Meire de Andrade - Andrade Alves Advocacia

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Meire de Andrade - Andrade Alves Advocacia

Advocacia Cível e Trabalhista

08/08/2025

Você trabalha horas seguidas, sem tempo nem pra comer com calma?

🚨 Isso pode ser uma violação ao intervalo intrajornada, um direito básico garantido pela legislação trabalhista.

Para jornadas acima de 6 horas, a CLT garante no mínimo 1 hora de pausa para repouso ou alimentação.

Se você trabalha entre 4 e 6 horas, o intervalo mínimo é de 15 minutos.

⚠️ Reduzir esse tempo só é possível em situações muito específicas e com autorização formal (por norma coletiva, por exemplo).

E tem mais:

❗️Se o intervalo não for concedido integralmente, o empregador pode ser obrigado a pagar o período como hora extra, com adicional de, no mínimo, 50%.

Pausa durante a jornada não é favor. É direito.

Negligenciar isso afeta sua saúde física, mental e seu rendimento no trabalho.

Se você vive essa situação, busque orientação e registre corretamente sua jornada.

06/08/2025

Mas como eu vou provar que estou sendo humilhado no trabalho?”

Infelizmente, o assédio moral nem sempre deixa marcas visíveis. Mas isso não significa que você não possa provar.

💬 Gritos constantes, humilhações públicas, apelidos pejorativos, metas abusivas, exclusão, isolamento... tudo isso pode configurar assédio — e a Justiça do Trabalho reconhece.

Agora, quais provas realmente servem?

📌 Mensagens (WhatsApp, e-mails) com conteúdo abusivo

📌 Testemunhas que presenciaram o comportamento

📌 Gravações de áudio ou vídeo (em que você participa)

📌 Laudos psicológicos, caso tenha buscado apoio emocional

📌 Relatos organizados por datas e fatos

⚖️ Nenhuma prova sozinha é definitiva. Mas o conjunto delas pode ser essencial para o reconhecimento do assédio moral e reparação do dano.

Se você está passando por isso, saiba: não é frescura. Não é drama. É direito. E você não está só.

Busque orientação jurídica e emocional. Você merece respeito.

04/08/2025

Trabalhou além do horário e te disseram que vai “compensar depois”?

Cuidado. Banco de horas não é sinônimo de hora extra.

➡️ Hora extra é trabalho além da jornada normal e deve ser paga com adicional, geralmente de 50% ou até mais, conforme convenção coletiva.

➡️ Já o banco de horas é um sistema de compensação. Você trabalha a mais em um dia e folga em outro — mas isso só é válido se houver acordo formal.

❗️E mais:

• Banco de horas precisa de acordo individual ou coletivo, com prazos definidos.

• Se não for compensado dentro do período, o empregador deve pagar como hora extra.

• Não pode ser usado de forma unilateral, nem como desculpa pra não pagar o que é devido.

Muita gente acaba acumulando horas sem receber nada, achando que está tudo certo.
Se você tem dúvida sobre como sua jornada está sendo registrada, vale a pena buscar orientação. Isso evita prejuízos lá na frente.

01/08/2025

Imagine ser dispensado do trabalho… e só descobrir depois que seus direitos mudam dependendo do tipo de demissão.

💼 Você sabia que a diferença entre demissão por justa causa e sem justa causa impacta diretamente no que você tem (ou não) a receber?

Na sem justa causa, o trabalhador é dispensado sem ter cometido falta grave — e por isso tem direito a:

✔️ Aviso prévio
✔️ Férias vencidas + proporcionais (+ 1/3)
✔️ 13º salário proporcional
✔️ Saque do FGTS + multa de 40%
✔️ Seguro-desemprego

Já na justa causa, o cenário muda. Nesse caso, o empregador alega que houve falta grave, e o trabalhador perde quase todos esses direitos — recebendo apenas:

✔️ Saldo de salário

✔️ Férias vencidas (se houver)

⚠️ Acontece que nem toda demissão por justa causa é válida.

E muitas pessoas acabam aceitando sem questionar.
Entender o tipo de demissão é o primeiro passo para saber se houve alguma irregularidade.
Busque sempre orientação antes de assinar qualquer documento.

28/07/2025

Muita gente já passou por isso: trabalhou como PJ, mas na prática tinha rotina de funcionário, recebia ordens, cumpria horários e dependia do empregador.

Mesmo sendo contratado como pessoa jurídica, se havia subordinação, pessoalidade, habitualidade e remuneração fixa, a relação pode ser reconhecida como vínculo empregatício pela Justiça do Trabalho.

Isso significa que é possível sim solicitar direitos como férias, 13º, FGTS, INSS, aviso prévio e todas as garantias da CLT. Já viveu ou conhece alguém nessa situação?

Compartilhe aqui sua dúvida ou experiência — informação é o primeiro passo para transformar realidades. 💬⚖️

25/07/2025

Receber a notícia de uma transferência para outra cidade pode gerar muita insegurança e até medo de perder o emprego.

Mas será que você é obrigado a aceitar?

