Raquel Cruz Advocacia

Raquel Cruz Advocacia Há mais de 18 anos focamos em trazer soluções eficazes ao seu problema trabalhista.

Promovemos a observância da ordem jurídica e o acesso de nossos clientes à ordem jurídica justa, onde os orientamos, aconselhamos, representamos e defendemos os direitos e os interesses dos clientes, seja em juízo ou fora dele. Com a experiência de mais de 10 anos na área jurídica (Trabalhista e Cível), trabalhando com excelência e dedicação ao nosso público alvo, contamos hoje com a confiança d

e vários clientes. O advogado é indispensável para a defesa dos interesses dos clientes quando precisam buscar o Judiciário para resolver algum conflito. O advogado tem em suas mãos instrumentos capazes de modificar a vida de uma pessoa, resta a ele utilizá-los de forma coerente e responsável. Segundo Miguel Arcanjo Costa da Rocha sobre a referida profissão:

“Pode-se dizer que, assim como o médico dedica-se à preservação da vida de seu paciente, o advogado dedica-se à manutenção dos direitos de seu cliente. Mas não é só na esfera privada que o advogado é importante: ele exerce papel fundamental na formação da sociedade quando busca a preservação do direito à liberdade de expressão, do direito à propriedade; liberdade na forma de construção das relações familiares, no modo de atuação do mercado econômico e até mesmo na atuação do Estado.

18/06/2025

Veja se sua cidade está na lista:

• Aracaju (SE)
• Belém (PA)
• Belo Horizonte (MG)
• Boa Vista (RR)
• Campo Grande (MS)
• Cuiabá (MT)
• Curitiba (PR)
• Fortaleza (CE)
• Goiânia (GO)
• Macapá (AP)
• Maceió (AL)
• Manaus (AM)
• Natal (RN)
• Porto Alegre (RS)
• Salvador (BA)
• São Paulo (SP)
• Teresina (PI)
• Vitória (ES)

✅ E o que isso significa pra você?

Se você trabalha em uma dessas cidades: Corpus Christi é feriado municipal.
A empresa deve te liberar ou pagar em dobro se te chamar pra trabalhar.

Nas demais cidades, o dia é considerado ponto facultativo: a empresa decide: pode convocar você normalmente, ou liberar como folga.





12/06/2025

Tem trabalhador que bate ponto, cumpre meta, carrega a empresa nas costas…E ainda acredita em "direito de pedir pra ser mandado embora".

Spoiler: esse direito não existe.
Assim como escolher a data das férias ou sair no mesmo dia que pede demissão.

É cada mito que parece piada, mas que muita gente leva a sério.
No fim, quem não conhece seus direitos… acredita em qualquer conversa de corredor.

Você já acreditou em algum desses? Ou conhece alguém que até briga por eles? Me conta aqui. 👇





03/06/2025

NOVA REGRA PROS DOMINGOS!

A partir de JULHO, patrão não pode te escalar no domingo ou feriado sem acordo com o sindicato.
Se não tiver previsto na convenção coletiva, é ILEGAL.

Você sabia que o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego mesmo sem ter sido afastado por mais de 15 dias ...
27/05/2025

Você sabia que o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego mesmo sem ter sido afastado por mais de 15 dias ou sem receber auxílio-doença acidentário?

O Tribunal Superior do Trabalho firmou a tese no Tema 125:

> Basta que fique comprovado o nexo entre a doença ou lesão e as atividades exercidas no trabalho.

Isso representa um avanço social importantíssimo para proteger quem realmente precisa e evitar que empregadores dispensem trabalhadores fragilizados sem qualquer respaldo legal.

⚖️ Se você sofreu acidente ou adoeceu por causa do trabalho e foi dispensado, procure orientação. Seus direitos podem estar sendo violados.

👩🏻‍⚖️ .adv
Advogada trabalhista • Protegendo quem trabalha com dignidade










26/05/2025

O número de afastamentos por burnout, depressão e estresse explodiu nos últimos anos. E agora a NR 1 (Norma Regulamentadora nº 1) veio com um recado direto: avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho virou OBRIGAÇÃO.

Na prática, o que isso significa?

Toda empresa vai ter que:

Mapear e reduzir os riscos psicológicos;

Ter medidas contra assédio moral e jornadas abusivas;

Controlar cobranças excessivas e pressões desproporcionais;

Criar um ambiente que preserve a saúde mental dos empregados.

Não interessa se a empresa tem 3 ou 300 funcionários: a regra vale pra todas sem exceção.

Se a empresa não se adequar, pode ter que responder judicialmente.

Salva esse post, compartilha com colegas e manda pro patrão (ou pro RH) que ainda não entendeu o recado.

NR-1 agora é lei pra todo mundo.

15/05/2025

Quantas vezes você ignorou seus limites só pra não perder o emprego?

Talvez você conheça alguém que viveu isso.

Ou talvez esse alguém seja você.

