Mamii go around in Canada

12/02/2025

วันนี้ Vacation อีก 4 วัน เนื่องจากวันลายังเหลือ และมัน Carryover ไปปีหน้าได้แค่ 5 วัน เลยใช้ให้หมด + ปีนี้แพลนจะไม่ลาช่วงคริสต์มาส เพราะจริงๆช่วงนั้น คือ งานไม่ค่อยมีแล้ว จิงเกอเบลล์กันหมด เราก็ login ชิลล์ๆไป เข้าสายออกเร็วบ้างไรบ้าง หลังปีใหม่มาหวดกันต่อ แล้วก็ใช้วันลาที่ carryover จากปีก่อน มาลาช่วงกลางเดือน Jan อีกที 😂
วันนี้บ่ายๆอยากกินซอฟท์คุ้กกี้ เลยลุกมาทำก้อกๆแก้กๆ ได้มา 3 รส แจ่มๆ กรอบนอกหนึบใน หวานกำลังดี อันที่เป็น Earl Grey Matcha White Choc คือ หอมมาก จิ้ก Earl Grey มาจากออฟฟิส 2 Sachets ใช้ไปครึ่งนึงของ Sachet เอง หอมผู้ดี เริ่ดสุดๆ ผงมัทฉะที่ใช้ ก็เป็นอันที่ซื้อมาจากร้านระหว่างทางตอนย้ายมา NS เป็น Ceremonial Grade สีสวยมากๆ -- ถึงกับจดสูตรไว้ในสมุดพระคัมภีร์เลย 3 ผ่าน ทำสูตรเดียว แบ่งแป้งไปทำได้ 3 รส น่าจะประมาณ 23-24 ชิ้น ใช้ที่ตักไอติมแบบสกูปเล็ก ขนาดพอดีๆ ไอเลิ้ปปป ❤️
สูตรจากอินเตอร์เนท
ของแห้ง
1 1/3 cups - All purpose flour
2 tbsp - Cornstarch
1 tbsp - Matcha Powder (ถ้าจะแบ่งแป้งไปทำรสอื่นด้วยก็ลดปริมาณลง)
1/2 tsp - Baking Soda

1/2 cup - Melted salted butter (ถ้าไม่มีเนยเค็ม ให้ใส่เกลือนิดนึง)
2/3 cup - Granulated sugar
1/2 cup - Brown sugar
1 egg (room temperature)
1 1/2 tsp - Pure vanilla bean paste (ถ้าใครอยู่ที่แคนาดา แนะนำยี่ห้อนี้ Nielsen-Massey Madagascar bourbon pure vanilla bean paste มีขายในคอสโก)
เครื่องเครา อิอิ
Choc Chip / White Choc Chip / Dried cranberry (ถ้าแบ่งแป้งไปทำหลายๆรส พวกนี้กะๆเอาได้นะคะ)
ตวง Part 1 คนๆให้เข้ากัน
ตวง Part 2 คนๆให้เข้ากัน (555 ตะกี้แอบลดทั้งน้ำตาลทรายขาว และน้ำตาลทรายแดงจากสูตรไปด้วย กลัวขาขาด)
ผสม Part 1 กับ 2 พอเข้ากัน ใส่ Part 3 ลงไป
🍪 ใช้พลาสติกแร้ปแนบโดว์ไว้ แล้วแช่โดว์ในตู้เย็นพักไว้ 30 นาที
🍪 ซัก 10 นาทีก่อนครบเวลา ไป Warm เตาที่ 350 F
🍪 พักโดว์คุ้กกี้ครบ 30 นาที เอาออกมาตักด้วย Scoop ตักไอติม เรียงให้ห่างกันซักนิดหน่อย
🍪 เอาเข้าอบ 10-12 นาที ครบเวลาเอาออกมา
🍪 แรกๆจะรู้สึกว่าคุ้กกี้จะยังนิ่มนิดนึง ไม่ต้องตกใจ ผึ่งให้หายร้อนบนตะแกรง เดี๋ยวมันจะพอดีๆเอง เพราะถ้าอบนานกว่านี้จะไม่เป็น Soft Cookie ละ จะกลายเป็นกรอบร่วน ไม่อร่อย
🍪 หายร้อนแล้วเก็บใส่กล่อง ถ้าใส่กล่องไม่หมด ใส่ปากได้เลย 5555 อร่อยจัด
🍪 นี่จับใส่ปากไป 3 ชิ้น แทบหยุดไม่อยู่ กร๊ากกกก

