HR News - personalistika, management

06/10/2026

Teorie může ukázat cestu. Teprve praxe ale ukáže, co skutečně funguje.

Nové vzdělávání Akademie PKF APOGEO vychází právě z poradenské praxe. Lektoři nejsou jen odborníci na teorii, ale lidé, kteří se daným tématům dlouhodobě věnují a každý den řeší konkrétní situace svých klientů.

Své know-how z reálných případů teď předávají dál prostřednictvím odborných školení a kurzů. V oblastech, jako jsou daně, účetnictví, právo, HR nebo nové technologie, tak účastníci získají nejen aktuální znalosti, ale také praktický pohled na jejich využití.

Protože nestačí něco vědět. Důležité je umět to také použít.

Více v článku na HR News:

https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/rozvoj-id-2698897/kdyz-jde-o-uspech-teorie-nestaci-rozhoduje-praxe-id-4545472.

Nová legislativa, umělá inteligence, digitalizace, proměna pracovního prostředí i nové nároky na vedení lidí. To, co firmy a jejich zaměstnanci potřebují znát, se mění rychleji než kdy dřív. Samotné ...

06/10/2026

Penta Bank rozšiřuje svou expertizu v oblasti ekonomických a tržních analýz. Martin Kábrt bude odpovídat za přípravu odborných komentářů, zpravodajů a vlajkových studií určených klientům banky i podkladů pro bankéře. Součástí jeho role bude také vystupování v médiích, kde se bude vyjadřovat k aktuálnímu ekonomickému dění.

Penta Bank rozšiřuje svou expertizu v oblasti ekonomických a tržních analýz. Martin Kábrt bude odpovídat za přípravu odborných komentářů, zpravodajů a vlajkových studií určených klientům banky i podkl...

05/10/2026

Firemní akce se mění. Firmy chtějí méně času v konferenčním sále a více prostoru pro společné zážitky.

Gabriela Zmeková ze skupiny Jan Hotels uvádí, že v Hotelu Duo si alespoň jednu volnočasovou aktivitu objednává už 55 % firemních skupin. Roste také podíl dvoudenních akcí.

➡️ Bowling, wellness nebo společné posezení tak stále častěji doplňují pracovní program. Důležitou součástí firemních setkání se stává také social wellbeing.

Více v článku:
https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/hodnoceni-id-2698896/firemni-akce-se-meni-vice-casu-na-spolecne-zazitky-mene-skol-id-4544792.

Firemní školení a konference se stále častěji neomezují pouze na program v konferenčním sále. Firmy vedle odborného programu řeší také to, jak zaměstnancům nabídnout prostor pro společné zážitky, odpo...

02/10/2026

Firmy dnes napojují AI na interní data a systémy. S tím ale přicházejí i nová bezpečnostní rizika.

Právě na ně se zaměří letošní HackerFest, zatímco JavaDays ukážou, jak AI mění práci vývojářů – od GitHub Copilotu a vibe codingu až po důvěryhodnost kódu vytvořeného s pomocí AI.

Obě akce pořádá Počítačová škola GOPAS a dotknou se také fungování týmů, leadershipu a nových kompetencí, které budou v IT stále důležitější.

HackerFest proběhne 8. října, JavaDays 25. a 26. listopadu.

Více o programu:

Rychlý rozvoj umělé inteligence i stále sofistikovanější kybernetické útoky mění požadavky na IT specialisty. Firmy tak řeší nejen to, jak držet krok s technologickým vývojem, ale také jaké znalosti a...

02/10/2026

Práce na IČO se může firmám výrazně prodražit, pokud její skutečné nastavení připomíná zaměstnanecký vztah.

Nová pravidla zpřesňují definici závislé práce. Podle JUDr. Adama Valíčka z Valíček & Valíčková, advokátní kancelář, sro, ale nemusí přinést jen větší jasno. Nejistota může vzniknout i u dlouhodobě fungujících spoluprací.

Rozhodovat totiž nebude jen smlouva, ale především realita – kdo práci organizuje, kontroluje a zadává pokyny nebo určuje pracovní dobu.

Firmy by proto měly zkontrolovat nejen smlouvy s OSVČ, ale hlavně to, jak spolupráce skutečně funguje.

🔍 Co nová pravidla znamenají a kde jsou největší rizika? Více v článku na HR News:

Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci a zároveň upravila definici závislé práce. Pro firmy, které spolupracují se živnostníky, je důležité především to, že při posuzování jejich vztahu ...

01/10/2026

Kariérní web za statisíce ještě neznamená, že vás kandidáti skutečně najdou.

