Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 15:00

HRmagazine

HRmagazine is het multimediaal en interactief forum bij uitstek voor de Belgische HR community.

We brengen een uitgebreide groep HR professionals en experts samen die actief op zoek zijn naar praktische en actuele HR informatie. We verwennen hen zowel on- als offline met het laatste nieuws uit de HR wereld en met een inspirerende eventkalender. Dankzij zijn onafhankelijke redactie maakt HRmagazine echt het verschil. Ervaren redacteurs brengen journalistiek goed onderbouwde berichtgeving en l

aten zich daarbij inspireren door de G12 – een adviesraad met 12 vooraanstaande HR Directors. HRmagazine représente le forum multimédia et interactif incontournable pour la communauté des RH en Belgique. Nous retenons l’attention d'un large groupe d’experts et de professionnels des RH qui recherchent activement des informations pratiques et actuelles sur le monde du travail. Que ce soit en ligne ou hors ligne, nous leur offrons sur un plateau les toutes dernières tendances RH ainsi qu’un calendrier reprenant les dates d’évènements inspirants. Grâce à sa rédaction indépendante, RH Magazine fait vraiment la différence. Des rédacteurs chevronnés proposent un journalisme fouillé et bien documenté en s’inspirant du G12, un conseil composé de 12 éminents directeurs des RH.

17/07/2025

🌞 Zomer betekent deconnecteren… toch?

Al blijkt echt loskomen van het werk voor veel medewerkers moeilijker dan gedacht. De constante connectie, volle mailboxen en onuitgesproken verwachtingen houden ons in werkmodus, ook tijdens het verlof.

Waarom is zo cruciaal voor je herstel én prestaties? En wat kunnen organisaties doen om die rust ook écht mogelijk te maken?

📘 Professor Eveline Schollaert en doctoraal onderzoeker Charlotte Malengier (Universiteit Gent) delen inzichten, cijfers én concrete tips.

👉 https://hrmagazine.be/nl/posts/waarom-je-team-deze-zomer-niet-bereikbaar-moet-zijn

16/07/2025

AI op de werkvloer: kloof dreigt zonder leiderschap 🤖

Hr-professionals zetten steeds vaker generatieve AI in, maar 77% leerde het zichzelf aan. Formele training ontbreekt, en dat baart zorgen.

📉 67% vreest een groeiende kloof tussen medewerkers.
🚫 In 35% van de organisaties is niemand verantwoordelijk voor AI.
⚠️ EU AI-verordening maakt kennis én toezicht cruciaal.

“Hr mag niet aan de zijlijn blijven staan. Het is essentieel dat hr-professionals de beperkingen van AI begrijpen en verantwoordelijk toezicht kunnen houden op AI-toepassingen”, waarschuwen Arne Sjöström en Justin Angsuwat van Culture Amp.

Meer via: https://hrmagazine.be/nl/posts/gebrek-aan-ai-leiderschap-vergroot-risico-op-tweedeling-binnen-organisaties

16/07/2025

📚 Zomerleestip #2

Zomer betekent ruimte in je hoofd en tijd om je bij te scholen met inzichten die blijven hangen. Tijd voor nummer twee van onze best gelezen artikels van het eerste semester: alles wat je moet weten als je meerdere banen in loondienst wil combineren.

👀 Wat zegt de wet?
👀 Welke combinaties zijn mogelijk?
👀 Moet je je werkgevers informeren?
👀 Kan je werkgever een extra job verbieden?
👀 Wat zijn de fiscale gevolgen?

👉 We hebben het voor jou op een rij gezet: https://hrmagazine.be/nl/posts/meerdere-banen-in-loondienst-combineren-waar-moet-je-op-letten

15/07/2025

🗝️De sleutel tot succes: een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen en kunnen groeien.

Stijn Ceulen belicht op dinsdag 30 september de aanpak van Luminus in facility management, met een nadruk op duurzame gebouwen en sterke teams 💪

Wil je erbij zijn? Schrijf je dan snel (gratis) in op
https://hrmagazine.be/nl/events/reimagine-the-future-workplace

15/07/2025

“Re-integratie is geen lineair traject”

Marieke Colpaert, groepscoach bij ferm deelt openhartig haar verhaal over terug aan het werk na kanker. Van 30% naar 60% en terug naar 50%: herstel vraagt tijd, maatwerk en begrip.

🧠 Naast operaties, revalidatietrajecten en alle andere zichtbare componenten van herstel, zijn er nog heel wat onzichtbare elementen waar vrouwen die borstkanker gehad hebben mee kampen. “Chemotherapie tast de cognitieve functies aan. Daarbovenop komt ook dat ik - door de behandeling - op 37-jarige leeftijd al in de perimenopauze zit. Mijn chemobrein in combinatie met de typische brain fog die gepaard gaat met de menopauze creëert een dichte mist in mijn hoofd. Het cognitieve aspect wordt vandaag vaak vergeten, terwijl dat net is waar veel patiënten op blijven vastlopen."

