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FLP MEDIA

Mehr Sichtbarkeit für sinnstiftende Unternehmen durch Social Video Content.

02/06/2026

Ich hab neulich einen Fehler gemacht.

Vor einem Kundengespräch hab ich schnell noch einen KI-Text über das Unternehmen des Kunden schreiben lassen. Ging ja schnell.. war ja auch praktisch..

Der Kunde hat ihn gelesen. Und dann gesagt: „Macht ihr Agenturen eigentlich noch irgendwas ohne KI?”

Er hatte recht.

Wir reden jeden Tag mit unseren Kunden über authentischen Content. Über Haltung. Über Werte & Persönlichkeit. Und dann machen wir genau das Gegenteil.

Das war ein Weckruf.

KI ist ein Werkzeug. Aber deine Stimme kannst du nicht delegieren. Erst recht nicht in einer Zeit, wo alle den gleichen Werkzeugkasten benutzen.

Die, die das verstehen, werden rausstechen.
Die anderen klingen wie alle anderen.

24/03/2026

🌿 Was passiert, wenn ein Elektrobetrieb aus Schiltach plötzlich fließend Chinesisch spricht?

Kein Auslandspraktikum.
Keine Sprachschule.
Sondern KI.

🎬 Wir haben mit Harter Elektrotechnik während unseres Events ein Testimonial Interview aufgenommen.

Und dann haben wir es ins Englische, Französische und Chinesische übersetzt.
Mit lippensynchroner Anpassung.
In kürzester Zeit.

Das Ergebnis?
Es sieht so aus, als hätte der Geschäftsführer nie etwas anderes gesprochen.

😉 Kleiner Spaß am Rande, aber im Prinzip ist es so:

KI ist kein Zukunftsthema mehr.
Sie kann als effektives Werkzeug genutzt werden.

Die Frage ist nicht, ob man sie nutzt.
Sondern wo.

Wo wäre in eurem Unternehmen ein smarter Einsatz?

- Recruiting?
- Internationale Kunden?
- Schulungen für Mitarbeiter?

Schreibt’s in die Kommentare 👇

17/03/2026

Was passiert eigentlich, wenn man sich mal NICHT auf Schwächen konzentriert?

Genau das haben wir bei uns im Team ausprobiert.
Zusammen im Workshop mit Benjamin Joswig ging es nicht darum, was nicht läuft.

Sondern ganz bewusst darum:
👉 Was kann jeder von uns wirklich gut?

🎯 Wir haben unsere Stärken angeschaut, darüber gesprochen und sie ehrlich eingeordnet. Erst dann haben wir unsere Aufgaben genau danach verteilt.

- Wer ist stark in Kommunikation?
- Wer denkt strategisch?
- Wer setzt Dinge richtig schnell um?

Ich sehe das jeden Tag an mir selbst:
Wenn ich meine Stärken einsetzen kann, arbeite ich nicht nur besser, ich habe auch mehr Spaß an dem, was ich tue.

🌿 Ich glaubne das ist genau das der Punkt, den viele Teams unterschätzen.

Wie gehst du damit um? Achtest du aktiv auf deine Stärken – oder verteilt ihr eure Aufgaben im Team einfach nach Bedarf? 👇

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