07/03/2025
Identificar assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho pode ser desafiador, mas existem sinais claros que caracterizam essas condutas. Ambos são práticas ilegais no Brasil, previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e em leis específicas. Vamos entender como reconhecê-los:
✅ O que é Assédio Moral?
É a exposição de trabalhadores a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes, de forma repetitiva e prolongada, afetando sua dignidade e sua saúde mental.
Exemplos de Assédio Moral:
Críticas excessivas, públicas ou privadas, sem fundamento.
Isolamento ou exclusão do trabalhador de atividades ou reuniões.
Ameaças de demissão constantes sem justificativa.
Desqualificação do trabalho realizado, mesmo quando bem executado.
Imposição de metas abusivas ou tarefas impossíveis de serem cumpridas.
Espalhar boatos, apelidos ofensivos ou expor a vida pessoal do trabalhador.
Sinais de Alerta:
Alterações na saúde emocional (ansiedade, depressão, estresse).
Dificuldades para se concentrar ou realizar tarefas simples.
Sensação de medo ou insegurança no ambiente de trabalho.
✅ O que é Assédio Sexual?
É qualquer conduta de caráter sexual, não desejada, que cause constrangimento, seja por palavras, gestos, insinuações ou ações diretas, criando um ambiente hostil.
Exemplos de Assédio Sexual:
Comentários ou piadas de teor sexual.
Propostas se***is em troca de favores profissionais (ex: promoção).
Toques indesejados ou proximidade física invasiva.
Enviar mensagens de conteúdo sexual ou imagens sem consentimento.
Olhares invasivos ou gestos de conotação sexual.
Sinais de Alerta:
Sentir-se desconfortável ou coagido em interações com colegas ou superiores.
Receber insinuações de que seu crescimento profissional depende de envolvimento íntimo.
Alterações na rotina ou comportamento após abordagens de cunho sexual.
