HRmagazine

09/12/2025

Belgische bedrijven kiezen voor stabiliteit bij aanwervingen in 2026

Het eerste kwartaal van 2026 belooft voorzichtig te starten op de Belgische arbeidsmarkt. Volgens de recente jobbarometer van ManpowerGroup blijft de groei in aanwervingen beperkt, met een Nettotewerkstellingsprognose van +14%, het laagste niveau in bijna vijf jaar. België zit daarmee onder het Europese en wereldwijde gemiddelde.

“Werkgevers kiezen voor stabiliteit en strategische investeringen om competitief te blijven en op de arbeidsmarkt vertaalt zich dat in gerichte rekruteringen en uiteenlopende dynamieken tussen sectoren”, aldus Ronny Lommelen, Managing Director van ManpowerGroup BeLux.

Lees hier meer: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/economische-onzekerheid-drukt-belgische-aanwervingsplannen-voor-2026/

09/12/2025

Change, easy to manage? 🤔

Change management kan zeer intensief zijn. Dat heeft Wesley Antheunis, Algemeen Directeur van Heder, aan den lijve ondervonden. Toen hij met zijn bedrijf voor een periode van transitie stond, rekende hij daarom op de hulp van Pieter Strackx, Managing Director van Berenschot Belgium om deze transitie voor zowel het bedrijf als zijn medewerkers in goede banen te leiden.

👉 In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Pieter en Wesley in gesprek over hun samenwerking en de transitie die Heder heeft doorgemaakt.

Ontdek hoe Wesley Antheunis en Pieter Strackx verandering managen binnen Heder. Leer over hun uitdagingen en inzichten in deze HR Deep Dive.

09/12/2025

What does mobility look like in your company? 🚲

How can we meaningfully support our colleagues? And what can we learn from organisations already moving ahead? Let’s talk about it.

Join us for Mobility Matters for HR on May 7th 2026 and let’s discuss how we can support our companies even better and learn from each other. 🤝

Our calendars are already marked — make sure yours is too! Tickets will be available soon.

09/12/2025

Na honderd dagen bij Argenta blikt Jan Bouwen, de nieuwe Chief Human Resources Officer, terug op een intensieve, inspirerende start.

Met meer dan twintig jaar internationale ervaring in het hr-landschap ruilt hij de wereld van multinationals in voor de familiale warmte van Argenta. Hij brengt een frisse blik en een duidelijke missie: hr dichter bij de business brengen met cultuur als kompas.

‘Hr mag nooit een doel op zich zijn, alles wat je onderneemt moet in het teken van de business staan’

👉 Het volledige interview met Jan Bouwen lees je hier: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/met-het-hoofd-in-de-wolken-en-de-voeten-stevig-op-de-grond/

08/12/2025

“Waar ik vroeger drie uur per week aan roosters spendeerde, kost het me vandaag gemiddeld twintig minuten."

Voor retail, horeca, bouw en zorg is het managen van teams door krapte op de arbeidsmarkt en complexe regelgeving vaak een uitdaging. Skello, het Franse hr-techbedrijf, biedt hiervoor een slimme oplossing.

💡 “Met Skello maken managers in enkele klikken een planning conform de Belgische regels. Medewerkers zien hun rooster, uren en verlofsaldo via de app. Zo winnen bedrijven tijd, beperken ze fouten en verhogen ze de transparantie", aldus Emmanuelle Fauchier-Magnan, medeoprichter en COO.

Voor gebruikers zoals Nicolas Liekendael van Intermarché Rebecq betekent dit een enorme tijdswinst: “Waar ik vroeger drie uur per week aan roosters spendeerde, kost het me vandaag gemiddeld twintig minuten. Een last-minute wijziging in de planning is vandaag in dertig seconden opgelost.”

🔗 Lees het volledige interview met Emmanuelle en Nicolas via deze link: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/skello-de-intuitieve-hr-software-voor-frontline-teams/

07/12/2025

Feedback geven en krijgen is cruciaal voor een gezonde bedrijfscultuur. Bij BDO Belgium doen ze dit op een innovatieve manier: via hun samenwerking met Wenite verzamelen ze jaarlijks 250.000 datapunten over welzijn, strategie, leiderschap, inclusie en cultuur.

Dankzij continuous listening, gamification en een sterke focus op privacy en bias, zetten ze data om in gerichte oplossingen op maat van hun medewerkers. Van onboarding tot face-to-face gesprekken: feedback is er overal en altijd welkom.

🔗 Lees hier hoe Elke Verstraeten, Employee Experience & Change Manager, en Wim Galbusera, HR Director, deze feedbackcultuur vormgeven en survey fatigue vermijden:
hrmagazine.be/wellbeing/we-staan-met-hr-aan-de-vooravond-van-enorm-veel-mogelijkheden

06/12/2025

Het verdwijntrucje als bedrijfscultuur...

