29/08/2025
Un guardia de seguridad en Mixco, Guatemala, vivió uno de los momentos más desgarradores de su vida: la muerte de su hijo durante una cirugía. Lo más indignante es que, pese a recibir la noticia mientras cumplía su turno en la Despensa San Francisco, no le permitieron salir para despedirse de él antes de terminar su turno.
Según se dice, la empresa le negó el permiso argumentando que no había personal disponible para cubrir su puesto y por ser un cargo de vigilancia no podría ausentarse sin que alguien lo remplace.
Testigos relataron que el hombre, entre lágrimas y con el alma rota, tuvo que permanecer en su lugar de trabajo con su uniforme puesto, intentando contener el llanto. Para empeorar la situación, se dice que también le rechazaron un adelanto de 200 quetzales que había solicitado para cubrir gastos fúnebres.
¿empresa puede negar permiso ante muerte de un hijo?
En Colombia, una empresa no puede impedirte asistir al funeral de un hijo, ya que la ley garantiza el derecho a una licencia por luto remunerada de cinco (5) días hábiles, según la Ley 1280 de 2009 y el Código Sustantivo del Trabajo.
