André Hefti

20/05/2025

Wenn du glaubst, du wirst gebraucht, hast du das falsche System gebaut.

Du arbeitest 60+ Stunden, bist nie wirklich raus, aber fühlst dich gebraucht?

Wahrheit: Das hat nichts mit Erfolg zu tun.

Es ist ein System, das dich bindet, weil DU es gebaut hast.

Kein Team läuft von allein, wenn du keine Führung kultivierst.

Ownership heisst:
→ Loslassen lernen
→ Vertrauen aufbauen
→ Strukturen entwickeln

Nicht mehr alles wissen. Sondern wissen, was deins ist und was nicht.

Frage dich stets:
Bin ich der Chef oder Flaschenhals?

19/05/2025

Kontrolle fühlt sich sicher an, aber sie verhindert Entwicklung.

Wenn du alles selbst entscheidest, wächst nur dein Ego - nicht dein Unternehmen.

Vertrauen beginnt mit Struktur - nicht mit Hoffnung.

Führung bedeutet: Den Raum halten, nicht alles selbst tun.

Reframing: Du bist nicht schwach, wenn du abgibst --> du bist stark, wenn du loslässt.

Ownership ist kein Tool. Es ist eine Entscheidung.

Frage an Dich:
Was hältst du fest, obwohl du weisst, es zieht dich runter?

19/02/2025

Die Magie von Flow!
Erkenne Probleme, fördere Fähigkeiten & übernimm Verantwortung.

24/12/2024

22/12/2024

Führung, die verbindet: Klarheit statt Kontrolle.

Stabilität entsteht nicht durch förmliche Anreden, sondern durch klare Strukturen und echtes Miteinander. Ansprechen statt vorschreiben. Lernen statt kontrollieren.

Moderne Führung braucht Empathie und das Gespür für Dynamiken im Team. Wer versteht, wie Kommunikation wirkt und Vertrauen aufbaut, schafft echte Motivation. Kontrolle und Anweisungen allein reichen dafür nicht.

Gefühle sind keine Schwäche – sie sind der Schlüssel zu wirksamer Führung.

24/10/2024

Wenn die eigene Webseite und dein Angebot an den Loftfilm Days vorgestellt wird, dann ist das tatsächlich ein schöner Moment.

Danke dafür☀️

08/10/2024

Ein starkes Leadership Prinzip: Fange immer mit dem Ende an!

Bin gespannt auf deine Interpretation davon: