COECO

03/05/2023

Ein Geschenk von einer Kundin zu erhalten ist etwas Besonderes, zeigt es doch nicht nur Wertschätzung 🎁 der Arbeit, sondern auch der gegenseitigen persönlichen Beziehung. Und genau diese Beziehung ist in unserer Arbeit so wichtig. ✨

Wir wollen nicht nur davon reden, wie wichtig es im Business ist, eine Vertrauensbasis aufzubauen, wir leben es auch vor - im Team und mit den Kunden.

Wenn sich Kunden mit uns weiterentwickeln, dann ist es mehr als eine Dienstleistung, die wir nach jedem Workshop verrechnen dürfen. Es ist auch eine Beziehung, die wächst und die beide stärker macht. 🤜 🤛

🐧 🐧 🐧

01/02/2023

Wenn wir einen tollen Mensch unbedingt in unserem Team haben möchten, dann lassen wir uns auch von Sprach- und Kantonsgrenzen nicht aufhalten. 😊 Wir sind nämlich überzeugt, dass der «cultural fit» und das mindset einer Person über Erfolg und Nichterfolg in einem Unternehmen entscheiden. Den Rest können wir anpassen. 👍

Wir freuen uns riesig, Petra Jurietti neu in unserem Team zu haben.
🌹 Benvenuta Petra! 😄
🌹 Benvenuto Ticino! ☀️

Manuela Burgermeister , Eva Riedi Collen und Meyer Stirnimann kennen Petra aus einer früheren Zusammenarbeit. Deshalb war uns klar: Genau sie brauchen wir, um coeco organisatorisch und administrativ auf den nächsten Level zu bringen.

Petra hat langjährige Erfahrung in der Administration und Buchhaltung in verschiedenen Branchen, von der Bohrmaschinen- bis zur NGO und Finanzfirma. Sie liebt das Handling von Zahlen und das Gefühl, wenn alles aufgeht und in Ordnung ist. Ihr ist wichtig, stets herausgefordert zu sein, am liebsten sucht sie Lösungen zu auftauchenden Problemen.

Was liegt Petra am Herzen? 💙
Gerechtigkeit und immer sagen zu können, was man denkt und dies auch vom Gegenüber erwarten zu können.

Che bello averti nella nostra squadra, Petra!

26/01/2023

Wir sind ein 4-er Team, aus drei verschiedenen Kantonen, remote zusammenarbeiten ist unser Alltag. Fürs Teamtreffen hatten wir uns bewusst vorgenommen, nichts zu planen, sondern unseren Bedürfnissen freien Lauf zu lassen: Spielen, reden, diskutieren.
 
So haben wir über höchst persönliche Sinnfragen gesprochen, über unsere individuellen Visionen, unsere Wunschkunden und geheimen Sehnsüchte. Es hat gut getan, uns so nah zu spüren.
 
Genau das ist Beziehungsarbeit, es ist keine Methode, kein Tool, hat auch keinen fancy Namen.
 
• Sich Zeit nehmen
• Einander Zuhören
• Einander Raum lassen
• Sich öffnen und verletztlich zeigen
 
DAS bringt das Team zusammen, DAS ermöglicht psychologische Sicherheit und echte Zusammenarbeit.

22/12/2022

Unser grösstes Weihnachtsgeschenk 🎁 machen wir uns gleich selbst:Ab Januar haben wir eine neue Mitarbeiterin: Luzia Meyer Stirnimann!
Was für ein Privileg, diese tolle Frau bei uns im Team zu haben.😁

Der Mensch steht bei Luzia im Zentrum. Wertschätzende Zusammenarbeit bedeutet für sie, einander auf Augenhöhe zu begegnen, Kompetenzen fördern und Selbstverantwortung fordern. Als langjährige Personal- und Organisationsentwicklerin liegt ihr Fokus bei der Strategie, Kultur und Selbstorganisation. Agile Werte wie Engagement, Offenheit und Mut überbringt sie nicht nur als EXIN Agile Scrum Master, sie gehören zu ihrem Selbstverständnis.

Unsere Gründerinnen Eva Riedi Collen und Manuela Burgermeister haben vor Jahren mit Luzia zusammengearbeitet. Daraus ist eine grosse Freundschaft 💛 geworden und ein stets bereichernder fachlicher Austausch. Wir sind stolz, gehört Luzia nun zu uns 😊.

