Advogado Róger Bento

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Taquara, RS
Advogado Róger Bento

⚖️ Advogando em defesa do trabalhador 🧑‍🌾🧑‍🏭🧑‍🔧, CUSTE O QUE CUSTAR! 👊💪

Dr. Roger Bento é advogado experiente e de confiança, especializado em causas judiciais contra o INSS. Por meio de seu trabalho e de sua equipe, há quase 10 anos vem ajudando as pessoas a alcançarem seus direitos e combatendo as injustiças da Previdência Social. Dr Roger Bento é formado em Direito pela Universidade Feevale, Advogado inscrito na OAB/RS nº 98.365 e Sociedade inscrita na OAB nº 8.976

, também é Pós Graduado em Direito Previdenciário, Assessor Jurídico do município de Parobé-RS desde 04/2020, além de ter participado de diversos cursos e seminários relacionados ao Direito Previdenciário. Ainda, atua no Direito Sindical e do Trabalho, cobrando seus direitos trabalhista de forma justa e eficiente, buscando sempre o êxito em suas demandas. O escritório conta com uma equipe de profissionais altamente especializados em cada um dos benefícios previdenciários e nas causas trabalhistas à disposição, com atendimento presencial nas unidades de Taquara, Campo Bom e Osório-RS, tendo condições de lhe atender de forma remota/digital de qualquer parte do estado do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.

12/09/2025

📌 Mito desfeito: pedir demissão não signif**a perder todos os seus direitos!

Quando o trabalhador pede demissão, ele abre mão de alguns benefícios, mas mantém outros garantidos por lei. Veja como funciona:

✅ Direitos que você mantém:

Saldo de salário pelos dias já trabalhados;

Férias vencidas + 1/3 constitucional (se houver);

13º salário proporcional;

Eventuais horas extras ou adicionais devidos.

❌ O que você perde:

Direito ao aviso prévio indenizado (se não for cumprido);

Direito ao saque do FGTS + multa de 40%;

Direito ao seguro-desemprego.

👉 Ou seja: pedir demissão não elimina todos os seus direitos, apenas restringe alguns benefícios específicos.

⚖️ Antes de tomar qualquer decisão, é importante entender as consequências jurídicas e planejar o próximo passo.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

08/09/2025

📌 A aposentadoria por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez) é um benefício pago ao trabalhador que, por motivo de doença ou acidente, f**a totalmente e definitivamente incapaz de exercer qualquer atividade profissional.

⚖️ Para ter direito, é necessário:

Ter qualidade de segurado no INSS;
Cumprir a carência mínima de 12 contribuições mensais (salvo em casos de acidente de qualquer natureza, doença profissional ou doenças graves listadas em lei, onde a carência é dispensada);
Passar por perícia médica do INSS, que vai avaliar se a incapacidade é realmente permanente e total.

🔎 Pontos importantes que muitos não sabem:

Antes da concessão da aposentadoria, o segurado geralmente passa pelo auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença). Se a incapacidade for confirmada como definitiva, o benefício é convertido em aposentadoria;
O valor do benefício costuma ser de 60% da média de todos os salários de contribuição a partir de julho/1994, com acréscimo de 2% a cada ano que ultrapassar 20 anos de contribuição (homens) ou 15 anos (mulheres);
Há exceção: em casos de acidente de trabalho, doenças graves ou profissionais, o benefício pode chegar a 100% da média;
Adicional de 25%: Quando o aposentado necessita de assistência permanente de outra pessoa para atividades básicas do dia a dia, tem direito a um acréscimo de 25% no valor do benefício;
Apesar de ser chamado de "permanente", o INSS pode convocar o segurado para revisões periódicas e, caso entenda que houve melhora, o benefício pode ser suspenso ou cancelado.

⚠️ Por isso, é essencial manter laudos médicos atualizados, exames e prontuários que comprovem a continuidade da incapacidade.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

05/09/2025

O que você achou dessa decisão? Deixe sua opinião abaixo.

02/09/2025

📌 O FGTS é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, mas muitas vezes os depósitos não são feitos corretamente ou erros passam despercebidos na hora da rescisão.

🔎 Para evitar prejuízos, é fundamental:
Conferir os depósitos mensais através do aplicativo FGTS ou site da Caixa;
Verif**ar se todos os períodos de trabalho estão registrados;
Analisar o valor pago na rescisão, garantindo que multa e saldo estejam corretos;
Guardar sempre contracheques e extratos como prova.

👉 Caso encontre divergências, procure orientação jurídica. Pequenos erros podem representar grandes perdas no seu futuro!

28/08/2025

O Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) é o banco de dados do INSS que reúne:
🗂️ Todos os vínculos de trabalho registrados em carteira;
💰 As contribuições previdenciárias feitas como empregado, autônomo ou empresário;
🧾 Informações de benefícios recebidos;
📌 Dados como nome da empresa, datas de admissão e demissão e salários de contribuição.

➡️ Na prática, o CNIS funciona como um “extrato previdenciário”, usado pelo INSS para calcular e conceder benefícios como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, salário-maternidade e outros.

