Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 15:00

HRmagazine

Startpagina
België
Niel
HRmagazine

HRmagazine is het multimediaal en interactief forum bij uitstek voor de Belgische HR community.

We brengen een uitgebreide groep HR professionals en experts samen die actief op zoek zijn naar praktische en actuele HR informatie. We verwennen hen zowel on- als offline met het laatste nieuws uit de HR wereld en met een inspirerende eventkalender. Dankzij zijn onafhankelijke redactie maakt HRmagazine echt het verschil. Ervaren redacteurs brengen journalistiek goed onderbouwde berichtgeving en l

aten zich daarbij inspireren door de G12 – een adviesraad met 12 vooraanstaande HR Directors. HRmagazine représente le forum multimédia et interactif incontournable pour la communauté des RH en Belgique. Nous retenons l’attention d'un large groupe d’experts et de professionnels des RH qui recherchent activement des informations pratiques et actuelles sur le monde du travail. Que ce soit en ligne ou hors ligne, nous leur offrons sur un plateau les toutes dernières tendances RH ainsi qu’un calendrier reprenant les dates d’évènements inspirants. Grâce à sa rédaction indépendante, RH Magazine fait vraiment la différence. Des rédacteurs chevronnés proposent un journalisme fouillé et bien documenté en s’inspirant du G12, un conseil composé de 12 éminents directeurs des RH.

16/06/2026

Meet one of the keynote speakers of HRtech: Henry Coutinho-Mason ✨

AI is moving fast. But according to Henry Coutinho-Mason, the real question isn't what's changing. It's what won't change.

As a globally recognised speaker, consultant and expert in innovation, leadership and transformation, Henry has spent more than two decades helping organisations navigate disruption and turn emerging technologies into lasting opportunities.

At HRtech, Henry will take the stage with his keynote "Designing a People-First AI Strategy", sharing a practical and human-centric perspective on AI. Because while technology evolves at lightning speed, the needs, motivations and expectations of people remain surprisingly constant.

Discover the full program on HRtech.be 👈
-
🎫 Wave 1 sold out fast. Wave 2 is now open, secure your spot before prices increase.

16/06/2026

🌏 Hoe Azië het leiderschap van Els Meyvaert hertekende

"Veel Belgische ondernemers richten hun blik nog te veel op België."

In het tweede deel van ons gesprek vertelt Els Meyvaert, COO bij Spotable en founder van The COO’s Design Table, hoe haar internationale ervaringen haar kijk op leiderschap, samenwerking en groei fundamenteel hebben veranderd.

Voor Els begint sterk leiderschap niet bij processen, maar bij mensen. Eerst begrijpen hoe mensen werken, welke data ze nodig hebben en hoe technologie hen kan ondersteunen. Pas daarna volgen processen.

🗣️ "Als je kunt zeggen ‘ik weet het niet’, dan nodig je anderen uit om mee te denken."

Ook haar ervaringen in Azië lieten een blijvende indruk na. De focus op langetermijndenken, vertrouwen en duurzame relaties biedt volgens haar waardevolle lessen voor Belgische ondernemers.

🚀 Haar belangrijkste advies?

"Als je voelt dat je een bepaalde richting moet uitgaan, doe het dan. Laat je niet tegenhouden door andere mensen."

Lees het volledige interview via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/hoe-azie-het-leiderschap-van-els-meyvaert-hertekende/

15/06/2026

💻 "Bedrijven die hybride werken niet in hun bedrijfscultuur verankeren, lopen het risico achterop te raken in de strijd om technisch talent en de vaardigheden die ze nodig hebben om concurrerend te blijven."

Met die boodschap vat Mark Dixon, oprichter en CEO van International Workplace Group (IWG), een belangrijke verschuiving op de arbeidsmarkt samen.

Nieuwe cijfers van Acerta tonen dat het aantal Belgische bedienden met een thuiswerkvergoeding in vijf jaar tijd is verdubbeld: van 6,93% in 2021 naar 14,08% vandaag. Het gemiddelde bedrag steeg in dezelfde periode van 445 euro naar 860 euro per jaar.

Tegelijk blijkt uit onderzoek van IWG dat hybride werken voor het eerst loon heeft ingehaald als belangrijkste wervingsstrategie voor technisch talent: 37% tegenover 35%.

