Daniel Schindler - ihoch3 consulting

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Daniel Schindler - ihoch3 consulting

Wir sorgen für qualifizierte Bewerber, perfekte Neukunden und
richtige Antworten in der KI-Beratung. www.ihoch3-consulting.de

Wir sorgen für qualifizierte Bewerber, perfekte Neukunden durch Sichtbarkeit und richtige Antworten bei der KI-Beratung

01/07/2025

🎯 Halbjahresbilanz 2025: Ein Rückblick & ein Ausblick 🚀

🌟 1. Halbjahr 2025:

Was lief gut bei Dir?

Bei mir? Ich habe die Ausbildung zum KI-Manager abgeschlossen, stelle mein Unternehmen gerade neu auf und durfte viele neue, tolle Menschen kennenlernen. Ich konnte für meine Kunden viele qualifizierte Bewerber generieren (auch wenn einige faule Äpfel dabei waren).

💡 2. Halbjahr 2025:

Was wird noch besser bei dir?

Bei mir? Ich plane diverse Workshops, damit Unternehmen noch bessere Bewerber generieren, ihre Sichtbarkeit erhöhen und somit der Erfolg vorprogrammiert ist. Für die besten KI-Lösungen im Bereich Personal werde ich einen großen Teil meiner Kapazitäten einplanen.

📅 Heute, am 1. Juli, starten wir mit frischer Energie in die zweite Jahreshälfte – bereit, gemeinsam noch mehr zu erreichen! 💪

👉 Wie sieht eure Halbjahresbilanz aus? Was waren eure Highlights?

Teilt eure Gedanken in den Kommentaren!

15/05/2025

Schluss mit Ausreden. Starte mit Ergebnissen.

„Es gibt keine guten Leute mehr.“
Stimmt nicht. Es gibt nur schlechte Strategien.
Wir beweisen täglich das Gegenteil mit unseren erfolgreiche Social Recruiting Kampagnen.

Neulich wieder: 20 Bewerber als Fenster-Monteure in 14 Tagen.

Wie sind Deine Erfahrungen bislang? Schreib sie in die Kommentare.

08/05/2025

3 Pflegekräfte in 7 Tagen? Machbar.

Ein Seniorenheim kam zu uns mit einem echten Notfall.
Wir lieferten 3 examinierte Pflegefachkräfte – in nur einer Woche.
Keine Datenbank. Keine Jobportale.
Nur gezielte Direktansprache mit System.

💬 Wenn Pflege nicht warten kann – kannst Du auch nicht warten.

Welche Erfahrungen hast Du bislang mit Social Recruiting gemacht? Schreib mir Deine Erfahrungen in die Kommentare.

06/05/2025

15 Bewerber für eine Mühle? Klingt speziell? Voll!

Die Aufgabe war: Suche einen neuen Müller für eine Mühle. Laut Kunde gibt es 3 Mühlen im Umkreis von 40 km, ca. 17 Müller sind hier angestellt. Für eine Direktansprache mit Erfolg einfach viel zu wenig.
Darum haben wir mit dem Arbeitgeber folgendes vereinbart. Wir suchen keinen Müller, sondern einen technisch begabten Quereinsteiger aus den Bereichen Mechatroniker, Landwirt etc.
Das Ergebnis: In 15 Tagen: 15 Bewerber, 5 in der engeren Auswahl.

Warum: Weil unser System funktioniert. Für jede Branche.

Du suchst Nischenpersonal und hast bislang keine Erfolge? Schreib mir Deine Erfahrungen in die Kommentare…
Ich finde Dein Personal. Versprochen.

05/05/2025

Ich freue mich immer wie Bolle über tolle Bewertungen:
"Daniel Schindler von „Ich finde Dein Personal“ liefert, was er verspricht: qualifizierte Bewerber in kürzester Zeit. Seine transparente Kommunikation und schnelle Umsetzung machen ihn zu einem verlässlichen Partner im Recruiting. Klare Empfehlung für alle, die effizient und zielgerichtet Personal suchen."

