24/01/2025
Recibí el CV de un candidato, lo contacté y luego de conversar con el percibí que tenía talento .
Lo cité a una entrevista y no fue seleccionado , en ese proceso se eligió otro candidato que a las semanas ya no estaba en la empresa .
Sin embargo había otra vacante en la cual estaba por iniciar el proceso de reclutamiento , este candidato inicial , tome la decisión de mantenerlo en la terna de posibles candidatos para otras posiciones similares.
Cuando terminamos el primer proceso donde no fue elegido tome el tiempo en llamarlo y agradecerle por la gran disposición de haber participado y le expliqué que no había sido elegido por esta vez , sin embargo mantendría su cv en nuestra base de datos.
Se da inicio al proceso de reclutamiento para la otra vacante , volví a citarlo , esta vez era otro Manager quien haría la entrevista conmigo junto a este candidato , estaba segura que él si vería su potencial.
Fue el candidato elegido al concluir el proceso.
Un año después, aunque yo ya no estoy en esa empresa, él ocupa un rol de liderazgo y es uno de los mejores en su área.
Una gran lección: no siempre debemos evaluar a las personas únicamente por su CV, somos más que un par de hojas en un PDF.
Una oportunidad puede hacer la diferencia.🎯
