The Why Guys

Wir sind überzeugt, dass jede Weiterentwicklung das Ergebnis eines gut gemachten Wandels ist. Doch was tun, wenn „der Schuh drückt“? New Thinking. Change Work.

Wir zeigen, wie daraus neue Lösungen entstehen können und begleiten dich auf dem Weg.

09/12/2025

🎉 Wir sind jetzt offiziell präqualifiziert!

Die TheWhyGuys sind nun im amtlichen Verzeichnis der präqualifizierten Unternehmen gelistet – und darüber freuen wir uns riesig!
Für uns ist das nicht nur ein Stück Papier, sondern ein starkes Signal: Vertrauen, Qualität und Verlässlichkeit werden gesehen und bestätigt. 💪

Das Zertifikat bestätigt offiziell unsere fachliche, wirtschaftliche und rechtliche Zuverlässigkeit.
Für Ausschreibungen bringt es deutliche Vorteile – sowohl für uns als auch für unsere Auftraggeber. Gleichzeitig ist es ein echtes Gütesiegel: Im Prozess wurden u. a. durch Finanzamt, Krankenkassen, Genossenschaft und das Gewerbezentralregister verschiedene Nachweise und Unbedenklichkeitsbescheinigungen geprüft und bestätigt. 🥇

Damit machen wir einen wichtigen Schritt nach vorne – ein Zeichen für unsere solide Aufstellung und ein Türöffner für neue Möglichkeiten. 🚀

04/12/2025

🎄✨ Bist du auf der Suche nach dem perfekten Weihnachtsgeschenk?
Oder willst du 2025 produktiver & achtsamer starten?

Lern den ErfolgsZeit-Planer kennen – einen undatierten Planer, entwickelt von Psycholog:innen, der dich dabei unterstützt, bewusster zu planen, dich regelmäßig zu reflektieren und Schritt für Schritt produktiver und entspannter durch deinen Tag zu gehen.

💡Was macht ihn besonders?
Er vereint psychologische Expertise mit alltagstauglichen Übungen, kleinen wöchentlichen Methoden zum Ausprobieren und liebevoll gestalteten Reflexionsmomenten. Dazu kommt sein schlichter, moderner Look, der nicht nur inspiriert, sondern auch richtig schön auf dem Schreibtisch wirkt.

🎁 Tipp: ErfolgsZeit ist das perfekte Weihnachtsgeschenk für alle, die Struktur, Motivation und persönliche Weiterentwicklung lieben.
Oder für dich selbst – weil Selbstfürsorge unter den Weihnachtsbaum gehört.

👉Auf unserer Website kannst du noch mehr Infos zum Planer finden

13/11/2025

🗣️ Deep Dive: Motivierende Gesprächsführung 
Letzte Woche sind wir gemeinsam tief eingetaucht in das Thema Motivierende Gesprächsführung.  
Bei der motivierenden Gesprächsführung geht es um einen kooperativen Kommunikationsansatz, der hilft, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden wirklich zu verstehen und Veränderung konstruktiv anzustoßen. 💬 
👉 Kritik wird dabei nicht abgewertet, sondern als Ausdruck relevanter Bedürfnisse verstanden.

💡 Was sind unsere Deep Dives?
Unsere Deep Dives sind zweitägige Workshops, die ein tiefes Verständnis für agile Ansätze und Methoden vermitteln. Sie sind Teil der Agile Coaching Ausbildung, können aber auch einzeln gebucht werden. 
Es gibt insgesamt zehn verschiedene Deep Dives – jedes Thema bietet neue Impulse für deine Praxis. 🚀 
👉 Schau gerne auf unserer Website vorbei und entdecke, welcher Deep Dive dich als Nächstes inspiriert! 
💭 Wie gehst du mit Kritik im Arbeitsalltag um – als Belastung oder als Chance zur Weiterentwicklung?

