Capacitación Etica Sur Ltda.

22/02/2020

LA CAPACITACION DEBE CONTRIBUIR A LA MODERNIZACION DEL ESTADO
Diversas definiciones sobre capacitación señalan que La capacitación en la Administración Pública debe ser un proceso continuo que contribuya al desarrollo de los funcionarios dotándolos de capacidades para detectar los cambios que está experimentado nuestra sociedad, los cuales imponen nuevos desafíos laborales y puedan definir estrategias para enfrentar estos cambios acorde con los objetivos institucionales. En definitiva la capacitación debe entenderse como el desarrollo de las personas y la organización.
Sin embargo, teniendo en cuenta que actualmente casi un treinta por ciento de la dotación del personal del Gobierno central lo integran personas a contrata, que ingresan a la administración pública sin ningún mecanismo de selección contra un 29 por ciento de personal de planta a los cuales el Estatuto Administrativo les impone requisitos para el ingreso a la Administración Pública, se observa que los programas de capacitación de los Servicios Públicos están lejos de los propósitos y objetivos que deben inspirar una moderna política de capacitación en la administración del Estado, pues muchos de ellos no consideran las prioridades institucionales.

Un pequeño análisis, nos permiten visualizar la falta de registros de información sobre los programas de capacitación que cada servicio implementa y permita una posterior evaluación. Por ejemplo, si un servicio realizó un curso determinado en el año, una etapa del proceso evaluativo sería saber cuánto aprendió el funcionario/a, cuando aplicó los conocimientos adquiridos, cuando no pudo aplicar los conocimientos adquiridos y porque no los pudo aplicar. Dicha evaluación debería ser hecha por una organización externa. Ello, contribuiría a mejorar la calidad de las propuestas de los organismos técnicos de capacitación para atender los requerimientos solicitados.
Otra instancia para mejorar las acciones de capacitación en el sector público sería la creación de una Academia de Capacitación al estilo de la Academia Judicial , para orientar efectivamente transferencia de conocimiento, al aumento de la productividad o a la reducción de brechas estratégicas. Así la capacitación cumpliría sus verdaderos objetivos de modernización de la Administración Pública

24/07/2019

PREPARACIÓN PARA EL TRABAJO

Que significa estar preparado/a laboralmente? Cuáles son nuestras motivaciones para trabajar? . Ambas consultas nos llevan a un tema realmente interesante que tiene que ver con el tema del autoconocimiento, proceso reflexivo mediante el cual adquirimos nociones de nosotros mismos de nuestras cualidades y características. Que me ayuda y que me limita a lograr mis objetivos?. Cuáles son mis talentos y mis capacidades para afrontar las diferentes situaciones de la vida?…


Esta es parte de la materia del CURSO PREPARACION PARA EL TRABAJO elaborado por el psicólogo Gerardo Morales y que CAPACITACION ETICA SUR, impartirá a funcionarios de la Municipalidad de Linares el próximo 30 de julio.
Los objetivos del curso de ocho horas de duración son:
• Fortalecer el desarrollo de conocimientos y habilidades de los trabajadores relativas a su trabajo diario.
• Fortalecer y modificar actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto de trabajo y el ambiente laboral.
• Desarrollar estrategias de inducción y movilidad interna en la empresa o servicio y que esta se refleje como una oportunidad de obtención de mayor conocimiento y/o entrega de habilidades y capacidades para el cargo.
El curso PREPARACION PARA EL TRABAJO, forma parte de la oferta de capacitación que ETICA SUR ofrece en el marco de generación de acciones de capacitación orientadas a resolver problemas de gestión en empresas y servicios.

CAPACITACION ETICA SUR www.eticasur.cl

07/01/2019

MANEJO DE CRISIS
Las crisis institucionales, catástrofes y desastres son situaciones dramáticas en que se deben tomar decisiones, establecer un rumbo, guiar a las personas, equipos y ciudadanos.

En ETICA SUR, pensamos que en situaciones como las descritas, se debe actuar rápido para superar la situación crítica y recuperar a las personas o sectores afectados, así como para aprender de ello y prever nuevos escenarios críticos hacia el futuro.

Chile durante los ùltimos años ha soportado crisis de diversa naturaleza que han mostrado, en varias de ellas, falta de preparaciòn de autoridades y funcionarios de instituciones pùblicas y privadas, falta de conocimiento comunicacionales en el contexto de la crisis, ausencia de dinàmicas de reacciòn apropiadas, falta de protocolos institucionales.

Las deficiencias indicadas nos hacen pensar en la necesidad de capacitaciòn para aprender a:

1.-Definir y rankear los escenarios y públicos críticos.
2.-Conocer el Triángulo estratégico, Cultura organizacional e Identidad.
3.-Conocer la dinàmica de las comunicaciones.
4.-Conocer las técnicas institucionales en función de los público.
5.-Saber enfrentar a los públicos masivos más relevantes

En definitiva aprender a ser resilientes. No lo cree?

05/12/2018

04/12/2018

Muchas Felicidades

04/12/2018

04/12/2018