رحالي جهاد rahali djihed

رحالي جهاد rahali djihed السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركته

لقيت حملة من بعض الصفحات يقولك ما نخدمش ب 100 ألف النهار .أنا واحد من الناس نشجعهم .لازم ما تخدمش ب 100 ألف .إلا إذا تقد...
30/11/2025

لقيت حملة من بعض الصفحات يقولك ما نخدمش ب 100 ألف النهار .
أنا واحد من الناس نشجعهم .
لازم ما تخدمش ب 100 ألف .
إلا إذا تقدرت عليك و تغلقت عليك الأبواب .
راك عارف واش تعني 100 ألف ؟؟؟
4 أورو ؟؟؟
راك عارف واش تعني 4 أورو أنك أقل من خط الفقر .
أقرت الأمم المتحدة أجرة 2,5 أورو كخط الفقر المدقع .
أو المبلغ الذي يعني أن الشخص الذي يتحصل عليه في فقر شديد .
ففي البلدان ذات الدخل المتوسط يعتبر 6,50 دولار كخط فقر .
أنت هنا أقل من خط الفقر تاع البلدان متوسطة الدخل و تقترب من دخل الفقر الشديد بيناتكم غير 1,5 دولار.
100 ألف حاليا ما تقضي والو

_ وجود ضرورة فعلية للمصلحة _ الأخذ برأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ورأيها ملزما للمستخدم . وفقا للمادة 158 من الق...
12/11/2025

_ وجود ضرورة فعلية للمصلحة

_ الأخذ برأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ورأيها ملزما للمستخدم . وفقا للمادة 158 من القانون 06/03

ويسستفيد الموظف الذي نقل اجباريا من تعويض مصاريف التنقل وتغيير الاقامة وفقا للمادة رقم 159 من قانون الوظيف العمومي 06/03

اذا لم تتوفر هذه الشروط يعتبر التحويل غير قانوني ومن حق الموظف الطعن فيه لدى الهيآت المختصة .
#رحالي

ان السب والشتم والقذف والاهانة والتهديد ضد أي شخص في اماكن العمل ،تعتبر خطأ مهني من الدرجة الرابعة.و المادة 181الفقرة 2...
10/11/2025

ان السب والشتم والقذف والاهانة والتهديد ضد أي شخص في اماكن العمل ،تعتبر خطأ مهني من الدرجة الرابعة.
و المادة 181الفقرة 2من قانون الوظيف العمومي.
تنص على ان ارتكاب اعمال عنف على أي شخص في مكان العمل تستلزم العقوبة التاديبية المنصوص عليها في المادة 163من نفس القانون،وهي عقوبة من الدرجة الرابعة،تتمثل في : التنزيل الى الرتبة السفلى مباشرة .
التسريح.