📖 Lees hier hoe jij als werkgever re-integratie haalbaar kan maken: https://hrmagazine.be/nl/posts/re-integratie-is-geen-lineair-traject

14/07/2025

Hoe gaat het écht met Vlaamse zelfstandigen? 🫶

Uit Acerta’s Welzijnsbarometer blijkt dat 4 op de 10 zelfstandigen meer dan 50 uur per week werken. Toch geven ze hun werk-privébalans gemiddeld een 7,4 op 10.

"Jobtevredenheid wordt bepaald door autonomie en passie, niet door het aantal uren. Veel zelfstandigen ervaren vrijheid in hun werk, maar het idee dat ‘de zaak altijd moet blijven draaien’ zorgt ervoor dat rustmomenten en vakantie vaak op de achtergrond raken. Balans is daarbij de sleutel tot succes", aldus Carla Van Corenland, Manager Finance & Services bij Acerta.

📊 Meer cijfers en inzichten over werkdruk, balans en welzijn van ondernemers via: https://hrmagazine.be/nl/posts/vlaamse-zelfstandigen-geven-werk-privebalans-een-7-4-op-10

14/07/2025

"Wij willen verder gaan dan enkel het terugbetalen van medische kosten"

De wereld staat niet stil. Dat geldt ook voor de wereld van gezondheidsdiensten die verzekeraars aanbieden. HRmagazine sprak erover met Karel Coudré en Marie Hallet van AXA Verzekeringen.

AXA Coudré Hallet Godderis

14/07/2025

🧠 💼 Wat drijft de nieuwe generatie op de werkvloer?

Uit onderzoek van Amber Willemijns, Laura Van Paemelen en Sarah Mertens, drie studenten aan de Arteveldehogeschool blijkt: Gen Z kiest bewust. Ze zoeken geen pingpongtafel of hippe jobtitel, maar een werkgever die écht matcht met hun waarden.

✅ Flexibiliteit als vorm van vertrouwen
✅ Eerlijk, transparant loonbeleid
✅ Ruimte voor mentale gezondheid
✅ Continue groei, coaching en digitale ondersteuning
✅ Een werkcultuur waarin ze zichzelf kunnen zijn

Gen Z is kritisch, ambitieus en zoekt echtheid boven prestige. Wil je ze aantrekken én houden? Dan is luisteren geen optie, maar noodzaak.

👉 Lees hier hoe jij als werkgever écht kan inspelen op wat Gen Z nodig heeft: https://hrmagazine.be/nl/posts/gen-z-een-generatie-die-bewust-kiest

13/07/2025

🎶 Van het podium naar de werkvloer

Christ Veermeer is Academy Commandant bij Defensie én bassist in een INXS-tribute band. Wat hij leert in de muziek, past hij toe in zijn job: samenwerken, afstemmen en vooral… energie geven.

"Ik neem de warme menselijke ervaring van mijn hobby mee in het hr-beleid. Deel je enthousiasme en start de dag met een positief verhaal. In vier jaar tijd hebben we op die manier bijvoorbeeld met hetzelfde team het aantal aanwervingen verdubbeld."

👉 Lees de volledige inside op: https://hrmagazine.be/nl/posts/deel-je-enthousiasme

11/07/2025

Wat gebeurt er aan het einde van een leasecontract?

🚲 Werkgevers bieden in het kader van individuele loonafspraken of cafetariaplannen vaak materiële voordelen aan, zoals een smartphone, laptop of fiets.

✅ Dit vormt een voordeel van alle aard, waarvoor doorgaans een forfaitaire waardering geldt. Maar bij een overname van het goed door de werknemer, gelden andere regels: er is sprake van een belastbaar voordeel wanneer de betaalde prijs lager is dan de werkelijke restwaarde op dat moment.

❗De werkelijke restwaarde is zelden gelijk aan het percentage uit het leasingcontract. Ze hangt af van de staat van het goed, de markt, en het moment van overname.

Meer weten?
https://hrmagazine.be/nl/posts/betaalt-de-overnemer-niet-te-weinig-belasting

Tiberghien Lawyers

11/07/2025

🌞🏖️ Zomer op kantoor: rustig… of net niet?

De zomerperiode brengt lege vergaderzalen en trage inboxen, maar ook spanningen tussen collega’s die wel of niet op vakantie gaan. Hoe zorg je ervoor dat individuele keuzes de teamwerking niet onder druk zetten?

💡 Frank Helsmoortel pleit voor duidelijke afspraken, gedeelde verantwoordelijkheden en planning als hefboom voor een gezonde werkbalans.

👉 Lees zijn volledige column op HRmagazine: https://hrmagazine.be/nl/posts/liever-later-zonnen

10/07/2025

🔍 Deel introduceert 500+ nieuwe functies voor efficiënter wereldwijd hr- en payrollbeheer

Tijdens The Deel Drop: Summer Edition heeft Deel zijn alles-in-één hr-platform uitgebreid met AI-tools en vernieuwde functionaliteiten. De updates richten zich op het vereenvoudigen van internationale onboarding, verloning, compliance en personeelsplanning.

💬 Alex Bouaziz, medeoprichter en CEO van Deel, vertelt wat er verandert: https://hrmagazine.be/nl/posts/deel-versterkt-wereldwijd-hr-platform-met-slimme-ai-en-payrollfuncties

Adres

Schelle

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 15:00

Telefoon

+3252201881

Website

http://hrmagazine.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer HRmagazine nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.