LINC

Personality for Professionals - Moderne Persönlichkeitsentwicklung mit den Tools und Weiterbildungen von Link.

Als aus der Leuphana Universität Lüneburg gegründetes Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC), entwickeln wir Lösungen für Ihre Business-Herausforderungen im nationalen und internationalen Kontext. Unser Anspruch ist es, Ihnen wirtschaftpsychologisch fundierte Weiterbildungen und Instrumente auf höchstem Niveau anzubieten. Mit diesem Streben haben wir ein Team mit herausragender wirtschaf

tspsychologischer und didaktischer Kompetenz zusammengestellt, innovative onlinegestützte Tools entwickelt und eine Datenbasis aus über 10 Jahren internationaler Forschung geschaffen. Auf dieses Wissen, unsere Erfahrung und Kompetenzen stützen wir uns bei der Konzeption von Weiterbildungslösungen für Ihren Erfolg. Xing: https://www.xing.com/xbp/pages/linc-lueneburg-institute-for-corporate-learning

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-ronald-franke-b5360123/

Twitter: https://twitter.com/linc_institute

Informationen zum Datenschutz: https://linc-institute.de/datenschutzerklaerung/

24/07/2025

Wie sehr beeinflusst unsere Persönlichkeit die Berufswahl – und umgekehrt? 🤔
Eine aktuelle psychologische Studie liefert spannende Antworten: In dieser Studie wurde einmal mehr bestätigt, dass die Jobs, die wir ausüben, zunehmend unserer Persönlichkeit entsprechen.

Das hängt mit 3 zentralen Mechanismen zusammen:
👉 Anziehung und Auswahl: Menschen mit ähnlichen Persönlichkeiten wählen ähnliche Berufe
👉 Austritt: Personen mit untypischen Persönlichkeitsprofilen verlassen ihren Beruf eher
👉 Sozialisation: Der Beruf formt im Laufe der Zeit die Persönlichkeit

All das hat zur Folge, dass die Menschen innerhalb einer Berufsgruppe immer häufiger ähnliche Persönlichkeiten aufweisen.
Diese Erkenntnis macht deutlich, warum bei der Berufswahl und der Berufsberatung mehr auf Persönlichkeit statt wie bisher auf Interessen geachtet werden sollte. CAREER PROFILER

Neugierig geworden?
Erfahren Sie mehr darüber, wie Persönlichkeit und Beruf zusammenhängen – und wie Sie dieses Wissen gezielt in Coaching, Beratung oder HR einsetzen können.
👉 Jetzt über den Link in unserer Bio zur LPP-Infoveranstaltung anmelden.

Wir sprechen von dieser Studie: Rossetti, C., et al. (2025). The emergence of similar personalities in similar occupations. Journal of Organizational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/job.2873

08/07/2025

Der LINC PERSONALITY PROFILER spricht jetzt auch Französisch!🎉

Wir freuen uns sehr, einen weiteren wichtigen Meilenstein in der Internationalisierung des LPP bekanntzugeben: Ab sofort ist der LINC PERSONALITY PROFILER auch in französischer Sprache erhältlich! Le LINC PERSONALITY PROFILER est désormais disponible en français!

Damit ermöglichen wir Coaches und Trainer:innen, ihren Coachees in französischsprachigen Ländern eine noch persönlichere und effektivere Coaching-Erfahrung zu bieten – in ihrer Muttersprache und mit gewohnter LINC-Qualität.

Der LINC PERSONALITY PROFILER ist ein wissenschaftlich fundiertes, digitales Tool zur Analyse von Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen – entwickelt für den professionellen Einsatz im Coaching, Training und in der Personalentwicklung.

Mit dieser Neuerung schaffen wir die Grundlage für interkulturelles Coaching ohne sprachliche Hürden – ein bedeutender Schritt, um Wirkung und Tiefe im Coaching weiter zu steigern.
💬 So wird der LINC PERSONALITY PROFILER zu einem echten internationalen Coaching-Tool – für professionelle Persönlichkeitsanalysen unabhängig von Sprache oder Standort.