10/11/2025

منقول
2026 |
في إطار تحسين القدرة الشرائية وتعزيز العدالة الاجتماعية، أدرج مشروع لسنة 2026 عدة زيادات جديدة تمسّ أجور ومنح الموظفين العموميين في مختلف القطاعات.
إليك التفاصيل الكاملة بالأرقام والإجراءات الجديدة
ر فع النقطة الاستدلالية للأجور
المادة 28
تمت زيادة قيمة النقطة الاستدلالية التي تُحسب بها الأجور من 45 دج إلى 52 دج أي بنسبة +15%
تسري الزيادة ابتداءً من 1 جانفي 2026 وتشمل جميع موظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية والقطاعات الوزارية.
الأثر المالي: زيادة في الأجر القاعدي تتراوح بين 3.500 دج و9.000 دج شهريًا حسب الصنف والرتبة.
الهدف: دعم القدرة الشرائية ومواكبة التضخم الاقتصادي.
مراجعة تعويض المنطقة الجغرافية
المادة 29
تم تعديل نسب تعويض المنطقة (Indemnité de zone) وفق التقسيم الجغرافي الجديد كالآتي:
المنطقة الولايات المعنية النسبة الجديدة
الجنوب الكبير أدرار – إليزي – تمنراست – برج باجي مختار – تندوف – عين قزام – جانت من 50% إلى 80%
الجنوب المتوسط والهضاب الأغواط – #الجلفة – ورقلة – الوادي – بشار – البيض من 25% إلى 40%
المناطق الجبلية والصعبة باتنة – خنشلة – النعامة من 10% إلى 20%
الهدف: تشجيع الموظفين على العمل والاستقرار في المناطق النائية ودعم العدالة الجغرافية في الأجور.
رفع منحة المردودية (Prime de rendement)
المادة 30
تم رفع منحة المردودية من 30% إلى 35% من الأجر الرئيسي.
تصرف كل 3 أشهر (فصليًا)
تدخل في احتساب معاش التقاعد لأنها خاضعة للاشتراكات الاجتماعية.
الزيادة الفعلية تتراوح بين 2.000 و6.000 دج حسب الرتبة.
الهدف: تحفيز الأداء والالتزام المهني.
منحة جديدة: منحة الأداء المهني والدعم
المادة 31
استحداث منحة جديدة تحت اسم “منحة الدعم المهني والأداء” (Prime d’appui à la performance).
قيمتها تتراوح بين 4.000 و8.000 دج شهريًا حسب الرتبة.
تُصرف مرتين في السنة (جانفي و جويلية).
تشمل كل الأسلاك: الإدارية، التربوية، الصحية، والمالية.
الهدف: مكافأة الكفاءة والانضباط وتعزيز روح المنافسة الإيجابية.

🇩🇿🇩🇿الساعة00:00 ليلا 🕛01 نوفمبر 2025/1954 مراسم رفع العلم الوطني و عزف نشيد قسماً و قراءة بيان أول نوفمبر ، بساحة أحمد...
01/11/2025

🇩🇿🇩🇿
الساعة00:00 ليلا
🕛01 نوفمبر 2025/1954
مراسم رفع العلم الوطني و عزف نشيد قسماً و قراءة بيان أول نوفمبر ، بساحة أحمد باي وسط مدينة قسنطينة، إحياءً للذكرى الواحد و السبعين لاندلاع ثورة التحرير المجيدة 01 نوفمبر 1954، تحت شعار #رسالة...للأجيال
بحضور صيودة، رفقة رئيس المجلس الشعبي الولائي، ، السلطات الأمنية و العسكرية و المدنية، المحافظ المحلي و قادة فوج الآفاق و كشافيه و أسرة القضاء و الأسرة الثورية ،المنتخبين و اطارات الولاية و ممثلي المجتمع المدني و جموع المواطنين.

مبادرةً مميزة تحت شعار: #إغرسها || المشاركة في المبادرة الرامية إلى غرس الأشجار 🌲 بمناسبة اليوم الوطني للشجرة 25 أك...
27/10/2025

مبادرةً مميزة تحت شعار: #إغرسها
|| المشاركة في المبادرة الرامية إلى غرس الأشجار 🌲 بمناسبة اليوم الوطني للشجرة 25 أكتوبر🌳
🌳في إطار الأنشط الهادفة إلى غرس روح المحافظة على الطبيعة، شملت العملية غرس عدد من الأشجار في أجواء يسودها التعاون والحماس، لترسيخ قيم العمل الجماعي والوعي البيئي .
كل الشكر للمشاركين في هذه المبادرة التي تندرج ضمن الجهود الرامية إلى تجميل وجعلها فضاءات خضراء نابضة بالحياة

#الجزائر

26/10/2025

🌱🌳
ساعة من الزمن كانت كافية لغرس مليون شجرة في الجزائر .🇩🇿

حفظ الله بلادنا بشعبها وجيــشها

25/10/2025

⚖️ الفــرق بيــن القانون والأمر والمرسوم والقرار والمقرر والمنشور والتعليمة

🟥 القانون (Loi)

هو النص الذي يصوّت عليه البرلمان ويصدره رئيس الجمهورية، ويحدد القواعد والمبادئ العامة التي تنظم مختلف مجالات الحياة.
🔹 لا يُلغى أو يُعدّل إلا بقانون آخر.
🔹 هو أقوى النصوص بعد الدستور، وينشر في الجريدة الرسمية.

