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Aristóteles dizia que agir, produzir, contribuir é parte do que nos torna humanos. Não no sentido raso de “faça o que vo...
05/03/2026

Aristóteles dizia que agir, produzir, contribuir é parte do que nos torna humanos.

Não no sentido raso de “faça o que você ama” um conselho moderno que ignora que a maioria das pessoas não tem esse luxo. Mas no sentido profundo de que o trabalho é a forma de dizer ao mundo: eu estive aqui, eu importei.

Um terço do teu dia.

É a fatia mais acordada, mais deliberada da sua existência. Você dorme outro terço. O restante sobra pras bordas da vida, a sua família, deslocamento, alimentação (que as vezes também é para seu trabalho).

E é nesse terço do meio que muita gente escolhe ser quem eu nunca consigo entender completamente.

Não estou falando de imperfeição. Imperfeição eu entendo que sou imperfeito todos os dias. Estou falando de uma escolha ativa de tratar o outro com descaso. De fofoca como moeda social. De prometer e não entregar como política de sobrevivência. De chegar numa entrevista sem ter lido o nome da empresa e achar que o problema é quem está do outro lado.

O que aconteceu com a ideia de que o trabalho nos dignifica?
Não no sentido opressor de “não reclame das suas condições”.

Mas no sentido real de que quando você entrega o melhor que tem, você sai dali um pouco maior. Você constrói algo além do salário. Você constrói caráter.

E quando você trata mal o lugar onde passa um terço da vida, você não está só sendo inconveniente. Você está desperdiçando a única coisa que nenhum dinheiro compra de volta.

O tempo que você passou sendo quem não precisava ser.
A forma como você trata as pessoas no trabalho diz algo fundamental sobre quem você decidiu ser, não sua essência imutável, mas quem você escolhe ser quando ninguém está te obrigando a ser melhor.

Esse é o teste real.

E muita gente está reprovando em silêncio todos os dias.
carreira

Se você também tem dificuldade de encontrar talentos, bem-vindo ao clube (dos que ainda não conhecem a JOYn) 🙃. Isso aco...
27/02/2026

Se você também tem dificuldade de encontrar talentos, bem-vindo ao clube (dos que ainda não conhecem a JOYn) 🙃.

Isso acontece porque você não sabe como filtrar as pessoas que dão fit com a vaga.

Pra isso nasceu a JOYn: manda pra gente no direct a palavra “recrutamento” que a gente te devolve um diagnóstico gratuito e sem compromisso.

Empreender é solitário. Mas não precisa ser.Os painéis do Empreende Experience foram desenhados para trazer visões difer...
26/02/2026

Empreender é solitário. Mas não precisa ser.

Os painéis do Empreende Experience foram desenhados para trazer visões diferentes sobre o mesmo problema, exatamente como acontece no mundo real.

Você sai com novas estratégias, novas conexões e novas possibilidades de crescimento.

Não é sobre ouvir histórias. É sobre encontrar caminhos.

🎟️ Garanta sua vaga enquanto ainda há disponibilidade, link na bio!

Planilhas não constroem empresas.Pessoas constroem.É por isso que o Empreende Experience também é um ponto de encontro p...
26/02/2026

Planilhas não constroem empresas.

Pessoas constroem.

É por isso que o Empreende Experience também é um ponto de encontro para líderes de RH e gestores que querem oxigenar a cultura das suas empresas.

Ambientes inovadores nascem quando líderes se conectam, aprendem e evoluem juntos.

Se você lidera pessoas, você precisa estar nesse ambiente.

📍 20 de maio • Blumenau

Um dia pode redefinir o rumo do seu negócio.

O seu signo bate com o que escrevemos no post? Deixe sua opinião nos comentários E tem algo que você acrescentaria ao se...
25/02/2026

O seu signo bate com o que escrevemos no post? Deixe sua opinião nos comentários

E tem algo que você acrescentaria ao seu signo nesse carrossel?

Vamos conversar!

O Empreende Experience não foi feito para curiosos.Foi desenhado para quem carrega o peso das decisões: donos, gestores ...
24/02/2026

O Empreende Experience não foi feito para curiosos.

Foi desenhado para quem carrega o peso das decisões: donos, gestores e líderes que não podem errar.

Aqui você não encontra atalhos.

Você encontra direção.

Se você busca crescimento real para seu negócio em 2026, esse é o ambiente onde isso acontece.

