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Emploi TV, Bujumbura (2025)

15/07/2025

🌍💼 LUTTONS ENSEMBLE CONTRE LES EFFETS DU CHANGEMENT CLIMATIQUE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

🇧🇮 Le Burundi est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique qui touchent des secteurs essentiels comme l’agriculture, l’énergie, les infrastructures, la santé,etc avec des répercussions directes sur le marché du travail, y compris les entreprises qui ferment leurs portes pour cette même raison.

📢 La Cosybu, en collaboration avec l’EATUC, a décidé d’analyser cette problématique en organisant une campagne de sensibilisation.

👉 L’objectif principal était de contribuer à l'élaboration des bonnes politiques relatives à lutte contre les effets négatifs du changement climatique tout en sauvegardant les bonnes conditions de travail.

3️⃣ thèmes ont été présentés dont :

- Les structures étatiques et non étatiques qui travaillent sur le changement climatique 🏛️
- L'impact du changement climatique sur le marché du travail et les mécanismes de résilience 📊
- L’état des lieux actuel de l’implication des travailleurs dans la lutte contre les effets négatifs du changement climatique 🌈

💡Les participants à cet atelier incluaient les représentants des institutions publiques , des organisations internationales, des membres de la COSYBU et des ONG, afin de garantir une approche concertée et efficace.

🌟 Ensemble, luttons pour un avenir meilleur !

Horval
Solsoc
FGTB
Bureau international du Travail

*

23/04/2025

🔴La Cosybu, en partenariat avec EATUC, organise un atelier de deux jours du 23 au 24 Avril 2025 à Bujumbura Le Chandelier Hotel pour discuter sur le changement climatique et la transition juste et leur impact sur l’employabilité.

🧑‍💻Cet atelier vise à renforcer la compréhension des enjeux climatiques actuels tout en mettant en lumière les opportunités économiques durables qu’offre la transition écologique.

➡️ Avec comme facilitateur Steven Mwaïko, le
Secrétaire Exécutif de l’EATUC, les participants bénéficieront d’échanges avec des experts, des représentants syndicaux et des acteurs du développement durable, dans le but de construire des solutions concrètes et adaptées aux réalités locales.

Horval Bureau international du Travail Solsoc FGTB

23/07/2024

🔴 Les entreprises publiques et la politique salariale au Burundi

👉 Le Gouvernement Burundais a initié depuis 2016 une politique salariale visant la suppression progressivement « du fossé séparant les faibles salaires et les rémunérations relativement importantes des fonctionnaires payés sur le budget de l’Etat Burundais ou sur fonds propres pour les institutions personnalisées ».

🔹La Fédération Burundaise des Travailleurs de l’Alimentation, de l’Agriculture, de l’environnement, de l’Hôtellerie-restauration et des branches connexes (FEBUTRA) trouve que la politique salariale actuelle ne pourra pas permettre à certaines sociétés publiques de survivre devant ces concurrents de taille suite à une faible compétitivité sur le marché du travail.

👉 Pour sauvegarder les compétences et l’expérience des employés, la FEBUTRA considère que la politique salariale devrait varier en fonction des cadres réglementaires et des exigences des résultats attendus pour chaque institution.

🟢Ainsi, la FEBUTRA demande :

➡️ De créer un cadre de concertation par secteur qui inclut les travailleurs concernés pour échanger en profondeur sur les systèmes de rémunération qui ne mettent pas en cause la productivité, qui sont cohérents avec les textes qui régissent le monde du travail Burundais et qui respectent le principe du tripartisme au Burundi ;

➡️ De suspendre certaines pratiques qui mettent en cause les droits acquis comme le calcul des indemnités de logement et de déplacement sur le salaire de base de 2015 pour certaines institutions.

👉Pour plus de détail, consultez le document complet ( https://drive.google.com/file/d/1JjUIMTaT-cCEzUzOVE_QUx5wds0dSYdB/view?usp=drive_link ) relatant la position de la FEBUTRA par rapport à la politique d’harmonisation des salaires des travailleurs du secteur public et parapublic.

Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB Febutra Febutra

04/07/2024

VEUVES ET ORPHELINS, QU’EN EST-IL?

👉 Afin de porter l’attention de la communauté internationale sur la marginalisation des v***es et ses enjeux, l'Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 23 juin Journée internationale des v***es, à travers l’adoption de sa résolution A/RES/65/189 du 21 décembre 2010.

🇧🇮Au Burundi, cette journée a été célébrée cette année dans les enceintes de la croix rouge sises à Ngagara Q7 par les associations AVOD et AVR sous le haut patronage du Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre sous le thème : « Respectons les droits fondamentaux des v***es et des orphelins en leur redonnant un sourire. »

👉Ce thème fait penser au système de sécurité sociale au Burundi des travailleurs qui prévoit des rentes des survivants octroyés aux orphelins et v***es pour qu’ils puissent continuer à vivre.

🙋‍♀️Cette journée qui est encore moins connus au Burundi, devrait être une occasion pour les partenaires sociaux (Gouvernement, Employeurs et Travailleurs) d'agir et de faire en sorte que les droits et la situation des v***es et des orphelins soient reconnus. Il s'agit notamment de leur fournir des informations sur l'accès à une pension et une protection sociale qui ne sont pas basées uniquement sur l'état matrimonial; un travail décent et un salaire égal; ainsi que des possibilités d'éducation et de formation, Donner aux v***es et orphelins les moyens de subvenir à leurs propres besoins pour pouvoir mener une vie digne permettant de lutter contre la stigmatisation sociale qui provoque l'exclusion et des pratiques discriminatoires ou préjudiciables.

⁉️Est-ce que les organisations des travailleurs et des celles des employeurs pensent, dans leurs négociations, à cette catégorie de la population qui est une composante des acteurs directs et indirects présents et futurs dans le monde du travail ?

Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB

***e

15/05/2024

🔴 3 332 500 Fbu, SELON LA COSYBU, UN MONTANT MINIMUM POUR VIVRE AU BURUNDI

📣 Les organisations des travailleurs COSYBU ont soulevé dans le mémorandum sortie une préoccupation majeure concernant la situation économique des travailleurs burundais. Avec une hausse des prix des biens de première nécessité et une insuffisance de revenu, la population fait face à des défis considérables pour subvenir à ses besoins fondamentaux. La flambée des prix, aggravée par la pénurie de carburant, a des répercussions désastreuses sur la qualité de vie des travailleurs, affectant notamment leur alimentation et leur accès aux soins de santé.

⚠️ Les travailleurs doivent faire face à des choix difficiles, tels que la modification de leur mode de consommation comme une alimentation équilibrée et l'incapacité à payer les frais de déplacement ou les loyers. Cette situation compromet leur bien-être psychosocial et nécessite une action urgente de la part du gouvernement.

📄 Les organisations des travailleurs ont formulé des recommandations claires pour atténuer cette crise, notamment en stabilisant les prix des produits de première nécessité, en indexant les salaires au coût de la vie et en révisant à la hausse le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). De plus, elles appellent à une révision des frais de mission pour mieux prendre en compte les réalités économiques des travailleurs.

🧏‍♂️ Il est crucial que ces préoccupations soient prises en compte par les autorités pour garantir le bien-être et la dignité des travailleurs burundais. Ensemble, nous pouvons travailler à surmonter ces défis et à créer un environnement où tous les citoyens peuvent prospérer.

Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB

09/05/2024

LES TRAVAILLEURS BURUNDAIS APPRECIENT L’INITIATIVE DU MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE, Du TRAVAIL ET DE L’EMPLOI

🚌 Dans un contexte où le trajet vers le lieu de travail peut s'avérer ardu en raison du manque de transports, une lueur d'espoir émerge grâce à une décision proactive du Ministre de la Fonction Publique. En effet, la garantie du déplacement des fonctionnaires est une mesure cruciale pour assurer leur productivité et réduire les difficultés auxquelles ils sont confrontés au quotidien.

