Beeable

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19/07/2021

Se você trabalha com a atração de talentos, peço um minuto da sua atenção!

Chegou a vez de ouvir os RECRUTADORES, gostaríamos de entender quais as principais dificuldades, dores, alegrias e desafios. Afinal, estamos juntos nessa.

Nosso objetivo é mapear o mercado através da analise desse importante material que você irá nos ajudar a construir. A fim de trazer soluções para ajudá-los (las) a melhorarem seus processos e atuações.

Uma oportunidade: respondendo até o dia 25/07/2021, você concorre a um bate-papo comigo sobre as melhores práticas de Recrutamento & Seleção!

Neste link https://bit.ly/3hCqC9i você consegue preencher, leva menos de 5 minutos. Será uma enorme contribuição para o mercado 😉

07/07/2021

Você gestor, está satisfeito com a área de Recrutamento e Seleção na sua empresa?

Na sua visão, o que os profissionais dessa área podem melhorar?

Elaboramos uma pesquisa para entender na percepção do cliente como está a atuação dos profissionais de R&S.

A pesquisa é super-rápida e sua resposta nos ajudará a elaborar um conteúdo exclusivo sobre a Jornada do Gestor no processo seletivo.

Se você puder contribuir acesse o link para responder. 😊

https://bit.ly/3qSFC5T

02/07/2021

Neste mês escolhemos o livro Sapiens, um clássico escrito por Yuval Harari, que nos ajuda a entender toda a nossa história como espécie.

O livro é muito rico e mexe com a nossa compreensão sobre vários aspectos fundamentais e que não imaginávamos, o que o torna imperdível!

Quer saber mais sobre o livro? Se já leu, comente o que achou! https://bit.ly/3qIHiiq 😉

21/06/2021

Desde que liberamos o Estudo sobre a Experiencia do Candidato a vida na Beeable está mais movimentada do que nunca, sabe o que isso significa?

Que o Estudo está cumprindo com o seu propósito, de tentar transformar a forma de fazer Recrutamento e Seleção no Brasil.

Não se propõe mudanças sem conhecer os problemas, sem entrar na dor do outro, identificar as causas e indicar melhorias.

Portanto, se você também quer fazer parte dessa transformação e gostaria de entender melhor como está sendo feita a jornada do candidato, e ainda não baixou o estudo totalmente gratuito, baixe agora mesmo:

https://bit.ly/2RcdywT 📘

Vamos juntos fazer parte dessa mudança?

10/06/2021

No mês do orgulho LGBTQIA+ queremos aproveitar pra deixar uma provocação...

As empresas inseriram a questão da diversidade e inclusão nos seus processos seletivos mas a maioria delas ainda não está preparada pra isso. Não se trata de uma manifestação genuinamente de respeito às diferenças e sim por modismo.

Concluímos o estudo sobre a Jornada do Candidato (que inclusive estará disponível na próxima semana) e constatamos que a forma como incluíram a diversidade é invasiva e muitas vezes, ao invés de valorizar as diferenças, acabam excluindo.

E se isso é feito no processo seletivo, imagine no convívio diário dentro da empresa? Muitas pessoas ainda são discriminadas, mesmo sendo talentosos, profissionais e agregadores.

Nós da Beeable temos um grupo diverso e nos orgulhamos disso. Essas pessoas não entraram no time para fazer bonito ou para cumprir tabela, elas são competentes e agregam muito para a empresa.

Não perca a chance, aproveite o período para refletir e redesenhar seus processos, com inclusão de verdade, diversidade, respeito e sobretudo, mais amor, por favor! 💙

19/05/2021

Como abordar o tema da diversidade na sua empresa sem ser invasivo?

Para saber como, basta se cadastrar para receber o material com o estudo completo sobre "Jornada do candidato".

link do estudo: https://bit.ly/2RcdywT

11/05/2021

Você já teve que responder perguntas desnecessárias em processos seletivos?

Fizemos um estudo da jornada de candidatos com base no mapeamento de diversos processos seletivos e separamos os principais pontos positivos e negativos do que as empresas estão fazendo em suas seleções.

Quer saber mais? Acesse https://bit.ly/2RcdywT e cadastre-se na lista de espera para receber o ebook completo em primeira mão 😊

05/05/2021

A experiência do candidato melhorou nos processos seletivos com as novas tecnologias?

Você poderá encontrar essa resposta e muitas outras em um estudo inédito que fizemos sobre a "Jornada do Candidato" no Brasil.

Acesse este estudo em breve no perfil do Linkedin da Fernanda Capriotti, sócia fundadora da Beeable.

-Link do post: https://bit.ly/3h0wzx3 😉

14/04/2021

A nova resolução da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

entrará em vigor em maio de 2021 e isso vem mexendo com muitos processos nas empresas.

A mudança irá impactar diretamente na área de Recrutamento e Seleção e hoje trouxemos esse questionamento: sua empresa está preparada?