12/02/2025

ตลอดระยะเวลา 3 ปีกว่าๆที่อยู่ที่นี่ .. ทุกครั้งที่มีการอัพเดทเรื่อง Unemployment Rate มักจะมีการพูดถึงเรื่องที่ Immigrants เข้ามาแย่งงานไปจาก Young Canadian พ่วงมาด้วยเสมอๆ
หลายครั้งพอได้ยิน ..​ เสียงในหัวก็ตั้งคำถามทันที
Definition ของคำว่า "Young Canadian" หรือ "Youth" คือ คนกลุ่มไหน Range อายุเท่าไหร่
คำถามถัดมา งานที่เคลมว่า "ถูกแย่ง" ไปนั้น คือ งานประเภทไหน?
คำถามสุดท้าย คือ ก่อนจะสรุปว่า Main Problem คืออะไร เคยมีใคร Dig down ลงไปถึง Root cause ของปัญหานี้มั้ยว่ามันเกิดจากอะไร?​ ในหัวนึกถึง Fish Bone Diagram -- เคยมีทำกันมั้ย?​ ลิสออกมาสิ อะไร คือ Problem Statement และ Cause ของมันคืออะไร? ไม่ใช่ได้แต่พูดว่าเป็นเพราะนี่นั่นโน่น แต่ไม่มีข้อมูล ไม่มีที่มาที่ไป ไม่มีรายละเอียดมาประกอบเลย (อาจจะมี แต่เวลาข่าวออก สิ่งที่เราเห็น คือ ไม่มีรายละเอียดอ้างอิง)
ถ้างานที่บอกว่าถูก Immigrants แย่งไปนั้น หมายถึงงาน Part-time / Survival Job -- งานเหล่านี้ส่วนมากมักเป็นงานที่ไม่ได้ต้องการทักษะหรือความรู้เฉพาะทาง ใครทำก็ได้ แต่ส่วนมากมันมักจะเป็นงานที่ไม่ได้เบาเท่าไหร่นัก ธรรมชาติแล้ว นายจ้างก็ต้องการคนที่ขยัน สู้งาน อดทน ไม่เรื่องมาก ไม่เรียกร้องไรมากมาย และอื่นๆ พูดง่ายๆ ไม่ได้มาทำงานไปวันๆ ฆ่าเวลา
แต่ถ้าไม่ได้หมายถึงงาน Part-time / Survival Job -- ก็ต้องดูว่างานนั้นต้องการสกิลเฉพาะทาง หรือต้องการ ปสก. แบบไหน เพราะถ้าภาษาไม่ใช่ปัญหาของแคนาเดียนแล้ว มันก็มีเรื่องสกิล กับ ปสก. และทัศนคติในการทำงาน ที่นายจ้างเค้าจะพิจารณารับเข้าทำงาน ถ้าไม่นับงานเทาๆ โฟกัสเฉพาะงานที่ได้มาอย่างสุจริต ไม่มี Immigrants คนไหนไปบีบคอนายจ้างให้จ้างได้ค่ะ ถ้านายจ้างรับใครซักคนเข้าทำงาน แปลว่าเค้าเชื่อว่าคนๆนั้นจะทำงานตำแหน่งนี้ได้ดี และตอบโจทย์กับสิ่งที่เค้ากำลังมองหา เหนือไปกว่านั้น การที่เค้ารู้ว่าเราคือ Temporary Worker แต่เค้าก็ยังเลือกจะรับเรา นั่นยิ่งเป็นบทพิสูจน์ว่าเค้าก็สนใจแค่สกิล กับ ปสก. ที่เรามีจริงๆ แล้วอนาคตเราจะไขว่คว้า PR มาครองได้ด้วยตัวเอง หรือเค้าจะซัพพอร์ท หรือเค้าจะมองแค่ว่าก็จ้างจนกว่าเราจะหมด Permit แล้วเดี๋ยวก็หาคนใหม่มา fill in ก็สุดแล้วแต่
และโดยปกติแล้ว ไม่ว่าจะเรื่องอะไรก็ตาม ..​ ก่อนจะเคลมว่าเป็นความผิดคนอื่น คนเราควรพิจารณาตัวเองก่อนว่าเราทำดีที่สุดแล้วหรือยัง เรายังขาดอะไรไป เรามีอะไรที่ไม่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างมองหา ไม่ใช่แค่สกิล แต่รวมถึง Soft skills และเรื่องอื่นๆ ที่เค้าต้องการ ค่อยๆไล่จากตัวเองก่อน แล้วค่อยขยับออกไปถึงปัจจัยอื่นๆ
ขยัน หรือ ทำเท่าที่ต้องทำ
สู้งาน หรือ หนักไม่เอา เบาไม่สู้
อดทน หรือ บ่นเก่ง
Productive หรือ Non-productive
รับผิดชอบงาน หรือ เสร็จเมื่อไหร่ก็เมื่อนั้น
และอีกมากมาย
เพราะถ้าเทียบกันระหว่าง Immigrants vs Canadian
เรามีแค่ Temporary Status แต่คุณมี Canadian Citizen
ภาษาเราอาจจะเป็น Barrier แต่คุณไม่มี Barrier เรื่องนี้
เราไม่คุ้นเคยกับวิถีการทำงานแบบแคนาเดียน แต่คุณไม่มีปัญหาเรื่องนี้
เราต้องมาเริ่มต้นใหม่ที่นี่ ทุกอย่างใหม่หมด แต่ที่นี่ คือ บ้านของคุณ
แต่สิ่งที่เราอาจจะมีมากกว่าคุณ เพียงเพราะเราเลือกจะย้าย ปท.​ มาเริ่มต้นชีวิตที่นี่ เราต้องสู้กับทุกเรื่อง พยายามกับทุกสิ่งที่วิ่งเข้ามา ทุกเรื่องที่ใหม่ทั้งหมด เพื่อให้ชีวิตไปต่อได้ที่นี่ ปท. ที่หลายคนไม่เคยแม้แต่จะเหยียบแผ่นดินที่นี่มาก่อน จนกระทั่งย้าย ปท. นี่แหละ -- มันเลยทำให้เราต้องงัดสกิลทุกอย่างมาใช้ อดทน สู้กับอุปสรรคทุกอย่าง เพราะเบาะที่รองรับความผิดหวัง ล้มเหลวของเรากับคุณมันอาจจะต่างกัน ค่าเสียโอกาสเรามันต่างกัน