06/11/2025

🤝 Feedback annehmen – warum das so wichtig ist

Feedback geben ist die eine Seite aber Feedback annehmen kann genauso herausfordernd sein. Besonders in modernen Arbeitswelten wird Feedback immer wichtiger und regelmäßiger. Dabei lohnt es sich, die eigene Haltung zu reflektieren und Feedback als Chance zu sehen: für Wachstum, mehr Selbstkenntnis und bessere Zusammenarbeit.

5 Tipps für den Umgang mit Feedback:

1️⃣ Positive Grundhaltung
Geh davon aus: Feedback soll dir helfen – nicht schaden. Versuche offen zu bleiben und Feedback aktiv einzuholen.

2️⃣ Erstmal wirken lassen
Nicht sofort rechtfertigen. Gefühle wahrnehmen, drüber schlafen und dann reflektieren.

3️⃣ Veränderungsbereitschaft zeigen
Wachstum passiert nicht von allein. Und: Auch Feedback von Menschen ohne Führungsrolle kann wertvoll sein. Entscheidend ist, dass wir die Person als ehrlich und glaubwürdig erleben, nicht welchen Titel sie trägt.

4️⃣ Sichtweisen ausloten
Es gibt selten ein „richtig“ oder „falsch“. Unterschiedliche Perspektiven können helfen, eine bessere gemeinsame Arbeitsbasis zu finden.

5️⃣ Konkrete Schritte ableiten
Was möchte ich wirklich verändern? Ziele setzen, Unterstützung suchen, Erfahrungen sammeln.

👉 Fazit:
Feedback ist kein Angriff – es ist eine Chance, blinde Flecken zu erkennen, sich weiterzuentwickeln und Zusammenarbeit zu stärken. 💡
Also: Beim nächsten Mal Feedback nicht abwehren, sondern nutzen.

📖 Dieses und viele weitere spannende Themen findest du auf unserem Blog. Der Link dazu ist in unserer Bio.

22/10/2025

🎙 Die neue Folge von Erfolgszeit ist da! Hast Du schon reingehört?

„Für uns ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ein Gleichklang mit Strategieumsetzung.“ – Heiko Klostermann, Öffentliche Versicherung Braunschweig

Ein starker Satz, denn Strategie funktioniert nur dann, wenn die Kultur mitzieht. In vielen Unternehmen wird das oft getrennt gedacht – hier nicht.

In Folge 3 von Erfolgszeit sprechen Dina Gärtner und Cedric Lachmann mit Heiko Klostermann darüber, wie sich Strategie wirklich führbar machen lässt und warum es dafür mehr braucht als nur schöne PowerPoints.

💡 Themen der Folge:
– Wie entsteht ein gemeinsames Verständnis von Strategie?
– Warum beginnt Veränderung mit dem Problem, nicht der Lösung?
– Und wie wird aus einem Strategiekonzept echte Bewegung im Unternehmen?

❓Wie schafft ihr es in eurem Unternehmen, Strategie und Kultur in Einklang zu bringen?

➡️ Jetzt reinhören: Erfolgszeit – Folge 3 ist überall verfügbar, wo es Podcasts gibt.

14/10/2025

Es ist soweit: Die dritte Folge von Erfolgszeit ist online! ✨

In Folge 3 von Erfolgszeit sprechen Dina Gärtner und Cedric Lachmann mit Heiko Klostermann von der Öffentlichen Versicherung Braunschweig über die enge Verbindung von Strategie und Unternehmenskultur 🧭

Heiko Klostermann erklärt, warum ein gemeinsames Verständnis von Strategie so entscheidend ist, wie Mitarbeitende sinnvoll eingebunden werden und wieso es zuerst um das Problem gehen sollte, nicht sofort um die Lösung 🔍

Anhand der Öffentlichen Versicherung diskutieren wir, wie strategische Ziele konkret entwickelt werden – von Digitalisierung über wirtschaftlichen Erfolg bis hin zur Führungskultur 📈

Wie geht man mit Widerständen um? Welche Rolle spielt Purpose bei Veränderung? Und wie bleibt Strategie nicht nur ein Papier, sondern wird im Alltag erlebbar?