🟧 الأمر (Ordonnance)

نص تشريعي يصدره رئيس الجمهورية في حالات خاصة أو مستعجلة (كغياب البرلمان أو الطوارئ).
🔹 له قوة القانون ويُعرض لاحقًا على البرلمان للمصادقة.

🟨 النصوص التنظيمية

هي نصوص تصدرها السلطة التنفيذية لتطبيق القوانين، وتشمل المراسيم، القرارات، والمقررات.
تصدر عن: رئيس الجمهورية، الوزير الأول، الولاة، رؤساء المجالس المنتخبة...

🟩 المرسوم (Décret)

يصدر عن رئيس الجمهورية (مرسوم رئاسي) أو عن الوزير الأول (مرسوم تنفيذي).
🔹 يحدد كيفية تنفيذ القوانين أو تنظيم بعض المجالات.
🔹 لا يُلغى إلا بمرسوم أو بنص أعلى منه.

🟦 القرار (Arrêté)

يصدر عن وزير أو والي أو رئيس بلدية لتطبيق المراسيم في نطاق محدد.
🔹 قد يكون قرارًا فرديًا (تعيين، عزل...) أو وزاريًا مشتركًا (بين عدة وزراء).
🔹 لا يُلغى إلا بقرار مماثل أو أعلى منه درجة.

🟪 المقرر (Décision)

نص تنظيمي يصدر عن سلطة مخولة (وزير، مدير، مسؤول مفوض بالإمضاء) لمعالجة قضايا محددة وبسيطة كالعطل والمنح.
🔹 الفرق بين القرار والمقرر أن القرار يصدر عن سلطة تنفيذية عليا، بينما المقرر يمكن أن يصدر عن مسؤولين مفوضين في قضايا داخلية أقل أهمية.

⚪ المنشور (Circulaire)

وثيقة إدارية تُرسل من سلطة عليا إلى مرؤوسيها لتوضيح كيفية تطبيق القوانين أو المراسيم.
🔹 هدفها الشرح والتوجيه الإداري.

⚫ التعليمة (Instruction / Note)

وثيقة داخلية تصدر عن وزير أو مدير لإعطاء أوامر أو توجيهات إلزامية داخل القطاع.
🔹 تختلف عن المنشور بكونها ملزمة أكثر وتتناول مسائل داخلية دقيقة.

📜 تنبيه هام:

تنشر القوانين والمراسيم والقرارات الهامة في الجريدة الرسمية،
بينما تُنشر باقي النصوص في نشرات الوزارات أو الولايات.

22/10/2025


💢كلمة القائد العام السيد "مصطفى سعدون"بمناسبة اليوم الوطني للصحافة 22أكتوبر..

______الاستداع ( سنحاول التبسيط ماهو مكتوب ):هناك استداع بقوة القانون: بمعنى من حقك انك تخرج لما تكون موظف مترسم لان الم...
22/10/2025

