Mächler Consulting

08/08/2025

Industrie & Handwerk in Heilbronn, Hohenlohe und Umgebung – jetzt aufgepasst!

Die WirtschaftsSenioren Heilbronn sind keine Theoretiker. Sie sind Unternehmer. Praktiker. Macher.

Sie bringen Betriebe voran.

Beratend. Lösungsorientiert. Ohne Umwege.

Aktuell sprechen wir in unserem Büro in Lauffen darüber, ihre Social Media-Präsenz aufzubauen. Klar. Direkt. Unübersehbar.

Unternehmenssicherung, Optimierung, Nachfolge.

Bald auch in Ihrem Netzwerk sichtbar. Privaten und beruflich.

Für Ihr Unternehmen. Für die Region. Für die Zukunft.

Das Beste daran? Die Erlöse fließen in gemeinnützige Projekte für Kinder und Jugendliche. Jede Zusammenarbeit hat damit direkte Wirkung. Sofort.

Sie sind Geschäftsführer? Sie haben sensible Themen? Sie suchen einen diskreten Sparringpartner mit dem Sie schneller Probleme lösen – nachhaltig?

Dann sind Sie hier richtig.

Verfolgen Sie bald ihre Social Media-Präsenz. Oder handeln Sie jetzt: wirtschaftssenioren-hn.de, um ins Gespräch zu kommen – über das, was Sie aktuell bewegt.

Hier entsteht etwas Großes. Für Sie. Ihr Unternehmen. Für die Region. Für die Wirtschaft. 💪

05/08/2025

Gemeinsam ins Ziel! Im Job wie im Leben 🏃

Beim Firmenlauf Heilbronn ging es nicht nur um Kilometer, sondern um Teamgeist, Zusammenhalt und das gute Gefühl, gemeinsam etwas zu erreichen. 💙
So wie wir täglich gemeinsam anpacken, haben wir auch hier als Team performt und sind zusammen ins Ziel gekommen. 💪✨

26/06/2025

🔧 Fachkräfte-Recruiting 2025, eine ehrliche Lagebeschreibung

Du hast die Anzeige geschaltet.
Das, was vor fünf Jahren noch gereicht hat.

Heute:
46 Bewerbungen – 43 unbrauchbar.
Drei davon lädst du ein.
Nach dem Gespräch: keiner passt wirklich.
Also wieder von vorn.

Oder schlimmer:
Du stellst jemanden ein, der nicht lange bleibt.
Oder einfach nicht liefert.
Das kostet Zeit. Nerven. Umsatz.

Und das Schlimmste:
Du weißt eigentlich, dass es so nicht weitergeht.
Aber was ist die Alternative?

Ganz einfach: sichtbar werden für die Richtigen.
Nicht für alle.
Nicht für Leute, die eh nichts taugen.
Sondern für die, die gerade nicht suchen,
aber offen wären, wenn das Unternehmen überzeugt.

Und genau das ist der Unterschied:
Nicht nur suchen, sondern anziehen.

So läuft das in der Praxis:
Deine Leute geben echte Einblicke.
Keine Floskeln. Keine Stockfotos.
Sondern: Alltag. Werkbank. Stimmung.
So, wie es wirklich ist.

Wir machen daraus kurze, ehrliche Inhalte.
Kein Imagefilm. Kein Hochglanz.
Sondern: Authentizität.
Weil die Guten das merken.

Die Inhalte werden gezielt dort ausgespielt, wo deine Zielgruppe unterwegs ist.
Privat. Abends. Auf dem Sofa.
Nicht aktiv suchend, aber erreichbar.
Und genau da entsteht Interesse.

Bewerbungen. Gespräche. Stelle besetzt.
Kein Glück. Keine Headhunter. Kein Glücksspiel.
Sondern: Prozess. Plan. Ergebnis.

Was heißt das für dich?

Weniger Streuverluste.
Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Kandidaten.
Mehr Kontrolle im Recruiting.
Und endlich A-Mitarbeiter, die wirklich passen und bleiben.

Du weißt, dass sich der Markt verändert hat.
Jetzt geht es darum, ob du handelst oder hoffst.

Wenn du keine Lust mehr auf Kompromisse hast:
Wir sind bereit. Wir kümmern uns dabei um alles von der Anzeige bis zur Bewerbung. Für dein Unternehmen bleibt es einfach.

02/06/2025

Vom Alltag zum Arbeitsvertrag. In 6 Schritten zur Einstellung!

Alltag gezeigt ✅

Kamera draufgehalten 🎥

Kampagne gestartet 🚀

Bewerber gewonnen 💪

Mehrere Stellen besetzt 🥳

Andere sagen: „Da will ich auch arbeiten!“ 😍

Genau so läuft Social Recruiting heute.
👉 Willst du das auch? Dann lass uns reden!

28/05/2025

Ein Industrieunternehmen in Andernach suchte einen qualifizierten Servicetechniker und fand ihn. Nicht über klassische Jobportale, sondern mit einer klaren Strategie, die funktioniert.