Sie ist ein Mensch mit Herz und Engagement, hoher Fachkompetenz und ist eine wunderbare Teamplayerin.

Willkommen bei uns auf der Pinguin-Kolonie, liebe Luzia. 😍

19/12/2022

Feines Fondue mit coolen Kunden zum Jahresschluss… ✨💛⭐️🌲

19/11/2022

Strategietag der Pinguine ...🐧✨🐧✨…

🔹 Zahlen analysieren
🔹 Retrospektieren
🔹 Uns selbst reflektieren, was war gut? Was soll anders werden?
🔹 Wohin wollen wir uns entwickeln?
🔹 Erfolge feiern
🔹 Voller Vorfreude die nächsten Schritte definieren
🔹 Gemeinsam Spielen und Teamspirit geniessen
🔹Persönlich werden und noch enger zusammenrücken

➡️➡️. The best Team ever, ever, ever….💙

10/11/2022

Storytelling einmal ganz anders
Wir probieren Neues aus, spielen und experimentieren.

Hast du Lust mit dabei zu sein?

Am nächsten Spieleabend kannst du Teil der coeco-Community sein und dich einfach mal Treiben lassen.

Unsere digitale Spielwiese ist gemäht.

Montag, 5. Dezember 2022
17.00 – 19.00 Uhr

Weitere Informationen und das Anmeldeformular findest du hier:
https://buff.ly/3UfL7cZ

Und warum spielen wir überhaupt?

Wir erkunden spielerisch, wie Regeln unser Tun, unsere Haltung und unsere Entscheidungen beeinflussen. Wir simulieren den Alltag im Spiel und können so unser Verhalten testen und trainieren. Was für eine Haltung wir überhaupt haben, ist uns oft gar nicht bewusst. Das ergebnisoffene Spiel kann dir dabei viele Aha-Erlebnisse bringen.

Wie wärs, wenn wir locker, leicht, spielerisch sogar mit Spass unsere tägliche Arbeit bewerkstelligen könnten?

Klingt das spannend?

Dann melde dich im Formular unten an. Die Plätze sind limitiert.

07/11/2022

Endlich ist es wieder soweit – wir treffen uns zum Spielen! 😀
Dieses Mal dreht sich am Spieleabend alles um Geschichten, um Stories, die wir erzählen, weiterspinnen, aufnehmen, damit experimentieren.

Lasst uns gemeinsam eintauchen, in den Geschichten-TELLER

Unsere digitale Spielwiese ist gemäht.

Montag, 5. Dezember 2022
17.00 – 19.00 Uhr

Weitere Informationen und das Anmeldeformular findest du hier:
https://coeco.ch/spielerisch

Wer ist dabei?

Spielerisch zum agilen Mindset: Beim Spielen öffnen wir den Raum für neue Lösungen und fördern das Lernen. Buche uns - analog oder digital.

27/06/2022

Pinguins at work.
Das beste Team der Welt.

26/06/2022

26/06/2022

So eine coole Truppe! Wunderbare Menschen, tolle Gespräche, bereichernde Erfahrungen - gemeinsam Lernen.
Danke den Teilnehmenden, danke dem Team für diese genialen 3 Tage!! ✨☀️😘

26/06/2022

coeco@work

17/03/2022

Vor einem Jahr waren wir, Jens und Sandra Burgermeister, als Teilnehmende im coolen bootcamp mit dabei. Dieses Jahr sind wir als Teil des COECO -Teams auf der anderen Seite. Die Organisation hat begonnen, und wir freuen uns! 😁

Riedi erzählte uns damals vom Ursprung der Idee des bootcamp. Wie sie wieder einmal aus einem Weiterbildungsseminar für Führungskräfte zurück kam, und sie dieses Gefühl nicht losliess, dass Lernen nicht im Seminarraum-Setting vorgeht, sondern im echten Leben, wenn man an Leib und Seele spürt, um was es geht.

Kurz darauf 💡, knietief im Kuhdreck 🐄steckend, beim Ausmisten des Bauernhof des Bruders, wurde die Idee des bootcamp geboren 😀:

Zweieinhalb Tage in den Bündner ⛰, umgeben von Natur und wertschätzenden Menschen sind das Setting.

Gemeinsam mit externen Spezialisten im Bereich Fotografie, Kampfsport 😬und Military-Teamwork , lassen wir dich in einem ausprobieren, wie du mit Unsicherheit umgehst, wie du auf Veränderungen eingehst, wie du im Team funktionierst.

