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Optimierte Prozesse entwickeln und somit neue Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen.

15/09/2025

Ein funktionierendes Recruitingsystem spart Kosten, sichert langfristige Ergebnisse und sorgt für volle Kontrolle.
Nachhaltiger als jede Einzelvermittlung.

12/09/2025

Die Karriereseite ist häufig der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und einem Unternehmen.
Und wie wir wissen: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

Damit Interessierte nicht abspringen, sondern überzeugt werden, braucht eine Karriereseite drei zentrale Must-haves:

Eine klare und authentische Arbeitgebermarke

Eine intuitive und einfache Stellensuche

Einen unkomplizierten Bewerbungsprozess

Je klarer, nutzerfreundlicher und bewerberorientierter die Karriereseite aufgebaut ist, desto größer ist die Chance, die richtigen Talente zu gewinnen.

08/09/2025

Viele Unternehmen setzen im Recruiting ausschließlich auf ihre Karriereseite. Doch wer gezielt Bewerbungen steigern möchte, sollte den Unterschied zur Landingpage kennen.

Die Karriereseite zeigt das Unternehmen, die Kultur und alle offenen Stellen und stärkt so die Arbeitgebermarke.
Die Landingpage dagegen hat nur ein Ziel: eine konkrete Aktion, zum Beispiel eine Bewerbung oder eine Registrierung.

Beides hat seinen Platz im Recruiting:

- Die Karriereseite sorgt für Vertrauen und Einblicke.

- Die Landingpage sorgt für messbare Conversions.

Die beste Lösung: Karriereseite und Landingpages gezielt kombinieren.

05/09/2025

Offene Stellen bleiben im Schnitt 130 Tage unbesetzt. Das kostet Unternehmen im Durchschnitt über 50.000 € pro Vakanz.

Gleichzeitig sind 60 % der Fachkräfte offen für einen Jobwechsel, aber nur 10 % aktiv auf der Suche.

Performance Recruiting setzt genau hier an:
– Schnelle, planbare Besetzungen
– Zielgerichtete Ansprache passiv suchender Talente

Wer heute Fachkräfte gewinnen will, braucht moderne Wege im Recruiting.

Jetzt mehr erfahren.

01/09/2025

Active Sourcing oder Performance Recruiting.
Zwei Ansätze, um Mitarbeitende zu gewinnen.
Beide haben ihre Berechtigung, unterscheiden sich aber deutlich:

➡️ Active Sourcing: direkte Ansprache, hoher Zeitaufwand, geeignet für Spezialisten
➡️ Performance Recruiting: automatisiert, effizient, ideal für Fachkräfte, Handwerk & Azubis

Viele Unternehmen setzen heute auf Performance Recruiting, weil es schneller wirkt und größere Reichweite erzielt, gerade über Social Media.

RatingHeroes unterstützt dabei, die passende Lösung zu finden.

29/08/2025

Der Fachkräftemarkt hat sich verändert und mit ihm die Spielregeln für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
Klassische Jobanzeigen erreichen nur noch einen Bruchteil der passenden Talente.
Die Mehrheit entdeckt neue Arbeitgeber über Social Media, nicht über Jobportale.

Wer heute die richtigen Menschen erreichen will, braucht:
- Aufmerksamkeit durch starke Inhalte
- Eine klare Arbeitgebermarke
- Präsenz auf den richtigen Plattformen
- Und ein System, das Interesse in Bewerbungen verwandelt

Die gute Nachricht:
Mit der richtigen Strategie wird aus Unsichtbarkeit gezielte Wirkung.
RatingHeroes unterstützt Unternehmen dabei, genau das umzusetzen.

25/08/2025

60 % der Bewerber entdecken Jobs über Social Media.

Trotzdem investieren viele Unternehmen noch immer in Kanäle, die längst an Wirkung verloren haben.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und mit ihm das Verhalten der Talente.
Heute zählt: sichtbar sein, authentisch auftreten, mobil erreichbar sein.
Social Recruiting ist kein Trend.
Es ist die Antwort auf einen spürbaren Fachkräftemangel.
Wer nicht dort erscheint, wo Talente suchen, wird übersehen.

Jetzt Social-Recruiting-Strategie entwickeln lassen und sichtbar werden.

22/08/2025

Viele Bewerbungen, aber keine passenden Talente?
Mit der richtigen Ansprache und einem klaren Prozess kommen die Bewerber, die wirklich passen.

Social Recruiting macht den Unterschied.

18/08/2025

Ein Bewerber-Funnel ist der Schlüssel zu mehr und besseren Bewerbungen – strukturiert, digital und mobil.

Wir zeigen dir, wie’s funktioniert.

15/08/2025

Erfolgreiches Recruiting folgt einem klaren Ablauf – von Sichtbarkeit bis Bewerbung.
Wir helfen, genau diesen Prozess aufzubauen.

Jetzt Social Recruiting starten.

11/08/2025

Social Media ist längst Teil der Jobsuche – aber viele Unternehmen nutzen das Potenzial nicht.
Und: Komplizierte Bewerbungsprozesse kosten gute Kandidaten.

Wir helfen mit zielgerichtetem Social Recruiting

Adresse

Hovestraße 71-73
Hamburg
20539

Webseite

http://www.rating-heroes.de/, https://linktr.ee/ratingheroes

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