🎟️ Vagas limitadas
📍 Blumenau • 20 de maio

Eai, o que seu signo diz sobre você no mundo corporativo?Ah, e se você tiver mais a acrescentar do seu signo, comenta aq...
24/02/2026

Eai, o que seu signo diz sobre você no mundo corporativo?

Ah, e se você tiver mais a acrescentar do seu signo, comenta aqui embaixo! 💬

2026 já começou para quem planeja.Se você é líder, RH ou empresário, calendário não é só sobre feriado.É sobre estratégi...
21/02/2026

2026 já começou para quem planeja.

Se você é líder, RH ou empresário, calendário não é só sobre feriado.
É sobre estratégia de equipe.

✔ Planejamento de férias
✔ Escala inteligente
✔ Antecipação de demandas
✔ Redução de sobrecarga
✔ Organização de banco de horas

Os feriados que viram “pontes” podem ser oportunidade…
ou caos operacional.

Quem organiza antes, evita:

– Picos de ausência
– Time desfalcado
– Queda de produtividade
– Estresse desnecessário

Use esse calendário para estruturar o ano com antecedência.

Gestão não é apagar incêndio.
É prever movimento.

Salva esse post e compartilha com quem organiza o seu time.

21/02/2026

Recrutador tem coração tá gente 😭💙🕊️🤲🏼

ajuda a gente aí!!!

20/02/2026

😭 maior desespero!

O Tigrinho não é só entretenimento digital.Ele virou:• Drenagem de renda• Aumento de inadimplência• Estresse financeiro ...
20/02/2026

O Tigrinho não é só entretenimento digital.

Ele virou:

• Drenagem de renda
• Aumento de inadimplência
• Estresse financeiro silencioso
• Queda de performance dentro das empresas

Quando o colaborador está endividado, a conta chega no negócio:

– Menos foco
– Mais ansiedade
– Decisões impulsivas
– Presenteísmo
– Risco operacional

Não se trata de moralizar.
Se trata de gestão.

Empresas maduras entendem que performance começa em estrutura.

✔ Contratação criteriosa
✔ Liderança treinada
✔ Cultura preventiva
✔ Processos claros

Blindar sua empresa não começa quando o problema explode.

Começa na forma como você recruta, seleciona e estrutura seu time.

Se você precisa fechar vagas com mais estratégia, menos improviso e menor risco invisível, fale com a JOYn RH.

Performance não é sorte.
É método.

MBA virou papel de paredeAte a década passada, diploma e formação internacional foram os principais filtros de poder nas...
18/02/2026

MBA virou papel de parede

Ate a década passada, diploma e formação internacional foram os principais filtros de poder nas empresas. Hoje, a capacidade de mobilizar audiência começa a pesar tanto quanto formação acadênica e em alguns casos, pesa mais.

Não apenas popularidade, mas como a distribuição de marca é ativo estratégico no consumo. Quando a audiência já confia em quem comunica, a empresa herda parte dessa confiança. E isso encurta a jornada entre produto e decisão de compra de uma forma que nenhum anúncio tradicional consegue replicar.

assumiu como Head de Comunicação da com mais de 20 milhões de seguidores. Em sete dias, gerou 2 bilhões de visualizações orgânicas. , presidente da , foi direto:

“Não tem curso para aprender isso. O Toguro tem uma comunicação muito rápida por meio do storytelling que ele cria, que é muito próprio — e hoje não existe curso para aprender isso: o dia a dia da narrativa.”

, CMO da Cimed com 524 mil seguidores, lidera a transformação criativa da farmacêutica ao lado de influenciadores internos.

Sua frase resume o momento: “Precisamos aprender e nos adaptar às novas técnicas para conseguir sobreviver em novos tempos e monetizar com novas gerações.”

ocupou cadeira no conselho do Nubank em 2021 e foi head de criatividade da na , levando repertório de marca pessoal para decisões corporativas.

é sócia e head de Inovação em Moda da , conectando e-commerce, lojistas e criadores com visão de moda e negócios digitais

O movimento não elimina formação técnica. Ele adiciona um novo critério: capacidade comprovada de transformar atenção em resultado mensurável.

Dados de mercado indicam que influência pode gerar até dez vezes mais visibilidade digital, com dezenas de marcas usando criadores no topo do funil como alavanca.

O símbolo de autoridade mudou: menos certificado na parede, mais capacidade de mobilizar mercado em tempo real.

Seu chefe já aprendeu a fazer dancinha? Manda pra ele.

Endereço

Blumenau, SC

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