Anderson Moraes Ferreira / Gestão de Carreira

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Brasil
Itápolis, SP
Anderson Moraes Ferreira / Gestão de Carreira

✅ "Do Chão de Fábrica ao RH: Experiência que Inspira" Programa de Entrevistas Semanais com Convidados e Histórias verídicas...

01/10/2025

✨🙏 Um momento que vou guardar no coração! 🙏✨

Hoje foi especial demais: ver minha filha comigo no Grupo de Oração Santa Clara. 💖
Enquanto eu participava do grupo, ela ficou na escolinha, aprendendo sobre a fé de um jeito leve e do jeitinho dela. 🌟
É lindo perceber que, mesmo tão nova, ela já está trilhando esse caminho abençoado.

Que Santa Clara interceda por nós e que seja apenas o início de muitos momentos de fé juntos. ❤️

📿✨ “Ensina a criança no caminho em que deve andar, e, mesmo quando envelhecer, não se desviará dele.” (Provérbios 22:6)

27/09/2025

✨🌅 “Como é bom estar onde jamais deveríamos ter saído.” 🌅✨

Há lugares que não são só espaços… são pedaços de nós. 💫
Onde a alma respira leve, o coração encontra paz e a vida volta a ter sentido. 🌻
Que a gente nunca esqueça de voltar para o que nos faz sentir em casa — seja um abraço, um pôr do sol ou a própria fé. 💛

24/09/2025

🌾✨ Semeando fé, colhendo frutos!
Que a Palavra vire ação no nosso dia a dia. 🙏

20/08/2025

Eu vejo com preocupação a decisão do ministro Flávio Dino no STF que suspendeu os efeitos da Lei Magnitsky no Brasil.
Na prática, sanções internacionais não terão mais validade automática aqui.

E o que isso significa pro trabalhador?
➡️ Empresas que sofrem sanções lá fora podem continuar operando aqui sem restrições.
➡️ Isso reduz a pressão por responsabilidade social e transparência.
➡️ No fim, a consequência pode ser mais instabilidade e insegurança para quem trabalha nessas empresas.

Essa decisão pode parecer que protege a soberania nacional, mas na prática pode blindar empresas problemáticas e deixar o trabalhador ainda mais vulnerável.

19/08/2025

Intervalo Intrajornada – Direito Garantido pela CLT

🕐 O intervalo para repouso e alimentação é um dos direitos mais esquecidos, mas também um dos mais importantes para a saúde e segurança do trabalhador.

Segundo a CLT – Art. 71, funciona assim:

Jornada de até 4 horas → não há obrigatoriedade de intervalo.

Jornada de 4h a 6h → intervalo de 15 minutos.

Jornada acima de 6 horas → intervalo de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.

⚠️ Se o empregador não conceder esse intervalo corretamente, a consequência é clara: o tempo deve ser pago como hora extra, com acréscimo de 50%.
Ou seja, se você trabalhou direto e não teve o descanso, esse período deve ser registrado como trabalho extraordinário.

📌 O que muita gente não percebe é que essa pausa não é apenas um direito trabalhista, mas também um instrumento de segurança. Um trabalhador cansado está mais sujeito a acidentes, falhas de atenção e até problemas de saúde a longo prazo.

💡 Em resumo: descanso é lei, é saúde e é produtividade.

12/08/2025

"RH e Segurança do Trabalho: quando andam juntos, protegem muito mais do que metas… protegem vidas. 🤝🦺
Mais do que papelada ou EPI, é sobre cuidar de gente e criar uma cultura de segurança que começa no primeiro contato com o colaborador.
Porque no fim do dia, todo mundo quer voltar pra casa inteiro, pra família. ❤️"

21/07/2025

🔵 JOVEM APRENDIZ – O QUE PODE E O QUE NÃO PODE FAZER NO TRABALHO!