งานมันเปิดกว้าง .. นายจ้างมีสิทธิ์เลือกคนเข้าทำงาน เราเองก็มีสิทธิ์เลือกงานที่จะทำ สกิลแมช คุณสมบัติอื่นๆแมช นายจ้างและลูกจ้างพึงพอใจซึ่งกันและกัน จบ เรื่องมันแค่นี้เอง -- เชื่อว่านายจ้างหลายคนก็เรียนรู้แล้วว่า จ้างใครแล้วจะได้งานมากกว่ากัน นายจ้างเค้าก็ทำธุรกิจ ต้องบริหารจัดการ ต้องการ Productive Result มันเป็นเรื่องธรรมดาของธุรกิจมากๆ
แต่หลายบริษัทก็กัน Temporary Worker ออกเช่นกัน กรอก Application เสร็จปุ้ป เมลล์ Reject เด้งตามมาทันที เพียงเพราะเราตอบคำถามไปว่าเราไม่ได้เป็น Canadian Citizen / PR -- แล้วเชื่อไหม Role นั้นเป็นครึ่งปีก็ยังเห็น HR ประกาศหาคนทำ Role นั้นอยู่ หาแทบแย่ หาแทบพลิกแผ่นดิน โพสทุกวันใน LinkedIn แต่ตัวอย่างนี้อาจจะไม่ตรงซะทีเดียว เพราะอันนี้ไม่ใช่งานที่ Youth จะมาทำ แต่แค่จะเล่าให้ฟังว่านอกจากอุปสรรคต่างๆที่เขียนไปแล้ว Immigrant ก็ต้องเจอกับความ Temporary status ที่โคตรจะมีผลมากๆกับการหางาน วีซ่าเหลือน้อย หลายครั้งนายจ้างก็ไม่ได้อยากจ้างละ เพราะถ้าวีซ่าหมด แป้บเดียวก็ต้องหาคนใหม่มาแทนอีก
เราคิดมาตลอด ถ้าเราเป็นแคนาเดียน แล้วเราหางานไม่ได้ แต่ Immigrants หางานได้ และเป็นงานที่เราอยากทำ เราจะถามตัวเองก่อนว่า เออทำไมนะ?​ ทั้งๆที่เราเองไม่มีปัญหาเรื่อง Status ให้นายจ้างต้อง Concern ไม่มีปัญหาเรื่องภาษา ที่เอาดีๆมันก็เป็น Barrier ชิ้นเขื่องของ Immigrant หลายๆคน แต่กระนั้นเองเราก็ยังไม่ได้งาน เราต้องคิดหนักๆแล้วว่า เรายังทำตรงไหนไม่ดีพอ เราพยายามมากพอหรือยัง เราขาดสกิลอะไร หรือเราไม่สู้งาน หรืออะไรกันแน่?
แต่ไม่ใช่ชี้นิ้วโทษคนอื่นก่อนเลย .. แบบนี้ไม่ได้แก้อะไร ตัวเองก็ไม่ได้ Improve เลย แค่พูดปัดๆไปวันๆ
ทั้งนี้ทั้งนั้นแยกเรื่องกันกับจำนวนของ TFW ที่ทะลักทะล้นเข้ามาช่วงปีก่อน เรื่องจำนวนก็เห็นด้วยมากๆ ว่าควรจะต้อง Balance ให้พอดีๆ (ไม่ต้องถึงกับสุดลิ่มทิ่มประตูแบบที่ PP ชอบพูดว่าให้ยกเลิก TFWP ไปเล้ยย แต่ก็ไม่ใช่ปล่อยไหลเข้ามาแบบไม่มีลิมิต ชีวิตเกินร้อยแบบสมัยทรูโด) รวมถึงกฎเกณฑ์เรื่อง LMIA ด้วย (ซึ่งก็ฟาดไปจะหมดแล้ว หลังจากที่ปล่อยมานานจนมัน impact ทั้งระบบแบบนี้) -- เชื่อว่ากฎเกณฑ์อะไรต่างๆที่ทยอยปรับและฟาดมาตั้งแต่ปี 2024 ไล่มาจน 2025 น่าจะทำให้ TFW ค่อยๆลดไปเรื่อยๆ รวมถึง Int. Student และ Spouse ที่ติดตามมาทำงานด้วย อาจจะใช้เวลาซักนิด ไม่รู้จะอยู่ทันได้เห็นการเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้แค่ไหน ว่าวันนึง Immigrants ลดลงอย่างมีนัยยะแล้ว Young Canadian ยังจะบ่นอยู่ไหมว่าหางานทำไม่ได้ มีคนมาแย่งงานฉันไป หรือกลายเป็นว่านายจ้างหาคนทำงานไม่ได้ เพราะแคนาเดียนก็ไม่อยากทำค่า
รวมถึงก็น่าคิดว่าทำไม TFW ที่เข้ามาถึงทำงานเหล่านั้น (ที่ควรจะเป็นงานสำหรับ Youth) ทั้งๆที่หลายคนก็ไม่ได้มีอาชีพนี้ที่ ปท บ้านเกิด -- แปลว่าสกิลที่ควรเป็น Transferrable skills มันเอามาใช้ที่นี่ได้ยาก หรือ Barrier เรื่อง Professional License มันมากมายเหลือเกิน หรือเพราะอะไรทำไมถึงเข้าสู่ตลาดงานตามสายงานที่ควรจะเป็นไม่ได้ เลยทำให้หลายคนไม่ได้มีทางเลือกมากนัก หรือเพราะมันมีอุปสรรคเรื่องอื่น นั้นก็ต้องแงะอีกเวิ้งใหญ่ๆ มันก็จะได้แก้ปัญหาถูกจุด เกาให้ถูกที่คัน ไม่ใช่คันหัว แต่ไปเกาเท้า
ปิดท้าย ..​ ชอบประโยคนี้มากๆ มัน Simple but true
“If we think they are good enough to work for us, they might be good enough to stay,” said Irene Bloemraad of UBC Migration Studies.
ปล.​ โพสนี้อาจจะจิกกัดไปบ้าง .. เพราะใจรู้สึกไม่ชอบกับสิ่งนี้ ยังคงคาใจเสมอมาว่า งานมันก็ Publicly open ใครสมัครก็ได้นิ ทำไมคนอื่นที่เค้ามีข้อจำกัดมากกว่าเราซะอีก ทำไมเค้ายังหางานได้ แต่ทำไมเราหาไม่ได้ มันก็ต้องมานั่งคุยกับตัวเอง ทำ SWOT ตัวเองก่อน

