Advocacia Rodrigo Gomes l Anápolis

08/08/2025

Um erro não justifica o outro. Se a empresa atrasa seus salários com frequência, você pode buscar seus direitos na justiça, inclusive, para pedir a rescisão indireta. Mas, simplesmente parar de ir, não pode. Se fizer isso, poderá ser punido com advertência, suspensão e, dependendo do caso, até justa causa. Seja inteligente, aja com consciência, e não permita que a empresa transforme um erro dela em uma punição legítima a você.

05/08/2025

A cada 12 meses de trabalho, o empregado tem direito às férias.

O empregador terá mais 12 meses para dar as férias. Na prática, significa dizer que o empregado deve sair uma vez de férias no máximo a cada 2 anos.

Além disso, as férias poderão ser divididas em 3 períodos, devem ser pagas 2 dias antes do início e não podem começar dois dias antes de feriados ou dias de folga do empregado.

Por último, as férias tem que ser pagas com 1/3 a mais.

03/08/2025

E dai se foi bom? Não era pra ser? O empregador não tem nada a ver com isso. A vida pessoal da empregada não lhe diz respeito. Tem que respeitar a grávida e suas eventuais limitações ao trabalho e acabou. Sem piadas, indiretas, chacotas. Se bobear, toma um dano moral, e até uma rescisão indireta com indenização do período da estabilidade.

17/07/2025

Como o próprio nome diz, para que a justa causa seja válida, tem que ter mesmo uma justa causa para a demissão. Quem define o que é ou não justa causa para demissão do empregado é o art. 482 da CLT. O que acontece, em diversas vezes, é o empregador dar justa causa de forma despreocupada, negligente, leviana, sem se atentar para o que diz a lei. Às vezes por perseguição, às vezes por coisinhas a toa. Tem situações em que o empregado até errou mesmo, mas não foi lá tão grave assim. Tem ainda as mentiras: o empregador fala que o empregado fez algo de errado que ele não fez e o patrão sabe disso, mas ainda sim o bota pra fora por justa causa. Faz isso só para se livrar do pagamento do acerto. Se a justa causa não seguiu o que lei estabelece ou se aquela falta não aconteceu, ou ainda se ela não foi tão grave assim, é possível que a justiça transforme a demissão por justa causa em demissão normal, condenando a empresa a pagar todos os direitos do trabalhador demitido.

12/07/2025

Eu penso que, se o trabalhador trabalhou além do horário, deveria receber as horas extras e acabou. Essa história de banco de horas não me agrada. Independente disso, lei é lei. Se a empresa pode usar, então não podemos ir contra. Porém, é preciso ficar atento. O que tem de compensação irregular do banco de horas não está escrito. Veja alguns exemplos:

Empresa não aceita atestado e desconta as faltas no banco de horas ❌

Empresa desconta atrasos inferiores a 5 minutos no banco de horas ❌

Empresa altera horários de entrada e saída manualmente, para diminuir ou zerar as horas ❌

Empresa não concede folgas, não permite entradas mais tarde ou saídas antes da hora, e zera assim mesmo o saldo de horas ❌

Empresa não paga o saldo positivo das horas extras nos prazos previstos em lei ❌

Esses são apenas alguns exemplos de quando o banco de horas lesa os seus direitos de trabalhador. E isso mais comum do que deveria ser.

Se acontecer com você, é possível cobrar o pagamento das horas extras na justiça.

08/07/2025

Muita gente escolhe advogado por causa do número de seguidores, pelo celular caro, pelo carro, enfim, pelos sinais exteriores de riqueza. Depois se arrepende. O ideal é sentir confiança no profissional, verificar se possui qualificação e habilidades necessárias para resolver seu problema. Enfim, se manja mesmo do assunto

Advogado trabalhista com 17 anos de experiência.

07/07/2025

Como o tempo muda e nós precisamos nos adaptar. Essa foto foi tirada em janeiro de 2021. Há 4 anos. Pastas físicas, carteira de trabalho em papel. Hoje praticamente não existe isso mais. Tudo digital. Nem os contratos são mais assinados com papel e caneta. Precisamos, então, estar antenados para as mudanças, para o novo.

15/06/2025

Só aceitar o atestado médico se tiver CID é uma exigência ilegal do empregador. Só põe CID no atestado se o empregado quiser. Se a empresa obrigar, o empregado poderá pedir indenização por danos morais.

02/06/2025

Não bastasse o cansaço, estresse, pressão, cobrança excessiva, muitos profissionais da área da saúde ainda trabalham em contato com agentes insalubres, recebendo insalubridade no grau errado. Recebem 20%, quando deveria ser 40. Maqueiros, Técnicos em Enfermagem e Enfermeiros, estão entre aqueles que mantém contato com pacientes com doenças infectocontagiosas, prevenção de contato, sangue, objetos de uso pessoal dos pacientes contaminados, etc, possuindo o direito ao adicional em grau máximo,.mas recebendo o médio. Quando isso acontece, é possível cobrar as diferenças na justiça, sendo determinada uma perícia que irá apurar se o grau está errado. Se estiver, você terá o direito de receber a diferença, de forma retroativa.

Para uma análise do seu caso concreto, agende uma consulta

Unidade Anápolis: AV. Miguel João, 90, Sala 107, Centro, Anápolis.

21/05/2025

Advogado trabalhista precisa se especializar cada vez mais para prestar um bom serviço para o cliente.

A área trabalhista é muito dinâmica e qualquer detalhe poderá interferir de maneira grave no resultado do seu processo.

Se você precisar de um advogado trabalhista, opte por profissionais experientes, sérios, comprometidos, que te passem confiança. Um aventureiro na área poderá jogar seus direitos fora e te causar um prejuízo irreparável

11/05/2025

Qual o tipo de ação que mais pegamos no escritório?!Sem dúvida alguma rescisão Indireta. É a número 1 disparada. Isso mostra o nível de insatisfação do trabalhador com o emprego. E não é pra menos. Baixos salários, ambientes ruins e graves descumprimentos da lei trabalhista tornam a permanência no emprego impossível.