👉 Nutze jetzt die Gelegenheit, dein Coaching-Angebot global auszurichten und deine Coachees noch zielgerichteter anzusprechen! 📲 Über den Link in unserer Bio geht es zur Anmeldung für die LINC PERSONALITY PROFILER Zertifizierung

07/07/2025

🎤 Interview mit „Auf den Punkt“ – dem Kundenmagazin der Personalberatung Topos

Unser Geschäftsführer Dr. Martin Puppatz hatte kürzlich die Gelegenheit, im Rahmen eines Interviews mit dem Kundenmagazin „Auf den Punkt“ der TOPOS Personalberatung GmbH über den LINC Personality Profiler zu sprechen – unser wissenschaftlich fundiertes Tool zur Persönlichkeitsdiagnostik. Im Gespräch berichtet er ausführlich über die Entstehung und die Einsatzmöglichkeiten des LINC Personality Profilers – insbesondere im öffentlichen Sektor – und erläutert, warum fundierte Persönlichkeitsdiagnostik längst kein „nice to have“ mehr ist.

Einige zentrale Gedanken aus dem Gespräch:
🔍 Der LPP analysiert basierend auf den BIG FIVE drei zentrale Bereiche der Persönlichkeit – Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen – und liefert damit ein ganzheitliches Bild, das weit über oberflächliche Typisierungen hinausgeht.

💡 Unser Ziel ist es, die Lücke zwischen Wissenschaft und Praxis zu schließen: Mit einem präzisen, psychologisch validen Instrument, das zugleich intuitiv verständlich ist und direkt im HR-Alltag eingesetzt werden kann – etwa im Recruiting, in der Führungskräfteentwicklung oder im Coaching.

📊 Über 150.000 durchgeführte Analysen zeigen deutlich: Die Nachfrage nach fundierter und objektiver Persönlichkeitsdiagnostik ist groß – besonders dort, wo Personalentscheidungen abgesichert und Entwicklungsmaßnahmen gezielt gesteuert werden sollen.

👥 Besonders erfreulich ist für uns die wachsende Nutzung des LINC PERSONALITY PROFILERS im öffentlichen Dienst. Immer mehr Kommunen und öffentliche Verwaltungen orientieren sich an Best Practices aus der Privatwirtschaft – eine Entwicklung, die wir ausdrücklich begrüßen und mit unserer Expertise aktiv begleiten.

👉 Du bist im HR-Bereich tätig und möchtest erfahren, wie du fundierte Persönlichkeitsanalysen sinnvoll in deine Prozesse integrieren kannst?

📎 Das vollständige Interview haben wir in unserer Bio verlinkt.
Viel Freude beim Lesen!
Bei Fragen oder Interesse freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.

03/07/2025

🎉 Die LPP-Zertifizierung ist erfolgreich gestartet – über 55 neue Coaches und Trainer:innen sind mit dabei! 🚀

Heute startete unsere aktuelle LINC PERSONALITY PROFILER Zertifizierung und wir freuen uns riesig, über 55 engagierte Teilnehmer:innen in unserer wachsenden LINC-Community willkommen zu heißen! 🥳

Schon am ersten Tag haben die Teilnehmer:innen spannende Einblicke in die Struktur und Hintergründe des LPP erhalten. Dabei haben sie nicht nur ihr Wissen rund um Persönlichkeit vertieft, sondern auch erste wichtige Grundlagen für die Anwendung gelegt.