12/01/2025

ชอบฟังเวลาเค้าอ่านเลขเยอะๆ เช่น 135,866.38 😆 พวกเทอลองอ่านสิ

12/01/2025

เวลาคน(ที่เชื่อถือได้) เตือนเรื่องสภาพ ศก/ตลาดงาน/Upskill สกิลใหม่ๆ/ภัยธรรมชาติ/อื่นๆ -- เค้าเตือนเพื่อให้ be aware .. be prepare ไม่ใช่เตือนแล้วตื่นตระหนก กรีดร้อง เสียสติ 🫠

12/01/2025

🙌
ช่วงที่งานยุ่งๆ วุ่นกับ Data กับไฟล์ล้านแปด จับเม้าส์ติดๆกันเกือบทั้งวัน อาการมาเลย -- มองหาที่นวดมือมานาน หาที่ถูกต้องถูกใจนี่ยากจริงๆ จนได้เจ้านี่มา ช่วยได้เยอะ ❤️

11/30/2025

พรุ่งนี้จะเข้าสู่เดือนสุดท้ายของปี 2025 แล้ว เวลาผ่านไปไวมากๆ เป็นอีกปีที่เหนื่อยแต่ก็คุ้มค่ามากๆอีกปี ❤️

11/30/2025

อากาศวันนี้ .. ติดลบเบาๆ ลมไม่มี (ดีมาก) แต่แดดมาเต็ม ก่อนที่จะ Cloudy และมี Rain-snow shower ช่วงเย็น สี่โมครึ่งพระอาทิตย์ตกละจ้ะ บรัยย // รายงานจาก Bedford, NS 😆

