19/04/2026
COACH POPOVICH: NOTAS DE ENTRENAMIENTO
📋Sobre lo que significa jugar de la manera correcta: "Principalmente significa que
todos van a jugar desinteresadamente, respetar los logros de los demás, jugar lo suficiente todas las noches para tener la oportunidad de ganar, cumplir su rol".
📋"No quiero ir a entrenar con un montón de jugadores problemáticos. La vida es corta, no
me puedo imaginar viajando por 100 juegos con tipos que son unos im***iles.
Investigamos e investigamos mucho antes de reclutar a un hombre. Estos son adultos; no vas a cambiar a nadie No vas a tomar un im***il y convertirlo en alguien que abraza a la comunidad. Eso es una pérdida de tiempo ".
📋"A veces estar callado y dejar que el jugador juegue es mucho más importante que tratar
de ser el Sr. Entrenador y enseñarle esto o enseñarle eso. Así que creo que a medida
que pasa el tiempo y envejeces en el negocio, descubres lo que es realmente importante y no pierdes el tiempo tratando de hacer que la gente sea lo que no será ".
📋Después de una pérdida: "Si pierdes, eres menos agresivo y no tienes el esfuerzo; eso es todo tontería. Eso es psicópata. ¿No crees que Patty Mills y esos tipos jugaron duro? ¿No crees que Timmy intentó jugar duro? Eso es tonto. Jugaron mejor que nosotros. No tiene nada que ver con el esfuerzo ".
📋Después de una victoria: "Sé que no nos veíamos bonitos. Estoy más interesado en
los resultados que en cómo nos vemos. Entonces pensé que funcionaron bien. [The Spurs] hizo un gran trabajo al encontrar al hombre abierto; golpear a alguien con un tiro un poco mejor. Solo sabemos cómo jugar de una manera, y eso es lo que hacemos. No hicimos nada diferente. Acabamos de ejecutar lo que siempre corremos, si (Duncan) está allí o no. Si Tony salió o Manu estaba fuera, corremos nuestras mismas cosas ".
📋"Cada juego es diferente, diferentes personas jugarán según lo que esté sucediendo en el juego esa noche en particular
📋"Siempre intentamos mover la pelota de buena a excelente (tiros). Penetra para un compañero de equipo, no necesariamente para ti ".
📋Sobre cómo los Spurs con Tim Duncan, Tony Parker y Many Ginobili han mantenido la grandeza a lo largo de los años: "Creo que es una respuesta muy simple. A nadie realmente le gusta. Quieren que diga algo diferente.Es una función total de quiénes son esos tres tipos. ¿Qué pasaría si fueran idiotas? ¿Qué pasaría si fueran egoístas? ¿Qué pasa si uno de ellos era, ya sabes, poco inteligente? Si, si, si. Pero la forma en que funciona, los tres son muy inteligentes. Todos tienen un gran carácter.
Ellos aprecian el éxito de sus compañeros de equipo.Se sienten responsables el uno al otro. Se sienten responsables ante Patty Mills o Danny Green.Eso es lo que son y cómo están construidos. Creo que cuando tienes tres tipos así; puedes construir algo con el tiempo. Por lo tanto, creo que es solo una cuestión de ser realmente afortunado de tener a tres personas que entienden eso y que se comprometen con un sistema y una filosofía por ese período de tiempo. No sé qué más decirte. Está en ellos ".
📋"De lo que se trata es de las relaciones con las personas. Debes hacer que los jugadores se den cuenta de que te importan. Y tienen que preocuparse el uno por el otro y estar interesados el uno en el otro. Entonces comienzan a sentir una responsabilidad el uno hacia el otro. Entonces quieren hacerlo el uno para el otro. Ganamos o perdemos como grupo".
