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Emploi TV, Bujumbura (2026)

03/03/2026

🔴La discrimination dans la législation du travail au Burundi

Chaque personne capable de travailler a droit aux mêmes chances et au même traitement, sans discrimination.

❌Aucune différence ne doit être faite à cause de la race, la couleur, la langue, la religion, le sexe, les opinions, l’origine, le handicap ou l’état de santé.

👉 L’égalité doit être mise en avant: dans l’embauche, la promotion, la formation et le salaire.

C'est un droit pour tous.

Respectons la dignité humaine et construisons un monde du travail plus humain et inclusif. 🤝

Article 14 du code du travail burundais:

"La loi assure, pour toute personne ayant les capacités d'occuper un emploi, l'égalité de chances et de traitement dans l'emploi et dans le travail, sans aucune discrimination directe ou indirecte.
La loi s'oppose à toute distinction, exclusion ou préférence directe ou indirecte fondées sur la race, la couleur, la langue, la religion, le sexe, l'opinion politique, philosophique ou religieuse, l'activité syndicale, I 'origine ethnique ou sociale, l'état de handicap physique ou mental, le statut de porteur du VIH/SDA ou toute autre maladie incurable, en ce qui concerne l'embauche, la promotion, la rémunération, la rupture du contrat, l'accès à la formation professionnelle, l'accès à l'emploi et aux différentes professions ainsi que les conditions d'emploi de manière générale."

18/02/2026

😓C’est avec une profonde tristesse que nous rendons hommage à Tharcisse Gahungu, militant engagé et infatigable défenseur du monde du travail.

👉Tout au long de sa vie, il s’est illustré par son dévouement, son intégrité et son sens élevé des responsabilités dans la défense des droits des travailleurs.
Homme de conviction, il a œuvré sans relâche pour promouvoir la justice sociale, le dialogue constructif et l’amélioration des conditions de travail.

🤵🏽Son parcours témoigne d’un engagement constant au sein des organisations syndicales. Il a occupé les fonctions de Président de Confédération des Syndicats du Burundi (COSYBU) et de Secrétaire général de la Fédération Burundaise des Travailleurs de l’Alimentation, de l’Agriculture, de l’hôtellerie-Restauration et des branches connexes (FEBUTRA) où il a marqué de son empreinte le mouvement syndical par son leadership rassembleur et sa détermination.

🌱Dans sa retraite après brillante carrière à l'ISABU (Institut des sciences Agronomiques du Burundi), il a initié un projet de production des pommes de terre où il a créé des emplois dans sa commune natale de Rwibaga.

Au moment de son décès, il était Conseiller général au sein de la FEBUTRA et de la COSYBU, continuant à apporter son expérience et sa sagesse au service des travailleurs.

🕊️Décédé le 14 février 2026, Tharcisse Gahungu laisse derrière lui l’image d’un homme profondément attaché aux valeurs de solidarité, d’équité et de dignité humaine. Son héritage restera vivant dans les luttes et les avancées sociales auxquelles il a contribué.

Que son âme repose en paix 🙏.

04/02/2026

Un SMIG de 150 Fbu légal par jour au Burundi peut-il permettre la mise en place d'une bonne politique salariale au Burundi ?

Tout travail mérite un salaire équitable. La rémunération doit permettre au travailleur et à sa famille de vivre dignement, quel que soit le type de contrat. L'article 13 du code du travail rappelle l’importance de la justice sociale et de l’égalité de traitement pour tous les travailleurs, y compris ceux en situation d’emploi précaire. ✊

Article 13: "Tout emploi doit être justement rémunéré. La rémunération doit être suffisante pour assurer au travailleur et à sa famille un niveau de vie décent. Les travailleurs soumis à un régime de travail autre que le contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée bénéficient d'un salaire de référence clair et équitable."