👏🏼 Cette initiative louable ne se limite pas seulement à faciliter les déplacements, mais vise également à soulager les souffrances des travailleurs. En prenant en compte leur bien-être, le Ministère de la Fonction Publique démontre une sensibilité indispensable dans le monde professionnel.

💁‍♂️ Cependant, il est essentiel que cette action serve de modèle et soit étendue à tous les ministères. En effet, garantir la mobilité des employés devrait être une priorité partagée par l'ensemble du gouvernement.

👍 Cette décision est un pas dans la bonne direction pour améliorer les conditions de travail des fonctionnaires. Espérons qu'elle inspire d'autres initiatives similaires et qu'elle ouvre la voie à un environnement professionnel plus favorable pour tous.

Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB

08/04/2024

🔴 APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

▫️Dans le cadre d’améliorer la gestion de la fourniture du matériel et des services, la FEBUTRA lance un appel d’offre pour manifestation d’intérêt aux maisons (société/ entreprises) intéressées à lui fournir divers articles et/ou services, dans les domaines ci-après :
1. Matériel bureautique
2. Matériel d’hygiène
3. Matériel informatique
4. Salle de formation et restauration
5. Autres services et fournitures

▫️Les personnes physiques ou morales intéressées sont priées de déposer leurs dossiers de manifestation d’intérêt comprenant les éléments suivants :
1. Une lettre de manifestation d’intérêt adressée au chargé du service support
2. Une adresse complète
3. Un NIF et RC
4. Précision du statut juridique
5. Les coordonnées bancaires
6. Une précision sur le domaine d’intervention
7. Une liste des articles et /ou services à offrir
8. Une précision sur les caractéristiques de chaque article et /ou service à offrir
9. Une précision du coût unitaire indicatif actuel pour chaque article et ou service à offrir

▫️Les personnes intéressées peuvent déposer, leur dossier via le site [email protected]" rel="ugc" target="_blank">[email protected] ou au siège de la FEBUTRA sis à Gatunguru avenue kumashurwe 3ème rue à gauche, au plus t**d le 30 Avril 2024.

21/03/2024

📣 REAMENAGEMENT D’HORAIRE DU TRAVAIL AU BURUNDI

📅 En date du 19 Mars 2024, sous la présidence de Son Excellence le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l'emploi, le Conseil National du travail au Burundi qui est composé par les représentants des Travailleurs, des Employeurs et du Gouvernement se penche sur la ponctualité et la régularité au travail pour garantir la productivité élevée tout en préservant la santé physique et mentale des travailleurs.

⏱ Conscient que le temps de travail est une variable essentielle qui influe sur la productivité, le marché du travail et la qualité du service public rendu au citoyen ; le Conseil soutient la réorganisation d’une journée continue de travail dite « gong unique » et doit s’assurer que la durée légale journalière de travail de 8h soit respectée dans les services de l’administration publique.
En effet, cette préoccupation vient répondre aux doléances des usagers des services publics, qui se plaignent de l’absence et ret**d répétés des agents et cadres des services publics.

🤔 Le constat est que, même si le travail commence officiellement à 7h30 pour prendre fin à 15h30, il a entièrement subi une réforme sans qu’un texte ne soit à la base.

⏰ En effet, les ret**ds s’observent jusqu’à 8h30 voir au-delà. Plus d’explications sont données. Il s’agit notamment des parents qui doivent déposer les élèves de 7h-7h30 ; la distance maison-bureau suite à la ville qui s’agrandi sans amélioration du transport en commun ; les fonctionnaires de l’intérieur qui travaillent à plusieurs kilomètres de leurs résidences ; etc…

😃 Pour répondre à ces préoccupations, le conseil estime bon de réaménager la journée continue de travail en l’organisant de 8h00 à 16h00 du Lundi au Vendredi moyennant une pause de 30 minutes prise tout près des lieux du travail à partir de 12h30.

📢 Cette réorganisation concernerait tout le secteur public et parapublic ; avec une dérogation permettant à un service amené à travailler au-delà de cet horaire d’organiser son travail soit par rotation ou récupération de façon que le gong unique soit intégralement observé.