______الاستداع ( سنحاول التبسيط ماهو مكتوب ):
هناك استداع بقوة القانون: بمعنى من حقك انك تخرج لما تكون موظف مترسم لان المتربص لا يمكنه الاستفادة من هذه الوضعية ،ولا تاخذ الادارة برأي اللجنة المتساوية الأعضاء ومدته تبدأ من ستة أشهر إلى خمس سنوات قدم طلب لادارتك قبل خروجك بمدة واكتب في الطلب مثلا ( طلب الاحالة على الاستداع بسبب مرض الوالد أو الوالدة أو الزوج اوالابن حفظ الله الجميع) أو ( طلب الاحالة على الاستداع من أجل تربية طفل اقل من خمس سنوات) أو اي سبب اخر مثلما هو مبين في المادة 44 و 45 .
هناك نوع ثاني من الاستداع ولكنه ليس بقوة القانون يسمى استداع لأغراض شخصية مثل القيام بدراسة أو اي سبب شخصي عندك ( ولا يكون هنا استداع بسبب مرضي لانه في هذا الحالة تمنح لك عطلة مرضية وليس استداع) لازم يكون طلب مسبب ( تكتب السبب)
هذا النوع من الاستداع يمنح بعد عامين خدمة فعلية وادارتك تقرر ( تراعى ضرورات المصلحة ) وتستشير اللجنة المتساوية الأعضاء فيه . مدته من سته اشهر الى عامين
يمكن للموظف أن يجمع بين الإحالة على الاستداع بقوة القانون 05 سنوات والاستماع لأغراض شخصية سنتين ليصبح المجموع سبع سنوات ياخذهم متصلين أو منفصلين.
مثال :
موظف مقرر تعينه في 31/12/2021 في هذه الحالة لا يمكنه الخروج استداع لان ترسيمه في الظروف العادية يكون في 31/12/2022 وإذا كان الاستداع لأغراض شخصية راح يكون بعد سنتين عمل فعلي.
ماذا أفقد عندما أخرج استداع: ( اثار الاستداع )
مدة خروجك في الاستداع لا تحتسب في التقاعد وفي الترقية والاقدمية مثلا موظف خدم من 2010 الى الان وخرج عامين استداع تحتسب فترة عمله ب 10 سنوات بدل 12 سنة لكن يرجع لعمله بقوة القانون ولو كان زائد عن العدد.
* وهناك شرط وهو عدم ممارسة أي نشاط مربح أثناء فترة الاستداع ( تقوم بتجارة أو تخدم في شركة أجنبية أو موظف ادارة يدرس عطلة أمومة أو... )
المرجع القانوني:
الامر 03/06 قانون الوظيف العمومي
المرسوم التنفيذي رقم 373/20 الوضعيات القانونية للموظف.
#رحالي

التغافل الذكي :يقول أحد المدراء :عندما ترقيت إلى منصب مديركان من ضمن الموظفين عندى شابٌ نشيطٌ جداً ، وناجحٌ في عمله ، و...
14/10/2025

التغافل الذكي :
يقول أحد المدراء :
عندما ترقيت إلى منصب مدير
كان من ضمن الموظفين عندى شابٌ نشيطٌ جداً ،
وناجحٌ في عمله ،

وكان يقوم بكل ما يطلبُ منه بذكاءٍ وسرعةٍ ودقةٍ ،
كما أنه يحقق نسبةَ إنجازٍ عاليةً ، لكنه كان لعوباً إلى حد ما

فلقد كان يغادرُ مقرَّ عملهِ كثيراً بدون إذن ،
حتى أن إجازاتُه وأذوناتُه أكثر من المُعتاد.

ذاتَ مرة تقدّم الشاب بإجازة ليسافر مع أصدقائهِ في رحلة ..
لكنني رفضتها

فما كان منه إلا أن تقدَّم بإجازةٍ مرضيةٍ ،
واتصل مدعياً المرض معتذراً عن الحضور

ولأنني أعرف أنه ليس مريضاً
ذهبتُ صباحاً إلى بيته وانتظرتُ هذا الشاب باكراً ثم قابلته وهو يحمل عدّة الرحلات
كاد الموظف يذوبُ خجلاً ،
ووجههُ يتقلّب بين الخجلِ والحرج

للأسف ،
بينتُ له أنه لم يكن قادراً على خِداعي ، وأنني لستُ بتلك السذاجة التي يظنُّها
وبرهنت له أنه كاذب ،
وخصمتُ عنه أجرَ اليوم مضاعفاً

