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Marcela.phd.ergo

assessoria e consultoria em ergonomia

02/09/2026

Uma gestão consistente envolve identificação dos perigos, avaliação dos riscos, definição de medidas de prevenção, acompanhamento e documentação do processo.

Porque, quando o assunto é NR-1 e NR-17, não basta cumprir uma etapa. É preciso conseguir demonstrar a coerência técnica de todo o processo.

E na sua empresa: a documentação demonstra o que realmente é feito na prática?

SST GestãoDeRiscos PGR ErgonomiaOrganizacional SegurançaDoTrabalho

04/08/2026

O transbordar do meu propósito de vida.
Se realiza na missão diária da minha empresa: “Transformar dados ergonômicos e psicossociais em decisões organizacionais seguras, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis por meio de ciência, método e inovação”.

04/08/2026

Ao longo dos anos adquiri títulos, experiências e principalmente o propósito de vida:
“fazer a diferença na vida das pessoas que trabalham e não tem quem as escute”….

24/07/2026

CNPJ trabalhando para que o CPF tenha uma coleção de momentos incríveis 😎

19/07/2026

“Life is what happens to you. While you’re busy making other plans” (John Lennon)

28/06/2026

Get Repost App • CREFITO-3 Não perca!

Crefito-3 EDUCA #121 está chegando com uma palestra imperdível!

Tema: “Fisioterapia do Trabalho e a NR-1: Integrando Saúde Física e Aspectos Psicossociais no Ambiente Laboral”

Palestrante: Dra. Marcela Alves Andrade

Moderadora: Dra. Carolina Luciane Nogueira Martinez, membra da Câmara Técnica de Fisioterapia do Trabalho do Crefito-3

Data: 02 de julho de 2026

Horário: 19h00

Transmissão ao vivo no YouTube

Inscreva-se agora na Sympla e garanta sua participação e certificado.

Link para inscrição: https://www.sympla.com.br/evento-online/crefito-3-educa-121-fisioterapia-do-trabalho-e-nr-1-integrando-saude-fisica-e-psicossocial/3474331

16/05/2026

Aplicar uma avaliação psicossocial, sozinha, não significa atender à NR-1.

📌 O desafio não está apenas em avaliar.
Está em interpretar os resultados, analisar o contexto organizacional e estruturar ações de gerenciamento dos riscos identificados.

Sem gestão:
❌ o questionário vira apenas documento
❌ os resultados perdem contexto
❌ e o risco continua sem tratamento

A NR-1 exige gerenciamento de riscos ocupacionais — e isso inclui acompanhamento, prevenção e melhoria contínua.

▶️ Me segue e
📥 Comente “NR1” que eu vou te enviar um material sobre gestão de riscos psicossociais na prática.

15/05/2026

A gestão dos riscos psicossociais não deveria ficar concentrada apenas em uma área da empresa.

Quando falamos de fatores psicossociais, estamos falando sobre:
✔ cultura organizacional
✔ liderança
✔ relações de trabalho
✔ comunicação
✔ ética
✔ gestão de pessoas
✔ prevenção

Por isso, SST, RH, Jurídico, Compliance e lideranças precisam participar juntos da construção das ações.

📌 Empresas maduras entendem que o psicossocial não é apenas um requisito da NR-1.
É uma pauta organizacional.

Endereço

Goiânia, GO
74843-100

Site

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