Danke an Markus Marlog, Glaserei Marlog in Brannenburg 😀

01/05/2025

33 Monteure in 4 Wochen. Kein Scherz.

Standort: München.
Branche: Fenster & Türen.
Herausforderung: Fachkräftemangel.
Lösung: Unser Recruiting-System.
🎯 Ergebnis: 33 qualifizierte Bewerber in 30Tagen.

➡️ Zwei haben bereits unterschrieben.

Schreib in die Kommentare, welche Erfahrungen Du bisher gemacht hast!

30/04/2025

WOW! Vielen Dank für 6.000 Kontakt!
Nächstes Ziel: 10.000 Kontakte 😎

29/04/2025

97% Erfolgsquote bei der Mitarbeitersuche binnen 6 Wochen – klingt nach Zauberei?

Nein! 97% Erfolgsquote in 6 Wochen durch diese 3 Schritte:
Aussagekräftige Stellenbeschreibung für nur 1 Job, nicht mehrere Jobs in eine Anzeige rein.
TOP-Recruitingvideo mit CTA in den ersten 3 Sekunden
Zielgruppendefinierte Auswahl im Werbeanzeigenmanager
Dann besetzt Du 97 % aller Positionen binnen 4–6 Wochen – planbar, messbar, wiederholbar.
Kein Kandidatenroulette.
Nur passgenaue Profile.
Du brauchst Personal? Schreib Deine Erfahrungen in die Kommentare.

20/04/2025

Ostern naht, der Hase flitzt,
doch wer im Büro die Stellen besetzt?
Die Eier sind bunt, der Korb ist voll,
doch fehlt im Team das Personal – nicht so toll!

Drum such nicht lang im grünen Gras,
wo keiner weiß, wer zu dir passt.
Mit klugem Recruiting, ganz digital,
find’ ich für dich die ideale Wahl.

Ob Fachkraft, Leader oder kluger Kopf –
ich hol sie dir aus jedem Topf.
Schnell, gezielt, mit Strategie –
so klappt’s auch an der Ostertür! 🐣

15/04/2025

🎯 „Wir brauchen schnell die richtigen Mitarbeiter!“

Das ist das Hauptziel meiner Kunden. Doch oft erleben sie stattdessen:
❌ Wochenlange Wartezeiten auf Bewerbungen.
❌ Unpassende Kandidaten, die nicht ins Team passen.
❌ Wachsende Frustration, weil Kundenaufträge liegen bleiben.

💡 Mein Ansatz:
✅ Wir finden nicht nur Bewerber – sondern passende Mitarbeiter.
✅ Ich nutze Social Recruiting & Active Sourcing, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
✅ In 4-6 Wochen ist die Stelle besetzt – zuverlässig & effizient.

📢 Du willst dein Team gezielt verstärken? Dann lass uns sprechen! 🚀

10/04/2025

🔍 Wie läuft die Zusammenarbeit mit mir ab?
Viele denken: „Recruiting ist kompliziert & zeitaufwendig.“ Nicht mit mir!

So läuft’s ab:
1️⃣ Erstgespräch: Wir klären deine Wunschkandidaten & Herausforderungen.
2️⃣ Strategie: Ich erstelle eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne.
3️⃣ Umsetzung: Ich finde & kontaktiere die richtigen Kandidaten.
4️⃣ Matching: Du bekommst qualifizierte Bewerber – schnell & ohne Stress.

🚀 Nach spätestens 6 Wochen ist die Stelle besetzt!

Lass uns deine perfekte Recruiting-Strategie entwickeln! Schreib mir. 💬

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http://www.ihoch3-consulting.de/, http://www.ihoch3.info/, http://www.ihoch3-ki-berater.de/, https://www.ich-finde-dein-

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