لكن ماذا حصل بعد ذلك
بعد أيامٍ ،
تقدَّم الشابُّ باستقالته
ومن جهتي ،
خسرتُ جُهده ونسبةَ الإنجاز العالية التي كان يُحققها ،
ولم يعُد بالإمكان أن أرفع لإدارتي العليا نسبَ الإنجاز السابقة ، وصرتُ بحاجةٍ للبحث عن شاب يمكنه أن يحقِّق ذات الإنجاز وهم قليل

لقد كان غباءاً منقطعَ النظير ،
فما الذي استفدتُه من ذلك... ؟

يومها ،
إكتشفت أنَّ بعض ما نخسره في حياتنا ، يكون بسبب التضييق على الآخرين ، وإغلاق منافذ الهروب
ما يجعل الطرف الآخر،
أمام خيارين :
إما أن يهربَ مِنك وتَخسر جهده أو يتخذك عدواً فيكيدُ لك ويدعو عليك وسيتراجع نشاطه كنوع من الدفاع عن النفس .

وفي كلتا الحالتين ستكونُ خاسرا"

لذلك،
أجدُ أنه من المناسبِ أن تختارَ اللحظةَ ، لتسمحَ للطرفِ الآخر أن يتراجَع ، أن يهربَ بِكرامة ،
فبعضُ التغافل مفيدٌ جداً.

لن تكون منتصراً فعلياً فيما لو كشفتَ المرء أمامكَ وأمام نفسه حد الاحراج ،
حيث لن يجد بداً من المواجهة أو الهروب

فالتجمُّل و التّغافل هو ورقة مهمة و التي تسترنا وتحمينا.
ليس الغافل بسيد في قومه
لكن سيد قومه المتغافل.

الأفضلُ دائماً أن تفتحَ لخصمكَ طريقاً يخرجُ منه كريماً فيحترمُك ، بدل أن تُحرجه فيُعادِيك.

لا يُشترط أن تفوزَ بكل المعاركِ فبعضُ الفوزِ هزيمة .
ولا تُحرق مراكبكَ أبداً ،
فقد تحتاجها قريباً

هذا إهداء لكل أب وأم ولكل زوج وزوجة ولكل الاخوه والأصدقاء ولكل مدير ومديرة ومعلم ومعلمة.

فلابد أن تكسب الجميع بنوع من التغافل الذكي والتجاوز ،
وذلك ليس غباء ،
بل هو منتهى الذكاء والفطنة.

رسميًا: صدور المرسوم التنفيذي المنظم لتجارة “الكابة” في الجزائر ( العدد 40 من الجريدة الرسمية الصادر بتاريخ 29 جوان 2025...
11/10/2025

رسميًا: صدور المرسوم التنفيذي المنظم لتجارة “الكابة” في الجزائر ( العدد 40 من الجريدة الرسمية الصادر بتاريخ 29 جوان 2025 )

▪️ يحق لأي شخص طبيعي استيراد سلع من الخارج بغرض إعادة بيعها داخل الجزائر.

▪️ تُحدد قيمة المشتريات المستوردة بـ 180 مليون سنتيم كحد أقصى لكل شحنة ( 2 عمليات استيراد في الشهر ) مع دفع المستورد لنسبة 5% من قيمة السلع كحقوق جمركية.

▪️ تمويل هذه التجارة يكون من العملة الخاصة بالمستورد دون اللجوء إلى العملة الصعبة التي توفرها الدولة.

▪️ الحصول على سجل تجاري أو رخصة استيراد غير مطلوب لكن يُشترط الحصول على صفة “مقاول ذاتي” وألا يكون موظفًا أجيرًا أو ممارسًا لنشاط تجاري آخر أو مهنة حرة.

▪️ يُسمح باستيراد جميع السلع باستثناء المواد الصيدلانية، السلع التي تحتاج إلى تراخيص خاصة، المواد الممنوعة، والمواد الحساسة المرتبطة بالأمن والنظام العام

Adresse

Constantine

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque رحالي جهاد rahali djihed publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Partager