📌 Tag 1: Fokus auf den wissenschaftlichen Hintergrund des LPP, die BIG FIVE als Basis sowie Aufbau und Interpretation der Persönlichkeitsprofile
📌 Morgen geht es weiter mit Tag 2: Vertiefung der Anwendung – Einsatzmöglichkeiten im Coaching, Training und HR, plus konkrete Fallbeispiele aus der Praxis

Wir wünschen allen Teilnehmenden weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Zertifizierung und sind gespannt auf eure Impulse und Perspektiven! 💡

Neugierig geworden?
👉 Die nächste Zertifizierung findet am 28.08. & 29.08.2025 statt:
Jetzt über den Link in unserer Bio anmelden.
💬 Noch unentschlossen? Dann besuchen Sie unsere kostenlose Infoveranstaltung zum LPP

01/07/2025

LINC GmbH ist neuer Business Partner von ! 🎉

Wir die LINC GmbH, der Marktführer im Bereich Persönlichkeitsanalysen im Coaching (laut RAUEN Marktanalyse 2024), entwickeln wissenschaftlich fundierte Tools zur Persönlichkeitsentwicklung und Coaching. Das Herzstück ist der LINC Personality Profiler (LPP) – eine digitale Persönlichkeitsanalyse, mit der Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen. Die Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die Big Five. Mit unseren Aus- und Weiterbildungen unterstützen wir Coaches, Trainer:innen und Personalverantwortliche dabei, die Wirkung ihrer Arbeit nachhaltig zu steigern. 📈

Wir freuen uns sehr, seit diesem Monat offizieller Business Partner der ICF Germany Chapter zu sein! Die International Coaching Federation steht für höchste Standards im Coaching – umso mehr freuen wir uns über diese Partnerschaft, die auf gemeinsamen Werten und einem starken Fokus auf Qualität in der Weiterbildung basiert.

🚀 Ein besonderes Plus: Unsere LPP-Zertifizierung ist als Continuing Coaching Education (CCE) akkreditiert. Das bedeutet, dass alle ICF-Mitglieder mit der Teilnahme an der Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in Continuing Coaching Education Units (CCEU) sammeln und ihre ICF-Kernkompetenzen gezielt ausbauen können.

Nutzen Sie die Sommermonate gezielt für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung! Jetzt ist die perfekte Zeit, um neue Impulse zu setzen und sich mit innovativen Tools für die Coaching-Praxis auszustatten.

Unsere nächsten LPP Zertifizierungen:
03.07. – 04.07.2025
28.08. – 29.08.2025
25.09. – 26.09.2025
💻 Jetzt über den Link in unserer Bio anmelden.

Wir freuen uns auf eine inspirierende Zusammenarbeit mit der ICF Community! 🤝

30/06/2025

📆 Diesen Mittwoch, den 02.07.2025, um 17 Uhr laden wir Sie herzlich zu unserer kostenfreien Infoveranstaltung zum LINC PERSONALITY PROFILER ein.

🔍 Was ist der LINC PERSONALITY PROFILER?
Der LPP ist ein wissenschaftlich fundierter Online-Persönlichkeitstest, der auf dem anerkanntesten Modell der Persönlichkeitspsychologie basiert – den BIG FIVE. Er erfasst nicht nur zentrale Charaktereigenschaften, sondern auch persönliche Motive und Kompetenzen, und erstellt daraus ein differenziertes Persönlichkeitsprofil.
Anwender:innen erhalten einen ausführlichen Ergebnisreport mit wertschätzendem Feedback – eine fundierte Grundlage für persönliche Entwicklung, Coaching-Prozesse oder den gezielten Einsatz in der Personalentwicklung.

💡 Sie sind noch nicht LPP-zertifiziert, möchten aber mehr über den LINC PERSONALITY PROFILER erfahren? Dann ist diese kostenfreie Online-Infoveranstaltung genau das Richtige für Sie! Sie erhalten einen Einblick, was den LPP ausmacht und wie Sie ihn gezielt in den Bereichen Coaching, Personalentwicklung und Personalauswahl einsetzen können.

💻 Jetzt über den Link in unserer Bio anmelden und dabei sein.

26/06/2025

🚀 Erfolgreiches DGFP // Netzwerktreffen.digital: Der Mensch im Mittelpunkt ✨
Gestern war es endlich soweit! Das Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) // Netzwerktreffen.digital ging in Kooperation mit Otto (2023) und der Mercedes-Benz GmbH (2024) nun mit der Sparkasse Hannover in die dritte Runde – und das mit beeindruckenden 258 Anmeldungen! 🙌

Gemeinsam mit Patrick Wötzel (Sparkasse Hannover) und unserem Geschäftsführer Dr. Martin Puppatz haben wir tief in die Welt der persönlichkeitszentrierten Personalentwicklung geblickt – und gezeigt, warum Persönlichkeit der wahre Erfolgsfaktor in der modernen HR-Arbeit ist.