"In organisaties wereldwijd staan trainers voor zalen waar niet elke stoel gevuld is. Die ChatGPT-cursus waar marketing om smeekte? Drie man. De leiderschapstraining die écht nodig was? De helft duikt onder zodra de uitnodiging de mailbox binnenkomt.

We hebben ons de kunst van het niet-opdagen eigen gemaakt. Met bonuspunten als je de Outlook-uitnodiging op ‘misschien’ laat staan tot tien minuten voor de start."

Pijnlijk herkenbaar? 💡 Sofie Willox kaart in haar nieuwe column een belangrijk onderwerp aan. Je leest het hier: https://hrmagazine.be/columns/kan-marieke-volgende-keer/

05/12/2025

✨ Employer branding is veel meer dan een buzzword.

In deze aflevering van HR Deep Dive duiken we samen met Mieke Raeymaekers, Marketing & Communications Teamlead, en Mari-Paz Palacios, Head of Talent Acquisition, van ISS Facility Services in de kracht van employer branding.

👉 Waarom is het zowel voor nieuwe als huidige medewerkers belangrijk?
👉 Waarom moeten hr en marketing samenwerken?
👉 Wat betekent dit voor de toekomst van hr?
🎙️ Je hoort het hier:

Deze aflevering van HR Deep Dive gaat volledig over het belang van employer branding en wat dit betekent voor de toekomst van hr.

05/12/2025

De onderdrukte vrouw?

In een steeds diversere samenleving wordt de vraag hoe we echt inclusief kunnen samenleven urgenter dan ooit. Communicatie-expert en onderneemster Hanan Challouki staat al jaren in de frontlinie van dat debat. In haar boek ‘Hoofddoek op het werk’ legt ze de vinger op een gevoelige, maar noodzakelijke plek: hoe gaan we om met religieuze en culturele diversiteit op de werkvloer?

🔗 We gingen met haar in gesprek:
https://hrmagazine.be/wellbeing/er-zijn-erg-veel-misconcepties-over-de-hoofddoek/

04/12/2025

💬 "Re-integratie is geen individueel herstelproces, maar een relationeel en organisatorisch vraagstuk", vertelt Eva Geluk, doctoraal onderzoeker aan de Antwerp Management School.

Eva deed onderzoek naar de terugkeer van werknemers met een burn-out op de werkvloer.

Wat blijkt? De meeste re-integratieprocessen zijn nog altijd sterk gericht op het individu.

Maar die aanpak werkt niet. Volgens Eva hangt een succesvolle integratie af van een samenspel van actoren. “De werknemer, de leidinggevende, hr, collega’s, maar ook de arbeidsarts en externe professionals moeten op elkaar afgestemd zijn. Zo niet, dan ontstaan er risico’s op miscommunicatie, rolconflicten en zelfs herval.”

👉 Lees het volledige artikel via deze link: https://hrmagazine.be/wellbeing/re-integratie-is-geen-individueel-herstelproces

04/12/2025

Organisaties en bedrijven zoeken vandaag steeds vaker naar de juiste balans tussen culture fit en diversiteit.

✨ Waar een sterke bedrijfscultuur zorgt voor verbondenheid en samenwerking, schuilt er ook een risico in te veel nadruk op ‘passen bij het team’ en dat kan leiden tot minder nieuwe perspectieven en innovatie.

✨ Diversiteit daarentegen brengt frisse ideeën, maar roept ook de vraag op hoe verschillende achtergronden en waarden met elkaar verzoend kunnen worden. Hoe kunnen bedrijven hiermee omgaan?

We gingen in gesprek met: Charlotte Castelein, Leen Laes, Evy Meirhaeghe, Karen Van Bockstaele, Anne Goovaerts, Els Van Keymeulen, Nathalie Stokmans, Jade De Ryck, Annick Cambier en Wouter Jan Wegman.

👉 Je leest het hier: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/culture-fit/

03/12/2025

Solliciteren bij je thuis? 🏠 Dat kan!

​vdk bank wil tot het einde van 2025 gemiddeld om de dag nieuw talent in dienst nemen. Een ambitieus doel, waar ze innovatieve oplossingen voor inzetten.

Ze doorkruisen het hele land op een heuse sollicitatietour en maken op die manier thuissollicitaties mogelijk.

"We gooien het over een andere boeg en verplaatsen ons meer in de leefwereld van de sollicitanten van vandaag. Net zoals wij verwachten van toekomstige medewerkers dat zij door het vuur gaan voor onze klanten, leveren wij als werkgever een extra inspanning. Wij gaan naar waar de kandidaat wil solliciteren. Of dat nu op het parkeerterrein is van de sporthal waar dochterlief turnt, op de carpoolparking of bij de schoonouders", aldus Leen Van den Neste, CEO van vdk bank.

👉 Lees het volledige artikel via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/vdk-bank-zet-thuissollicitaties-in-om-in-30-dagen-tijd-20-nieuwe-medewerkers-te-vinden/