A verdade é que quem se doa demais sem reconhecimento adoece — no corpo, na mente e na alma.










08/05/2025

Você fez tudo certo.
Se tratou, passou pelo médico, foi avaliado pelo INSS…
Recebeu alta.

Mas quando tentou voltar ao trabalho, ouviu:
“não podemos te aceitar agora.”
E ficou sem salário, sem atividade, sem saída.

Isso não está certo.
A empresa não pode simplesmente te ignorar depois da alta.
Ela tem responsabilidade — e deixar o trabalhador parado, sem renda, viola a lei e pode dar processo.

Se você já viveu algo assim, ou conhece alguém que vive,
compartilha esse post.
Essa informação pode ser o começo de uma virada.

Curte, salva e me acompanha aqui.
A gente fala de direito trabalhista do jeito que ele impacta sua vida de verdade.


28/04/2025

⚖️ Sofreu um acidente de trabalho? Você pode ter direito a uma indenização!

Mas muita gente não sabe que não é o trabalhador quem escolhe se vai receber essa indenização de uma vez só ou em parcelas mensais.

Quem decide isso é o juiz, analisando as particularidades de cada caso, como a gravidade da lesão, a extensão da incapacidade e a segurança financeira da vítima.

✅ Em alguns casos, o juiz determina o pagamento em forma de pensão mensal. Em outros, autoriza o pagamento de uma única vez.

🎯 Por isso, é fundamental contar com orientação jurídica adequada para garantir seus direitos e entender a melhor forma de receber sua indenização.

📚 Cada caso é único. Informação e orientação fazem toda a diferença para a sua segurança e seu futuro.

17/03/2025

💸 Salário por fora parece vantagem, mas pode ser uma grande armadilha!

Muita gente aceita receber parte do salário "por fora" sem pensar nas consequências, mas você sabia que isso pode afetar diretamente seu futuro? 😨

➡️ Seu FGTS pode estar sendo depositado com um valor menor.
➡️ Sua aposentadoria pode ser reduzida, porque os recolhimentos do INSS estão errados.
➡️ Férias, 13º e até sua rescisão podem ser calculados de forma errada.

O problema não aparece agora, mas no momento em que você mais precisar, a diferença vai pesar no bolso.

🚧 Fique atento ao seu holerite e veja se os valores registrados batem com o que você realmente recebe.

💬 Você já conhecia esses riscos?
Comenta aqui! 👇

14/02/2025

Muitas pessoas acham que só o trabalhador pode buscar indenização na Justiça do Trabalho, mas não é bem assim!

Quando um acidente de trabalho, uma doença ocupacional ou até um falecimento impacta diretamente outras pessoas próximas, elas também podem ter direito à indenização. Isso se chama DIREITO RICOCHETE.

📌 O núcleo familiar (cônjuge, companheiro, filhos e pais) têm o dano presumido, ou seja, não precisam comprovar o impacto emocional e financeiro.

📌 Já irmãos, sobrinhos, cunhados e até amigos próximos precisam comprovar o vínculo e o impacto real da perda.

🔎 Muita gente nem sabe que pode buscar esse direito! Já conhecia essa possibilidade? Me conta aqui nos comentários! 👇🏼

Se precisar tirar suas dúvidas sobre o assunto, procure uma advogada especialista no direito do trabalho.

⚖️ Eu sou Raquel Cruz, advogada especialista em direito do trabalho.

12/02/2025

⚠️ "Vamos fazer um acordo?" ⚠️

Se você já ouviu essa frase do seu chefe e achou que era sobre devolver a multa dos 40% do FGTS, cuidado! Esse tipo de "acordo" é ilegal e pode te prejudicar!

Mas existe um acordo legal, previsto na Reforma Trabalhista, que permite que o contrato de trabalho seja encerrado de forma negociada. E o melhor: sem perder o direito de sacar parte do FGTS!

Nem todo mundo conhece essa opção e muita gente acaba pedindo demissão sem necessidade… Já pensou no prejuízo?

Quer saber como funciona? Assiste o vídeo e me conta nos comentários: você sabia dessa possibilidade? 👇🏻

16/01/2025

📢 O salário mínimo agora é de R$ 1.518,00, e com isso, alguns direitos também foram ajustados.

✅ Seguro-desemprego:

Parcela mínima: R$ 1.518,00
Parcela máxima: R$ 2.424,11

✅ Salário-família:

R$ 65,00 por filho de até 14 anos ou com deficiência, válido para quem recebe até R$ 1.906,04.

✅ Adicional de insalubridade:

Grau mínimo: R$ 151,80
Grau médio: R$ 303,60
Grau máximo: R$ 607,20

💡 Esses valores são mais do que números: eles refletem os seus direitos e o que você pode receber!

📲 Quer entender mais sobre como o Direito do Trabalho te protege? Me segue aqui para mais dicas práticas e atualizadas!

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Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
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