El resto de los puntos fueron tomados del libro "Fuerzas del personaje". Por Chad Hennings
📋"Ser capaz de disfrutar del éxito de otra persona es una gran cosa. Si entrevisto a un chico joven y él dice cosas como: "Debería haber sido escogido como All-American pero eligieron a Johnny en mi lugar", o dicen cosas como: "Mi entrenador debería haberme jugado más; él realmente no me ayudó, "No tomaré a ese niño porque él será un problema de una manera u otra". Sé que él será un problema. En algún momento comenzará a pensar que no está jugando suficientes minutos, o sus padres se preguntarán por qué no está jugando, o su agente va a llamar demasiado. No necesito eso. Tengo cosas más importantes que hacer.Encontraré a alguien más, incluso si tienen menos habilidades, siempre y cuando no tengan ese rasgo de carácter "
📋"La ética de trabajo es obvia para todos nosotros. Hacemos eso a través de nuestra
exploración. Para posibles selecciones del draft, vamos a las prácticas de la escuela secundaria y a las prácticas de la universidad para ver cómo reacciona un jugador ante entrenadores y compañeros de equipo. La frase que usamos es ver si las personas "se han superado a sí mismas". Cuando hay un tipo que habla de sí mismo todo el día, uno comienza a tener la sensación de que no escucha realmente bien. Si lo estás entrevistando y antes de que saques algo de tu boca, está hablando, sabes que realmente no ha evaluado lo que has dicho. Para esas personas, pensamos, ¿esta persona se ha superado? Si él tiene entonces él va a aceptar los parámetros. Él va a aceptar el papel; él va a aceptar una noche cuando no juega mucho. Creo que me dice mucho ".
📋Me gustaría ver si participaron en alguna función en la comunidad, o si superaron algo o tuvieron una lesión difícil y regresaron. Ese tipo de cosas me dice qué tipo de personaje tienen. Creo que todas esas cosas juntas me dicen sobre su fibra interna. Cuando pienso en el personaje, quiero saber sobre la fibra de un individuo. Quiero saber de qué están hechos exactamente; lo que está unido a sus huesos y sus corazones y sus cerebros. Son todas esas cosas que forman su carácter para mí ".
📋La otra cosa que haré en la práctica de forma regular cuando realizamos simulacros es que me referiré a los más grandes con mayor propósito. Duncan, Parker y Manu Ginobili me sorprenderán más que a los demás.Usted sabe el efecto obvio de eso. Si haces eso y responden de la manera correcta, todos los demás hacen lo mismo. Lo peor que puedes hacer es dejarlo ir cuando alguien ha sido atroz de algún modo. Los niños pequeños lo ven y pierdes el respeto y la fibra de tu equipo se deshilacha un poco. Creo que tiene que ser de esa manera. Deben estar dispuestos a dar ese ejemplo y tomar ese golpe para que todos los demás se alineen. Es una gran cosa para nosotros y así es como lo hacemos.
📋"He estado haciendo esto por mucho tiempo, y una de mis mayores alegrías es cuando alguien regresa a la ciudad con sus hijos, o uno de mis jugadores se convierte en uno de mis entrenadores, y tienes esa relación que has tenido para los últimos diez años, quince años. Puede que solo sean tres años en los casos de algunos muchachos, pero las lecciones que aprendieron de usted dieron sus frutos, incluso si los intercambió o los cortó. Años después vuelven y dicen que tenías razón, que ahora saben lo que les estabas diciendo.
📋Creo que la construcción de toda esa relación los ayuda a querer jugar para ti, para el programa, para sus compañeros de equipo. Más allá de eso, desde un punto de vista totalmente egoísta, creo que obtengo la mayor parte de mi satisfacción de eso. Claro, ganar el campeonato es genial, pero se desvanece rápidamente. Siempre está ahí y nadie puede quitárselo. La satisfacción que me da Tony Parker al traer a su hijo a la oficina, o algún otro jugador que pasó por el programa y ahora lo contraté como entrenador y él regresó. Eso es satisfactorio. No puede simplemente obtener su satisfacción enseñando a alguien cómo disparar o cómo boxear en un rebote. Eso no es muy importante en el panorama general de las cosas. Si puedes tener ambos, creo que tienes algo de satisfacción. Es una de las motivaciones. Esa es la egoísta, supongo, pero es real ".
📋"Nadie es más grande que el equipo. Si no puedes hacer las cosas a nuestra manera, no estás teniendo tiempo aquí y no nos importa quién eres ".
No soy el autor de este escrito.
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