27/11/2025
La réticence est souvent du fait d'une mauvaise perceptions (préjugés) concernant le métier puis des PME locale qui n'ont pas une bonne stratégie de recrutement :
1 - Défaut de communication
Elles refusent de communiquer efficacement pour se faire connaître dans ce monde digitalisé et basent toutes leurs espérances sur les commerciaux pendant que leurs concurrents sont plus connus. La réticence des clients face à un produit très peu connu fini par épuisé les commerciaux qui à TORT ou à raison pensent qu'on les exploite.
Si non il y a tellement d'opportunités et d'avantages dans ce domaine que si les jeunes pouvaient changer un peu leurs perceptions de la chose, personne ne parlera plus de chômage dans ce pays. L'offre est là.
2- Le salaire
Souvent ces PME locale proposent des salaires de base dérisoires ou presque pas et privilégient les commissions. Alors que le salaire de base n'est pas un privilège, c'est tout simplement les frais de déplacement et de communication pour bien faire le travail. Mais quand l'entreprise n'a pas les moyens financiers , il faut au moins valoriser l'humain 👇👇
3 - Manque d'esprit d'entreprise
Lorsqu'on est une petite ou moyenne entreprise locale, la seule manière de maintenir sont équipe commerciale face à une telle pénurie, c'est de développer un esprit d'appartenance. Convaincre d'abord le commercial de l'idéal que constitue le produit ou service et surtout leurs rappeler qu'ils sont en mission pour une cause commune et noble. Je vous jure pour ça, les commerciaux sont prêts à tout. Mais l'attitude des patrons sous nos cieux laissent à désirer.
Ces points, les entreprises étrangères qui s'installent au pays le comprennent et en tiennent compte. Nous qui travaillons pour eux, on s'en plaint d'ailleurs pas.
Si non si tu trouves un bon contrat de commercial, salaire de base 120 000 F commissions entre 50 et 200000 F par mois, communication et déplacements pris en charge... même si on te donne poste administratif tu va refusé.
C'est mon job depuis bientôt quatres ans.
