই ছুটি পরিপূর্ণ মজুরি সহ প্রদান করতে হবে।

✅ ৬. ক্যাজুয়াল ছুটি (Section 115):

ধারা ১১৫:
প্রতি শ্রমিক বছরে ১০ দিন পর্যন্ত ক্যাজুয়াল (দৈনন্দিন প্রয়োজনীয়তা) ছুটি নিতে পারেন।

শর্ত:
• পূর্ব অনুমতি নিতে হয়।
• এই ছুটিও বেতনসহ প্রদান করতে হয়।

✅ ৭. ছুটির বহিপত্র ও রক্ষণাবেক্ষণ (Section 119):

ধারা ১১৯:
• সকল ছুটি সংক্রান্ত তথ্য ছুটি বহিতে লিপিবদ্ধ করতে হবে।
• কর্তৃপক্ষকে ছুটির রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে।
(Copy to Mehedi Hasan Wall)

08/07/2025

Textile Lab helping you to know about the practical textile industrial experience . here you get to know about merchandising dyeing spinning weaving