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Istadi/ebcc

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ISTADI/EBCC est une institution théologique d'encadrement des serviteurs de Dieu, hommes et femmes, en vue de les outillés à améliorer leur capacité en développement communautaire, capacité biblique e

17/10/2021

Flash !

La fois passée nous avons étudié le cours de l'Administration. Nous avons vu que le concept administration signifie, action de : organiser, structurer, diriger, gérer et contrôler.
Cinq éléments très indispensables donc pour une bonne administration de tout groupement d'hommes.

Alors, deux principes de suivi des activités du groupe sont: le contrôle et l'évaluation.

- Il n'y a pas de bonne gestion des affaires du groupe sans CONTRÔLE. Selon l'Américain Taylor, c'est-a-dire, "en gestion la CONFIANCE est un mauvais sentiment ".

On dit, ailleurs, d'une Entreprise qui n'a pas de contrôle permanent " qu'ELLE TENTE LE DIABLE ".
Le contrôle renforce la confiance, selon le principe de l'OCC.

L'évaluation : Elle est un miroir. Elle nous permet de nous rendre compte de tout ce qui se passera avant, pendant, après et longtemps après l'activité par rapport :
- aux objectifs à atteindre ;
- aux conditions d'utilisation des ressources ;
- à l'amélioration prochaine du calendrier décidé.

Rappel :
" On ne mesure pas la vitalité d'un groupe au nombre des participants. Le rayonnement efficace d'un groupe est plutôt lié au nombre de ses membres qui sont actifs et qui se donnent pour son développement."

Merci beaucoup mes très chers frères et sœurs et amis de l'Istadi/ebcc.

Le D.G. de l'Istadi/ebcc.

15/10/2021

Salutations.
Nous sommes toujours ensemble pour les enseignements bibliques et théologiques.
Si vous avez un sujet particulier à traiter et que vous désirez qu'on vous aide à couler cela sous forme d'un cours, veuillez le manifester. l'Istadi est là pour vous.

D.G. de l'Istadi/ebcc.

29/09/2021

Flash !

La fois passée nous avons appris ce qu'est-ce le développement communautaire. Nous avons dit que le développement est un processus de recherche des voies et moyens pour l'amélioration positive des conditions de vie d'une communauté.

A présent, nous voulons vous rappeler une chose : Bientôt c'est la saison de pluie qui s'annonce. Qu'est-ce que vous avez déjà préparé pour vous lancer dans le développement de votre Eglise ou Ministère ?
C'est de cela que viendront les solutions à vos problèmes de gestion de votre entité ecclésiastique.
Courage, n'hésitez pas, c'est ici le moment de mettre tout en œuvre.
Soyez bénis mes frères Serviteurs et Servantes de Dieu.

Évêque Kyungu Simbi, Directeur général de l'Istadi/ebcc.
Église Baptiste du Calvaire au Congo, EBCC.Eglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au CongoEglise Baptiste du Calvaire au Congo

16/09/2021

4. Processus de diffusion de l'autorité :
Dans le groupe étendu à la dimension d'une nation, l'autorité s'exerce sans contact direct entre celui qui la détient et ceux qui lui sont soumis.

Les moyens utilisés pour étendre l'autorité sont :
1) Le symbole : représentation par les autorités hiérarchiques.
2) Le mythe : circulaires, instructions de la hiérarchie.
3) Le droit : le Règlement Intérieur et les Statuts.

5. Typologie des chefs ou des
Leaders:
On distingue :
- Le chef spontané.
- Le chef imposé soit par décision des autres, soit par lui-même.
- Le chef autocrate: un chef trop autoritaire dont l'autorité vient de lui-même.
- Le chef démocrate : choisi et élu par le peuple :
- démos : peuple
- cratia : pouvoir.

6. Fonctions du leader :
a) Fonctions objectives :
- Un Chef doit organiser, stru-
cturer l'action et contrôler les réalisations du groupe.
b) Fonctions subjectives :
- Un Chef doit être le modèle et le symbole du groupe.

8. Caractéristiques du Chef :
- Supériorité, puissance, dominance, compétence, savoir-faire.
- La bonne conduite (du point de vue morale).
- L'intégration dans le groupe.
- La correspondance entre l'autorité du Chef et les objectifs
du groupe.

Conclusion :
Il y a une nette distinction entre le domaine spirituel et le domaine administratif dans l'Eglise.
1) La dimension dite ecclésiastique (spirituelle):
Elle concerne l'exercice des dons spirituels par les fidèles au sein de l'Église (Eph.4:11; 1Cor.12:11).
2) La dimension administrative de l'Église :
Elle concerne les fonctions d'ordre administratif exercées par une catégorie des membres appelés dirigeants : Le Représentant légal, le Secrétariat, les chefs des départements, les leaders locaux de paroisses, etc.

Que Dieu vous bénisse abondamment vous tous nos lecteurs de ce dit cours.

Le D.G. de l'Istadi/ebcc
Eglise Baptiste du Calvaire au Congo, EBCC.

