25/02/2025
GIV OG FÅ FEEDBACK
Feedback kan være en svær kunst, men det er også et af de mest effektive redskaber til faglig udvikling. Her får du tre praktiske tips til feedback på faglige tekster.
1. Gør det kort og klart
Timelange seancer med faglig sparring er ofte helt urealistiske i en travl hverdag.
Sæt fx denne ramme op: ”Jeg har afsat 15 minutter til at give dig feedback. Jeg har læst din tekst én gang, og her får du min læseoplevelse.”
2. Sæt feedbacken i system
Sørg for, at din kollega kan gå direkte hjem og bruge dine input. Brug fx et skema til at give feedback, derved bliver feedbacken enkel og overskuelig. Du kan se et feedbackskema i blogindlægget 👇
3. Undgå at feedbacken drukner i forsvarsdebat
Jeg er kæmpe fan af ikke-dialogisk feedback, når jeg giver feedback på tekster. Jeg ved godt, at det er stik imod alle regler. Men det er min erfaring, at hvis du åbner for meget for kollegaens perspektiv, så kan seancen udvikle sig til en forklar/forsvar-debat. Derved risikerer I, at modtagerens mulighed for læring og udvikling drukner i debatten, fordi modtageren bruger sin energi på at forklare og forsvare sin tekst i stedet for at lytte og lære.
Læs hele indlægget her:
Giv konstruktiv feedback til din kollega. Få konkrete tips og undgå typiske fejltrin. Feedback er en af de bedste måder at lære på.