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Talente finden. Karriere machen. Wir sind die zentrale Säule für Stellenmärkte und Karriere der dfv Mediengruppe.

09/05/2025

Unterstützung, die dich wirklich weiter bringt!

🚀 Digitale Coachings und CV-Checks vor dem Karriereforum 2025

Vor dem Karriereforum am 17. Mai 2025 gibt es eine Reihe digitaler 1:1 Coachings und CV-Checks, die zur Vorbereitung vorab online angeboten werden.

Unser Angebot richtet sich an Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals, um Bewerbungsunterlagen zu optimieren, Vorstellungsgespräche zu üben und Karrierewege zu planen.

Auf unserer Website sind alle diese Pre-Event Coachings und CV-Checks für dich aufgelistet – mit Anbieter, Inhalt/Schwerpunkt sowie angegebenen Terminen und Hinweisen zur Anmeldung.

06/03/2025

💡 Nachhaltigkeit zahlt sich aus – auch für Ihre Karriere!
Unternehmen setzen immer stärker auf grüne Strategien und suchen Mitarbeitende mit dem richtigen Mindset. Nutzen Sie diesen Trend für Ihren eigenen Erfolg! 🚀 🌍
Mehr dazu hier: https://cp.jobs/nachhaltigkeit-als-booster-fuer-die-karriere/

28/02/2025

🌱 Nachhaltigkeit als Karriere-Booster? 💼

Grüne Kompetenzen sind gefragter denn je! Wer nachhaltiges Denken in den Beruf integriert, kann nicht nur einen positiven Impact schaffen, sondern auch seine Karriere vorantreiben. Wie das geht? Jetzt mehr erfahren! ⬇️
🔗 https://cp.jobs/nachhaltigkeit-als-booster-fuer-die-karriere/

20/12/2024

🎄✨ Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben frohe und besinnliche Weihnachten sowie einen erfolgreichen Start ins neue Jahr!
Ein herzliches Dankeschön an unsere Kunden, Kolleg:innen und Geschäftspartner für das Vertrauen und die großartige Zusammenarbeit in diesem Jahr. Auf ein erfolgreiches 2025 – wir freuen uns auf alles, was kommt!

02/08/2024

𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗗𝗲𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸❗

Die Rückkehr ins Büro, kurz (Return to Office), gewinnt zunehmend an Bedeutung. Nach den Vorstellungen vieler Unternehmen soll der Arbeitsplatz im Büro möglichst bald wieder zur Norm werden.

Vier Jahre nach dem Ausbruch der Coronapandemie, die zumindest viele White-Collar-Mitarbeitenden ins zwang, streben zahlreiche Arbeitgeber an, diesen Trend umzukehren – einige schaffen ihre Homeoffice-Regelungen sogar komplett ab.

Die Liste der Unternehmen mit RTO-Plänen wächst stetig, ebenso wie die Diskussionen über deren Argumente. Ein aktuelles Beispiel: Mitte Juni verkündete Springer-Chef Matthias Döpfner, dass er möglichst alle Mitarbeiter wieder ins Büro zurückholen möchte. Laut Döpfner sind „physische Nähe und persönliche Interaktionen“ für den Verlag entscheidend, um den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer, hat sich eingehend mit dem Thema beschäftigt, das die Gemüter erhitzt.

Link zum vollständigen Text👇
https://cp.jobs/debatte-um-homeoffice-erzeugt-druck/

24/07/2024

‼️Markenbotschafter im Aufwind‼️

Unternehmen investieren zunehmend in Corporate Influencer-Programme als Hebel im Employer Branding. Der Henkel-Konzern geht dabei einen besonderen Weg: Die neuen Faces of Henkel hat eine prominent besetzte Jury ausgewählt. Warum lohnt sich das? Wieviel Aufwand steckt dahinter? Was gilt es zu beachten? Darüber hat Alexandra Leibfried mit Christina Rositzka, Céline Flores Willers, Klaus Eck und Amelie Duckwitz gesprochen.

Hier gehts zum ausführlichen Artikel:
👉🏼 https://cp.jobs/glamour-und-glaubwuerdigkeit/

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29/06/2024

‼️Mehr Wirksamkeit, mehr Eigenverantwortung - so kann es gelingen‼️

In einer Zeit multipler Krisen steht die Arbeitswelt engmaschig für neue Herausforderungen. Betriebliche Transformationsprozesse setzen hohe Flexibilität bei den Menschen voraus. Dazu kommt, dass derzeit weitere Bereiche des Lebens von Ereignissen berührt werden, die uns verunsichern. Nicht wenige Menschen fühlen sich regelrecht überrollt. Kein Wunder, dass die Deutschen im Job zunehmend unzufriedener sind, wie auch der aktuelle Gallup-Bericht zeigt. Unternehmerin Anja Förster rät, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen und gibt Tipps. Sie beruhen auf Superkräften 💪

Den kompletten Artikel von Alexandra Leibfried könnt Ihr hier nachlesen:
👉🏼 https://cp.jobs/das-ende-der-rettermentalitaet/

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27/06/2024

‼️Kein Retter wird kommen‼️

Laut Gallup-Bericht sind die Deutschen im Job zunehmend unzufrieden. Nur noch 45 Prozent der Menschen fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft, ein Minus von acht Prozentpunkten gegenüber dem Ergebnis des Vorjahres. Das Stresslevel mit 41 % deutlich über dem europäischen Durchschnitt (37 %).

