Er weiß genau wo er sich aktuell befindet und auch wohin er will. Das gleich sollte auch für eine Online-Präsenz gelten. Sie sind entweder online, weil “mer des halt so macht” oder weil Sie was damit erreichen wollen. Ich persönlich finde “weil Sie damit was erreichen wollen” besser, aber das ist meine Bewertung 😉
So sollte auch ein fertiger Film ein Ziel haben. fragen, mit was erreicht man die M
enschen heutzutage noch? Dann kann ich Ihnen aus unserer Erfahrung heraus sagen mit Transparenz und mit Beweisen. Machen wir’s am Beispiel, Sie suchen neue Mitarbeiter*innen. Das kann man altbacken machen, durch Zeitungsanzeigen oder man macht es moderner und sucht online. Aber wie sucht man online? Durch eine PDF-Anzeige? Durch irgendwelche Inserate? Ja das sind alles Wege. Wir nutzen dafür aber zusätzlich noch das Zielvideo: Recruiting-Film. In diesem Film wird gezeigt, wie die Arbeitsatmosphäre ist. Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Man schafft Transparenz in dem man Einblicke in den Arbeitsalltag zeigt. Das schafft beim potentiellen neuen Mitarbeiter*in Vertrauen. Der Film liefert den Beweis. Der/Die neue Mitarbeiter*in sieht, dass die Emotionen echt sind. Weil wir keine Schauspieler engagieren, weil wir durch unsere Art und unser Wirken den wahren Mensch erleben. Und dieses Erleben in den Film packen. Zielfilme auf den Punkt gebracht. Sie schaffen Transparenz, Vertrauen und den Beweis für Ihr Ziel.