11/28/2025

✅ Nova Scotia เอา Expression of Interest (EOI) Process มาใช้กับทุกโปรแกรมภายใต้ NSNP + AIP
✅ Objective คือ
+ สำหรับ Applicant & Employer -- ชัดเจน คาดการณ์ได้มากขึ้นกว่าตอนนี้ 😅
+ สำหรับ Province -- สามารถตอบสนองกับความต้องการของจังหวัดได้ ยั่งยืนกว่ากระบวนการแบบเดิม
✅ ระบบ EOI จะช่วยให้จังหวัด Identify & Invite summission ให้ได้ align กับความต้องการทาง ศก.​ ของจังหวัดจริงๆ พูดง่ายๆ พอจับ Criteria ต่างๆให้มันเป็นระบบระเบียบ มีคะแนนมาจับ มันก็จะ filter ได้ง่ายกว่า และตัดเกณฑ์ได้ชัดเจนกว่า
✅ Prioritized Sectors ที่จังหวัดสนใจ คือ Healthcare, Construction and Trades, STEM, Natural resources and Manufacturing -- เหมือนจะสนใจหมดเลย 555
📍 EOI Process
1) Submit EOI --> Pool
2) Draws for Processing
* Factors ที่เข้ามาเกี่ยว คือ Provincial priorities, Remaining allocation, EOI pool volume, and Program integrity considerations
3) ถ้าได้รับเลือก -- จะได้รับการติดต่อจากจังหวัด ตอนนี้ยังไม่มีรายละเอียด แต่คิดว่าน่าจะคล้ายๆกับจังหวัดอื่น คือ ได้ Invitation to Apply (ITA) แล้วค่อยไป Submit application --> Provincial Nomination
4) ถ้ายังไม่ได้รับเลือก -- อยู่ใน Pool ต่อไป
📍 FAQ
1) Existing submission -- ไม่ต้องทำอะไร ถือว่าอยู่ใน EOI Pool
2) AIP designation submissions ถือว่าอยู่ใน EOI Pool เช่นกัน
3) ณ ตอนนี้ EOI ยังไม่ได้มีวันหมดอายุ เปิดแล้วก็อยู่ใน Pool ไปจนกว่าจังหวัดจะเลือกขึ้นมา
จังหวัดเพิ่งประกาศวันนี้ เอาจริงๆหม่ามี้ว่าเป็นสัญญาณที่ดีนะ ปกติจังหวัดนี้เวลาให้ Nomination ใดๆ ไม่เคยประกาศรายละเอียดบนเวบเลย ไม่ว่าจะเป็น NOC / No. of Invitation / etc เพราะฉะนั้นที่ผ่านมาไม่มีใครเคยรู้ว่า Nominate จาก Criteria อะไร จะมีก็ไปตามอัพเดทกันเองตาม FB Group / Reddit แล้วก็จับพฤติกรรมวิเคราะห์กันเอาเอง แต่หลังจากนี้เค้าแจ้งแล้วว่าจะมีการประกาศบนเวบ ซึ่งก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีมากๆ โปร่งใส อย่างน้อยก็มีข้อมูลที่เช็คดูเทรนด์ได้บ้าง รู้ว่า Nominate ไปแล้วเท่าไหร่ แล้วน่าจะเหลือโควต้าเท่าไหร่ เป็นต้น
: ตอนนี้ยังไม่มีรายละเอียดของ Criteria ที่จะอยู่ใน EOI ที่จะถูกแปลงเป็นคะแนนออกมา หม่ามี้ก็เลยลองเช็คเทียบกับจังหวัดรองอื่นๆที่ใช้ระบบ EOI เหมือนกัน (ไม่ดู Ontario นะ คิดว่าโครงสร้าง หรือลักษณะ หรือแม้แต่ความต้องการ ภาวะที่เจอ เจอคนละแบบกัน เชื่อว่า Criteria ก็จะต่างกันด้วย) ​ถ้าเป็นจังหวัดรองๆ ก็เลยเดาออกมาได้ประมาณนี้ #ย้ำว่าเดานะ อย่าเพิ่งเชื่อ รอประกาศรายละเอียดจากจังหวัดก่อน แต่ลิสข้างล่างมาจากการที่เคยดูมาเกือบทุกจังหวัดแล้วจริงๆ 555 BC, AB, SK, MB มาจนถึง NS
ส่วนมากจังหวัดที่ mention ไปข้างบน มี Criteria ที่ถูกหยิบมาใช้ประมาณด้านล่างนี้ แต่อาจจะเน้นบาง Criteria ต่างกันไปแต่ละจังหวัด เช่น
1. Work Experience (General)
2. In-Province Work Experience *** มั่นใจว่า NS น่าจะเน้นสิ่งนี้มากๆ
3. Wage / Salary *** ถ้ามีสิ่งนี้ น่าจะเทียบกับ Above Provincial Median Wage แยกตาม NOC ใคร NOC มัน เพื่อไม่ให้เสียเปรียบกัน
4. Education
5. Language (CLB)
6. Age *** น่าจะให้คะแนนยาวมาถึงวัยทำงาน วัยครอบครัว มีลูก
7. Adaptability *** บ้านไหนทำงานใน NS ทั้งคู่ (สามี/ภรรยา) น่าจะพอมีแต้มเพิ่มบ้าง
8. Job Offer * แล้วแต่เงื่อนไขของแต่ละ Stream
9. Occupation / NOC *** เป็น Criteria ที่รอติดตามเลย
10. Residency in Province ***** เชื่อว่า NS นี่เน้นๆเลย เพราะ Atlantic Province เจอปัญหาเรื่อง Retention Rate หนักมาก
11. Family in Province ***** จังหวัดที่ Retention Rate ไม่ดี มักจะให้ค่ากับสิ่งนี้
12. Community Involvement *** อาจจะอยู่ในหมวด Adaptability
13. Express Entry Link *** อันนี้แล้วแต่ Stream
พูดง่ายๆ ทุก Application มากองรวมที่ EOI (ซึ่งยังไม่รู้ว่าตอน Submit ต้องเลือก Stream ตั้งแต่แรกหรือเปล่า รอดูรายละเอียดอีกที) เพื่อ identify criteria & score กันก่อน แล้วเวลาจังหวัด Draw & ITA เค้าก็จะกรองแยกตามเงื่อนไขของแต่ละ Program / Stream ไป