Wir bringen dich aus deiner Wohlfühlzone hinaus, denn da beginnt das Lernen. Wir schlagen die Brücke von körperlichen und geistigen Übungen hin zu deinen beruflichen und privaten Herausforderungen 💪.

Wir machen dich fit für die digitale Transformation. Wo eine offene Haltung, lebenslanges Lernen, vernetztes Denken, 😃Trumpf ist.

Möchtest du mehr wissen? Kontaktiere uns gerne persönlich.

Hier ist der Link zu den Informationen und Anmeldung:

https://coeco.ch/bootcamp/

Let's bootcamp!

27/01/2022

Unglaublich cool, was unsere Manuela Burgermeister um vier Uhr morgens für Spiele erfindet 🥳. Memory spielen – als Warm-up im Teamevent - und dann erst noch online!!!

Wir haben es an unserem Spieleabend ausprobiert und können sagen: Es funktioniert bestens!😎

Dafür hatte jeder Teilnehmende zum voraus ein Memory-Kärtchen nach Hause geschickt bekommen und musste dann online seinen Match suchen.

💎 In der ersten Runde durfte den unbekannten Personen via Chat Fragen gestellt werden.
«Hat dein Objekt Augen?»
«Passt dein Objekt in ein Cocktailglas?» 😄
👉 cool fürs Networking

💎 Dann wurden die Informationen zu den einzelnen Objekten bzw. Personen gesammelt und allen im Plenum zugänglich gemacht.
👉 Wissensaustausch

💎 Wer ein Match richtig getippt hat: Jubel! 🥳
Wer falsch getippt hat: gemeinsame «Strafe» 😰 (Hampelmänner machen)
👉 Teamfeeling
👉 Zusammengehörigkeit

💎 In der zweiten Runde durfte jeder einer Person eine Frage stellen. Die Antworten mussten in Beziehung gebracht werden, nur so geht's zum Erfolg.
👉 Vernetztes Denken

💎 In der dritten Runde musste die Umgebung des Objekts gezeichnet werden.
👉 Kreativität

Wir werden das Spiel definitiv vermehrt anwenden.

💡 Auch zum Kickoff in Projekten, zum Netzwerken und Onboarden kann das ein tolles Warm up sein 🏋️.
💡 Man könnte dann auch spezifische, projektbezogene Wörter oder Symbole verwenden.
💡 Gerade auch im physischen Event, wenn die Teilnehmenden ihr Match suchen müssen und von Person zu Person gehen, ist das eine ziemlich heitere Angelegenheit, die das Team zusammenbringt.

02/12/2021

Natürlich gibt es nichts Besseres, als Ende Jahr mit dem Team gemütlich zusammenzusitzen, ein paar 🥂 🍾, ein paar coole Witze und schöne Worte...
Was tun, wenn diese Option ins Wasser fällt 😞? Dann besser zum «Second Best Choice» übergehen, als gar nichts zu tun.

Wir haben da ein paar Ideen für dich, wie du und dein Team auch virtuell Spass haben können 💃🕺:

Virtueller Spielevent, hosted by coeco - co im Kern :
🎈Versammle dein Team online, jeder in seinem Homeoffice – aber bitte feierlich (oder lustig 😂) angezogen.

🎈Nun geht es zurück in die Vergangenheit (als deine Projektleiter und SCRUM-Master noch mit den Nachbarskindern im Garten spielten). Es geht um: «Stadt, Land, Vollpfosten» - reinvented.

🎈Die Rollen werden fallengelassen, «richtig» oder «falsch» gibt es nicht mehr – der Kreativste gewinnt.

🎈 Regeln werden geändert, Ziele neu definiert – Spass steht im Zentrum.

🎈 Während zwei Stunden erlebt ihr gemeinsam als Team einen «etwas anderen» Teamevent, der euch zusammenbringt und für neue geschäftliche Abenteuer vorbereitet.

🎈 Ganz unter dem Kredo: nicht den Kopf hängen lassen, veränderte Szenarien brauchen neue Lösungen.

PS: Um deine Leute etwas zu verwöhnen, schickst du jedem zum voraus ein «Frässpäckli» nach Hause, mit einem Mini Prosecco und ein paar feinen Antipasti vom Italiener 😉 Salute!