09/01/2026

‼️La place de l'enfant est à l'école et non au travail‼️

👉 Tout Burundais devrait aider les enfants en les formant dans les écoles ou les centres d'apprentissage dans le strict respect de l'article 10 du code du travail Burundais qui stipule que :

« L'âge d'admission au travail est fixé à 16 ans.
Toutefois, un enfant de 14 ans est autorisé à faire les travaux légers uniquement dans le cadre de l'apprentissage.
Une ordonnance du Ministre ayant le travail dans ses attributions peut prévoir des exceptions à ce principe en vertu de l'article 278 du présent Code et sous réserve que cet enfant ait au moins 15 ans et qu'il ne soit pas inscrit à l'école fondamentale. »

15/11/2025

🎓 Formation syndicale au Burundi – La COSYBU renforce les capacités des acteurs du mouvement syndical

L’éducation et la formation ouvrière constituent l’une des missions essentielles des organisations syndicales en général, et de laCosybu en particulier, afin de contribuer à un développement social durable, juste et inclusif.

👉 Pour concrétiser cette mission, la COSYBU a créé le Centre de Formation des Cadres (CFC), agréé par l’ordonnance ministérielle n° 530/1029 du 24 octobre 2006. Ce centre est chargé de former, outiller et accompagner les cadres syndicaux pour un mouvement syndical plus fort et mieux structuré.

✨ Dans cette dynamique, la COSYBU vient d’achever avec succès une série de modules de formation des formateurs au profit de 17 lauréats. Ces derniers ont démontré des compétences solides au cours de la formation, leur permettant désormais de transmettre à leur tour les connaissances acquises à leurs camarades et d’améliorer l’implication des travailleurs dans leurs organisations respectives.

📅 Ce 14 novembre 2025, les 17 lauréats ont reçu leurs certificats.
Cependant, le travail ne s’arrête pas là : la COSYBU réaffirme l'importance de la formation continue et de l’engagement de chacun dans le développement du mouvement syndical. Elle appelle tous les partenaires sociaux à participer activement aux formations ou à soutenir les actions menées en matière de renforcement des capacités.

🙏 La COSYBU exprime sa profonde gratitude à DTDA (Danish Trade Union Development Agency) pour le soutien constant et substantiel apporté à la réalisation de ses objectifs. Elle lance également un appel à d'autres partenaires pour accompagner le développement du mouvement syndical burundais, car :

✔️ Il n’y a pas de paix sans justice sociale ;
✔️ Pas de justice sociale sans travail décent ;
✔️ Et pas de travail décent sans un Dialogue Social fort, porté par des organisations syndicales de travailleurs et d’employeurs solideHorvalrEATUCAFGTB FSolsoclsoc

15/07/2025

🌍💼 LUTTONS ENSEMBLE CONTRE LES EFFETS DU CHANGEMENT CLIMATIQUE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

🇧🇮 Le Burundi est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique qui touchent des secteurs essentiels comme l’agriculture, l’énergie, les infrastructures, la santé,etc avec des répercussions directes sur le marché du travail, y compris les entreprises qui ferment leurs portes pour cette même raison.

📢 La Cosybu, en collaboration avec l’EATUC, a décidé d’analyser cette problématique en organisant une campagne de sensibilisation.

👉 L’objectif principal était de contribuer à l'élaboration des bonnes politiques relatives à lutte contre les effets négatifs du changement climatique tout en sauvegardant les bonnes conditions de travail.

3️⃣ thèmes ont été présentés dont :

- Les structures étatiques et non étatiques qui travaillent sur le changement climatique 🏛️
- L'impact du changement climatique sur le marché du travail et les mécanismes de résilience 📊
- L’état des lieux actuel de l’implication des travailleurs dans la lutte contre les effets négatifs du changement climatique 🌈

💡Les participants à cet atelier incluaient les représentants des institutions publiques , des organisations internationales, des membres de la COSYBU et des ONG, afin de garantir une approche concertée et efficace.

🌟 Ensemble, luttons pour un avenir meilleur !

Horval
Solsoc
FGTB
Bureau international du Travail

*

23/04/2025

🔴La Cosybu, en partenariat avec EATUC, organise un atelier de deux jours du 23 au 24 Avril 2025 à Bujumbura Le Chandelier Hotel pour discuter sur le changement climatique et la transition juste et leur impact sur l’employabilité.

🧑‍💻Cet atelier vise à renforcer la compréhension des enjeux climatiques actuels tout en mettant en lumière les opportunités économiques durables qu’offre la transition écologique.

