Renata Matulková

Renata Matulková Kontaktní informace, mapa a trasa, kontaktní formulář, otevírací doba, služby, hodnocení, fotky, videa a oznámení od Renata Matulková, Digitální tvůrce, Šumavská 26, Ceske Budejovice.

Pomáhám managementu zvládat to nejtěžší — lidi
Konflikty, vztahy a atmosféru ve firmách

Mentoring | workshopy
Externí člověk, kterému lidé řeknou pravdu

Pomáhám řešit situace, které se ve firmách neříkají nahlas
👇👇👇
www.renatamatulkova.cz

01/05/2026

Manažeři často říkají:
„Kdyby byl problém, lidé by mi to řekli.“

Jenže ve firmách se spousta věcí neříká nahlas.
Ne kvůli nezájmu, ale kvůli nedostatku bezpečí.
Lidé mlčí. Přizpůsobí se. Jedou dál.
A firma má mezitím pocit, že je všechno v pořádku.

Jenže odpojený člověk většinou neodejde ze dne na den.
Nejdřív přestane dávat energii, nápady a důvěru.
Zeptejte se svých lidí:

**„Co ti tady dává smysl – a co už ne?“**
A pak hlavně vydržte poslouchat odpověď.

Pokud cítíte, že atmosféra ve firmě není tak živá, jak by mohla být, napište mi.
Pomáhám firmám najít místa, kde se ztrácí motivace, důvěra a zapojení lidí.

27/04/2026

Lidi vám neodcházejí kvůli penězům.
Odcházejí, protože jsou ve firmě neviditelní.

Firma přidá benefity.
Zvedne mzdy.
Zavede home office.

A stejně… lidi odcházejí.

Proč?

Protože problém není v podmínkách.
Je v tom, jak se ve firmě pracuje s lidmi.

Vidím to pořád dokola:
Nový člověk přijde plný energie.

Chce přinést hodnotu.
Chce se zapojit.
Chce být užitečný.

A pak narazí.

Nikdo se ho na nic neptá.
Nikdo ho neposlouchá.
Nikdo s ním reálně nepracuje.

Tak se stáhne.
Přestane se snažit.
Nebo odejde.

A firma si myslí, že problém je v benefitech.

Není.

Problém je v leadershipu.

Pokud lidé necítí, že:
– jsou viděni
– mají vliv
– jejich práce má smysl

nevytvoří si vztah k firmě.

A bez vztahu není loajalita ani odpovědnost.

Řešíte odchody lidí nebo nízké zapojení týmu?
Napište mi do zprávy. Podíváme se na to konkrétně u vás.

25/04/2026

Zadáváte úkoly jasně… a přesto je výsledek pokaždé jiný?
Tohle není problém výkonu.
To je problém komunikace.
Ve firmách vidím pořád stejný vzorec:
Vedoucí má pocit, že zadal věc srozumitelně.
Tým si ji ale každý přeloží po svém.
Nikdo se nezeptá — nechce vypadat neschopně.
A výsledek?
Frustrace na obou stranách.
→ Vedoucí: „Proč to není podle zadání?“
→ Tým: „Vždyť jsme to udělali…“
Jenže realita je jinde:
Lidi neselhávají. Selhává způsob, jak si předáváme očekávání.
Stačí malá změna:
✔ jak zadáváte úkol
✔ jak ověřujete pochopení
✔ jak vytváříte bezpečí pro otázky
A výkon týmu se změní bez tlaku.
Pokud se vám tohle ve firmě děje opakovaně, napište mi.
Podíváme se konkrétně na to, kde vám komunikace rozpadá výsledky.

21/04/2026

Tady nejde o konflikt.
Tady jde o věci, které se nikdy neřekly.
Ve firmách málokdy exploduje jeden velký problém.
Mnohem častěji tam tiše roste něco malého, co nikdo neotevřel.
Dva lidé si přestanou rozumět.
Jedna situace zůstane viset ve vzduchu.
Každý si ji vysvětlí jinak – a jede se dál.
Navenek všechno funguje.
Ale důvěra už ne.
A právě tohle je moment, kdy se začíná rozpadat spolupráce.
Ne nahlas. Ale postupně.
Tým se přizpůsobí napětí, které nikdo nepojmenoval.
Výsledky to chvíli unesou.
Lidi už ne.
Tohle není problém „dvou lidí“.
Tohle je začátek problému celé firmy.
👉 Pokud máte pocit, že „něco nesedí“, ale nedá se to přesně uchopit,
je dost možné, že jste přesně v téhle fázi.
Ozvěte se.
Podíváme se na to dřív, než se z toho stane standard, se kterým se všichni naučí žít.

