04/09/2025
Falam de novas tecnologias, novas estruturas, novos processos.
Mas esquecem da parte mais crítica da transformação: a arquitetura da liderança.
A lógica comando-e-controle está com os dias contados.
Só que ela ainda habita o comportamento de muita gente que lidera.
Porque mudar sistemas é mais fácil do que mudar mentalidades.
E o que está em jogo agora não é o organograma — é o olhar.
O novo líder não é quem centraliza. É quem compartilha.
Não é quem exige. É quem desenvolve.
Não é quem forma times operacionais. É quem constrói cultura viva.
Esse novo modelo exige mais que técnica.
Exige repertório, presença e intenção.
Liderar, agora, é educar.
E isso muda tudo: estilo, motivação, relação com a equipe, decisões e objetivos.
A gente detalhou essas diferenças no Dossiê 168, com base nos estudos de Maurício Escobar.
É leitura obrigatória para qualquer pessoa que ocupa um cargo de liderança hoje.
Liderança não é sobre dar ordem. É sobre dar forma.
Confira o dossiê completo comentando "Dossie168".
