HRmagazine

11/08/2025

"​Deze zomer overkwam het me eindelijk weer. Je gelooft het nooit: ik was productief. Niet gewoon productief zoals in 'ik werkte mijn to-dolijst af', maar écht productief.

Ik dacht diep na. Ik schreef helder. Ik las onderzoeksartikels en begreep ze meteen. Voor het eerst in maanden voelde mijn hoofd als een plek waar ideeën mochten rijpen in plaats van afgeleid rond te tollen."

Het geheim van Shana Mertens? Simpel: de stilte van de zomer. En ze is niet de enige: onderzoek toont aan dat focus schaars is en onderbrekingen funest zijn voor creatief denkwerk.

☀️ Meer in haar nieuwe column op HRmagazine:
https://hrmagazine.be/nl/posts/de-zomer-waarin-ik-eindelijk-weer-dacht

09/08/2025

Ervaring gezocht, maar niet altijd welkom?

👉 Uit de jaarlijkse Talent Pulse-enquête van Acerta Consult en Stepstone blijkt dat 4 op de 10 werkzoekenden ouder dan vijftig nooit een uitnodiging voor een eerste sollicitatiegesprek krijgen. Bij jongeren onder de 30 gaat het om 3 op de 10.

David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult, ziet hierin een structureel probleem: “Mensen van vijftig hebben nog een loopbaan van zo’n zeventien jaar voor zich. Werkgevers moeten af van het idee dat vijftig het einde van de loopbaan inluidt.”

📊 Lees hier de volledige analyse: https://hrmagazine.be/nl/posts/55-plussers-minder-vaak-uitgenodigd-op-sollicitatiegesprek

08/08/2025

📈 Werken dichter bij huis verhoogt productiviteit met 11%
Nieuw onderzoek van IWG en Arup toont aan dat hybride werkmodellen met lokale werkplekken zorgen voor meer focus, minder verloop en tot 55% lagere vastgoedkosten.

👉 Waarom werknemers zich 67% vaker ‘zeer productief’ voelen én hoe bedrijven miljarden kunnen besparen, lees je in het volledige artikel: https://hrmagazine.be/nl/posts/hybride-werken-via-lokale-werkplekken-verhoogt-productiviteit-met-11

07/08/2025

💡 Autonome motivatie: geen quick fix, wél een duurzame hefboom.

Onderzoek van Securex toont het zwart op wit: medewerkers met hoge autonome motivatie presteren beter, verzuimen minder, lopen minder risico op burn-out én denken minder vaak aan vertrekken. Maar duurzame motivatie vraagt meer dan een inspirerende slogan.

Stephanie Heurterre legt luit hoe organisaties het verschil kunnen maken. Met zeven concrete hefbomen toont ze hoe bedrijven een cultuur kunnen creëren waarin motivatie groeit en standhoudt.

👉 https://hrmagazine.be/nl/posts/autonome-motivatie-geen-quick-fix-wel-een-duurzame-hefboom

06/08/2025

Zomervakantie...

Dé periode bij uitstek waarin medewerkers onbewust hun job evalueren. Past deze rol nog bij mij? Voel ik me gewaardeerd?

Volgens Kadonation is augustus daarom een onderschat moment in het jaar. 🎁 Bedrijven investeren massaal in waardering rond Kerst en Nieuwjaar, maar laten net vóór de ‘September Surge’ – de jaarlijkse piek in sollicitaties tussen begin september en half oktober – vaak kansen liggen.

💡 “Wie in de zon zit te mijmeren over zijn job, beslist vaak in september om écht werk te maken van een nieuwe uitdaging”, zegt Jelle Van Roosbroeck, co-founder van Kadonation.

Een klein gebaar vlak vóór die periode kan het verschil maken tussen talent houden of verliezen. En dat hoeft niet groot of duur te zijn.

☀️ Meer via: https://hrmagazine.be/nl/posts/zo-voorkom-je-de-stille-vertrekpiek-na-de-zomer

06/08/2025

📚 Zomerleestip #5

Tijd voor een frisse kijk op teamwork? In deze populaire hr-read van vorig semester ontdek je hoe persoonlijkheidstesten teams sterker, slimmer en meer verbonden kunnen maken.

