Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 15:00

HRmagazine

Startpagina
België
Niel
HRmagazine

HRmagazine is het multimediaal en interactief forum bij uitstek voor de Belgische HR community.

We brengen een uitgebreide groep HR professionals en experts samen die actief op zoek zijn naar praktische en actuele HR informatie. We verwennen hen zowel on- als offline met het laatste nieuws uit de HR wereld en met een inspirerende eventkalender. Dankzij zijn onafhankelijke redactie maakt HRmagazine echt het verschil. Ervaren redacteurs brengen journalistiek goed onderbouwde berichtgeving en l

aten zich daarbij inspireren door de G12 – een adviesraad met 12 vooraanstaande HR Directors. HRmagazine représente le forum multimédia et interactif incontournable pour la communauté des RH en Belgique. Nous retenons l’attention d'un large groupe d’experts et de professionnels des RH qui recherchent activement des informations pratiques et actuelles sur le monde du travail. Que ce soit en ligne ou hors ligne, nous leur offrons sur un plateau les toutes dernières tendances RH ainsi qu’un calendrier reprenant les dates d’évènements inspirants. Grâce à sa rédaction indépendante, RH Magazine fait vraiment la différence. Des rédacteurs chevronnés proposent un journalisme fouillé et bien documenté en s’inspirant du G12, un conseil composé de 12 éminents directeurs des RH.

06/08/2026

🚨 ONLY 5 SPOTS LEFT

Een sterke bedrijfscultuur ontstaat niet vanzelf. Ze wordt bewust gebouwd.

Tijdens Stand Out Culture ontdek je hoe je een cultuur creëert waarin trust, safety en performance hand in hand gaan. Geen klassieke theorie, maar een inspirerende keynote, interactieve workshop, eerlijke paneldiscussie én een unieke CUPRA driving experience.

✨ Exclusief voor vrouwelijke HR-professionals
✨ Gratis deelname
✨ Een intieme setting met maximaal 30 deelnemers

De laatste plaatsen komen snel dichterbij. Wil jij erbij zijn? Wacht dan niet langer en reserveer vandaag nog jouw plek.

👉 Schrijf je nu in: https://hrmagazine.be/event/cupra-partnerevent/

06/08/2026

Change is inevitable. Leading it is a choice.

That's exactly what the Leadership & Strategy Journey at HRtech Unfolded is all about. ✨

Explore how leading organisations are redesigning their workforce, rethinking leadership and connecting people decisions directly to business performance. Because the future of work doesn't wait—and neither should you.
-
Rather than offering a one-size-fits-all programme, HRtech Unfolded is built around six thematic journeys.

Each journey brings together experts, thought leaders and real-life business cases around a specific HR topic, making it easier to explore the themes most relevant to your organisation.

🎟️ claim your ticket and don't miss out https://hrtech.be/tickets/

06/08/2026

👥 Hoe houden we mensen langer gemotiveerd, gezond en betrokken aan het werk?

💬 “Er zijn weinig bedrijven die een high potential-beleid hebben voor 45-plussers.” — Ans De Vos, Professor aan de Universiteit Antwerpen en Antwerp Management School en onderzoeker bij Next Generation Work

De arbeidsmarkt vergrijst, de pensioenleeftijd stijgt en organisaties zoeken naar manieren om talent langer aan boord te houden. Maar begint de oplossing wel bij leeftijd?

In dit dossier pleit Ans De Vos voor een fundamentele verschuiving: weg van leeftijdsbeleid, richting duurzaam loopbaanbeleid. Daarnaast deelt Katja Van Eester van Klavier hoe werkbaar werk in de praktijk vorm krijgt, en licht Bart Pollentier van SD Worx de uitdagingen van langer werken op de Belgische arbeidsmarkt toe.

📖 Een verhaal over duurzame loopbanen, kennisoverdracht, motivatie en de vraag hoe organisaties vandaag kunnen investeren in medewerkers van morgen. Lees meer via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/langer-werken-begint-met-anders-denken/

05/08/2026

😊 ‘Werkgeluk is geen extraatje’

Volgens arbeidsmarktexpert Fons Leroy meer dan je zou denken.

💬 "Werkgeluk zit vandaag nog te weinig in het DNA van organisaties, terwijl net daar hun toekomst ligt."

Werkgeluk is geen extraatje of losse welzijnsactie. Het ontstaat wanneer mensen autonomie, verbondenheid en de ruimte krijgen om hun competenties in te zetten. Organisaties die daarin slagen, bouwen niet alleen aan welzijn, maar ook aan duurzame prestaties en betrokkenheid.

In een arbeidsmarkt die sneller verandert dan ooit, is werkgeluk geen luxe. Het is aanpassingsvermogen.

📖 Een reflectie over werkgeluk, leiderschap, organisatiecultuur en waarom de toekomst toebehoort aan organisaties die zich weten aan te passen op mensenmaat. Lees de volledige column via deze link. https://hrmagazine.be/columns/wat-hebben-darwinisme-en-werkgeluk-gemeen/

30/07/2026

💼 Polyworking: waarom werknemers niet langer voor één job kiezen

Steeds meer werknemers combineren meerdere jobs, projecten of opdrachten naast elkaar. Niet alleen om financiële redenen, maar ook uit passie, nieuwsgierigheid en de wens om verschillende talenten te ontwikkelen.

💬 "Een medewerker die naast het werk nog iets anders doet, is niet automatisch minder geëngageerd of minder loyaal." — Sofie Jacobs, Associate Professor Sustainable Career Development, Antwerp Management School

Volgens Sofie Jacobs moeten organisaties anders leren kijken naar betrokkenheid. Niet permanente beschikbaarheid, maar de kwaliteit van het werk, samenwerking en duurzame inzetbaarheid zijn de echte maatstaven.

