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Informativo Migrante

Información oportuna y de actualidad para migrantes en Chile.

04/06/2026

📢 ¡Actualización importante sobre el Sistema de Legalización y Apostilla de Venezuela!

La plataforma de Legalización y Apostilla Electrónica está permitiendo el ingreso cualquier día de la semana, sin considerar el terminal de la cédula para acceder al sistema. Los usuarios pueden iniciar sesión utilizando únicamente su correo electrónico y contraseña.

✅ La plataforma se encuentra habilitada para registrar documentos los 7 días de la semana.

📌 Recuerda que el Certificado de Antecedentes Penales es uno de los documentos que puede apostillarse de manera electrónica. Para otros documentos, el proceso puede requerir gestión en Venezuela o a través de un consulado venezolano que tenga habilitado este servicio.

🌐 Ingresa al sistema a través de: https://legalizacionve.mppre.gob.ve

Queremos conocer tu experiencia 👇

❓¿Has podido cargar tus documentos recientemente?
❓¿Cuánto tiempo tardó en llegar la apostilla de tus antecedentes penales?

¡Te leemos en los comentarios!

03/06/2026

Todos los trámites se deben realizar a través de los canales oficiales del Servicio Nacional de Migraciones. No caigas en engaños de personas inescrupulosas.

🚨El trámite del Plan Abandono Voluntario será totalmente gratuito.

03/06/2026

Nuestro Plan de Abandono Voluntario, para conformar una migración ordenada y regular, liderada por el Presidente 🇨🇱

03/06/2026

⚠️Esta información “No Aplica” para casos de Paso No Habilitado. A excepción de que hayan anulado su orden de expulsión, no tenga prohibición de ingreso a Chile y se encuentre fuera de Chile para poder realizar esta solicitud.

Si tu intención es residir y trabajar en Chile, existe una categoría migratoria que te permite desarrollar actividades laborales de manera regular en el país. Se trata de la Residencia Temporal por Actividades Lícitas Remuneradas, un permiso que se otorga por un período de hasta dos años, con posibilidad de prorrogar.

🌎¿Dónde se solicita?
Como regla general, esta residencia debe solicitarse desde el extranjero.

📌Requisitos generales
* Pasaporte vigente, con al menos un año de vigencia.
* Fotografía reciente tipo carnet.
* Certificado de antecedentes penales vigente y apostillado.

Además, se requieren documentos específicos que dependerán de cada caso, si el empleador corresponde a una persona natural o a una empresa.

🔴Excepción: Solicitud desde Chile
Si el ingreso a Chile fue por un paso habilitado antes del 12/02/2022, podrían acceder a esta categoría migratoria realizando la solicitud dentro del territorio nacional.

🧑🏻‍💻¿Cómo se realiza la solicitud desde el extranjero?
Se efectúa de manera online a través del portal de trámites del SERMIG.

Paso 1: Firma del contrato de trabajo.
El empleador debe firmar el contrato de trabajo en Chile ante notaría mediante Firma Electrónica Avanzada (FEA), permitiendo su validación a través de código QR.

Posteriormente, el documento debe ser enviado al trabajador para continuar con el proceso.

Paso 2: Legalización consular
Una vez recibido el contrato, el trabajador deberá solicitar una cita y acudir al Consulado de Chile más cercano para firmar su contrato.

Paso 3: Presentación de la solicitud
Con el contrato debidamente legalizado y el resto de los documentos requeridos, podrás ingresar la postulación a través del portal del SERMIG.

🚀¿Qué ocurre cuando la residencia es aprobada?
Una vez otorgada la Residencia Temporal, dispondrá de 120 días hábiles para descargar su Estampado Electrónico (EE). Una vez descargado, tendrás 90 días corridos para ingresar a Chile.

Al momento del ingreso debes mostrar el EE y la resolución exenta de otorgamiento. Desde ese momento se activará su permiso de residencia por 2 años.

✅Al ingresar a Chile tendrás 30 días para solicitar ante el Registro Civil tu cédula de identidad.

01/06/2026

En horas la tarde de este lunes y tras la primera cuenta pública del Pdte. Kast, el biministro Alvarado detalló cómo funcionará el “Plan retorno”.

Un proyecto en materia migratoria, que busca “incentivar la salida voluntaria de inmigrantes irregulares que se encuentran en Chile y desincentivar su permanencia en el país”, según informó el Gobierno.

Más detalles en 24horas.cl

01/06/2026

Entérate más del Plan Abandono
Voluntario 👆🏼

Juntos por una migración más ordenada, segura y regular 🇨🇱

Vía

01/06/2026

🔴En entrevista con Canal 24 Horas, el Presidente
José Antonio Kast reafirmó su objetivo en materia migratoria y aseguró que espera cumplir la meta de expulsar a 300 mil migrantes en situación irregular.

“Yo espero llegar a esa meta”, señaló el Mandatario al abordar las medidas impulsadas por su gobierno para fortalecer el control fronterizo y la política migratoria del país.

30/05/2026

Vía

¿Aún sin un plan para el Día de los
Patrimonios? 👀

Si todavía no revisas la gran oferta cultural de este fin de semana, aquí te compartimos 11 recomendados para disfrutar la fiesta cultural más grande de Chile 🇨🇱✨

Como siempre, la recomendación es aprovechar la apertura de lugares que habitualmente no reciben público durante el año, además de talleres, recorridos y experiencias que muchas veces solo ocurren en esta celebración.

¿A dónde irás este fin de semana? ¿Ya tienes tu pasaporte cultural? 📖

Etiquétanos en tus recorridos👇🏼

29/05/2026

Vía Juan Manuel Astorga abordó la crisis de natalidad en Chile y el rol que cumplen los migrantes en esta situación.

29/05/2026

El reciente anuncio del Servicio Nacional de Migraciones sobre la posible revisión de antecedentes previsionales de trabajadores extranjeros ha generado preocupación entre muchos empleadores, quienes incluso han llegado a cuestionarse sobre la procedencia de despidos de trabajadores migrantes. Sobre este tema, consultamos al especialista en derecho migratorio y laboral Adrián Hernández (), quien nos advierte que no todo trabajador migrante con documentación vencida se encuentra en situación irregular. “Existen miles de personas que mantienen solicitudes de residencia, renovaciones o residencias definitivas en trámite y que continúan en situación migratoria regular conforme a la Ley 21.325”.

Hernández, señaló también que la propia Ley N°21.325 y su reglamento reconocen los derechos laborales de los migrantes incluso cuando estos se encuentran en situación irregular, situación que nos obliga a remitirnos al Código del Trabajo el cual no contempla como causal de despido la situación migratoria del trabajador. “Despedir únicamente por miedo a una eventual fiscalización podría transformarse en un despido injustificado, exponiendo a la empresa a demandas laborales, pago de indemnizaciones y recargos legales”.

Desde una perspectiva jurídica y de derechos humanos, agrega el experto, resulta fundamental evitar decisiones apresuradas motivadas por temor o desinformación. “La relación laboral no desaparece por una duda migratoria y cada caso debe analizarse individualmente. Muchas veces el empleador ni siquiera sabe que el trabajador mantiene un proceso migratorio vigente ante el Estado”.

Finalmente, el especialista recomienda a las empresas asesorarse adecuadamente antes de adoptar cualquier medida de desvinculación. “La prevención y el cumplimiento normativo siempre serán más seguros que actuar desde la incertidumbre. En momentos de alta exposición mediática, la información correcta es la mejor herramienta para proteger tanto a empleadores como a trabajadores”.

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