16/09/2021

Cours d'Administration (suite):
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L'autorité est cette faculté qui consiste à faire faire (qui fait exécuter). Il y a donc d'une part celui qui fait faire et celui qui fait, c'est-a-dire qui exécute.
Le concept commandement est intimement lié à deux autres concepts: Organiser et Structurer à tel point qu'on ne peut pas parler de commandement sans pouvoir analyser la forme de l'organisation et de la structuration.

B) Concepts connexes (voisins):
- Organisation
- Structuration
1. Organiser :
C'est déterminer le but ou l'objectif à atteindre ce but.
Ex.: Dans le cadre de l'Evangéli-
sation:
- Le but: Amener les âmes per-
dues à Christ.
- Les moyens : présences physi-
ques et spirituelles.
Dans une entreprise, l'organisation consiste à se fixer l'objectif(production), à disposer des moyens nécessaires à la réalisation de ce but.
Ex.: Dans l'Evangelisation :
- Production : le nombre d'âmes perdues gagnées pour Christ.
- Outils (moyens): les évangélistes, les Bibles, les traités, les intercesseurs, etc.
2. Structurer :
C'est déterminer le champ ou le sphère d'action de chacun. En d'autres termes, la structuration met en relation les collaborateurs les uns des autres.
A travers ces liaisons se passe la vie quotidienne du groupement :
a) Liaison d'autorité appelée encore liaison hiérarchique :
Tous les organes d'un groupe sont en liaison hiérarchique avec le chef du groupe.
b) Liaison des opérations :
Il y a liaison de complémenta-
rite entre différentes fonctions.
C) Liaison de représentation :
Délégués du personnel à chaque niveau.
Toutes ces formes de commandement sont celles de relations de face à face.

3. L'autorité à distance :
Il s'agit d'une catégorie d'individus ayant autorité sur d'autres mais qui subissent aussi l'autorité de leur chef.
Il s'agit d'une catégorie de chefs intermédiaires.

4. Processus de diffusion de l'autorité :
( Suite).

16/09/2021

COURS D'ADMINISTRATION
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L'administration, qu'est-ce ?
Définition : L'administration signifie action de : gérer, commander, organiser, structurer et contrôler les activités d'un groupe donné afin de le conduire à la réalisation de ses objectifs.

Notez qu'il existe plusieurs sortes d'administration, selon qu'il existe divers groupements humains. Citons par exemple : l'administration scolaire, sanitaire, étatique, sociale, ecclésiastique, etc.

Importance de l'administration au sein de l'Église.

Dans toute organisation qu'elle soit simple ou complexe, il y a toujours un ou plusieurs personnes qui jouent le rôle de chef, de dirigeant ou de commandant et à qui tous les autres membres du groupe sont subordonnés.
La présence du Représentant légal est donc indispensable pour organiser, structurer, et contrôler les activités de l'Église afin de la conduire à la réalisation de ses objectifs.
Plus un groupement humain connaît une expansion, plus il se structure.
Ainsi, on ne peut parler de l'organisation sans parler du commandement.

Les différentes formes de commandement se présentent comme un système de relations interpersonnelles, c'est-a-dire des relations entre l'équipe dirigeante et l'équipe dirigée. Ces relations peuvent être de deux types, à savoir :
- des relations de face à face,
- des relations à distance.
Il s'avère donc utile que toute personne qui se prépare d'assumer la direction (Représentation légale d'une Église) soit initiée à l'exercice du commandement.
L'un des moyens qui permet cette initiation est la connaissance ou l'étude de la psychologie de commandement qui est l'étude objective des relations interpersonnelles.

A) Définition du concept " Com-
mandement":
Le commandement pourrait se définir comme l'exercice de l'autorité par une personne appelée chef ou dirigeant sur d'autres personnes qui lui sont subordonnées et qui sont chargées d'exécuter des ordres et directives émanant de ce leader. ( suite)-

10/09/2021

Merci beaucoup Chers amis de l'Istadi/ebcc.
Soyons toujours ensemble pour l'épanouissement de l'oeuvre de notre Seigneur Jésus-Christ, notre Sauveur.

05/09/2021

Merci beaucoup pour votre soutien moral à l'Istadi/ebcc, une institution supérieur de théologie à la fois de formation biblique et théologique et aussi de développement intégré pour la promotion de nos églises tant spirituelle que socio-économique.
D.G. de l'Istadi/ebcc.

02/09/2021

ISTADI/ebcc.
COURS DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE

Page Supplémentaire.
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" On ne mesure pas la vitalité d'un groupe ( association, ONG, Église, etc) au nombre des membres qui le composent. Le rayonnement efficace d'un groupe est plutôt lié au nombre de ses membres qui sont actifs et qui se donnent pour son développement ; des participants et non des spectateurs."

1. La nécessité d'une VISION dans le Département Communautaire.
- La vision est plus mobilisatrice que l'objectif. C'est la vision qui met les acteurs en mouvement à travers des projets.
- La vision aide à anticiper et à se projeter vers le futur : elle permet d'entreprendre des actions pour changer le présent.
- Elle permet de mobiliser les forces et les potentialités cachées et d'activer celles qui sont dynamiques (qui sont variables).
- Sans la vision, les membres du groupe s'embrouillent.
- La vision stimule les membres à travailler ensemble, à collaborer et à produire des actions et/ou des faits durables.

