18/12/2025
Wissen ist eine der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens – und der generationsübergreifende Austausch sorgt dafür, dass es nicht verloren geht. 🧠
Mentoring-Programme sind ein bewährtes Konzept, um Erfahrungswissen weiterzugeben und gleichzeitig frische Perspektiven in die Arbeitswelt zu integrieren. 🎓
Ältere Mitarbeitende bringen nicht nur Fachwissen mit, sondern auch wertvolle Einblicke in strategisches Denken, langfristige Planung und den Umgang mit komplexen Herausforderungen. 🧭
Durch ein klassisches Mentoring können sie ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben. Doch Mentoring funktioniert nicht nur in eine Richtung. Reverse-Mentoring, bei dem junge Fachkräfte ihre älteren Kolleginnen und Kollegen coachen, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wer eine Kultur des kontinuierlichen Lernens etabliert, in der Erfahrung und Innovation gleichermaßen geschätzt werden, schafft eine dynamische Arbeitsumgebung, in der sich alle Generationen gegenseitig bereichern. 🌱
👉 Wie ihr Mentoring & Reverse-Mentoring etabliert, lest ihr im Ratgeberbeitrag: https://apuncto.de/alltagstipps-generationen-im-team/
Foto: AdobeStock_Odin AI