💡 Besonders spannend: Das Praxisbeispiel des „Zukunftspools“ – ein inspirierender Einblick, wie gezielte Diagnostik und individuelle Förderung Talente langfristig binden können – persönlich, wirksam und nachhaltig. 🔍🎯

Ein riesiges Dankeschön an alle, die dabei waren, mitgedacht und mitdiskutiert haben – sowie an die DGFP für die tolle Zusammenarbeit und Organisation!

Wir nehmen viele wertvolle Impulse mit und freuen uns schon auf das nächste Netzwerktreffen. 💬✨

24/06/2025

🎉 Ausverkauft – und so dankbar! 🙌📚
Unsere erste Charge ist komplett vergriffen – und dass nur dank EUCH! 💛
Wir freuen uns sehr über euren Support, eure Bestellungen und das ganze tolle Feedback zu unserem neuen Handbuch zum BIG FIVE Persönlichkeitsmodell.

Aber keine Sorge: Wir haben direkt nachbestellt!
Wenn ihr bisher noch kein Exemplar bekommen habt, könnt ihr die Printausgabe jetzt wieder in unserem Shop bestellen – sichert Euch euer Buch aus der neuen Lieferung.

📦Jetzt in unserem Shop über den Link in unserer Bio bestellen.
Das Handbuch als E-Book gibt es natürlich auch weiterhin zu kaufen. 💻

Ein großes Dankeschön an alle, die uns bei diesem Projekt von Anfang an begleitet und unterstützt haben! Schön zu sehen, dass unser Buch schon so viele von Euch erreicht hat.📖✨

19/06/2025

Persönlichkeit nachhaltig entwickeln – wie geht das eigentlich? 🤔

In dieser Folge von LINC PsyLab sprechen Dr. Ronald Franke und Liv Mainitz anhand eines fiktiven Beispiels darüber, wie persönliche Weiterentwicklung wirklich gelingen kann. Sie geben dabei konkrete Praxistipps und beleuchten vier nachhaltige Entwicklungsstrategien für individuelle Persönlichkeitsentwicklung.

Diese Episode beleuchtet unter anderem:
👉 Warum Persönlichkeitsentwicklung ein langer Prozess ist
👉 Welche Bereiche der Persönlichkeit (z. B. Verhalten oder Kompetenzen) gute Ansatzpunkte für Veränderung bieten
👉 Weshalb es keine universelle Strategie gibt – sondern individuelle Wege und Ziele
👉 Wie man erkennt, wo man steht und wohin man sich entwickeln möchte
👉 Warum intrinsische Motivation und Eigenverantwortung der Schlüssel für nachhaltige Veränderung sind
👉 Wie man in der Praxis vorgehen kann – mit vier konkreten Entwicklungsstrategien

Und zum Schluss gibt es noch ein paar ganz persönliche Einblicke und Erfahrungen von Ronald, warum Feedback und Fremdwahrnehmung dabei unverzichtbar sind.
Achtung: für diese Folge braucht ihr ggf. auch ein kleines bisschen Humor. Denn das „fiktive“ Beispiel ist an manchen Stellen vielleicht gar nicht ganz so fiktiv, sondern eine kleine Anekdote aus unserem LINC-Alltag 😉 .

Viel Spaß beim Hören!
🎧 Über den Link in unserer Bio geht es zur neusten Folge

17/06/2025

🔔 Nur noch 1 Woche!

Am 25.06.2025 von 14:00–15:00 Uhr ist es so weit: Das kostenfreie Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) // Netzwerktreffen.digital steht an – diesmal zum Thema „Persönlichkeitszentrierte Personalentwicklung“.