Muita gente não sabe, mas o programa Jovem Aprendiz é protegido por lei!
Se você tem entre 14 e 24 anos e está entrando no seu primeiro emprego, se liga nessas informações:

✅ O que o Jovem Aprendiz pode fazer:

Atender clientes

Auxiliar em setores como RH, administrativo e financeiro

Trabalhar no estoque (sem carregar peso)

Suporte de informática

Serviços simples em bancos

Atendimento em lojas, recepção e call center

Aprender na prática, com estudo e responsabilidade

🚫 O que o patrão NÃO pode exigir:

Trabalhar em ambiente perigoso ou insalubre

Operar máquinas ou carregar peso

Trabalhar à noite (entre 22h e 5h)

Fazer hora extra

Ser desrespeitado ou ameaçado

📣 Se alguma dessas regras for desrespeitada, o empregador pode ser multado, perder o direito de contratar aprendizes e até responder na Justiça.

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📚 Leis que protegem o Jovem Aprendiz:

✔️ CLT – Art. 402 ao 441
✔️ Lei nº 10.097/2000
✔️ Decreto nº 5.598/2005
✔️ ECA – Estatuto da Criança e do Adolescente (Art. 67)

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💬 Já passou por alguma situação assim ou conhece alguém que precisa ver isso? Comenta aqui embaixo!

🔁 Compartilha esse post com alguém que tá buscando o primeiro emprego!
📩 Me chama no direct se tiver dúvidas.

11/07/2025

Se liga nesses 10 motivos que ninguém te conta sobre as faltas injustificadas.
Dá o play e compartilha com aquele colega que vive faltando! 👀💼

🎯 Trabalhador informado vale por dois...

11/07/2025

🚨 Faltou no trampo sem avisar? Isso pode custar suas férias, seu 13º e até sua rescisão! 😳
Se liga nesses 10 motivos que ninguém te conta sobre as faltas injustificadas.
Dá o play e compartilha com aquele colega que vive faltando! 👀💼

🎯 Trabalhador informado vale por dois!

10/07/2025

📌 DÚVIDA QUE TODO MUNDO TEM NA HORA DA RESCISÃO!

“Anderson, atestado médico afeta minhas verbas rescisórias?”

🩺💬 A resposta é: NÃO!
Se o atestado foi entregue corretamente e dentro do prazo, ele não pode ser descontado das suas verbas rescisórias. Isso vale tanto para a rescisão por justa causa quanto sem justa causa.

🔍 O que muita gente não sabe é que: ✔️ O atestado não zera seu saldo de salário;
✔️ Férias proporcionais, 13º e aviso prévio continuam sendo devidos normalmente (salvo exceções como abandono ou justa causa);
✔️ Se você estava afastado pelo INSS, aí sim o cálculo pode mudar — mas mesmo assim, existem direitos que você mantém.

📎 Dica importante: guarde cópias dos seus atestados, tenha protocolo de entrega e fique de olho na homologação!

❓Tem mais dúvidas sobre rescisão? Deixa nos comentários que eu respondo!
🔄 Compartilha com alguém que está saindo da empresa e tá cheio de dúvidas!

08/07/2025

🛑 DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA 🛑

Muita gente só descobre que foi lesada depois de sair da empresa... então se liga 👇

Se você foi demitido sem justa causa, tem direito de receber TODOS esses valores garantidos por lei:

📌 Saldo de salário – dias trabalhados no mês da demissão
📌 Aviso prévio – trabalhado ou indenizado (Lei 12.506/2011)
📌 13º salário proporcional (Art. 1º da Lei 4.090/62)
📌 Férias vencidas e proporcionais + 1/3 adicional (Art. 7º, XVII da CF e Art. 146 da CLT)
📌 Multa de 40% sobre o FGTS (Art. 18, §1º da Lei 8.036/90)
📌 Liberação do FGTS
📌 Guia do Seguro-Desemprego (Art. 7º, II da Lei 7.998/90)

⚠️ Importante: a empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para fazer o pagamento (Art. 477 da CLT). Passou disso? É multa pra ela.

💬 Se você ou alguém próximo tá passando por isso, compartilha. Informação é direito!

02/07/2025

Hoje comemoro 4 anos no Facebook. Obrigado pelo apoio contínuo de vocês, que foi indispensável para mim. 🙏🤗🎉

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Telefone

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