🚶🏽Pour faciliter la mise en œuvre effective de la journée continue, le Gouvernement est prié de voir comment mettre en oeuvre des mesures d’accompagnement comme la cantine, l’amélioration du transport, des latrines adaptées dans les bureaux, etc...
Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB

23/02/2024

⁉️ Saviez vous que tous les travaux obligatoires ne sont pas des travaix forcés?

📑 Considerez l article 8 du code de travail burundais:

« Ne sont pas considérés comme travaux forcés ou obligatoires :
🔺le service militaire obligatoire ou les obligations civiques normales des
citoyens ;
🔺les prestations exigées en cas de force majeure tels que guerres, sinistres,
menaces de sinistres, prévention de famine, désastres naturels, épidémies
et, en général, lors de circonstances susceptibles de mettre en danger la vie
d'autrui ou les conditions d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la
population ;
🔺les travaux exigés d'un individu comme suite d'une condamnation
judiciaire, à condition que ce travail soit exécuté sous la surveillance
des autorités. Publiques et que l'individu ne soit pas mis à la
disposition de particuliers ou de personnes morales privées. »

👉 L’article vise à définir les exceptions aux activités considérées comme travaux forcés ou obligatoires.

👉Il souligne que le service militaire obligatoire, les obligations civiques normales des citoyens, les prestations en cas de force majeure (comme les situations de guerre, les sinistres, les épidémies), ainsi que les travaux résultant d'une condamnation judiciaire sous la surveillance des autorités publiques, ne sont pas inclus dans la catégorie des travaux forcés.

👉Cette clarification sert à garantir les droits individuels tout en reconnaissant les situations où des obligations particulières peuvent être imposées pour des raisons de sécurité nationale, de prévention des catastrophes ou de réponses à des situations d'urgence.

21/02/2024

🔴 “LA SECURITE SOCIALE DES TRAVAILLEURS DE L’INFORMEL:
UNE PREOCCUPATION DES PARTENAIRES SOCIAUX”

🧑‍💻Avec l’appui du Bureau International du travail, le SEP/CNPS a organisé du 20 au 21 Février 2024 un atelier de formation sur l’extension de la sécurité sociale des travailleurs de l’économie informelle basé sur les recommandations de l’étude de faisabilité.

👉 Les présentations qui ont eu lieu sont revenu sur l’universalité de la protection sociale et les expériences de la Côte d’Ivoire et du Sénégal dans la mise en place et fonctionnement des régimes de sécurité sociale dans ces pays.

👍 A la fin de l’atelier, il est ressorti que les travailleurs de l’économie informelle ont droit à la protection sociale comme ceux de l’économie formelle.

👉 Une feuille de route des activités spécifiques identifiées pour couvrir les groupes identifiés contre les risques a été élaborée.

👉 Ces activités se regroupent dans l’ajustement du cadre légal, les procédures administratives y inclus enregistrement et relations avec les membres, l’ajustement/définition des conditions d’éligibilité pour contribuer et avoir accès aux prestations, et les actions pour développer une confiance dans le système.

🤔Les intervenants sont revenus sur plusieurs activités qui sont organisées depuis plus de douze ans (études, les ateliers, les formations,…) mais les travailleurs de l’économie informelle restent dans le besoin.

⁉️ Est-ce que les actions proposées et validés dans la présente feuille de route seront mise en œuvre ?
Cosybu Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB

13/01/2024

🔴 CONGRÈS DE LA FEBUTRA

👉 En date du 12 Janvier 2024, la FEBUTRA (Fédération Burundaise des travailleurs de l’Alimentation, Agriculture, Hôtellerie Restauration et Branches Connexes) a organisé un Congrès National sous le Thème « Les Syndicats pour le renforcement de la Protection Sociale ».

👉 Après la présentation et débats du thème du jour, les congressistes ont procédé au renouvellement des organes et Camarade NDAYIZEYE Léandre a été élu comme Secrétaire Général de la FEBUTRA pour un mandat de 4 ans allant de 2024 à 2026.

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