✨ Freuen Sie sich auf spannende Einblicke in den Zukunftspool der Sparkasse Hannover und erfahren Sie von
👤 Dr. Martin Puppatz (LINC GmbH) &
👤 Patrick Wötzel (Leitung Personalmanagement, Sparkasse Hannover),
wie Persönlichkeit zum Erfolgsfaktor moderner, mitarbeiterorientierter Personalentwicklung wird.

Anhand des Zukunftpools der Sparkasse Hannover zeigen die beiden, wie professionelle Diagnostikinstrumente gezielt zur Entwicklung und langfristigen Bindung von Talenten und Potenzialträgern eingesetzt werden. 🚀

📅 Wann? Nächste Woche Mittwoch, 25. Juni 2025 | 14:00–15:00 Uhr
💻 Wo? Online und kostenfrei

👉 Jetzt über den Link in unserer Bio anmelden und die letzten Plätze sichern.

16/06/2025

Ein sportlicher Freitag mit starkem Teamgeist 🤝 🏃‍♂️

Am vergangenen Freitag waren wir beim Lüneburger Firmenlauf dabei und freuen uns sehr, Teil dieses großartigen Events gewesen zu sein.

Wir sind gemeinsam als Team an den Start gegangen, wurden unterwegs von Kolleg:innen und Familie unterstützt und konnten bei bestem Wetter nicht nur die Strecke, sondern auch die Atmosphäre genießen. Die Stimmung war einfach klasse – laut, motivierend, herzlich.

Ein besonderes Highlight war für viele von uns der Moment des Zieleinlaufs mit dem Gefühl, etwas erreicht zu haben. Individuell, aber vor allem als Team. 🎉

Solche Erlebnisse verbinden. Und zeigen, was unseren Teamgeist ausmacht – auch jenseits des Büros. Getreu dem Motto: „Let’s grow together!”

Danke an alle, die mitgelaufen, mitgejubelt und mitgefeiert haben! Vielen Dank auch an für die tolle Organisation! ☺️

05/06/2025

Persönlichkeit ist weder direkt beobachtbar noch greifbar – und trotzdem relevant für alles, was wir tun. Aber wie kann man etwas messen, das man weder sehen noch anfassen kann?

In dieser Folge von LINC PsyLab gehen Dr. Ronald Franke und Liv Mainitz genau dieser Frage auf den Grund. Sie erklären, wie die Psychologie versucht, komplexe Konstrukte wie Persönlichkeit wissenschaftlich zu erfassen – und worauf es bei einer guten Persönlichkeitsmessung wirklich ankommt.

Von frühen Typenlehren, wie der „Vier-Säfte-Theorie“ über den Rorschach-Test bis zum empirisch fundiertem Big Five Modell: Die Episode erklärt, wie Persönlichkeitsdiagnostik sich entwickelt hat – und warum es heute darum geht, individuelle Profile statt starre Typen zu verstehen.

✨ Diese Episode liefert Einblicke in:
👉Warum psychologische Messungen klare wissenschaftliche Gütekriterien brauchen
👉Wie sich Persönlichkeitsdiagnostik historisch entwickelt hat – von Typenlehren bis zur modernen Forschung
👉Warum das Big Five Modell ein Wendepunkt war – und wie es durch empirische Methoden zum Standard der Persönlichkeitspsychologie wurde
👉Weshalb Typologien und starre Kategorisierungen problematisch sind – und wie Schubladendenken vermieden werden kann
👉Wie ein gutes Verfahren heute die Bausteine Charakter, Motive und Kompetenzen integriert
👉Und: Warum kein Modell die ganze Wahrheit abbildet – aber dabei helfen kann, uns selbst und andere besser zu verstehen

Mit einem klaren Blick auf wissenschaftliche Standards und einem kritischen Umgang mit gängigen Mythen machen Ronald und Liv deutlich:
Eine gute Persönlichkeitsmessung sortiert nicht ein – sie eröffnet neue Perspektiven.

🎧Jetzt die neue Folge über den Link in unserer Bio anhören!

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+4941312270700

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