Das Team vor Ort hat uns gezeigt, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Authentisch, ehrlich und praxisnah.

Wir haben diesen Tag filmisch begleitet. Ohne Skript, ohne Schauspiel.

Aus dem Material wurde eine Social Media-Kampagne entwickelt, die gezielt die richtigen Fachkräfte erreicht.

Die Bewerbungen kamen, eine Vielzahl und die passenden. Menschen mit Erfahrung, Motivation und echtem Interesse.

Bewerber sagten: „Da will ich auch arbeiten!“ weil sie sich angesprochen und abgeholt fühlten.

Am Ende stand eine erfolgreiche Einstellung. Messbar. Nachvollziehbar. Ohne Umwege.

👉 Wenn auch Sie gezielt die richtigen Fachkräfte ansprechen wollen: Lassen Sie uns sprechen.
Jetzt ansehen und erfahren, wie modernes Recruiting funktioniert.

21/05/2025

Wir gratulieren unserem Kunden zur gelungenen Erweiterung des Vertriebsteams und freuen uns, dass wir den Recruiting-Prozess im Hintergrund begleiten durften.

Wir freuen uns, seit Anfang des Monats zwei neue Mitarbeiter im Vertriebsteam begrüßen zu dürfen! Michael Lindner verstärkt unser Domestic Sales-Team als Gebietsverkaufsleiter für Nordbayern, Thüringen und Sachsen. Ebenso dürfen wir Shin Fukudome im Bereich International Sales willkommen heißen, der unser europäisches Händlernetzwerk mit betreuen wird. Willkommen im Team und auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit!

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We are delighted to welcome two new members to our sales team! Michael Lindner joins our Domestic Sales team as Regional Sales Manager for Northern Bavaria, Thuringia and Saxony. We would also like to welcome Shin Fukudome to the International Sales department, who will be looking after our European dealer network. Welcome to the team and here's to a successful time together!

20/05/2025

Du stehst vor dem Bildschirm. Wieder 17 neue Bewerbungen durchtelefoniert.

- 4 davon haben sich auf alles beworben, was nicht bei drei auf dem Baum ist
- 6 sind aktuell arbeitslos – seit mehreren Monaten (steht nichts im Lebenslauf dazu)
- 3 sagen: „Ich suche einfach mal was Neues, bin aber noch unsicher“
- 1 hat die Anzeige gar nicht gelesen
- und 3… naja, nett gemeint, aber kein Match

Und dann die Frage:
„Warum sind nie die Richtigen dabei?“

Die Antwort:
Weil die Richtigen gerade nicht wechseln.
Noch nicht.

Sie brauchen Zeit, um zu entscheiden.
Sie schauen, ob dein Unternehmen zu ihnen passt.
Sie beobachten.
Sie denken nach.
Und irgendwann – wenn der Moment stimmt – sind sie bereit.

Wer nur eine Anzeige raushaut und dann schnell ungeduldig wird,
fischt exakt die ab, die sowieso gerade unzufrieden sind – oder nichts zu verlieren haben.

Was du brauchst:
- Einen starken Auftritt, der Vertrauen aufbaut
- Eine Präsenz, die über Wochen und Monate wirkt
- Eine Strategie, die Menschen in der Entscheidungsphase abholt – genau dann, wenn sie wechseln wollen

Und genau das machen wir.
Nicht laut. Nicht hektisch. Sondern gezielt.
Für die Richtigen. Nicht die Erstbesten.

Wir zeigen dir, wie du nicht nur Bewerbungen bekommst –
sondern Fachkräfte, die bleiben, weil sie sich bewusst für dich entscheiden.

Und genau das ist der Unterschied:
Nicht Taktik. Nicht Tricks.
Sondern Persönlichkeit und das Verständnis, wie gute Fachkräfte denken.
Wer die Richtigen will, braucht Geduld.
Und die Fähigkeit, sich in ihre Lage hineinzuversetzen.
Nur so entsteht Vertrauen. Nur so entsteht echte Verbindung.
Und genau daraus entstehen Entscheidungen, die bleiben.

29/04/2025

„𝗛𝗲𝘆 [𝗩𝗼𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲], 𝗱𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘁.“
So klingen keine Massenmails. So sprechen wir bei Mächler Consulting Menschen an. Persönlich, konkret und auf Augenhöhe.

Während andere noch „Sehr geehrte Damen und Herren“ schreiben, haben wir schon längst verstanden:
Wer Menschen gewinnen will, muss sie wirklich ansprechen.

Wir analysieren Zielgruppen wie Sherlock Holmes, schreiben wie deine beste Freundin und landen direkt im Herz.
Unsere Anzeigen fühlen sich nicht wie Werbung an. Sie wirken wie ein Gespräch. Direkt, ehrlich, überzeugend.

Wer bei uns klickt, meint es ernst. Und wer mit uns arbeitet, bekommt genau die Bewerbungen, die wirklich passen.

