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20/08/2025

Tienes visto bueno pero no te suspenden y debes asistir a trabajar ? Pues escucha esta recomendación

19/08/2025

🔴 Cuando un abogado asume la defensa de un trabajador en un procedimiento sumario por reclamo de liquidación, resulta fundamental identificar con precisión los medios de prueba que sustentarán la demanda. El aviso de salida constituye un elemento probatorio clave, puesto que en ocasiones incluye la leyenda “otras causas justificadas por el empleador” o “abandono voluntario”.

En la práctica, esto refleja un hecho: puede configurarse un despido, pero al contestar la demanda, la empresa puede negar la existencia del mismo, trasladando así la carga probatoria al ex trabajador.

Por ello, es indispensable que el trabajador acuda a una notaría y materialice dicho aviso de salida a través del acceso a su cuenta personal del IESS, trámite cuyo costo aproximado es de $2,00. Este documento evidencia la terminación de la relación laboral, ya que la empresa procede a la desvinculación en el sistema.

Es importante señalar que la causal “otras causas justificadas por el empleador” no se encuentra prevista en el artículo 169 del Código del Trabajo; y en el caso del “abandono voluntario”, la ley exige que exista previamente un trámite de visto bueno con la respectiva resolución del Inspector de Trabajo.

En próximas publicaciones compartiré más detalles sobre otros medios de prueba que deben considerarse en estos procesos. 💼 🤓

11/08/2025

¿Cómo calcular hora de trabajo en feriado no recuperable? Aquí te explicamos

03/08/2025

😂😂😂

17/06/2025

Si eres trabajador y te despiden recuerda que tienes 3 años para demandar

22/04/2024

¿Está usted de acuerdo con enmendar la Constitución de la República y reformar el Código de Trabajo para el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, de acuerdo con el Anexo 4?

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Votos por el SI: (30.39%)

14/07/2023

El despido intempestivo se tramita mediante el procedimiento sumario, deben revisar el númeral 1 del artículo 332 del código orgánico general de procesos, cuando refiere "Las ordenas por la ley" esto guarda relación con el 575 del código de trabajo.

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