Für mehr Informationen und mehr Ideen, melde dich bei uns:
Sandra Burgermeister
Manuela Burgermeister
Eva Riedi Collen
Jens Bachmann

23/11/2021

Wer uns kennt, weiss, wie wichtig uns das Spielerische ist. 🎯 Spielen ist Teil unserer Unternehmenskultur – es sitzt in unserer DNA.

Im Zentrum steht nicht ein spezifisches Spiel, sondern eine spielerische Art, wie wir im Team miteinander umgehen, wie wir Lösungen suchen und uns auf Neues einlassen. Bei regelmässigen internen Spielesessions probieren wir Neues aus, trauen uns auch mal aufs Glatteis und trainieren so unser agiles Mindset.

“Spielerisch Lernen” ist deshalb ein wichtiger Ansatz in all unseren Kundenprojekten – sei es bei Schulungen, in Workshops oder Teamevents. Gerade dieser Ansatz wird in vielen Kunden-Feedbacks bis auf GL-Ebene gewürdigt und hervorgehoben.

Warum funktioniert das so gut?

⛳️ Mit dieser ergebnisoffenen Herangehensweise lässt sich eine Welt in Veränderung simulieren und ausprobieren.

⛳️ Was passiert, wenn wir die Spielregeln wechseln?

⛳️ Was, wenn das Ziel neu definiert wird?

⛳️ Welche Dynamik ist im Team zu erkennen?

⛳️ Wie wichtig ist die Kommunikation?

⛳️ Was muss adaptiert werden?

⛳️ Mal aus der Rolle fallen, einfach ausprobieren, ergebnisoffen, im Flow sein, wie Kinder...

PS: Das Video ist von letzter Woche bei unserem Teamevent im Gameorama in Luzern 😃

09/11/2021

Es war ein Experiment. 🙂

Für uns ist die hybride Zusammenarbeit bereits Alltag. Doch wie funktioniert es mit mehreren Standorten und Teams? Wir wollten mal schauen, wie unser Spieleband hybrid funktioniert.

Da war das Team Interlaken, das Team Sins und das virtuelle Team. Gemeinsam spielten wir gestern mit Bauklötzchen. Das eine Team gab Anweisungen, die anderen führten aus.

So einfach, wie es tönt, war es aber nicht:

🔹 Jeder hatte eine andere Perspektive – aber bemerke das zuerst mal!
🔹 Wer beginnt mit den Hinweisen? Die selbstsicherste Person oder die mit den meisten Informationen?
🔹 Welche Spielregeln bringen uns weiter?
🔹 Was tun, wenn kein gemeinsames Vokabular besteht?
🔹 Mitmachen und das gleiche tun hilft, sich in den anderen hineinzuversetzen.
🔹Komme ich mit den Details oder der grossen Vision weiter? Was zuerst?

Und die hybride Erfahrung?

💡 Der organisatorische Aufwand ist gross!!
💡 Technisch ist es gar nicht so komplex
💡 Wichtiger sind die Moderation und die Regie, die super detailliert vorbereitet sein müssen. Hier lohnt es sich, Zeit zu investieren, auch beim Testen. (Wir haben zweimal alles durchgetestet, den Ablauf und die Technik.)
💡 Die virtuellen Teilnehmenden sind auf dem Bildschirm im Portrait-Format ersichtlich. Die Teilnehmenden vor Ort gehen in der Gruppe etwas unter. Sie öfters im Portrait und im Spotlight zu zeigen, würde Nähe aufbauen.
💡 Die Namen der Leute vor Ort sind nicht ersichtlich. Da müssen wir noch eine kreative Lösung suchen.
💡 Die Rollenverteilung innerhalb der Organisation muss super klar sein. Vor Ort Gastgeber sein und technische Aufgaben lösen, geht schlecht.

Unser Fazit: 👉
Wenn Leute aus verschiedenen Orten “zusammenkommen” müssen, ist hybrid eine gute Lösung. Eventuell lohnt sich da der Kauf von 360 Miks und Kameras. Wenn es «nur» ums Spielen geht, sind zwei Standorte und ein virtuelles Team eher zu viel. Beim nächsten Mal wollen wir uns wieder mehrheitlich auf den Inhalt und das Ziel fokussieren und weniger auf das Drehbuch und die Technik.

➡️ Save the date, nächster Spieleabend: 24.1.2022 ⬅️