“Hr-managers en teamcoaches kunnen aan de hand van een persoonlijkheidstest beter inschatten hoe iemand samenwerkt en welke rol hij of zij waarschijnlijk op zich zal nemen. Dat helpt om teams effectiever samen te stellen", aldus Amelie Vrijdags, Senior Expert R&D en Expert Psycholoog bij Hudson.

👉 Meer via: https://hrmagazine.be/nl/posts/naar-sterkere-teams-dankzij-persoonlijkheidstesten

05/08/2025

🌍 Van visie tot werkplek: de reis naar het VITO EARTH-gebouw

Een paar jaar geleden nam VITO een belangrijke beslissing: de bouw van een nieuw complex dat beter zou inspelen op de huidige én toekomstige noden van de organisatie.

Op dinsdag 30 september nemen Sven Nicolai en Pieter-Jan Haest je mee op hun reis naar het EARTH-gebouw — een traject vol keuzes, uitdagingen en inzichten.

De heren tonen je hoe VITO, stap voor stap, een futureproof laboratoriumgebouw heeft gerealiseerd. Een modulair gebouw en een inspirerende werkplek voor onderzoekers en technici.

Reserveer gauw je plaats voor deze keynote: https://hrmagazine.be/nl/events/reimagine-the-future-workplace

05/08/2025

🎶🧚‍♂️ Zonnecrème, beats en blije gezichten. Voor bezoekers is een muziekfestival pure ontspanning. Achter de schermen draait een goed geoliede machine op volle toeren. Hoe organiseren festivals hun hr-puzzel?

We kregen een unieke blik achter de schermen bij:
😎 WEAREONE.world, het bedrijf achter Tomorrowland
😎 Lokerse Feesten
😎 Cactusfestival

👉 Lees het volledige interview met Debby Wilmsen, Steven Latré en Janne Cuvelier via: https://hrmagazine.be/nl/posts/de-hr-puzzel-van-zomerfestivals

© Foto: Wim Heirbaut, Lokerse Feesten

04/08/2025

Hoeveel vakantiedagen heb jij? ⛱️☀️

Volgens recent onderzoek van SD Worx geeft 73% van de Vlaamse kmo’s extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof. Toch geeft 11% aan dat medewerkers het bestaande aantal verlofdagen als onvoldoende ervaren.

📈 De studie werpt een licht op ADV-dagen, collectieve sluitingen en regionale verschillen. Bekijk hier alle cijfers: https://hrmagazine.be/nl/posts/driekwart-van-vlaamse-kmo-s-biedt-extra-vakantiedagen-aan

04/08/2025

“Auditkantoren kunnen de toegenomen werkdruk en het personeelstekort deels opvangen met technologische innovatie. Maar de auditsector blijft een people business, waar de mens centraal staat, zowel aan klantkant als intern. AI gaat dat niet zomaar oplossen. Het is beter om slimme technologie te combineren met inzichten uit de gedragswetenschappen en zo de klantervaring en het welzijn van medewerkers opnieuw centraal te zetten", zegt Mathias Celis van Alkmist.

Benieuwd naar meer?

Een derde van de junior auditoren vertoont burnoutsymptomen binnen de eerste twee jaar in de job. He

01/08/2025

“​Onze huishoudhulpen zijn het hart van onze organisatie. Hen veilig en met vertrouwen naar hun klanten laten fietsen, is voor ons een logische stap. Het is niet alleen een investering in hun welzijn, maar ook in duurzame mobiliteit en maatschappelijk verantwoord werkgeverschap”, vertelt Elly Hysmans, mede-oprichter van Glowi.

👉 Lees er hier meer over:

​Veel enthousiasme en gezonde spanning tijdens de derde sessie van de Glowi Cycling Academy. Sven

01/08/2025

Na haar eerste 100 dagen als CHRO bij BNP Paribas Fortis blikt Stephanie Grysolle terug op een intense start die in het teken stond van leren, leiden en loslaten. 💪

Met een achtergrond in wiskunde en een passie voor mensen, balanceert ze dagelijks op de boeiende grens tussen hard en soft hr: van complexe pensioenmodellen tot welzijn en talentontwikkeling. Haar focus?

🔹 Een duidelijke structuur en scherpere prioriteiten realiseren.
🔹 Een strategisch vijfjarenplan uitwerken.
🔹 Een talentstrategie uitwerken op maat van elke generatie.

📘 Lees het volledige interview via:
https://hrmagazine.be/nl/posts/de-eerste-honderd-dagen-van-stephanie-grysolle