Unternehmen und Arbeitnehmer stehen gleichermaßen unter starkem Druck. Versuche oder Entscheidungen, Flexibilität, Vereinbarkeit, Partizipation und Präsenz neu zu definieren, haben zu intensiven Debatten geführt.
Denn es handelt sich um Errungenschaften, die von Beschäftigten als positive Auswirkungen der Pandemie wahrgenommen werden. Viele Beschäftigte erleben jetzt Kehrtwenden in ihren Arbeitsbedingungen, die
oft Unsicherheit und Unzufriedenheit verstärken. „Der kolossale Fehler ist es, in der Starre zu verharren und darauf zu warten, dass ein Retter kommt“, sagt Anja Förster. Die Gründerin von Rebels at Work mit Sitz in Hamburg gilt als Vordenkerin, was den Umgang mit Veränderungen in der Wirtschaft angeht. Als Autorin und Speakerin ermutigt sie Entscheiderinnen und Entscheider, aber auch alle Beschäftigten, das Gefühl von Ohnmacht abzulegen und selbst aktiv zu werden.

Den kompletten Artikel von Alexandra Leibfried könnt Ihr hier nachlesen:
👉🏼 https://cp.jobs/das-ende-der-rettermentalitaet/

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14/06/2024

‼️Politische Haltung hilft Employer Branding‼️

Seit im Juni 2023 der erste AfD-Landrat gewählt wurde, engagiert sich das Bielefelder Software-Unternehmen Comspace aktiv für Toleranz und Demokratie. Der Ausgang der Europawahl zeigt: Das Engagement ist relevanter denn je. Personalmanagerin Sarah Biendarra, Managerin People & Culture, hat dafür gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen ein Konzept zur Corporate Political Responsibility (CPR) entwickelt und in der Firma implementiert.

Zum ganze Interview:
👉🏼 https://cp.jobs/deutlich-positiver-effekt-auf-unser-employer-branding/

Autorin: Anja Sturm

01/06/2024

‼️DIE ZEIT DRÄNGT‼️

Sinn und Produktivität gehen Hand in Hand, wenn sich die Kommunikation wandelt. Wie, erläutert Tristan Horx im Interview mit Alexandra Leibfried Die Wertedebatte, die durch die GenZ angetrieben wird, sollte die Wirtschaft annehmen und nutzen für den gemeinsamen Erfolg und eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

Ihr wollt das gesamte Interview lesen, hier findet Ihr es:
https://cp.jobs/tristan-horx-workation-ist-fuer-aeltere-oft-glorifizierte-freizeit/

31/05/2024

⁉️CREATOR-BUSINESS in der TRANSFORMATION⁉️

Authentizität, weniger Ego, dafür mehr Ausdauer in Debatten, (Mehr) Werte und Haltung ... diese "Schlagwörter zogen sich durch Keynotes, Interviews, Debatten und auch unseren HR-Talk mit Laura Bornmann, Ivana Tadić, Selma Sadikovic (Topmoderation 👍) und Eduard Bergmann.

Hier geht's zur Berichterstattung in der HORIZONT: https://www.horizont.net/marketing/nachrichten/business-creator-summit-das-bewegen-corporate-influencer-im-employer-branding-220168

Business Creator Summit 2024: Das bewegen Corporate Influencer im Employer Branding - HORIZONT

Innerhalb der Personalstrategie können Markenbotschafter ein wichtiger Hebel sein. Über Chancen und Strategien diskutierte ein Fachpanel.

29/05/2024

‼️BUZZWORDS IM DIALOG ABKLOPFEN‼️

Sinn macht produktiv. Davon ist Zukunftsexperte Tristan Horx überzeugt. Der Millennial - der in den 2010er Jahren mit seiner Generation für Flexibilisierung, schnelle Digitalisierung und mehr Purpose-Ausrichtung in der Arbeitswelt kämpfte, sieht durch die durch GenZ angestoßene Wertedebatte als dringend notwendig an. Für das Miteinander und langfristig gute wirtschaftliche Zukunft. Er freut sich regelrecht, dass diese Generation rebellischer vorgeht und befürwortet das. Aus gutem Grund, wie er im Interview mit Alexandra Leibfried beschreibt.

Ihr wollt das gesamte Interview lesen, hier findet Ihr es:
👉🏼 https://cp.jobs/tristan-horx-workation-ist-fuer-aeltere-oft-glorifizierte-freizeit/

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