📊 72% van de leidinggevenden beschouwt flexibel werken als essentieel om technisch talent aan te trekken.
📊 68% zegt dat een competitief loon alleen niet volstaat om technisch talent te behouden.
📊 Bij techprofessionals jonger dan 30 weegt werk-privébalans zwaarder door dan financiële beloning.

Flexibiliteit is daarmee niet langer een extra voordeel, maar steeds vaker een basisverwachting én een strategisch wapen in de strijd om talent.

Lees meer in HRmagazine, via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/belgische-werkgevers-betalen-meer-voor-thuiswerk-maar-talent-kiest-vooral-voor-flexibiliteit/

15/06/2026

🚲 Hoe o2o Bicycle Leasing zijn fietsvloot op vijf jaar tijd vertienvoudigde

Wat in 2016 begon met drie werknemers op een zolder in Lochristi, groeide uit tot de Belgische marktleider in fietsleasing. Vandaag telt o2o Bicycle Leasing meer dan 60.000 actieve contracten en zette het bedrijf de voorbije tien jaar meer dan 100.000 mensen aan het fietsen.

"We meten onze groei bewust niet in omzet, maar in aantal leasefietsen. Want ons doel is om zoveel mogelijk mensen hun woon-werkverkeer met de fiets te laten afleggen."

Volgens CEO Geert De Rycke ligt de volgende ambitie al vast: 100.000 actieve leasefietsen op de weg tegen 2030.

Tegelijk waarschuwt o2o voor de impact van het mobiliteitsbudget op de verdere groei van duurzame mobiliteit en pleit het bedrijf ervoor om de fietsvergoeding haar stimulerend karakter te laten behouden.

📖 Lees het volledige verhaal over tien jaar groei, ondernemerschap en de ambitie om nog meer Belgen op de fiets te krijgen, via deze link: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/van-underdog-naar-marktleider-o2o-bicycle-leasing-vertienvoudigt-fietsvloot-op-vijf-jaar-tijd/

15/06/2026

🔒 GDPR is geen eenmalig project, maar een voortdurende verantwoordelijkheid voor elke HR-afdeling.

Tien jaar na de invoering van de GDPR blijft een correcte omgang met persoonsgegevens cruciaal. Toch blijken veel organisaties nog steeds uitdagingen te hebben rond privacy, databeheer en bewustwording.

5 aandachtspunten voor HR:
✅ Informeer medewerkers en sollicitanten transparant over de verwerking van hun gegevens.
✅ Houd je verwerkingsregister actueel en respecteer bewaartermijnen.
✅ Investeer in opleiding zodat medewerkers privacyrisico’s en datalekken herkennen.
✅ Zorg voor een correcte afhandeling van mailboxen wanneer medewerkers uit dienst gaan.
✅ Vergeet niet dat ook camerabewaking, internet- en e-mailmonitoring onder specifieke privacyregels vallen.

Een sterke privacycultuur beschermt niet alleen persoonsgegevens, maar versterkt ook het vertrouwen binnen de organisatie.

👉 Lees het volledige artikel: https://hrmagazine.be/learning/gdpr-in-hr-vijf-onmisbare-privacytips-voor-hr-in-de-praktijk/

12/06/2026

🤖 "AI-projecten falen vaak door een gebrek aan leiderschap"

Artificiële intelligentie staat bovenaan de agenda van veel organisaties. Maar volgens AI-expert Maarten Verschuere ligt de grootste uitdaging niet bij de technologie zelf.

💡 "AI-projecten falen zelden door de technologie. Ze falen door een gebrek aan leiderschap."

Veel bedrijven beschouwen AI nog als een plug-and-play-oplossing. Maar succesvolle implementatie vraagt meer dan een nieuwe tool.

📌 Volgens Maarten draait AI-transformatie om drie cruciale stappen:
➡️ Inspire: stap uit je AI-bubbel en leer van anderen
➡️ Enable: geef medewerkers de juiste kennis, tools en richtlijnen
➡️ Scale: schaal pas op wanneer de fundamenten stevig staan

"Wie stappen overslaat, loopt vast. AI implementeren vraagt tijd en een doordachte aanpak."

Voor hr ligt hier een sleutelrol. Niet alleen in opleiding en adoptie, maar ook in het bewaken van ethiek, governance en de samenwerking tussen mens en machine.

🚀 Zijn belangrijkste advies?

"Begin gewoon. Het hoeft niet perfect of groots te zijn, zolang je maar start."