16/04/2026

Většina firem začne řešit vztahy mezi lidmi až ve chvíli, kdy už je problém vidět.

Dlouho to totiž vypadá, že je všechno v pořádku.
Na poradách je klid, nikdo nic neotevírá.

Jenže to neznamená, že se nic neděje.

Spousta věcí zůstává pod povrchem —
lidé neříkají, co jim vadí, kde mezi nimi vzniká napětí nebo že si s někým dlouhodobě nerozumí.

Firma to pak zjistí až ve chvíli, kdy někdo odchází
nebo konflikt vybuchne naplno.

👉 Pokud máte pocit, že je u vás „až moc klid“, napište mi.

12/04/2026

Vedení často začne řešit problémy mezi lidmi až ve chvíli, kdy je pozdě.
Dlouho totiž vypadá, že se nic neděje, i když pod povrchem už roste napětí.
A firma to často zjistí až ve chvíli, kdy někdo odchází nebo konflikt vybuchne naplno.

👉 Pokud máte pocit, že ve vašem týmu něco zůstává pod povrchem, napište mi.

08/04/2026

Lidé neodcházejí kvůli konfliktům.
Odcházejí, protože je nemůžou bezpečně otevřít.

A firma to často zjistí až pozdě.

👉 Pokud máte pocit, že se u vás věci řeší „bokem“, napište mi.

Proč dávám energii právě do takových projektů jako je Yonisphere?Protože je to vlastně podobné jako v mé koučovací praxi...
15/09/2025

Proč dávám energii právě do takových projektů jako je Yonisphere?
Protože je to vlastně podobné jako v mé koučovací praxi.
Tvořím prostor, kde se lidé potkávají, smějí se, povídají si, kde se můžou zastavit. A možná se tam něco v člověku i pohne. Něco doteče.

Věřím, že právě umění, hudba a společná setkávání dokážou otevřít to, co se nám v každodenním shonu často ztrácí.
A to je pro mě leadership. Nemusí to vždy znamenat stát v čele s vážnou tváří.
Spíš jde o to vytvořit prostředí, kde se rodí radost, spojení, růst i odvaha jít zase o krok dál.
A nejlépe spolu✨

13/09/2025

Výstava YONISPHERE v Českých Budějovicích v Rabenštejnské věži.
Esence ženy je součástí projektu YONISPHERE, který propojuje umění, ženskou energii a hluboký osobní prožitek.
Malířka Veronika Fodorová přináší do jižních Čech kolekci obrazů, které zachycují esenci ženy – její křehkost, sílu i tajemství.
✨ Proč přijít:
• unikátní atmosféra projektu YONISPHERE
• originální díla s ženským tématem v historickém prostoru Rabenštejnské věže
• výstava otevřená po celý podzim až do konce října
• multismyslový zážitek – výstavu provází jemná vůně a každá vstupenka je namočená do aromaterapeutické esence

💚 Část výtěžku z prodeje uměleckých děl bude věnována Společnosti pro ranou péči.
🎟 Otevřeno do 31. října a vstupenky lze zakoupit na místě
👧 Děti do 12 let zdarma.

17/02/2025

Jedeme dál😉😀✋

17/02/2025

🥂 První setkání na koktejlu je za námi!

Workshop N’1 - DÁMSKÝ KOKTEJL

A já chci všem obrovsky poděkovat. Za odvahu, za sdílení, za vaše příběhy a za tu práci, kterou jste na sobě odvedli. Věřím, že všechno, co jste si odnesli, využijete ve svůj prospěch – a že to bude stát za to!

Moc se těším na příští setkání a na další společné aha momenty. Děkuju, že jdete do toho se náma💛

Adresa

Šumavská 26
Ceske Budejovice
37001

Telefon

+420728028975

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Renata Matulková zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Společnost

Pošlete zprávu Renata Matulková:

Odkazy

Sdílet

Kategorie