Jak upozorňuje Jan Klusoň, CEO a spoluzakladatel Tribee, při náboru dnes stále víc rozhoduje autentický obsah a způsob, jakým se dostane ke kandidátům. Lidé si firmu prověřují ještě před reakcí na nabídku a zajímá je, jak to v ní opravdu vypadá.

Do hry navíc vstupují i AI nástroje, přes které kandidáti informace o firmách vyhledávají.

Více zde:

https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/rizeni-id-2698710/konec-drahych-kariernich-stranek-budoucnost-naboru-stoji-na-id-4541946.

Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí jen vyvěsit pracovní inzerát a čekat, kdo odpoví. Kandidáti chtějí vědět, jak organizace skutečně funguje, kdo v ní pracuje ...

30/09/2026

Čeští zaměstnavatelé zhodnotili ekonomiku nejlépe za poslední roky. Do budoucna ale zůstávají opatrní.

Pozitivně hodnotí současnou ekonomickou situaci 52 % zaměstnavatelů, což je o 9 procentních bodů více než v předchozím měření.

Jak upozorňuje Tomáš Ervín Dombrovský, hlavní analytik Alma Career Czechia, optimismus ohledně současné situace neznamená stejnou míru důvěry v další vývoj. 39 % zaměstnavatelů očekává zhoršení stability podnikatelského prostředí.

Zajímavé je také srovnání se Slovenskem. Zatímco v Česku považuje podnikatelské prostředí za stabilní 67 % zaměstnavatelů, na Slovensku je to pouze 19 %.

Více o výsledcích najdete na HR News: https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/rizeni-id-2698710/cesti-zamestnavatele-zhodnotili-ekonomiku-nejlepe-za-posledn-id-4542365.

29/09/2026

Whistleblowing je ve firmách už více než tři roky. Přesto se v praxi stále opakují stejné chyby.

Ladislav Karas a Lenka Gomez Tomčalová z KPMG upozorňují například na formálně nastavené systémy, nejasné procesy, nedostatečnou ochranu oznamovatelů nebo slabou komunikaci směrem k zaměstnancům.

Nestačí mít jen oznamovací kanál. Zaměstnanci musí vědět, že ho mohou bezpečně využít a co se s jejich oznámením následně stane.

👉 Jak whistleblowing ve firmách po třech letech skutečně funguje a kde jsou nejčastější slabá místa? Více v článku na HR News: https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/legislativa-id-2698718/whistleblowing-po-trech-letech-nejcastejsi-chyby-ktere-kpmg-id-4541096

29/09/2026

Role Chief AI Officer se rychle rozšiřuje a spolu s ní se mění i pohled na to, jak AI ve firmách řídit. Nejde jen o technologie, ale také o strategii, investice, změnu fungování firmy a především o lidi.

Pro HR to znamená další důležitou změnu. AI ovlivňuje podobu pracovních míst, potřebné kompetence i způsob, jakým firmy přemýšlejí o rozvoji zaměstnanců. Spolupráce HR s vedením a technologickými týmy tak bude stále důležitější.

Podle studie IBM mělo v roce 2026 CAIO už 76 % dotázaných organizací, zatímco o rok dříve to bylo 26 %.

Co přesně dnes Chief AI Officer řeší a proč se AI stále víc týká i HR? Více v našem článku:

Firmy stále hledají, jak systematicky řídit nástup umělé inteligence, a s tím vzniká nová manažerská pozice – Chief AI Officer (CAIO). Náplň role se teprve ustaluje, přesto už americké business school...

25/09/2026

Pracovní doba není jen „od 8 do 16 hodin“.

Kdy pracovní doba skutečně začíná a končí? Co už je doba odpočinku? A jak posoudit pracovní cestu, čekání na práci nebo práci přesčas?

Právě na tyto otázky se zaměřuje publikace Pracovní doba a její souvislosti v praxi, kterou vydává ANAG. Nabízí praktický pohled na pracovní dobu, dobu odpočinku a jejich souvislosti a pracuje také s konkrétními případy z pracovněprávní praxe.

Pro personalisty a mzdové účetní je přitom důležité nejen znát jednotlivá pravidla, ale především správně posoudit konkrétní situaci. Chyba se může promítnout do mzdy, přesčasů, odpočinku nebo dalších pracovněprávních nároků.

Více o tom, co všechno se do pracovní doby počítá, najdete v článku na HR News: https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/legislativa-id-2698718/pracovni-doba-neni-jen-otazkou-zacatku-a-konce-smeny-vite-co-id-4541943.

Kdy pracovní doba skutečně začíná a končí? Co už je doba odpočinku? Jak správně posoudit pracovní cestu, čekání na práci nebo práci přesčas? A jaké důsledky může mít nesprávné posouzení pracovní doby ...