Lees meer via deze link: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/ai-is-geen-plug-and-play/

11/06/2026

📱 Scrollen naar talent: sociale media zijn veel meer dan een digitaal prikbord voor vacatures.

Bedrijven die vandaag succesvol rekruteren via sociale media, investeren niet alleen in vacatures, maar vooral in zichtbaarheid, snelheid en authenticiteit.

💬 "Je kunt niet overal tegelijk zijn. Op een bepaald moment moet je keuzes maken."
— Samia De Blander, verantwoordelijk voor performance marketing bij Randstad

💬 "Sterke campagnes versterken ons imago en motiveren kandidaten om te solliciteren."
— Tristan De Wree, manager recruitment & mobility bij Carrefour België

💬 "Als je gewoon een platte vacaturetekst online plaatst, ben je een van de velen."
— Rens Timmerman, Puur HR

💬 "Mensen voelen meteen of iets echt is of niet. En net dat maakt het verschil."
— Dielan Vlaar, Teka Kranen

🎯 Drie lessen uit de praktijk:
✔️ Kies bewust je kanalen en pas je content aan per platform.
✔️ Reageer snel op kandidaten.
✔️ Bouw continu aan je werkgeversverhaal, ook wanneer je niet actief aan het rekruteren bent.

Want op sociale media werf je niet alleen talent aan. Je bouwt er ook elke dag aan je reputatie als werkgever.

📖 Lees het volledige artikel via deze link: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/scrollen-naar-talent/

11/06/2026

🤖 "AI-adoptie gaat sneller dan cloud ooit deed."

Tijdens Work Smarter sprak ik met Jeroen De Wit, CEO en co-founder van Teamleader, over de nieuwste AI-cijfers bij Vlaamse kmo's.

📊 52% ziet AI als een opportuniteit, maar slechts 14% gebruikt het vandaag structureel.

Volgens Jeroen ligt het probleem niet bij de technologie, maar bij kennis en verandering. "De grootste bottleneck is niet technologie, maar kennis."

💡 AI creëert pas echte impact wanneer bedrijven processen durven herdenken. Daarom is AI volgens hem vooral een change management-oefening.

Zijn opvallendste uitspraak?

👉 "AI neemt je job niet af. Mensen die AI gebruiken wel."

Lees het volledige interview via deze link: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/ai-adoptie-gaat-sneller-dan-cloud-ooit-deed/

10/06/2026

🚲 Hoe mooier het weer, hoe vaker de Belg naar het werk fietst

De fietsvergoeding wint jaar na jaar aan belang. In 2025 ontving 7,97% van de werknemers met een vast contract een fietsvergoeding, tegenover 7,35% een jaar eerder.

💬 "De fietsvergoeding is geen marginaal fenomeen meer, maar een structureel onderdeel van het verloningspakket geworden", zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.

Opvallend:
✅ Vlaanderen blijft koploper met 15,23% van de werknemers die een fietsvergoeding ontvangen.
✅ Grote bedrijven zetten vaker in op fietsvergoedingen dan kleine ondernemingen.
✅ Mannen en vrouwen fietsen vrijwel even vaak naar het werk.
✅ Zorg- en gezondheidssectoren behoren tot de sterkste fietsers.

🚴‍♂️ Is de fietsvergoeding ook bij jouw organisatie uitgegroeid tot een vaste waarde binnen het mobiliteitsbeleid?

Lees meer via deze artikel: https://hrmagazine.be/tech-en-mobiliteit/hoe-mooier-het-weer-hoe-vaker-de-belg-naar-het-werk-fietst/

10/06/2026

✨ Waar de toekomst van werk samenkomt ✨

Op de Love Tomorrow Summit komen inspirerende denkers, leiders en vernieuwers samen om vooruit te blikken op de impact van technologie, leiderschap en innovatie op onze manier van werken. Een dag vol inzichten voor iedereen die vandaag al wil bouwen aan de organisatie van morgen.

Benieuwd wat je mag verwachten?

Lees het volledige artikel: https://hrmagazine.be/visie-en-leiderschap/waar-de-toekomst-van-werk-samenkomt-een-dag-tussen-de-scherpste-geesten-op-de-love-tomorrow-summit/

Adres

Galileilaan 18
Niel
2845

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 15:00

Telefoon

+3252201881

Website

http://hrmagazine.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer HRmagazine nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.