Pericia Leal

31/05/2025

Siga para mais dicas!

31/05/2025

⚖️ Horas Extras: Entenda os Critérios para Garantir o Pagamento Justo! ⏰💼

O pagamento de horas extras é um direito do trabalhador, mas é fundamental conhecer os critérios para garantir uma compensação justa:

1️⃣ Limite diário: Horas além da jornada regular (8 horas diárias) são consideradas extras, desde que não ultrapassem o limite de 10 horas diárias.

2️⃣ Limite semanal: O total de horas extras não pode exceder 44 horas semanais.

3️⃣ Acordo por escrito: Acordos individuais ou coletivos, formalizados por escrito, estabelecem as condições para o pagamento de horas extras.

4️⃣ Adicionais: As horas extras devem ser remuneradas com, no mínimo, 50% a mais que o valor da hora normal.

5️⃣ Consulte um Calculista: Em casos de dúvidas, consultar um Calculista especializado em Cálculos do trabalho é essencial para entender sobre seus proventos.

Compartilhe essas informações para empoderar outros trabalhadores. Consulte um advogado para orientações específicas sobre seu caso.

Juntos, garantimos a justiça nas relações de trabalho! 📚⚖️

31/05/2025

🗓️✨ Contrato de Trabalho Temporário: Novidades Após a Reforma Trabalhista! 📝🔄

Com a Reforma Trabalhista, o contrato de trabalho temporário ganhou atualizações. Destaco:

1️⃣ Prazo Estendido: O contrato pode durar até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias.

2️⃣ Carência Reduzida: Após o término do contrato, o trabalhador temporário pode ser recontratado pela mesma empresa após 90 dias.

3️⃣ Responsabilidades Claras: A empresa contratante é responsável por garantir condições adequadas de trabalho e segurança.

Se você tem dúvidas sobre contratos temporários, estou à disposição para oferecer orientação jurídica. 💼🤝

31/05/2025

5 Passos para se Demitir sem Problemas! 📝💼

Trabalhadores, a decisão de se demitir pode ser delicada, mas seguindo esses passos, é possível tornar o processo mais suave:

1️⃣ Reflexão: Avalie cuidadosamente os motivos da demissão e assegure-se de ter ponderado todas as opções.

2️⃣ Comunique-se com Antecedência: Informe seu empregador com antecedência, respeitando o aviso prévio estipulado em contrato.

3️⃣ Carta de Demissão: Formalize sua decisão por meio de uma carta de demissão, destacando os motivos e agradecendo pela oportunidade.

4️⃣ Negociação: Esteja aberto à negociação sobre o aviso prévio, benefícios e outros detalhes relacionados à sua saída.

5️⃣ Consulta Jurídica: Em caso de dúvidas ou questões legais, consulte um advogado especializado em direito do trabalho.

Compartilhe suas experiências ou dúvidas sobre processos de demissão nos comentários.

Juntos, podemos fortalecer a conscientização dos trabalhadores sobre uma transição profissional respeitosa!

22/05/2025

⚖️ A Reforma Trabalhista impactou significativamente o home office, trazendo mudanças relevantes para empregadores e trabalhadores. Compreenda essas alterações:

1️⃣ Acordo Individual por Escrito: A Reforma possibilitou o estabelecimento do regime de home office por meio de acordo individual, proporcionando flexibilidade às partes.

2️⃣ Controle de Jornada: O controle de jornada, mesmo no home office, é necessário. Empregadores devem estabelecer mecanismos para monitorar as horas trabalhadas.

3️⃣ Responsabilidade por Equipamentos: Acordos devem especificar quem será responsável pelos custos e manutenção dos equipamentos utilizados no home office.

4️⃣ Segurança e Saúde: Empregadores têm a obrigação de garantir condições seguras e saudáveis, mesmo no ambiente doméstico, assegurando a saúde dos trabalhadores.

5️⃣ Chamada para Ação: Mantenha-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista. Em caso de dúvidas ou necessidade de orientação, consulte uma contadora especializada.

Proteja-se! Se precisar de esclarecimentos adicionais sobre a Reforma Trabalhista e o home office, estou à disposição para ajudar. 📞✨

18/05/2025