26/05/2026
সৌদি শ্রম আইন অনুযায়ী, এন্ড অফ সার্ভিস বেনিফিট (EOSB) বা চাকরির সমাপ্তিকালীন ভাতা কর্মীর সর্বশেষ প্রাপ্ত প্রকৃত বেতন (Actual Wage) অনুযায়ী হিসাব করার কথা। আইন অনুযায়ী, "বেতন" বলতে শুধুমাত্র চুক্তিতে লেখা বেসিক স্যালারি নয়, বরং এর সাথে নিয়মিত প্রাপ্ত অন্যান্য ভাতাও অন্তর্ভুক্ত।
আপনার প্রশ্নের প্রেক্ষিতে মূল বিষয়গুলো নিচে সহজভাবে দেওয়া হলো:
১. প্রকৃত বেতন বনাম কিওয়া (Qiwa) চুক্তির বেতন
আইনত, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কিওয়া-তে নথিভুক্ত বেতনের ওপর ভিত্তি করে EOSB হিসাব করতে পারেন না, যদি কর্মীর প্রকৃত বেতন (যা প্রতি মাসে ব্যাংকে জমা হয়) তার চেয়ে বেশি হয়। শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মীর সর্বশেষ প্রকৃত বেতনই (মূল বেতন + নিয়মিত অন্যান্য ভাতা) EOSB হিসাবের ভিত্তি হিসেবে গণ্য হবে।
২. যদি কোম্পানি কিওয়া অনুযায়ী হিসাব করে?
অনেক সময় কোম্পানিগুলো কিওয়া চুক্তিতে উল্লেখ করা বেতনকে ভিত্তি ধরে হিসাব করার চেষ্টা করে, যা কর্মীর জন্য একটি বড় আর্থিক ক্ষতির কারণ হতে পারে। যদি আপনার ক্ষেত্রে এমনটি ঘটে, তবে আপনার কাছে থাকা প্রমাণগুলোই আপনার শক্তির জায়গা। যেসব প্রমাণ আপনি উল্লেখ করেছেন, সেগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ:
ব্যাংক স্টেটমেন্ট: আপনার বেতন যে প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ (৩০০০ SAR) অ্যাকাউন্টে আসত, তার প্রমাণ।
প্রমোশন লেটার: আপনার পদের পরিবর্তন এবং বেতন বৃদ্ধির লিখিত প্রমাণ।
পে-স্লিপ বা স্যালারি সার্টিফিকেট: কোম্পানির কাছ থেকে পাওয়া যেকোনো দাপ্তরিক নথি যেখানে আপনার প্রকৃত বেতনের উল্লেখ আছে।
৩. বিরোধ দেখা দিলে কী করবেন?
যদি কোম্পানি আপনার প্রকৃত বেতনের চেয়ে কম হারে EOSB দেয়, তবে আপনি নিম্নোক্ত পদক্ষেপ নিতে পারেন:
সৌদি শ্রম আদালতে (Labor Court) অভিযোগ: কিওয়া (Qiwa) প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে আপনি শ্রম বিরোধ বা 'Labor Dispute' প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন।
প্রমাণ উপস্থাপন: আপনার কাছে থাকা ব্যাংক স্টেটমেন্ট, প্রমোশন লেটার এবং অন্যান্য প্রমাণাদি সেখানে পেশ করতে হবে। শ্রম আদালত সাধারণত নিয়োগকর্তার কিওয়া চুক্তির চেয়ে কর্মীর প্রকৃত বেতন পাওয়ার প্রমাণকে বেশি গুরুত্ব দেয়।
আপনার জন্য পরামর্শ:
আপনার কর্মক্ষেত্রে যদি বেতন বৃদ্ধির পরও কিওয়া চুক্তি আপডেট করা না হয়ে থাকে, তবে যত দ্রুত সম্ভব এইচআর (HR) বিভাগে যোগাযোগ করে তা সংশোধনের অনুরোধ করুন। এটি আপনার জন্য ভবিষ্যতের যেকোনো আইনি জটিলতা এড়াতে সাহায্য করবে।