19/09/2020
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⚠️ Contratação passa ser virtual em tempos de home office/
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Em seu primeiro dia de trabalho na consultoria Accenture, em março, Danielle Mizrachi planejava ir a pé até os escritórios da empresa perto da Grand Central, em Nova York.
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Em lugar disso, quando chegou o dia, a engenheira de software de 26 anos estava na casa de sua avó, em Stamford, Connecticut, esperando a entrega do laptop que a companhia lhe enviou, para começar seu processo de orientação virtual.
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Como os escritórios continuam fechados contra o coronavírus, e em meio a uma onda de demissões e licenças não remuneradas, trabalhadores americanos afortunados a ponto de começar em novos empregos estão dando seus primeiros passos sob a orientação de colegas que ainda não conhecem em pessoa.
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Os departamentos de recursos humanos estão marcando encontros para café virtuais, sessões no Zoom e outras maneiras de integrar novos trabalhadores ao esquema de trabalho de escritórios que estes jamais visitaram.
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Na Accenture, Mizrachi é parte de um grupo de 30 novos contratados que participam de sessões online sobre os processos e benefícios da empresa. “Não sou só eu que estou sentada na frente do computador ouvindo palestraso dia todo”, disse Mizrachi.
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Kevin Bandy deveria ter realizado uma entrevista para um cargo como desenvolvedor na Calendly, empresa de software de Atlanta, em 16 de março. Mas a entrevista aconteceu online. “Algumas das pessoas que me entrevistaram estavam na Europa.”
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Todo o processo aconteceu online, com uma exceção: a verificação de sua elegibilidade para o emprego. Bandy, 30, se reuniu com um gerente de recursos humanos no estacionamento de um supermercado, onde recebeuo laptop da companhia.
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Em seu primeiro dia de trabalho na consultoria Accenture, em março, Danielle Mizrachi planejava ir a pé até os escritórios da empresa perto da Grand Central, em Nova York. Em lugar disso, quando ch…