⚠️ Problema comum: muitas vezes o CNIS apresenta erros ou dados faltando, como períodos de trabalho não registrados ou contribuições em aberto. Isso pode atrasar ou até impedir a concessão do benefício.

✅ Por isso, é essencial consultar o CNIS regularmente e corrigir qualquer divergência antes de entrar com o pedido de benefício.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

27/08/2025

🙋‍♂️ Pedir demissão não signif**a perder tudo.

Ao sair por conta própria, você continua recebendo aquilo que já trabalhou:
👉 saldo de salário
👉 13º proporcional
👉 férias vencidas e proporcionais com 1/3
👉 além de horas extras, adicionais e comissões

Mas atenção: existem direitos que não entram nessa conta.
❌ multa de 40% do FGTS
❌ saque do FGTS (salvo exceções)
❌ seguro-desemprego
❌ aviso-prévio indenizado

E por falar em aviso: ao pedir demissão, é preciso cumprir até 30 dias. Se não cumprir e a empresa não liberar, o valor pode ser descontado da rescisão.

Outro ponto importante: a empresa tem até 10 dias corridos para quitar tudo após o fim do contrato.

📑 E se houver acordo (art. 484-A), as regras mudam:
✔️ multa cai para 20%
✔️ é possível sacar até 80% do FGTS
✔️ mas não há direito ao seguro-desemprego

⚖️ Cada situação é única — estabilidade, gestação, doença, assédio, metas e comissões podem mudar o cenário.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

22/08/2025

Meu chefe pode me obrigar a trabalhar doente? ❌ Não.

Se o médico te avaliou e emitiu atestado, a falta f**a justif**ada.
A empresa paga o salário até o 15º dia; a partir do 16º, o benefício é do INSS (incapacidade temporária).

Em casos de doença contagiosa ou sintomas que te impeçam de trabalhar, o empregador deve afastar e proteger a equipe. Forçar a tua presença pode caracterizar assédio ⚠️ e violar normas de segurança e saúde no trabalho.

O caminho é simples: avisa por escrito, envia o atestado e guarda protocolos, e-mails e mensagens.
Se houver pressão ou ameaça, registra tudo, não assina nada sem ler com calma e procura o RH/sindicato, o MPT ou um advogado ⚖️.

Desconfia que o problema tem relação com o trabalho (atividade, ambiente ou acidente)? Pede ao médico a emissão da CAT e segue para avaliação no INSS.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

16/08/2025

⚖️ Foi mandado(a) embora e acha que tem algo errado? Veja sinais de demissão ilegal:

• Você tinha estabilidade (gestante, C**A, acidente de trabalho ou pré-aposentadoria prevista em acordo).
• Discriminação: dispensa por motivo de doença, gravidez, idade, religião etc.
• Coação para pedir “demissão” ou assinar acordo.
• Justa causa sem prova ou sem procedimento adequado.
• Verbas rescisórias/FGTS/aviso prévio não pagos corretamente ou fora do prazo.
• Retaliação após denunciar irregularidades ou exercer um direito.

🔎 Identificou 1 ou mais pontos? Registre tudo (mensagens, documentos, testemunhas) e procure seus direitos.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

13/08/2025

❌ Não, seu chefe não pode te obrigar a trabalhar doente.

Se você está com um problema de saúde, é seu direito se afastar das atividades para cuidar da sua recuperação. Para isso, é importante apresentar atestado médico que justifique a ausência.

📌 O que diz a lei:

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante que o trabalhador não pode sofrer descontos no salário ou penalidades quando apresentar atestado válido.

Obrigar um funcionário doente a trabalhar pode configurar assédio moral e gerar consequências jurídicas para o empregador.

Caso a doença seja decorrente do trabalho, pode haver direito a estabilidade e até indenização.

⚖️ Importante: Se o seu empregador insistir para que você trabalhe mesmo doente, registre provas (mensagens, e-mails, testemunhas) e procure orientação jurídica para garantir seus direitos.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

11/08/2025

📅⚖️ Hoje é dia de celebrar aqueles que lutam pela justiça todos os dias.
Parabéns a todos os advogados, profissionais que defendem direitos, garantem deveres e mantêm a lei viva. 👏✨

08/08/2025

📢 Atenção, trabalhadores!

O FGTS vai distribuir 95% do lucro obtido em 2024 para quem possuía saldo na conta do fundo até 31 de dezembro.
O pagamento será feito até o final de agosto de 2025 e o valor será proporcional ao saldo que você tinha nessa data.

✅ Quem tem direito?
Todos que possuíam conta ativa ou inativa no FGTS com saldo no último dia do ano passado.

🔍 Como consultar?

Acesse o aplicativo oficial do FGTS (Caixa Econômica Federal).

Verifique o saldo e procure pela informação de “crédito de distribuição de lucro”.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

Endereço

Rua Júlio De Castilhos, N 2209/Apto 202/1
Taquara, RS
95600030

Telefone

+5551980315752

Site

http://www.rogerbento.adv.br/

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