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06/12/2022

Fique atento, para você ter direito a Revisão da Vida Toda, depende de quando começou a receber um dos benefícios listados abaixo:

01/12/2022

Muito importante se atentar a esses 3 benefícios, mesmo recebendo esses benefícios você pode trabalhar:

1) Auxílio-Acidente: Quem sofreu qualquer tipo de acidente que gerou uma sequela que reduziu a capacidade para o trabalho, pode receber esse benefício e continuar trabalhando de forma adaptada;

2) Aposentadoria por idade: Quem se aposenta por idade, mesmo aposentado, pode trabalhar; e,

3) Pensão por morte: O pensionista pode trabalhar de carteira assinada, mas, se for pensionista inválido o INSS corta o benefício.

26/08/2022

Até que enfim a sexta-feira chegoooou!

Alguém mais trabalhando nessa alegria hoje?

23/08/2022

Nessa postagem de hoje coloquei as principais funções que tem o direito a aposentadoria especial após 25 de atividade, mas, existem outras também.

Dúvidas? Conte comigo!

17/08/2022

Muita ATENÇÃO antes da assinar a demissão!

Confira TUDO

Se esse post foi útil para você curte, e, encaminha para o amigo que precisa ficar atento também.

06/07/2022

ATENÇÃO TRABALHADOR:

Em casos de sequelas por conta de um acidente de trabalho ou uma doença do trabalho, é possível pedir na Justiça do Trabalho uma pensão mensal vitalícia a ser paga pelo empregador.

Essa pensão é diferente do Auxílio-Acidente, pois, o Auxílio-Acidente é pago pelo INSS, e, a pensão é paga pelo empregador.

A pensão vitalícia serve para compensar a perda permanente de parte ou de toda a capacidade de trabalho, é uma forma de indenização.

O pagamento dessa pensão vitalícia geralmente equivale a 20% do seu salário, e, para calcular o tempo que irá receber, é utilizado o tempo de expectativa de vida que o IBGE divulga anualmente.

Sei que esse assunto gera muita dúvida e muitos nem sabem desse direito, então...

Qualquer dúvida, deixem nos comentários ou no direct

13/05/2022

Você acredita na Justiça Trabalhista?

Eu acredito e muito, não é a toa que escolhi essa área já tem mais de 10 anos, pois, desde a faculdade já tinha escolhido essa área.

Acredito muito na função social da Advocacia, nós Advogados devemos zelar pelos direitos e garantias do cidadão, e, com a Advocacia voltada para o Trabalhador me encontrei exercendo de fato a função social da Advocacia.

Todo trabalhador injustiçado merece uma atenção especial e eficiente, e, quando nós Advogados acreditamos na Justiça, fazemos de tudo para alcançá-la para nossos clientes.

Afinal, nós Advogados somos um instrumento para nossos clientes, e, devemos fazer tudo com confiança e honestidade para encontrar a melhor forma de alcançar a Justiça, não importando o quanto ela tente se esconder! ⚖️

10/05/2022

Muitos trabalhadores que adquirem doença no trabalho, como por exemplo LER, DORT Distúrbios Osteomusculares, Síndrome de Burnout, entre outras, têm dúvidas quanto aos seus direitos, na postagem de hoje esclareço os principais.

Saibam que os direitos não são diferentes dos direitos dos trabalhadores que sofrem acidente de trabalho.

E, o mais importante é saber que quando tiver alta do INSS tem estabilidade de 1 ano, isso significa que não pode ser demitido nesse período.

Qualquer dúvida deixem nos comentários ou no direct.

09/05/2022

Minha Mamãe MUITO OBRIGADA por tanto amor, dedicação, carinho, conversas, comidas deliciosas, por tantas risadas!

Você já passou por tanta coisa, que com certeza sua vida daria um livro, e, muitos iriam me entender, te amar e te admirar tanto quanto eu, pois, a vida dela não foi nada fácil, mas, ela soube e sabe como ninguém dar amor e cuidado!

Deus me abençoou tanto por me permitir ser sua filha!

Eu te AMO Mamãe!

Nas próximas fotos tem mais 2 grandes exemplos de Mamães que admiro demais e a minha Vovó Olga! Amo vocês!

12/04/2022

Se você não tem o costume de conferir se os depósitos de FGTS estão sendo efetuados corretamente, esse post é para você!

Arraste para o lado e veja o passo a passo, faça seu cadastro, é simples, mas, se tiver dúvida, já sabe, pode perguntar!

Não deixe de conferir se esses depósitos estão sendo realizados, caso contrário, tem que pedir a regularização, e, se não regularizar, tem que cobrar na Justiça do Trabalho ⚖️

15/03/2022

Você sabe quem tem direito ao abono salarial?

Tem direito quem recebeu, em média, até 02 salários mínimos mensais com carteira assinada e exerceu atividade remunerada durante, pelo menos, 30 dias, no ano-base de pagamento.

É preciso ainda estar inscrito no P*S-Pasep há pelo menos cinco anos e ter os dados atualizados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).

O calendário de recebimento leva em consideração o mês de nascimento, para trabalhadores da iniciativa privada, e o número final da inscrição, para servidores públicos.

O P*S é destinado aos trabalhadores do setor privado e é pago na Caixa Econômica Federal. O Pasep é pago para servidores públicos por meio do Banco do Brasil.

15/03/2022

11/03/2022

O BPC é a garantia de um salário mínimo por mês ao idoso com idade igual ou superior a 65 anos ou à pessoa com deficiência de qualquer idade.

No caso da pessoa com deficiência, esta condição tem de ser capaz de lhe causar impedimentos de natureza física, mental, intelectual ou sensorial de longo prazo (com efeitos por pelo menos 2 anos), que a impossibilite de participar de forma plena e efetiva na sociedade, em igualdade de condições com as demais pessoas.

O BPC não é aposentadoria.

Para ter direito a ele, não é preciso ter contribuído para o INSS. Diferente dos benefícios previdenciários, o BPC não paga 13º salário e não deixa pensão por morte.

Para ter direito ao BPC, é necessário que a renda por pessoa do grupo familiar seja igual ou menor que 1/4 do salário-mínimo.

Além da renda de acordo com o requisito estabelecido, as pessoas com deficiência também passam por avaliação médica e social no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

O beneficiário do BPC, assim como sua família, deve estar inscrito no Cadastro Único. Isso deve ser feito antes mesmo de o benefício ser solicitado. Sem isso, ele não pode ter acesso ao BPC.

Compartilhe essa informação, você pode ajudar muito alguém que esteja precisando desse benefício e nem sabe que ele existe.

10/03/2022

Se você tem dúvidas sobre as regras da aposentadoria por invalidez curte e salva esse post, que vai te ajudar a entender as 3 principais regras da aposentadoria por invalidez;

1- Ter incapacidade TOTAL e PERMANENTE para o trabalhador, que será comprovada com laudo do seu médico e com a perícia médica;

2 - Ter a QUALIDADE DE SEGURADO; e,

3 - Cumprir a CARÊNCIA mínima de 12 meses.

Se você conhece alguém que se enquadra nessa situação envia o post para ela, com certeza estará ajudando muito essa pessoa!

Qualquer dúvida podem enviar!

08/03/2022

Muitos trabalhadores me perguntam como funciona o aviso prévio, fiz esse post para você que também tem dúvida, leia e salve para consultar sempre que tiver dúvida.

08/03/2022

🌼 O Dia de Hoje merece ser lembrado para reconhecer o esforço das Mulheres que lutaram para que conquistássemos os direitos que temos hoje.

Somos MULHERES, somos capazes de sermos fortes e sensíveis ao mesmo tempo, e, a IGUALDADE sempre será nossa bandeira!

Que esse dia seja marcado com muita alegria e todo o reconhecimento que todas nós merecemos!

Feliz Dia para todas nós! 🌼

07/02/2022

Saber o que você pode fazer e ter certeza da sua capacidade para fazê-lo é a chave para desenvolver bem o seu papel em qualquer área, seja na família ou no trabalho.

Quando você está confiante mostra que é capaz de assumir desafios, tem motivação e foco.

E, agora trazendo para a área do processo trabalhista, isso te ajuda a ter sucesso, pois, um trabalhador confiante, bem orientado, que busca seus direitos, nunca mais será enganado e buscará a justiça para o seu caso com muita DIGNIDADE!

Então, entenda que o melhor que você pode fazer por si mesmo, é ter confiança, assim como gentileza gera gentileza, confiança gera CONFIANÇA!

Força Trabalhador, você nunca está sozinho na luta por seus direitos!

31/01/2022

ATENÇÃO! O Governo publicou Portaria regulamentando os períodos de afastamento para casos confirmados ou suspeitos de COVID-19.

O Patrão deve afastar das atividades presenciais, por 10 dias, os trabalhadores confirmados com Covid-19.

A empresa pode reduzir o afastamento das atividades presenciais para 7 dias, desde que os trabalhadores estejam sem febre há 24 horas, sem o uso de medicamentos para febre e dores, e sem sinais e sintomas respiratórios. Nsse ponto acho perigoso e é melhor que a empresa só reduza desde que seja feito teste.

O primeiro dia de isolamento é o dia seguinte ao dia do início dos sintomas ou da coleta do teste.

E, quem teve contato com quem está com covid-19 também deve ser afastado, a empresa deve afastar das atividades presenciais, por 10 dias, os trabalhadores que tiveram contato com casos confirmados de Covid-19, e, a pessoa deve apresentar documento provando.

O período de afastamento, do trabalhador que teve contato com alguém confirmado de Covid-19, deve ser considerado a partir do último dia de contato.

Segundo a portaria, o patrão deve orientar seus funcionários afastados do trabalho em todas essas situações a permanecerem em suas residências e assegurar a manutenção da remuneração durante o afastamento.

Mais um ponto importante da portaria:

A portaria prevê que as empresas devem fornecer máscaras PFF2 (N95) ou equivalentes para os trabalhadores do grupo de risco, quando não adotado o teletrabalho ou trabalho remoto.

Dúvidas? Deixem nos comentários ou direct!