🎧 Jetzt reinhören und mitdenken:
Wie schafft ihr es in eurem Unternehmen, Strategie lebendig werden zu lassen?

 

23/09/2025

🐒 „Das haben wir schon immer so gemacht.“

Kennst du die Geschichte mit den fünf Affen im Käfig? Jedes Mal, wenn einer nach den Bananen greifen wollte, wurden alle bestraft. Irgendwann hinderten sie sich gegenseitig daran – bis am Ende keiner mehr wusste, warum eigentlich.

Und genau das passiert auch bei uns Menschen: Wir übernehmen Routinen, Regeln oder Denkweisen, ohne sie zu hinterfragen. Weil es bequemer ist. Weil wir es so gelernt haben. Oder weil „man das halt so macht“.

Doch unsere Welt verändert sich schneller als je zuvor:

🌍 Nachhaltigkeit spielt eine immer größere Rolle
📱 Technologien verändern unseren Alltag und unsere Kommunikation
🤝 Bedürfnisse und Erwartungen von Kund:innen wandeln sich ständig

Die Folge: „Wie immer“ funktioniert nicht mehr automatisch. Wir brauchen neue Perspektiven,
Offenheit für Experimente und den Mut, Fehler zu machen. Nur so können wir herausfinden, was heute wirklich gebraucht wird.

👉 Also: Frag dich öfter mal, ob du etwas nur tust, weil „es schon immer so war“. Manchmal ist genau da das größte Potenzial für Veränderung.

💡 Was machst du noch „wie immer“ – und warum eigentlich?

📖 Wenn dich der Beitrag interessiert, schau gerne auf unserem Blog vorbei. Dort findest du viele weitere spannende Beiträge.

20/08/2025

Nach zwei Jahren sagen wir „Auf Wiedersehen“ zu .h.1.l.1.p.p 🥲

Er war von Anfang an mehr als nur Co-Coach: ein kreativer Mitgestalter, Ideengeber und jemand, der mit Humor und Mut unsere Konzepte weitergebracht hat. Viele Formate tragen heute seine Handschrift.

Besonders beeindruckt hat uns, wie er in der Berufsorientierung Schüler:innen neue Perspektiven eröffnet und ihr Selbstvertrauen gestärkt hat. Dass er nun selbst einen neuen Weg einschlägt, zeigt vielleicht, wie sehr er auch für sich Inspiration gefunden hat: Nach seinem Psychologie-Studium wechselt er in die Technik – und startet als Mechatroniker bei 🚂 🔧

Phillipp – danke für deine Ideen, deinen Witz und deine Energie. Du wirst fehlen – und gleichzeitig freuen wir uns, deine nächsten Schritte mitzuerleben! 💙

Adresse

Bültenweg 73
Braunschweig
38106

Telefon

+4953112312190

Webseite

http://www.thewhyguys.de/

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New Thinking, Change Work

Wir sind motivierte BeraterInnen, mit ausgewiesener Expertise bei der Konzeption und Durchführung von Design Thinking Workshops, denen daran liegt, neue Denkweisen in Unternehmen zu tragen. Als Spin-off der TU Braunschweig sind wir daran interessiert, die neusten wissenschaftlichen Erkenntnisse für die Praxis nutzbar zu machen.

We practice what we preach! Design Thinking ist Teil unserer Arbeit, die häufiger im Stehen, als im Sitzen stattfindet. Auch wenn es zu Anfang schwerfiel, statt „ja, aber…“, „ja und…“ zu sagen, so gelingt es uns immer besser Probleme als Herausforderungen zu begreifen. Wenn wir dies schaffen, dann, so unsere Überzeugung, können wir auch andere Organisationen dabei unterstützen, ihr Mindset zu ändern.