16/07/2025
Kunne du finde på at stjæle fra din arbejdsplads?
Det, som mange overser, er det interne tyveri, altså det, der sker bag kulisserne.
For det bliver sjældent opdaget, sjældent registreret, og derfor endnu mere sjældent anmeldt.
Et opsigtsvækkende tilfælde ramte os i går, hvor en medarbejder med mere end 20 års anciennitet nu står til at blive sigtet for tyveri fra sin egen arbejdsplads.
Uanset hvordan man vender og drejer det, så er den største konsekvens er måske ikke politiets sigtelse, men at han næppe har et job længere.
Inden vi går længere ned i sagen, er begrebet ”egen lønregulering” værd at stoppe op ved.
Tallene taler deres eget sprog
Kigger vi ud over landets grænser og ind i de globale statistikker for 2025, bliver billedet mere dystert:
• Virksomheder mister hvert år omkring 50 mia. USD til internt tyveri.
• I gennemsnit forsvinder op mod 7 % af omsætningen til bedrageri og tyveri.
• 75 % af ansatte har ifølge undersøgelser stjålet mindst én gang, og 37,5 % indrømmer, at det er sket flere gange.
Vi kan kun håbe, at de danske tal ser pænere ud. Men ærligt talt, så ved vi det ikke, for dataene findes ikke officielt.
🔍 En sag fra virkeligheden
I går blev vi tilkaldt til en virksomhed på Fyn, som oplevede, at værdier var forsvundet. Dette uden tegn på indbrud.
Takket være virksomhedens samarbejde med Unisecure, hvor vi bl.a. hjælper med at spore og sikre aktiver, kunne vi hurtigt finde frem til en adresse med en mistænkt.
Overraskelsen var dog, at det var en langvarig og betroet medarbejder, som uden tøven indrømmede at have genstande fra virksomheden, dog under påstand om, at han "havde fået lov til at låne dem".
Den påståede tilladelse kunne dog ikke bekræftes af nogen chef, og forklaringen ændrede sig hurtigt til:
“Jeg troede bare, det var ok.”
På adressen fandt vi firmaværdier for 40-50.000 kr., og en del andet, vi ikke kan dokumentere ejerskab på, da det ikke var mærket.
Hvor går grænsen?
Det mest tankevækkende i sagen er, at det faktisk er tilladt i den pågældende virksomhed at låne udstyr, så længe det er aftalt med en leder og returneres.
Alligevel ser vi gang på gang, at denne praksis misbruges.
En politimand udtrykte det meget klart ved en tidligere ransagning og med et sarkastisk smil:
"Skal jeg forstå det sådan, at du bare låner ting uden at levere dem tilbage?”
Der kan naturligvis være tale om, at medarbejderen blot havde til hensigt at låne genstanden.
Det ændrer dog ikke ved, at situationen er trist for både virksomheden og medarbejderen, når det ender med en sag som denne.
Vi anbefaler derfor, at virksomheder udarbejder en tydelig og skriftlig lånepolitik, så det klart fremgår, hvornår og hvordan medarbejdere må låne virksomhedens ejendele.
Politiet har begrænset mulighed for at gribe ind. Også selvom medarbejderen har haft genstanden i flere måneder og så længe vedkommende påstår, at han eller hun havde tænkt sig at levere det tilbage.
Forebyggelse virker – også internt
Mange af de løsninger, der er udviklet til at forebygge eksternt tyveri, som f.eks. DNA-mærkning, sporing og synlig mærkning af udstyr, har vist sig også at have en stærk præventiv effekt internt.
Når medarbejdere ved, at udstyr kan spores, og at der er klare procedurer og ejerskab på værdier, mindskes risikoen markant for, at nogen fristes til at "låne" noget med hjem.
Et voksende problem?
I vores arbejde ser vi lige mange sager fordelt mellem:
• Eksterne tyverier (indbrud, tyveri fra biler og containere)
• Interne tyverier (fra ansatte, tidligere ansatte eller personer med adgang/kendskab)
Er vi vidne til et moralsk skred, hvor det er blevet "acceptabelt" at regulere sin egen løn med firmaværdier?
Eller skal virksomheder bare indregne det som en del af deres driftsomkostninger?
🔎 Hvad tænker du?
Er det et spørgsmål om dårlig kultur, svigtende ledelse, uklare retningslinjer? Eller måske en kombination?