📖 Een boeiend artikel over polyworking, engagement, vertrouwen en de veranderende realiteit van loopbanen. Lees meer via deze link: https://hrmagazine.be/wellbeing/polyworking-waarom-werknemers-niet-langer-voor-een-job-kiezen/

28/07/2026

AI is no longer a vision of the future. It's transforming HR today. ✨

𝗧𝗵𝗲 𝗔𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗼𝗳 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗬𝗲𝗮𝗿 award celebrates organizations that embrace AI in a strategic, responsible and people-first way. Companies that don't just adopt AI, but use it to empower their people, improve HR processes and prepare for the future of work.

This year's nominees are:

🏆 Exalate empowers people through responsible AI adoption, practical training and smarter HR processes.

🏆 Studaro helps organizations make better workforce decisions with AI-powered skills intelligence and explainable AI.

Read their stories and cast your vote: https://hrtech.be/awards/

28/07/2026

🏢 Wat maakt een werkplek vandaag aantrekkelijk?

Niet alleen het kantoor zelf, maar ook cultuur, leiderschap, flexibiliteit en verbinding bepalen of medewerkers graag naar kantoor komen én blijven.

💬 "Je kan nog zo’n indrukwekkend kantoor hebben: zonder sterk leiderschap verlies je alsnog talent." – Kirby Van Laere, HR Manager Vlerick Business School & Manager Great Place To Work® België

Tijdens het rondetafelgesprek The New Office gingen hr-, workplace- en employer branding experten in gesprek over hybride werken, de rol van de fysieke werkplek en de toekomst van kantoorwerk.

De conclusie? Het kantoor blijft belangrijk, maar is slechts één onderdeel van een groter geheel. Uiteindelijk maken cultuur, vertrouwen en menselijke connecties het verschil.

📖 Een boeiend gesprek over hybride werken, retentie, employer branding en de werkplek van morgen. Lees meer via deze link: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/the-new-office/

27/07/2026

👥 Strategisch hr begint buiten hr.

Volgens Bruce Fecheyr-Lippens, Chief HR Officer van SD Worx, ontstaat echte strategische impact pas wanneer hr verder kijkt dan processen, policies en operationele vraagstukken.

💬 "Een strategische hr-leider is minstens evenveel bezig met het bedrijf als met hr zelf."

In deel 2 van het interview gaat Bruce dieper in op thema’s zoals cultuur, vertrouwen, feedback, eigenaarschap en leiderschap. Hij vertelt waarom cultuur een doorslaggevende rol speelt bij overnames, hoe organisaties psychologische veiligheid kunnen versterken en waarom succesvolle bedrijven gebouwd worden op meer dan individueel talent alleen.

Voor hem begint sterk leiderschap met luisteren, begrijpen wat mensen motiveert en een omgeving creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken.

📖 Lees deel 2 van het gesprek met Bruce Fecheyr-Lippens over cultuur, vertrouwen, leiderschap en waarom strategisch hr vaak buiten hr begint. Lees meer via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/strategisch-hr-begint-buiten-hr/

24/07/2026

🤖 AI in hr: efficiëntie of dieper denken?

Tijdens HRCONGRES deelde Jarno Broodcoorens van Aikido Security hoe AI recruitment vandaag fundamenteel verandert.

Van vacatureteksten schrijven en kandidaten sourcen tot interviewnotities en jobmatching: processen die vroeger weken duurden, kunnen vandaag in minuten gebeuren.

Maar volgens Jarno ligt de echte uitdaging elders.

💡 "De grootste valkuil van AI is het uitbesteden van redeneren."

AI moet ons niet alleen efficiënter maken, maar ons ook helpen beter na te denken, betere vragen te stellen en sterkere beslissingen te nemen.

Want uiteindelijk geldt ook voor recruitment:

👉 "AI neemt je job misschien niet over, maar iemand die AI gebruikt, doet dat wel."

Lees meer op HRmagazine via deze link: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/ai-in-hr-efficientie-of-dieper-denken-een-nieuwe-realiteit-voor-recruiters/

23/07/2026

💶 Automatische loonindexering: sociale bescherming of keurslijf?

België behoort tot de weinige landen met een systeem van automatische loonindexering. Voor de ene is het een noodzakelijke bescherming van de koopkracht, voor de andere een rem op concurrentiekracht en modern loonbeleid.

In een debat gaan Ivan Van de Cloot (Stichting Merito), Lars Vande Keybus (ABVV) en Maarten Gerard (ACV) in op de economische en sociale impact van het systeem.

💬 "Het gaat niet om loonsverhoging, maar om koopkrachtgarantie."

Voorstanders wijzen op de bescherming van werknemers tegen stijgende levensduurte en het behoud van de binnenlandse koopkracht. Critici waarschuwen dan weer voor hogere loonkosten, verlies aan concurrentiekracht en minder ruimte voor een eigen loonbeleid binnen ondernemingen.

De discussie raakt aan fundamentele vragen over arbeid, koopkracht, productiviteit en de toekomst van het Belgische loonmodel.

📖 Een gesprek over een van de meest kenmerkende én meest bediscussieerde onderdelen van onze arbeidsmarkt. Lees meer via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/automatische-loonindexering-sociale-bescherming-of-keurslijf/

Adres

Galileilaan 18
Niel
2845

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 15:00

Telefoon

+3252201881

Website

http://hrmagazine.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer HRmagazine nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.