11/27/2025

(เค้าจั่วหัวมาแบบนี้) แต่จะ Talent แบบใดห์ ยังไม่มีรายละเอียด แต่คุณ David Piccini (Ontario Immigration Minister) โปรยไว้แบบนั้น ก็ลองติดตามตอนต่อไปกันดู
หลักๆ เค้าบอกว่า New Talent Stream จะเป็น Stream ที่เพิ่มมาสำหรับคนที่อยู่ในลิสประมาณด้านล่างนี้ แต่ปัจจุบันอาจจะไม่มี Existing OINP Stream รองรับ 😏
🙃 Major investors and job creators bringing large-scale capital to Ontario and creating significant local employment.

🙃 Elite culinary and hospitality talent, including Michelin-level chefs and highly specialized professionals like top sushi chefs, who strengthen Ontario’s tourism and hospitality sector.

🙃 Artists and cultural talent who contribute to Ontario’s creative economy and broader international appeal.

🙃 Research excellence and leading innovators, reflecting Ontario’s interest in attracting top international research talent.
ทั้งนี้ยังไม่ได้มีรายละเอียดออกมาว่าจะโฟกัสที่คนที่อยู่ใน Ontario อยู่แล้วก่อน หรือเปิดรับหมด อยู่นอก ปท. ก็รับอะไรแบบนั้น รวมถึงโควต้าที่ได้รับจาก Federal ก็ยังไม่ได้พูดถึงว่าจะแบ่งสรรปันส่วนยังไงกับ Stream ปัจจุบันที่มีอยู่ และอีกหลายๆประเด็นให้ติดตาม
และมีอีกเรื่อง คือ Bill-30 ที่กำลังอภิปรายวาระนี้กัน ซึ่ง Bill 30 คือ กม. ที่ให้สิทธิ์กับ Ontario ที่ Minister จะมีอำนาจในการปรับเปลี่ยน เพิ่มลด Stream ได้เองเลย (ปัจจุบันน่าจะต้องเสนอขึ้นมาที่ระดับ Federal เลยทำให้จังหวัดบ่นๆว่าชักช้า ไม่คล่องตัว อยากดึงอำนาจกลับไปเอง เพราะคิดว่าจังหวัดรู้ถึงความต้องการของตัวเอง จะได้ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการได้ทันท่วงที อะไรทำนองนั้น) รวมถึงจังหวัดมีสิทธิ์ที่จะ Return application ที่ยังอยู่ในระหว่างพิจารณาได้ด้วย ถ้าจังหวะนั้น Application นี้ไม่ align กับสิ่งที่จังหวัดต้องการแล้ว เป็นต้น -- ดังนั้นหลังจากนี้เราก็อาจจะเห็นอะไรที่วูบวาบๆ เปลี่ยนไวกว่าแต่ก่อนแน่นอน น้องๆที่ยังอยู่ Ontario ก็ต้องติดตาม หูตาไวๆกันมากขึ้นไปอีก
เอามาเขียนไวๆในโพสนี้ แต่ส่วนตัวหม่ามี้เลิกสนใจ OINP ไปตั้งแต่ตัดสินใจจะ Relocate แล้ว ก็ได้แต่ตั้งคำถามว่าที่เค้า Draw ไปนั้น จาก Criteria ของ OINP Stream ต่างๆที่มีอยู่ มันได้ตอบโจทย์ความต้องการของจังหวัดบ้างไหม Draw 100 เจอที่ 100% Cleaned Profile เท่าไหร่ แล้วสุดท้ายคนเหล่านี้ที่ได้ Draw มีกี่เท่าไหร่ที่ยัง Contribute & drive impact to Province -- ส่วนตัวเป็นคนแบบนี้จริงๆกับหลายๆเรื่องในชีวิต ไม่ใช่องุ่นเปรี้ยวด้วย คือ เราเป็นคนวางแผน และพยายามลงมือทำให้ได้ตามแผน ที่ผ่านมาเราก็ทำได้ตามแผนทุกสเตป ได้ลองในหลายๆวิธี หลายๆออปชั่นแล้ว แต่ถ้าผลมันออกมาว่ามันยังไม่เข้าใกล้เป้าหมายเลย เมื่อมันถึงจุดที่เรามูฟออน เราก็คือตัดเลย ไม่มีเว้าวอน ไม่เร้าหรือ ไม่เสียดายอะไรทั้งสิ้น เราถือว่าเราพยายามดีที่สุดแล้ว และเราไม่เคยคิดว่าเราไม่มี Value แต่กลับกันคุณไม่ได้เห็น Value ในตัวเราต่างหาก สิ่งที่ทำได้ คือ พาตัวเองไปอยู่ให้ถูกที่ (ซึ่งวันนี้ก็ยังพูดไม่ได้เต็มปาก) สิ่งที่ทำได้ดีที่สุดก็คือ ลองทำดูอีกครั้งกับที่นี่ Nova Scotia ก็หวังว่าเราจะเป็นคนที่ใช่สำหรับที่นี่แค่นั้นล่ะ ❤