Quer saber mais? Acesse o nosso blog: https://bit.ly/3uR28Ny e confira o nosso novo artigo. Estamos prontos para te ajudar a alavancar os resultados de RH da sua empresa 🚀

06/04/2021

O primeiro podcast a gente nunca esquece!

Saiu o podcast que gravei com o Caio Oliveira, um jovem empreendedor fundador da Apostila Pocket, uma produtora de conteúdo educacional. O podcast é uma das frentes de trabalho deles.

Nesse bate papo muito descontraído para o "Que negócio é esse" falamos bastante sobre novos projetos, como a surgiu, da importância de contratar certo, de preparar as empresas e os recrutadores para que o candidato tenha uma boa experiência e para ajudar na retenção do talento.

Foi um prazer apoiar um projeto tão maneiro, inovador e ainda poder falar um pouquinho mais sobre o meu trabalho.

Ouça no Spotify, tá muito legal! 😊
https://spoti.fi/2OnQwlv

01/04/2021

Pode parecer simples, mas dominar a tecnologia e saber lidar com questões ligadas a ética e privacidade são os principais hard skills do RH do futuro!

Ainda sobre o estudo da Cognizant , entre as habilidades mais difíceis e complexas, ter experiencia com soluções automatizadas, uso de recursos tecnológicos e habilidade em lidar com ética e privacidade (características ligadas a diversidade e inclusão), serão cada vez mais definitivos para se dar bem com as profissões do futuro.

Você e ou a sua empresa já estão se preparando para se adequarem as questões de ética e privacidade?

Além disso, você domina as soluções automatizadas dentro dos seus negócios atuais?

-Quer saber mais sobre este assunto? Confira o artigo no nosso site: https://bit.ly/39tPOdF 😊

31/03/2021

Skills nem tão futuristas assim em destaques nas profissões de RH do futuro!

Após receber mais de 3 mil inscrições na newsletter: "CONTRATAR certo dá certo" ao publicar o primeiro artigo nela, resolvemos atender a pedidos e extrair do texto os softs skills comuns entre as profissões de RH do futuro.

Ainda esta semana, apresentaremos os hards skills também muito comentados no artigo.

Se estiver gostando, aproveita para assinar a news.

Confira o artigo no nosso site: https://bit.ly/39tPOdF

Me conta se você concorda com esses softs skills e se tem algum outro que considera relevante!

30/03/2021

Recebi esse estudo revelador da Cognizant e resolvi traduzir e compartilhar com você!

Entre as muitas novas profissões e nomes que jamais havia ouvido falar, o que mais chamou a atenção foram os softs e hards skills que aparecem em comum em todas elas e que não tem nada de futurista, pois são essenciais para o profissional de hoje também.

O artigo está no nosso blog:

https://bit.ly/39tPOdF

24/03/2021

"Você não pode fazer Employer Branding porque está todo mundo fazendo, o principal é saber o porquê de as pessoas quererem ou não trabalhar na sua empresa. O que a torna única e desejável?".

É com essa frase do Caio Infante, o maior especialista em Employer Branding do Brasil, que te convidamos a ler um super artigo produzido pela Fernanda Capriotti, sócia-fundadora da Beeable com insights e reflexões de sua entrevista com o Caio.

Acesse bit.ly/2P2HNW8 e confira o conteúdo completo 😉

23/03/2021

Um novo aliado no processo de reestruturação e mudanças que o RH vem passando.

Que o Design Thinking é uma metodologia ágil na solução de problemas, muitos já sabem, mas talvez você ainda não saiba que isso vem reinventando o modo de gerir pessoas.

Uma forma de estruturar, por exemplo, a área de R&S através de estratégias e menos achismos, um conjunto de ideias e insights para abordar problemas, que estimule os envolvidos a pensar de forma simples e com objetivo de achar as melhores soluções.

Nós da Beeable já usávamos e buscamos aperfeiçoar, cada vez mais, nossos métodos de Design Thinking, no entanto, com a necessidade de facilitar o trabalho de equipes em ambientes remotos devido à pandemia, aumentou a nossa demanda por essa solução.

Se quiser saber mais sobre como aplicar essa metodologia ágil no RH, tanto de forma presencial quanto remota, com a intensão de transformá-lo em um setor de resultados, nós podemos ajudar! :D

Quer saber mais? Acesse http://bit.ly/398Qzso e fale com nossos consultores. Estamos prontos para te ajudar a alavancar os resultados de RH da sua empresa 🚀

20/03/2021

Hoje é o Dia Internacional da Felicidade e, primeiramente, desejamos um ótimo sábado e que essa frase da Clarice seja um mantra contínuo para todos nós 💙

Além disso, também gostaríamos de abordar um tema tão importante, que é a falta de alegria, de compaixão e até mesmo de respeito no qual certos processos de recrutamento e seleção acontecem.

Acesse http://bit.ly/3r10d6t e confira a reflexão da Fernanda Capriotti (sócia fundadora da Beeable) sobre como a felicidade é uma peça essencial nos processos de recrutamento e seleção.

Endereço

São Paulo, SP

Site

http://www.beeable.com.br/

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