وادي الزناتي

03/11/2025

03/11/2025

‏‎لا سلاماً على من إستهلكونا حتى أهلكونا .. فلا دمتم بخير ولا سامحكم الله...

03/11/2025

اللهٌم خير الأمور ..وخير الأيام .. وخير الأقدار 🌧️
#تاج

03/11/2025

🔴 #صور... والي ولاية عنابة السيد وبعد إبلاغه بمراسيم دفن مقيمة مجهولة الأبوين بمؤسسة الطفولة المسعفة عنابة 1، كانت تعاني من مرض السرطان وإعاقة ذهنية، أصرّ على حضور الجنازة بنفسه، في موقف إنساني نال استحسانًا واسعًا.

02/11/2025

📮تعديل الأمانة رجعت لأهلها
كشما واحد لقا في الطريق يقلنا تعيش نورمالمو طاح في الفيلاج جيهة العتيق

02/11/2025

🇩🇿🇰🇵 رئيس شؤون الدولة لجمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية ، يهنئ رئيس الجمهورية في رسالة جاء فيها:

🇩🇿🇰🇵 "صاحب الفخامة عبد المجيد تبون رئيس الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية يسرني أن أبعث لكم ولشعبكم التهاني بمناسبة الذكرى الـ 71 لاندلاع الثورة الجزائرية، آملا في تطور علاقات الصداقة الكورية الجزائرية بما يخدم المصالح المشتركة لشعبي البلدين"
#تاج

02/11/2025

أكتب اية
يقرأها الظالم فيخاف
و يقرأها مظلوم فيرتاح...

02/11/2025

📌النفاق الوظيفي
قناع يسقط مع الزمن
✍♦️في ردهات المؤسسات وبين المكاتب اللامعة والحوائط الصامتة، يسير النفاق الوظيفي متسللًا، يبتسم في وجوه الجميع، ويطعن في ظهورهم. هو ليس مجرّد سلوك، بل مرض يتغذى على الخوف، ويترعرع في بيئة غابت عنها القيم، وتربّعت فيها المصالح على عرش المبادئ.
🔸️أنواع النفاق الوظيفي
للنفاق الوظيفي أوجه عديدة، منها ما يظهر، ومنها ما يختبئ خلف الستار:
1️⃣النفاق الإداري: مدح مبالغ فيه للمسئول، دون قناعة، بغرض الترقية أو كسب الرضا.
2️⃣ النفاق الزملائي: تصنّع المحبة والدعم أمام الزملاء، واغتيالهم بالكلام خلف ظهورهم.
3️⃣ النفاق الصامت: يرى الموظف الخطأ أو الفساد، ويختار الصمت لا عن جهل، بل عن مصلحة، أو خوف، وهو الوجه الهادئ للنفاق، يترك الحقيقة وحدها في الميدان ويقف متفرجًا على انكسارها وهو ما يعطي للمخطئ فرصة لأتمام عقد التجاوزات
🔸️تأثيره بيئة العمل
حين يسود النفاق، تختنق بيئة العمل بالصمت المُر، وتُقتل روح الفريق. فلا ثقة تُبنى، ولا تعاون يُثمر، لأن الجميع يضع الأقنعة، ويتحدث بوجهين. يصبح الصادق منبوذًا، والمنافق مقدرًا، وتضيع القيم بين تصفيق الألسن وسكون الضمائر،في بيئة يعلو فيها صوت التملق على صوت الحق، يُقابل المبدع بالتجاهل، ويُكافأ المدّاح دون استحقاق. تتآكل العدالة الوظفية، ويحل محلها التمييز، فيتراجع الأداء، ويهرب الموهوبون، وتتحول المؤسسة إلى جسد يعمل بلا روح.
🔸️علاجه علاج النفاق يبدأ من الفرد ويترسّخ في ثقافة المؤسسة عن طريق:-
1️⃣ غرس قيم الصراحة والثقة
2️⃣ قيادة عادلة مدير يسمع للكل
3️⃣ بناء ثقافة مؤسسية واضحة حيث تكون النزاهة والكفاءة معيارا للأستحقاقات الوظيفية
♦️في الختام...
الوظيفة قد تُمنح، لكن الاحترام لا يُعطى... بل يُكتسب.

02/11/2025

#المسيلة بلدية بلعايبة..هذا الحلاق يغلق محله كل يوم ثلاثاء...‼️ تعرف على السبب 👇
#تاج

02/11/2025

شكون يكري