A legislação protege o trabalhador em situações de transferência, especialmente quando há mudança de domicílio e impacto na vida familiar.

Nem toda transferência pode ser imposta: é preciso analisar o contrato, a necessidade da empresa e, principalmente, se existe acordo ou previsão clara.

Em muitos casos, o trabalhador pode sim recusar, sem perder direitos. Cada situação é única — por isso, informação é a chave para tomar a melhor decisão.

Já passou por isso ou conhece alguém vivendo esse dilema?

Compartilhe nos comentários! Informação compartilhada é proteção para todos. 💬🔎

23/07/2025

Todo trabalhador sonha com o momento das férias — descanso merecido, tempo com a família, recarregar as energias.

Mas e quando a empresa nega esse direito ou paga só uma parte?

Isso gera frustração, insegurança e muita dúvida. 🤔

Mas a verdade é clara: férias são um direito garantido pela CLT, não uma escolha do empregador.

A empresa não pode negar férias nem pagar só uma parte, salvo exceções específicas previstas em lei.

Se isso acontecer, o trabalhador pode — e deve — buscar orientação, pois além do pagamento integral, há direito a multas e outras garantias.

Já passou por isso ou conhece alguém nessa situação?

Compartilhe nos comentários. Sua experiência pode abrir os olhos de muita gente! 💬✨

21/07/2025

Ser demitido durante o contrato de experiência pode ser um choque — e muita gente acha que, por estar em “teste”, não tem direito a nada.

Mas a verdade é diferente!

Mesmo no contrato de experiência, o trabalhador tem sim direitos garantidos: receber saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e, dependendo do caso, até multa do FGTS.

A regra muda se a demissão for por parte do empregador ou do empregado, mas informação é o primeiro passo para não abrir mão do que é seu.

Já passou por isso ou conhece alguém que enfrentou essa situação?

Conta nos comentários! Sua história pode ajudar outros trabalhadores a não ficarem no escuro. 💬🤝

18/07/2025

Você foi contratado para uma função, mas no dia a dia acabou acumulando tarefas que não têm nada a ver com o seu cargo?

Isso é mais comum do que parece — e muita gente acha que é “normal”, mas não é.

O desvio de função acontece quando o trabalhador exerce atividades diferentes daquelas para as quais foi contratado, muitas vezes sem reconhecimento ou ajuste salarial.

A legislação protege o trabalhador nesses casos, garantindo o direito de reivindicar equiparação salarial e, em algumas situações, até indenização.

Já passou por isso ou conhece alguém nessa situação?

Compartilhe nos comentários — dividir experiências pode ajudar muita gente a entender e buscar seus direitos! 💬🤝

16/07/2025

Acidentes de trabalho não acontecem só com “os outros”.

Eles podem pegar qualquer um de surpresa e mudar a rotina de uma família inteira do dia para a noite.

Mas, nessa hora, informação é o que faz toda a diferença. Você sabia que o trabalhador tem direito ao afastamento remunerado pelo INSS, estabilidade no emprego, assistência médica, além de possível indenização se houver culpa da empresa?

Conhecer seus direitos é fundamental para não abrir mão do que é seu por lei e garantir um recomeço mais seguro.

Já conheceu alguém que passou por isso?

Compartilhe aqui nos comentários. Informação compartilhada pode transformar vidas! 💬🤝

14/07/2025

Esperar pelo salário e não receber na data certa traz um sentimento de injustiça difícil de explicar. 😔

Infelizmente, essa é a realidade de muitos trabalhadores que acabam se perguntando: “O que eu posso fazer agora?”

O atraso no pagamento do salário é uma infração grave.

A CLT protege o trabalhador, garantindo não só o direito de receber os valores devidos, mas também a possibilidade de rescisão indireta, além de multas e outras garantias.

Informação é o melhor caminho para agir com segurança nessas horas.

Já viveu essa situação ou conhece alguém passando por isso? Compartilhe aqui nos comentários — dividir experiências pode ajudar muita gente a se fortalecer! 💬🤝

11/07/2025

Voltar ao trabalho depois do INSS pode ser um alívio… mas também uma fonte de dúvidas e inseguranças.

“Será que posso ser demitido logo depois? Tenho direito à estabilidade?” Essas perguntas são mais comuns do que você imagina, e muitos trabalhadores nem sabem que existe proteção garantida por lei após o retorno.

Em casos de afastamento por acidente de trabalho ou doença ocupacional, a estabilidade no emprego é um direito — normalmente por 12 meses a partir da volta. Isso significa mais segurança para recomeçar, cuidar da saúde e planejar o futuro sem medo.

Já passou por essa situação ou conhece alguém que voltou do INSS e ficou com dúvidas?

Compartilhe sua experiência nos comentários! Sua história pode ajudar outros trabalhadores a conhecerem e protegerem seus direitos. 💬🤝

Endereço

Rua Humberto De Almeida, 158 Chácara Santana
São Paulo, SP
05831-000

Telefone

+5511914620477

Site

http://www.mandradealves.com.br/

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