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Trabalhando ou descansando, celebre! Feliz dia do trabalho! 💜🎯
01/05/2022

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F**a o aprendizado e uma nova forma de fazer as coisas! 💡🎯💜
26/10/2021

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Cada vez mais as empresas procuram profissionais com equilíbrio em habilidades técnicas e comportamentais. Como estão su...
21/01/2021

Cada vez mais as empresas procuram profissionais com equilíbrio em habilidades técnicas e comportamentais. Como estão suas habilidades? 🎯

Principais sintomas de esgotamento profissional:• Muito estresse no trabalho e fora dele.• Consumo excessivo de café, re...
19/01/2021

Principais sintomas de esgotamento profissional:
• Muito estresse no trabalho e fora dele.
• Consumo excessivo de café, remédios, refrigerante, energético ou cigarro.
• Descontrole emocional
• Impaciência
• Tristeza sem motivo
• Apatia

👉Psicoterapia associada com tratamento com médico psiquiatra é o ideal.

👉Informar o RH da empresa sobre o que está acontecendo é muito importante, uma empresa responsável irá direcionar e apoiar o colaborador nessa fase difícil.

👉Portadores de burnout têm esse direito a terem licença médica e até mesmo aposentadoria por invalidez, dependendo da gravidade do caso.

⚠️Saúde Mental é coisa séria!
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Os dados fazem parte da 14ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) realizada pela consultoria de recrutamento....
17/01/2021

Os dados fazem parte da 14ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) realizada pela consultoria de recrutamento. O recorte foi cedido com exclusividade ao G1. Por “profissionais qualificados”, a empresa define trabalhadores com 25 anos ou mais e com formação em ensino superior.

Para 96,7%, home office será diferencial na hora de escolher um emprego, diz pesquisa
Foram entrevistados 1.161 destes profissionais, além de recrutadores. Os três grupos foram divididos igualmente e responderam à pesquisa entre 10 e 25 de novembro. A amostra também foi distribuída proporcionalmente por todas as regiões do Brasil, de acordo com dados do mercado de trabalho do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Dentre os que concordam que as equipes híbridas são uma parte permanente do cenário de empregos, os principais motivos apontados foram:

• Os profissionais almejam flexibilidade: 66%
• A pandemia ainda é uma realidade: 61%
• A produtividade se manteve/aumentou: 57%
Melhora do engajamento: 26%
• Outro: 6%

👉Quem discorda da afirmação de que equipes híbridas devem predominar, aponta motivos quase inversos:

• Ao final da pandemia, o presencial voltará a prevalecer: 61%
• É mais desafiador disseminar a cultura corporativa: 25%
• Piora do engajamento: 25%
• Dificuldade de manter a produtividade: 25%
• Outro: 11%

Ainda que a percepção de produtividade na maior parte dos entrevistados tenha sido positiva, a forma de gerir o dia a dia do trabalho é o principal desafio para o trabalho híbrido, segundo os gestores e recrutadores. 👉Quase dois terços (64%) disse que as ferramentas e estruturação para gerir pessoas nesse formato são mais desafiadores do que manter a cultura empresarial (60%), por exemplo.

👉Outro aspecto de preocupação bastante citado é a dificuldade de evitar os ruídos de comunicação (52%). Há também quem tenha dificuldades com o planejamento de médio e longo prazo (26%).
Leia mais em:
https://g1-globo-com.cdn.ampproject.org/c/s/g1.globo.com/google/amp/economia/concursos-e-emprego/noticia/2021/01/12/home-office-consolida-jornada-hibrida-como-preferida-dos-trabalhadores-diz-pesquisa.ghtml

Se prepare para o mercado de Gestão de Pessoas e aproveite as oportunidades que estão surgindo. Capacite-se! 🎯 ✅Capaci...
10/11/2020

Se prepare para o mercado de Gestão de Pessoas e aproveite as oportunidades que estão surgindo. Capacite-se! 🎯

✅Capacitação: Avaliação de Desempenho (Foco em Competências)

Inscrições abertas, com vagas limitadas.


Inscrição e mais informações no Whatsapp: 📲 34 99866-9000
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Há tempos, um bom salário vai além do contracheque. As pessoas passaram a avaliar mais que os ganhos financeiros e come...
15/07/2020

Há tempos, um bom salário vai além do contracheque. As pessoas passaram a avaliar mais que os ganhos financeiros e começaram a pesar na balança os ganhos referentes à realização pessoal. O salário emocional pode ser o diferencial na retenção e desenvolvimento de talentos humanos. As organizações comprometidas com o bem estar físico e a saúde mental, vêm se consolidando através de colaboradores produtivos e leais. Alguns exemplos das ações dessas empresas são;

- Bom gerenciamento de tempo.

- Qualidade de vida.

- Fortalecimento das relações interpessoais.

- Aprendizado e educação corporativa.

- Conexão com a cultura organizacional.

- Interação e comunicação positiva com os gestores.

Como podemos perceber, o salário emocional não pode ser mensurado, visto que é um conjunto de ações em prol de satisfação profissional e pessoal. Sua empresa oferece isso? 🎯

Por Dênia Vieira



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