The Ontario Immigration Minister David Piccini said Ontario will introduce “new streams soon,” including a new “Talent Stream.” Here is what we know and don't know about this new streams

11/27/2025

อัพเดท Dashboard กันหน่อย ยังคงใช้อันเดิมที่เคยทำไว้สมัยยังเรียนอยู่ Python ที่เขียนดึงข้อมูลจาก IRCC ก็ยังคงเวิค เลยหยิบข้อมูลบางส่วนมานั่งดูเล่นๆ -- ช่วงนี้จะสนใจอยู่กับ PNP EE นิดนึง
: https://public.tableau.com/views/EEDrawHistory/Summary?:language=en-US&:sid=&:redirect=auth&:display_count=n&:origin=viz_share_link

11/26/2025

วันนี้คุย Year-end review กับ Sr. Manager (ที่ตอนนี้ย้ายทีมไปได้ 2 เดือนแล้ว) แต่ก็เป็นคนที่ทำงานด้วยกันมา 1 ปีเต็มๆ เป็นคนอินเดียที่ทำ Consultant มาก่อนกับ Capgemini India สมัยซัก 10 กว่าปีมาแล้ว ตอนนั้นถูก Import ให้มา Implement ระบบที่ทีมหม่ามี้ดูแลอยู่นี่ให้ RBC ทำไปทำมาก็มาเป็น พนง RBC เลย แล้วก็อยู่แคนาดามาน่าจะสิบกว่าปีแล้ว แกเป็นคนทำงานเก่ง ไว รู้เยอะ เพราะทำมาตั้งแต่แรก ทำงานด้วยไม่ยาก แค่ต้องรู้สไตล์ ช่วยจัดการปัญหาพีคๆของทีมได้ดี บารมีเยอะ คอยปัดเป่าปัญหาที่มาจากทีมอื่นให้ได้ตลอด แต่ข้อเสีย คือ บางทีไม่ละเอียด ติดลวกไปหน่อย (ในมุมมองของหม่ามี้ที่อาจจะเป็นคนทำงานละเอียด เนี้ยบ)
ก่อนคุยก็เปิด Workday รอ เพราะมีรายละเอียดทั้งหมดอยู่ในนั้นอยู่แล้วว่าตลอดทั้งปีทำอะไรไปบ้าง และตอนนี้หลังจากที่เค้าย้ายไปแล้วเราทำอะไรอยู่บ้าง คุยกันแค่ 30 นาที เอาจริงๆเค้าก็ไม่ได้ Go thru all the lists ตรงนั้น เพราะเค้าก็รู้อยู่แล้วว่าเราทำอะไรมา เคย Review อันนั้นด้วยกันมาก่อนจะ Submit เข้าระบบแล้ว แต่เค้าชวนคุยมากกว่าว่า
#คิดว่าปีที่ผ่านมาเป็นยังไงบ้าง -- หม่ามี้ก็บอกไปตาม Fact ว่าแรกๆที่มาจอยกับทีมใหม่ๆ ก็เรียกว่าไม่รู้อะไรเลย หลาย Session ก็มีความรู้สึกไม่ค่อยมั่นใจเท่าไหร่ แต่ก็ค่อยๆทำมาเรื่อยๆ พยายามจะ Capture เรื่องราวต่างๆให้มันเป็นระบบ พยายามทำ Document ต่างๆใดๆ มันก็ค่อยๆดีขึ้น จนจุดเปลี่ยน คือ การที่ยู assign ให้ไอมาทำเรื่อง Data สำหรับโปรเจกใหญ่โปรเจกนี้ หม่ามี้ก็บอกเค้าไปว่ามันคือโอกาสที่ดีมากๆ ที่จะทำให้หม่ามี้ได้ Go thru แต่ละ Process / Product ได้แบบละเอียดมากๆ เพราะการที่จะเตรียม Data สำหรับทดสอบได้ครบทุก Scenarios ยูต้องเข้าใจที่มาที่ไป ต้องเข้าใจ Process & Data Flow ทั้งหมด ก็บอกเค้าไปว่าเราเลยได้เรียนรู้ว่าจริงๆแล้ว เริ่มต้นจากฝั่ง Technical / Data aspect แล้วย้อนกลับไปเข้าใจ Business flow มันไม่แย่เลยนะ มันกลับเป็นจุดที่ทำให้เราเกทได้ไวด้วย และเห็นภาพทั้งกระดานได้ในเวลาอันสั้น แล้วก็เลยเล่าให้เค้าฟังว่า สุดท้ายเราสามารถ Lead session แทน Consultant ได้ (เพราะ Consult Offshore ก็อธิบายได้แค่ผิวเผิน และฝั่ง Onshore ก็ไม่เข้าใจ Business terminology ตรงนี้ แต่เรา Bridge สิ่งนี้ได้ดี โดยที่ AI team ก็เกทในสิ่งที่เราต้องการ