➡️ Avec comme facilitateur Steven Mwaïko, le
Secrétaire Exécutif de l’EATUC, les participants bénéficieront d’échanges avec des experts, des représentants syndicaux et des acteurs du développement durable, dans le but de construire des solutions concrètes et adaptées aux réalités locales.

Horval Bureau international du Travail Solsoc FGTB

23/07/2024

🔴 Les entreprises publiques et la politique salariale au Burundi

👉 Le Gouvernement Burundais a initié depuis 2016 une politique salariale visant la suppression progressivement « du fossé séparant les faibles salaires et les rémunérations relativement importantes des fonctionnaires payés sur le budget de l’Etat Burundais ou sur fonds propres pour les institutions personnalisées ».

🔹La Fédération Burundaise des Travailleurs de l’Alimentation, de l’Agriculture, de l’environnement, de l’Hôtellerie-restauration et des branches connexes (FEBUTRA) trouve que la politique salariale actuelle ne pourra pas permettre à certaines sociétés publiques de survivre devant ces concurrents de taille suite à une faible compétitivité sur le marché du travail.

👉 Pour sauvegarder les compétences et l’expérience des employés, la FEBUTRA considère que la politique salariale devrait varier en fonction des cadres réglementaires et des exigences des résultats attendus pour chaque institution.

🟢Ainsi, la FEBUTRA demande :

➡️ De créer un cadre de concertation par secteur qui inclut les travailleurs concernés pour échanger en profondeur sur les systèmes de rémunération qui ne mettent pas en cause la productivité, qui sont cohérents avec les textes qui régissent le monde du travail Burundais et qui respectent le principe du tripartisme au Burundi ;

➡️ De suspendre certaines pratiques qui mettent en cause les droits acquis comme le calcul des indemnités de logement et de déplacement sur le salaire de base de 2015 pour certaines institutions.

👉Pour plus de détail, consultez le document complet ( https://drive.google.com/file/d/1JjUIMTaT-cCEzUzOVE_QUx5wds0dSYdB/view?usp=drive_link ) relatant la position de la FEBUTRA par rapport à la politique d’harmonisation des salaires des travailleurs du secteur public et parapublic.

Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB Febutra Febutra

04/07/2024

VEUVES ET ORPHELINS, QU’EN EST-IL?

👉 Afin de porter l’attention de la communauté internationale sur la marginalisation des v***es et ses enjeux, l'Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 23 juin Journée internationale des v***es, à travers l’adoption de sa résolution A/RES/65/189 du 21 décembre 2010.

🇧🇮Au Burundi, cette journée a été célébrée cette année dans les enceintes de la croix rouge sises à Ngagara Q7 par les associations AVOD et AVR sous le haut patronage du Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre sous le thème : « Respectons les droits fondamentaux des v***es et des orphelins en leur redonnant un sourire. »

👉Ce thème fait penser au système de sécurité sociale au Burundi des travailleurs qui prévoit des rentes des survivants octroyés aux orphelins et v***es pour qu’ils puissent continuer à vivre.

🙋‍♀️Cette journée qui est encore moins connus au Burundi, devrait être une occasion pour les partenaires sociaux (Gouvernement, Employeurs et Travailleurs) d'agir et de faire en sorte que les droits et la situation des v***es et des orphelins soient reconnus. Il s'agit notamment de leur fournir des informations sur l'accès à une pension et une protection sociale qui ne sont pas basées uniquement sur l'état matrimonial; un travail décent et un salaire égal; ainsi que des possibilités d'éducation et de formation, Donner aux v***es et orphelins les moyens de subvenir à leurs propres besoins pour pouvoir mener une vie digne permettant de lutter contre la stigmatisation sociale qui provoque l'exclusion et des pratiques discriminatoires ou préjudiciables.

⁉️Est-ce que les organisations des travailleurs et des celles des employeurs pensent, dans leurs négociations, à cette catégorie de la population qui est une composante des acteurs directs et indirects présents et futurs dans le monde du travail ?

Horval Bureau international du Travail EATUC Solsoc FGTB

***e

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