2. Les Groupes des Gens à Avoir dans le Développement Communautaire :
a) Le Comité de Dev.Com.(CDC):
Un groupe de tenants d'une VISION d'aller de l'avant en vue du progrès et du bien-être de la Communauté de laquelle ils appartiennent.
b) Le Groupe Des Révolutionnair
e(GDR):
Un groupe des gens qui acceptent d'accompagner la vision du Comité (CDC) et sont décidés de faire quelque chose pour l'ensemble de leur Communauté. Ils disent NON à une situation sociale particulière que eux qualifient de mauvaise et qu'ils ne veulent pas que cela soit ainsi pour toujours. Ils sont donc décidés de mettre un frein à cette misérable situation anormale parmi eux.
c) Le Groupe Des Volontaires (GDV):
Un groupe des gens décidés à se sacrifier pour le bien-être des autres, de la Communauté.
d) Le Groupe Des Meneurs d'Hommes (GDMH):
Un groupe des gens capables d'engloutir tout le monde dans leur vision de recherche des voies et moyens pour l'amélioration des conditions

05/08/2021

A vous tous amis de l'Istadi/ebcc, bonjour.
La fois prochaine l' Istadi/ebccIstadi/ebccIstadi/ebcc vous propose un Cours intitulé : L'ADMISTRATION DE L'EGLISE 1.
Soyez toujours prêts à nous recevoir chez vous dans vos journaux sur Facebook.

En attendant le Cours prochain, voici les deux questions que vous propose l'Istadi/ebcc :

1. Les Philistins ont eu raison sur le peuple d'Israël et ont emporté dans leur pays l'ARCHE DE DIEU. Au bout de quelques mois seulement, la présence de l'arche leur a apporté autant de souffrances et de pertes humaines.
Q/ Pourquoi un tel phénomène et fléau se sont produits dans ce pays puissant et cela les a amené à retourner cet arche en Israël sans procès ni effort des Israélites ? (1Sam. 5:6-12ss)

2. Depuis le temps de l'Ancien Testament, le pays d'Israël a connu une rupture de relation entre le nord et le sud du pays. Le Nord avec comme capitale SAMARIE et le Sud avec JÉRUSALEM comme capitale.
Ce faisant, ceux du Nord ont pris le nom des Samaritains et ceux du Sud, les JUIFS. Et même quand Jésus est venu sur la terre, il a trouvé cette situation d'inimitie entre ces deux peuples et pourtant tous Israélites et l'a vécu même(Jn. 4:1-9).
Q/ Pourquoi ces deux peuples ne s'entendaient pas à jamais où sont restés des ennemis jurés ?

Nous attendons à bras ouverts vos réponses à ces deux questions.

Le Directeur Général de l'Institut Supérieur de Théologie Appliquée au Développement Intégré, ISTADI.

28/07/2021

Suite 3. Cours de développement communautaire.

Notons que les pays , quoique pauvres et petits, dont les peuples sont éduqués, organisés et disciplinés dans la gestion quotidienne des ressources que les pays disposent, exercent toujours la suprématie sur les pays riches et grands où les peuples ne sont pas éduqués, organisés et disciplinés dans la gestion quotidienne de leurs biens.
Les exemples sont légion.

2. La gestion des biens :

* La Gestion : La gestion est définie comme étant la mise en valeur et l'utilisation des ressources qui nous sont confiées de façon à produire des résultats attendus (souhaités).
- Mise en valeur et l'utilisation : c'est mettre les moyens (argent ou bien) là où il faut pour être utilisés afin de produire un résultat attendu.

* Les ressources : Ce sont :
- Les ressources humaines : des hommes et des femmes chargés de faire fonctionner la communauté ou l'Eglise.
- Les ressources matérielles : les choses dont on dispose pour l'exécution des travaux.
- Les ressources financières : Il s'agît des fonds (argent) dont on a en caisse pour la réalisation des activités des projets de développement.
- Les ressources institutionnel-
les : Ce sont les règles et procédures à suivre qui sont définies dans les Statuts et Règlement intérieur du Comité de gestion d'un projet de développement communautaire.

Voilà Chers Serviteurs et Servantes de Dieu, la partie introductive de notre Cours de Développement communautaire. Le Gros du Cours est réservé aux Étudiants réguliers de l'Istadi Istadi/ebccIstadi/ebccIstadi/ebcc vu son volume.
Toutefois, inspirez-vous de ces quelques lignes pour commencer quelque chose en vue du développement durable de nos Églises respectives et faire face aux tactiques du diable qui repend la PAUVRETÉ, la FAMINE et la MISÈRE dans le monde pour que nous nous tournions vers lui à travers ses émissaires humains qui vivent dans nos milieux et qui nous proposent de chemins d'avoir de l'argent plus facilement.
Soyez bénis.
D.G.de l'Istadi

Adresse

Tshisenda-Gare
Lubumbashi
187

Téléphone

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