Du willst wissen, wie wir das machen?
Melde dich. Keine Floskeln. Kein Gelaber. Sondern Ergebnisse.

11/04/2025

„Wir finden einfach niemanden.“

Ein Satz, den wir fast täglich hören.

Und direkt danach kommt oft:

„Wenn sich jemand bewirbt, würden wir sofort einstellen. Aber wir machen da jetzt nichts Neues. Wir haben ja unsere Partner.“

Das Problem:

Es läuft scheinbar, aber eben nur nach außen.

Intern weiß jeder:

So richtig läuft’s nicht.

Vor allem, wenn es um Servicetechniker geht.

Techniker, die bundesweit im Außendienst arbeiten, die elektrische und mechanische Skills mitbringen und dabei auch noch zuverlässig und loyal sind.

Die Wahrheit ist:

Viele Unternehmen beißen sich genau daran die Zähne aus.

Zu wenig Bewerbungen.

Die falschen Qualifikationen.

Menschlich passts nicht.

Keine Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt.

Und dann zieht sich das Ganze über Monate oder scheitert komplett.

Bei unserem Kunden Matsuura war das anders.

Mit unserer Recruiting-Unterstützung hat das Unternehmen in kurzer Zeit zahlreiche Bewerber erhalten und erfolgreich eingestellt.

Warum es bei Matsuura geklappt hat?

Weil das Unternehmen bereit war, neue Wege zu gehen.

Weil sie nicht länger abwarten, sondern handeln wollten.

Und weil wir wissen, wo und wie wir die richtigen Leute erreichen.

Fakt ist:

Es gibt sie – die passenden Servicetechniker.

Aber sie bewerben sich nicht von selbst.

Und sie sind auch nicht jeden Tag auf StepStone, LinkedIn & Co. unterwegs.

Wenn du also auch das Gefühl hast, dass du immer nur reaktiv suchst, dass du zu viel Zeit verlierst und keine Lösung in Sicht ist:

Dann ist jetzt der Moment, das zu ändern.

Was bei Matsuura funktioniert, funktioniert auch bei deinem Unternehmen.

Wenn du bereit bist, den ersten Schritt zu gehen.

Dann buch jetzt ein unverbindliches Erstgespräch auf unserer Website.

Seit Anfang des Monats ist Thomas Wydra als Servicetechniker im Geschäftsbereich Domestic Service Teil unseres Teams. Mit seiner Expertise sorgt er dafür, dass unsere Kunden den bestmöglichen Support erhalten.
Wir heißen ihn herzlich willkommen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

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Since the beginning of this month Thomas Wydra is part of our team as a service technician in the Domestic Service division. With his expertise, he ensures that our customers receive the best possible support.
We warmly welcome him and look forward to working with him!

25/03/2025

Möchtest du gute Servicetechniker oder ähnliche Mitarbeitende einstellen?

Doch deine geschriebenen Stellenanzeigen liefern nicht die Bewerbungen, die du erwartest?

Hier bekommst du einen kleinen Einblick in unseren Kundenbesuch – und wie wir die Stellen und das Unternehmen unserer Kunden präsentieren.

In diesem Video siehst du, wie wir die Firma SCANTECH bei Koblenz besucht und einen erprobten Recruiting-Prozess aufgebaut haben, bei dem wir schon im Vorfeld wussten, dass er die richtigen Ergebnisse bringt.

Im Wesentlichen sind es 6 Schritte:

✅ Wir analysieren das perfekte Kandidatenprofil, die Wechselmotive und die Stellenanzeige.
✅ Wir erstellen Bilder und Videos.
✅ Wir bauen digitale Bewerbungsprozesse im Employer Branding.
✅ Wir schalten gezielte Anzeigen für potenzielle Mitarbeitende.
✅ Wir filtern Bewerbende über fachliche Fragen vor.
✅ Wir unterstützen bis zur erfolgreichen Einstellung.

Wir zeigen, wie wir Recruiting individuell aufbauen – einfach, direkt, messbar.

Geh auf unsere Website, buch dir ein kostenloses Erstgespräch, und wir melden uns zeitnah bei dir.

12/09/2024

AMB ⚙️

16/08/2024

Zu Besuch in der Arbeitsvorbereitung bei KWM Weisshaar in Mosbach. Einem Blechbearbeitungsspezialist, der entlang der gesamten Prozesskette Belch hochwertige Teile und Baugruppen liefert für nahezu alle Industrien weltweit, dazu zählen der Schienenverkehr, die Luftfahrt, die Umwelttechnik & Energietechnik, die Landmaschinen-Technik uvw. Das Team der Arbeitsvorbereitung hat eindrucksvoll gezeigt, wie sie für ihre Kunden die optimalen Lösungen erarbeitet.

Dieses Bild entstand, als .consulting Anfang des Jahres bei uns im Haus zu besuch war. Zu diesem Zeitpunkt suchten wir Verstärkung bei uns in der Blechbearbeitung. Bald starten wir in eine 2. Runde.