
12/09/2025
ARBEJDSGLÆDE: — Vi har stor indflydelse på, hvordan vi tilrettelægger vores tid, og jeg oplever, at man vokser af det ansvar og den tillid, som lederen udviser ved ikke hele tiden at ville kontrollere alting. Jeg oplever også, at min leder ”har min ryg” i de situationer, hvor fx en samarbejdspartner sætter spørgsmålstegn ved mit arbejde.
Louise Mosbæk er ikke i tvivl om, hvad der udgør kernen i det gode arbejdsmiljø på Bjerggårdshaven, et bo- og rehabiliteringscenter, hvor hun har været ansat i mere end to årtier.
Når Louise er på kurser med andre tillidsrepræsentanter, og de taler om arbejdsmiljøet, føler hun sig heldig.
— Jeg hører om medarbejdere, som er utrygge i ansættelsen, eller som ikke tør gå til deres leder, når de har problemer. Hos os er der en stor psykologisk tryghed, så vi altid kan tale med vores ledelse, når der er noget, som trykker, og vi stoler på, at de vil være med til at løse problemer uden at rulle med øjnene. Tværtimod er der en tillid til, at de er lydhøre. Det kan fx være i en livsfase, hvor det er svært at få tingene til at hænge sammen, så man har brug for at justere i arbejdstiden, for balancen mellem arbejde og fritid er meget vigtig for arbejdsglæden, siger Louise Mosbæk.
Kogt ned til fem faktorer, lyder hendes opskrift på arbejdsglæde: Relation, faglighed, ledelsesmæssig opbakning, struktur og god kommunikation.
Læs mere i temaet om arbejdsglæde:
https://www.etf.dk/fagblads-forside/en-simpel-opskrift
📸 Christian Falck Wolff