#ฟีดแบกจากเจ้านาย -- เค้าเพิ่งมาพูดกับเราวันนี้ครั้งแรกว่า แว่บแรกตอนที่ Offer แล้ว เค้าก็แอบกังวลนิดนึงว่าเราจะใช้เวลานานไหมในการที่จะเรียนรู้เรื่องทั้งหมดตรงนี้ เพราะเราไม่เคยทำมาก่อนเลย ทั้ง Business Flow มากมายที่วิ่งเข้ามาที่นี่ ทั้ง Technical Flow / Platform ก็ไม่เคยใช้ แต่ที่ผ่านมายู work hard & put effort หนักมาก เค้ารับรู้มาตลอด และเค้าก็เห็นว่าเราใช้สกิลที่เรามีมาจาก ปสก. ทำงานก่อนหน้านี้ Project management / Documentation ต่างๆ ได้ดีมากๆ ส่วนที่อยากให้เพิ่ม คือ Business Knowledge รวมถึงกล้าจะทัก SMT ได้ถ้าสิ่งที่เค้าพูดมามันไม่ใช่ หรือมันมีจุดที่ไม่ถูก ก็ควรทักได้และกล้าที่จะทักมากขึ้น และจบด้วยการบอกเราว่า "ที่ผ่านมายูทำได้ดีมากๆแล้ว แต่อย่าลืมคอยเตือนตัวเองว่าอย่ากดดันตัวเองมากจนเกินไป Work Life Balance ให้ดีๆ"
#เงินเดือนขึ้น #โบนัส -- เค้าฟีดแบกและให้ Performance Rating เราไปกับ Director หมดแล้ว คร่าวๆตอนนี้ คือ Fully Met ( = Achieved all and exceed some เป็นขั้นก่อนขั้นสุดท้าย -- ซึ่งก็โอเคมากแล้วกับการเข้ามาเป็น New to Role) ส่วนเรื่องการพิจารณาขึ้นเงินเดือน รวมถึงโบนัส จะเป็นหน้าที่ของ Director เดี๋ยวถ้าทุกอย่าง Approve น่าจะมีอัพเดทมาทาง Workday
-- แวะคุยอัพเดทเรื่องนี้นิดหน่อย ก็อัพเดทเรื่องราวที่นี่ให้เค้าฟังไปคร่าวๆ เค้าก็บอกว่าดีใจและยินดีที่ทำทุกอย่างให้เราย้ายมาที่นี่ได้ทันก่อนเค้าย้ายทีม เค้าเชื่อว่าเราจะได้ PR แน่ๆ ไม่น่ามีอะไรต้องห่วง // เหรอออออ? 😂 แต่ก็เข้าใจนะ คนที่ย้ายมาที่นี่จนได้ PR ตั้งแต่ 10 กว่าปีก่อน ย้ายมาแบบได้งานได้การที่ดีด้วย เค้าไม่น่าจะเกทว่าวันนี้เหล่าชาว Immigrants ต้องเจอกับอะไรบ้าง ซึ่งก็ไม่ผิดหรอก เค้าเองก็คงไม่ได้ตามข่าวอะไรขนาดนั้นแล้ว 😆 เค้าก็ยังเชื่อว่าด้วยระยะเวลา Permit ที่เหลืออยู่ เราจะได้แน่นอน ส่วนเรื่อง Employment Reference Letter อันนี้เดี๋ยวตอนที่จะต้องใช้ ก็ขอจาก Manager คนใหม่ของเรา ที่เดี๋ยวจะมาจอยเดือนหน้าได้ ไม่น่ามีปัญหา ปิดท้ายว่าปลายๆปีหน้า ก็ควรเริ่มคิดได้แล้วว่า What's next goal? ถ้าเริ่มรู้สึกว่าตรงนี้เป็น Comfort Zone แล้วเมื่อไหร่ อย่าทิ้งตัวอยู่ตรงนี้ ให้ลองหาอะไรใหม่ๆทำ ตรงทีมเค้าเดี๋ยวก็มี New Business เข้ามาอีกเยอะมากๆ ก็ต้องลองมองดู New Opportunity ไปเรื่อยๆนะ ถ้ามีอะไรที่เค้าพอช่วยได้ หรืออยากคุย 1-on-1 ก็ทักมาได้เสมอ 😊
ปล. ดีที่ทักไปคุยกับเพื่อนในทีมก่อนว่าปกติ Norm ที่นี่เป็นยังไง คุยเรื่องขึ้นเงินเดือนกันมั้ย? สรุปว่าเค้าไม่คุยกันในนี้ ทั้งหมดจะขึ้นไปที่ Director level up // ยกเว้นว่าเราอยากจะ Raise หรืออะไรใดๆต่างหาก เช่น เงินเดือนไม่เป็นธรรม งานเยอะกว่าเงินที่จ่าย อะไรแบบนั้น 555 ซึ่งก็ไม่ขนาดนั้น ก็เลยเอาเป็นว่ารอดู Final Result แต่เพื่อนบอกว่าขึ้นไม่เยอะ น้อยนิดกระจิดริด 😅